Breezy HR vs VIVA HR

Breezy HR excelle dans l'sourcing de candidats en offrant une publication en un clic sur plus de 50 plateformes d'emploi. Cette large distribution augmente considérablement la visibilité pour les équipes d'embauche à grand volume. Breezy HR vous aide à atteindre un bassin de candidats vaste et diversifié. VIVA HR propose une distribution d'offres standard pour vous aider à démarrer rapidement. VIVA HR se concentre davantage sur la gestion des candidats une fois qu'ils arrivent dans le pipeline rationalisé. Leur force réside dans l'organisation du processus d'embauche en interne, pas dans la maximisation de la portée initiale. Si le volume de candidats est votre principale préoccupation, Breezy HR est le vainqueur clair pour la puissance de distribution. VIVA HR dépend davantage de la fluidité du pipeline une fois que les candidats sont engagés. Il inclut également un beau site personnalisable pour une meilleure conversion des candidats.

Breezy HR adopte un modèle d'utilisateurs illimités pour tous les plans payants (Startup, Croissance, Business). Votre organisation peut développer son équipe de recrutement sans augmenter les coûts des sièges utilisateurs du logiciel. Cela rend Breezy HR prévisible pour les entreprises en croissance rapide qui prévoient une expansion du personnel. VIVA HR limite le plan Standard à seulement 1 utilisateur, ce qui augmente considérablement les coûts lorsque l'équipe dépasse cette limite. Bien que les plans Croissance et Premier passent à un nombre illimité d'utilisateurs, le niveau d'entrée est restrictif. VIVA HR oblige les équipes plus petites à passer à un niveau supérieur plus tôt, uniquement en fonction du nombre d'utilisateurs, et non des fonctionnalités. Breezy HR offre une meilleure évolutivité des utilisateurs, permettant aux responsables du recrutement et aux membres de l'équipe d'accéder gratuitement. VIVA HR restreint le plan d'entrée à un seul utilisateur dédié. Choisissez Breezy HR si vous prévoyez d'ajouter de nombreux évaluateurs ou responsables du recrutement au cours des 12 à 18 prochains mois.

Breezy HR automatise les étapes essentielles et chronophages telles que le présélectionnage, la planification des entretiens et la collecte de commentaires. La plateforme propose également le module complémentaire Breezy Intelligence pour l'évaluation et l'audit IA des candidats. Cette focalisation libère les équipes RH pour qu'elles se concentrent sur les interactions de qualité avec les candidats. VIVA HR fournit des automatisations pour les candidats et des flux de travail structurés pour maintenir les étapes connectées et alignées. Les niveaux supérieurs (Croissance/Premier) ajoutent l'assistance à l'embauche par IA et les signatures électroniques pour les documents clés. L'automatisation de VIVA HR est fiable pour l'organisation des processus. Breezy HR mène en profondeur de l'automatisation et en outils IA spécialisés pour le filtrage et l'évaluation. VIVA HR se concentre davantage sur l'alignement cohérent des processus et la communication. Les équipes Breezy HR peuvent utiliser la vidéo intégrée, l'automatisation par e-mail et le filtrage intégré pour gérer efficacement un volume élevé de candidatures.

VIVA HR est spécifiquement conçu pour une meilleure collaboration d'équipe grâce à des outils partagés et des rôles définis. Il centralise les tâches RH clés, garantissant que tout le monde voit les mises à jour et réduisant les erreurs de communication internes. Cela maintient les étapes d'embauche connectées et claires. Breezy HR offre des outils de collaboration comme la collecte de commentaires partagés et l'alignement d'équipe dans la vue du pipeline. La collaboration est solide, mais l'accent principal est mis sur l'automatisation et l'sourcing de candidats. Breezy propose également la communication par SMS en option. Si les frictions internes et le manque d'alignement sont des problèmes majeurs, l'approche ciblée de VIVA HR est avantageuse. VIVA HR inclut une communication facile par e-mail et par texto. VIVA HR excelle à maintenir la petite équipe RH synchronisée, rendant la prise de décision plus rapide et moins sujette aux retards.

VIVA HR est très abordable, commençant à seulement 1 $/mois pour son plan Standard minimum. C'est idéal pour les startups ou les petites équipes qui testent un concept d'ATS pour la première fois. Le facteur abordabilité équilibre les limites du nombre d'utilisateurs et des offres d'emploi dans ce niveau spécifique. Breezy HR propose un plan Bootstrap gratuit limité à un seul poste actif et un seul utilisateur, mais les niveaux de fonctionnalités supérieures grimpent rapidement dans les centaines de dollars par mois. Breezy HR offre une excellente étendue de fonctionnalités à ce prix plus élevé. Pour les équipes soucieuses de leur budget à la recherche d'économies pures et de pipelines de base fiables, VIVA HR offre une valeur d'entrée convaincante. Breezy HR offre une meilleure valeur d'évolutivité à long terme des utilisateurs. Attention, le plan standard de VIVA HR plafonne les offres d'emploi et les utilisateurs, entraînant des mises à niveau rapides à mesure que votre équipe se développe.

VIVA HR fournit une intégration guidée pour garantir que les nouveaux clients peuvent démarrer rapidement et correctement. Les avis des utilisateurs suggèrent également une réactivité et des interactions positives avec le service client en général. Cela réduit considérablement les frictions initiales de configuration. Bien que Breezy HR mentionne un support de classe mondiale et des webinaires gratuits, les avis des utilisateurs citent spécifiquement un accueil lent et parfois un service client peu réactif. Des retards d'activation de compte ont été signalés avec Breezy HR. L'accueil guidé dédié de VIVA HR minimise les difficultés initiales et aide les petites équipes à adopter plus rapidement le système. Breezy HR nécessite plus de patience pendant la phase de configuration initiale. Si le démarrage rapide et fluide du système est essentiel, VIVA HR semble offrir une meilleure expérience initiale.