Breezy HR vs Humi
Breezy HR et Humi offrent des solutions très différentes pour les problèmes de gestion des RH. Breezy HR est entièrement axé sur l'automatisation du recrutement et les fonctionnalités d'ATS. Humi propose un SIRH complet conçu pour la paie et l'ensemble du cycle de vie de l'employé. Votre choix dépend entièrement de savoir si votre priorité est l'embauche ou l'efficacité interne.
Fonctionnalités complètes, risques majeurs pour la fiabilité.
Nous notons que Breezy HR offre un ensemble de fonctionnalités puissant et complet avec des forfaits évolutifs, du gratuit au niveau entreprise. Cependant, les commentaires externes signalent de graves problèmes de fiabilité, notamment des bugs persistants et des échecs des publications d'emploi. Dans l'ensemble, nous recommandons la prudence en raison d'incohérences fonctionnelles importantes et de rapports d'utilisateurs concernant un support client non réactif.
Avantages
- Plateforme très polyvalente pour la gestion détaillée du pipeline de candidats.
- De solides outils de visualisation de données et de création de rapports sont disponibles.
- Le forfait Bootstrap gratuit offre des fonctionnalités étendues comme les utilisateurs illimités.
- Prend en charge les intégrations utiles pour la vérification des antécédents et les plateformes SIRH.
Inconvénients
- Plusieurs utilisateurs signalent des bugs critiques et des échecs constants dans les fonctionnalités de base.
- Fréquence élevée de rapports indiquant zéro candidat reçu après la publication de l'offre d'emploi.
- L'intégration est difficile pour les nouveaux recruteurs sans support de compte dédié.
- Le service client est fréquemment signalé comme peu réactif et inutile.
RH Unifiée, Paie et Gestion de la Performance
Nous trouvons que le modèle centralisé « Employment OS » offre une infrastructure convaincante, revendiquant des économies de temps massives et un retour sur investissement pour les entreprises canadiennes. La structure tarifaire échelonnée offre des forfaits adaptés, allant de l'administration RH de base (9 $) à la paie gérée complète et aux services de conseil (65 $). Dans l'ensemble, cette plateforme semble être une solution puissante et efficace pour rationaliser l'ensemble du cycle de vie de l'employé.
Avantages
- L'Employment OS tout-en-un combine RH, Paie, Embauche et Avantages sociaux.
- La paie automatisée est conforme et permet d'économiser beaucoup de temps (jusqu'à 90 %).
- ROI élevé (89 %) et gains d'efficacité (42 % de temps gagné sur l'administration RH).
- La tarification flexible soutient les PME aux grandes entreprises.
Inconvénients
- Aucun essai gratuit ni garantie de remboursement indiqués ; nécessite de demander une démo.
- La création de rapports personnalisés et la définition d'objectifs sont verrouillées derrière des forfaits plus chers (15 $+).
- La plateforme est en cours de changement de marque (Humi vers Employment Hero), ce qui peut entraîner une légère confusion.
- Les évaluations publiques spécifiques sur la performance du logiciel sont indisponibles dans les sources fournies.
À propos deBreezy HR
Breezy HR aide plus de 17 000 entreprises de toutes tailles à gérer l'intégralité de leur flux de travail d'embauche. Il est conçu pour rationaliser les opérations, de la diffusion des nouvelles ouvertures à la gestion des offres d'emploi faciles à utiliser et aux intégrations SIRH. Vous obtenez tout ce dont vous avez besoin pour prendre des décisions d'embauche rapides, même en déplacement, grâce à l'application mobile pratique. ✅
À propos deHumi
La plateforme canadienne Humi est devenue Employment Hero, créant une solution d'emploi unifiée. Ce système est conçu comme un Système d'Exploitation de l'Emploi (OS).
Il combine les RH, la Paie, l'Embauche et les Avantages sociaux sous un même toit fiable. Les entreprises de toutes tailles, des petites PME aux grandes sociétés, font confiance à cette plateforme dans de nombreux secteurs comme l'hôtellerie et l'informatique.
Employment Hero est déjà utilisé par plus de 300 000 clients satisfaits dans le monde. Ils protègent les données de vos clients grâce à des protocoles de chiffrement avancés et à des audits de sécurité réguliers.
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Objectif principal et portée
Breezy HR est un ATS dédié, tandis que Humi est un SIRH unifié gérant l'ensemble du cycle de vie de l'employé.
Breezy HR se concentre sur la tâche critique de mise à l'échelle rapide et efficace des embauches. Il fournit une automatisation pour le filtrage des candidats, la planification et la gestion du pipeline. Humi est conçu comme un Système d'Exploitation de l'Emploi, regroupant les RH, la paie et les avantages sociaux en une seule plateforme. Humi élimine les données cloisonnées et la double saisie pour l'administration post-embauche. Le choix principal se fait entre un spécialiste du recrutement, Breezy HR, ou un généraliste du cycle de vie de l'employé, Humi.
Intégration de la paie
Humi propose une paie automatisée et transparente ; Breezy HR repose sur des intégrations pour la gestion de la rémunération.
Humi fournit des plans de paie dédiés adaptés à la conformité canadienne et à un flux de données fluide. Les utilisateurs signalent une réduction de leur temps de traitement de la paie jusqu'à 90 % grâce à l'automatisation d'Humi. Breezy HR gère le processus d'embauche, mais nécessite une connexion à un SIRH distinct pour la rémunération et la paie. Cela signifie une transition plus fluide dans Humi puisque la paie est intégrée directement au système. Vous gérerez moins de plateformes en utilisant Humi pour les besoins combinés de RH et de paie.
Portée de la diffusion des offres d'emploi
Breezy HR excelle avec la publication en un clic vers plus de 50 sites d'offres d'emploi ; Humi utilise le sourcing SmartMatch ciblé.
La force de Breezy HR est de maximiser le volume de candidats grâce à une diffusion large et en un seul clic. Sa capacité à lancer un filet large assure une visibilité maximale à vos offres sur de nombreux canaux. Humi utilise sa technologie SmartMatch pour un écrémage plus stratégique et qualifié des candidats. Bien que les deux aient un ATS, Breezy HR est supérieur pour la portée pure et la maximisation des nombres de pipeline initiaux. Humi se concentre sur la qualité et la précision du sourcing.
Modèle de tarification
Breezy HR propose des plans par paliers avec des utilisateurs illimités ; Humi facture strictement par employé par mois.
Breezy HR propose un plan gratuit Bootstrap généreux, idéal pour les petites équipes avec peu d'ouvertures de postes actives. Les coûts d'abonnement payants de Breezy HR sont basés sur des paliers de fonctionnalités, et non sur le nombre d'employés. Humi facture en fonction du nombre d'employés, allant de 7 $ à 65 $ par employé par mois. La tarification par siège d'Humi peut devenir coûteuse pour les grandes équipes, mais Breezy HR est excellent pour les besoins d'embauche à faible volume avec beaucoup d'utilisateurs occasionnels.
Conformité canadienne
Humi est conçu spécialement pour la conformité canadienne, y compris le soutien au Québec ; Breezy HR est globalement générique.
Humi est commercialisé comme le seul Système d'Exploitation de l'Emploi du Canada, offrant la génération de T4 et une aide spécifique à la conformité réglementaire. Humi fournit une solution dédiée aux entreprises du Québec, y compris le support linguistique français et la conformité locale. Breezy HR offre une conformité générale comme le RGPD et la certification ISO/IEC pour les utilisateurs mondiaux plus larges. Si votre entreprise doit naviguer dans les lois complexes sur la paie et les RH au Canada, Humi offre une spécialisation supérieure.
Application d'expérience employé
Humi propose une Superapplication puissante pour l'auto-service des employés ; Breezy HR fournit une application mobile pour les recruteurs.
La Superapplication d'employés d'Humi centralise l'administration des employés, la gestion des dépenses et les demandes de congés. Elle fournit également le Passeport Héros pour un accès sécurisé aux documents après l'emploi. L'application mobile de Breezy HR se concentre sur l'aide aux équipes de recrutement pour gérer l'ATS et les candidats en déplacement. Humi investit considérablement pour outiller l'employé après son embauche réussie. Breezy HR est meilleur pour l'expérience mobile du responsable du recrutement.
Notre verdict
Choisir entre Breezy HR et Humi revient à décider de votre priorité commerciale centrale. Breezy HR est une puissance pour le recrutement externe et l'automatisation des candidats. Humi (Employment Hero) est votre système d'exploitation complet pour le cycle de vie de l'employé, axé fortement sur l'efficacité et la paie. Breezy HR excelle à maximiser de manière remarquable le flux de candidats et l'automatisation du pipeline. Sa superpuissance est la distribution de masse, publiant les offres d'emploi instantanément sur plus de 50 sites. Breezy HR propose même un plan gratuit Bootstrap parfait pour les startups recherchant une puissance de recrutement à faible coût. Utilisez Breezy HR si votre goulot d'étranglement principal est le filtrage à haut volume et la sensibilisation des candidats. Humi brille par son approche tout-en-un pour la gestion interne et la conformité. Il est conçu autour d'une paie automatisée et intégrée qui fait gagner un temps considérable au personnel administratif. Si la conformité canadienne et la consolidation des RH, des avantages sociaux et de la paie sont cruciales, Humi est le choix évident. Le facteur décisif est l'endroit où votre processus actuel casse le plus souvent. Si vous avez besoin d'une plateforme de recrutement abordable et puissante avec des utilisateurs illimités, choisissez Breezy HR. Si vous devez consolider toutes les fonctions des employés dans une source de vérité unique et conforme, Humi est l'investissement stratégique dont vous avez besoin. Humi sert à la gestion des employés ; Breezy HR sert à la gestion des candidats.
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