Breezy HR vs HiBob
Breezy HR et HiBob ciblent des étapes différentes du cycle de vie des RH. Breezy HR est une puissance de recrutement axée sur la recherche rapide de candidats. HiBob est un système RH de base (Core HR) stratégique qui gère tout après l'embauche. Le choix dépend de si vous avez besoin d'un ATS ou d'une suite complète SIRH/HCM.
Fonctionnalités complètes, risques majeurs pour la fiabilité.
Nous notons que Breezy HR offre un ensemble de fonctionnalités puissant et complet avec des forfaits évolutifs, du gratuit au niveau entreprise. Cependant, les commentaires externes signalent de graves problèmes de fiabilité, notamment des bugs persistants et des échecs des publications d'emploi. Dans l'ensemble, nous recommandons la prudence en raison d'incohérences fonctionnelles importantes et de rapports d'utilisateurs concernant un support client non réactif.
Avantages
- Plateforme très polyvalente pour la gestion détaillée du pipeline de candidats.
- De solides outils de visualisation de données et de création de rapports sont disponibles.
- Le forfait Bootstrap gratuit offre des fonctionnalités étendues comme les utilisateurs illimités.
- Prend en charge les intégrations utiles pour la vérification des antécédents et les plateformes SIRH.
Inconvénients
- Plusieurs utilisateurs signalent des bugs critiques et des échecs constants dans les fonctionnalités de base.
- Fréquence élevée de rapports indiquant zéro candidat reçu après la publication de l'offre d'emploi.
- L'intégration est difficile pour les nouveaux recruteurs sans support de compte dédié.
- Le service client est fréquemment signalé comme peu réactif et inutile.
SIRH moderne avec une excellente expérience utilisateur.
Nous considérons HiBob comme une plateforme RH centrale très efficace, conçue pour les entreprises en croissance mondiale. Son interface utilisateur intuitive et ses solides fonctionnalités d'automatisation rationalisent les tâches administratives, libérant ainsi les ressources RH. Dans l'ensemble, nous recommandons HiBob, en particulier pour les entreprises qui privilégient une expérience employé engageante.
Avantages
- Interface utilisateur (UI) exceptionnelle et expérience employé engageante.
- De puissantes fonctionnalités d'automatisation réduisent considérablement la charge administrative.
- Plateforme évolutive prenant en charge les opérations mondiales et les besoins régionaux variés.
- Fonctionnalités complètes couvrant l'ensemble du cycle de vie de l'employé (par exemple, performance, analytique, congés).
Inconvénients
- La tarification nécessite un devis personnalisé et les tarifs transparents ne sont pas publiés.
- Aucun essai gratuit publié ou palier tarifaire en libre-service n'est disponible.
- Certains modules individuels peuvent nécessiter un effort de configuration plus important lors de la configuration initiale.
À propos deBreezy HR
Breezy HR aide plus de 17 000 entreprises de toutes tailles à gérer l'intégralité de leur flux de travail d'embauche. Il est conçu pour rationaliser les opérations, de la diffusion des nouvelles ouvertures à la gestion des offres d'emploi faciles à utiliser et aux intégrations SIRH. Vous obtenez tout ce dont vous avez besoin pour prendre des décisions d'embauche rapides, même en déplacement, grâce à l'application mobile pratique. ✅
À propos deHiBob
HiBob est un système RH central exemplaire conçu pour simplifier les processus de personnel complexes. 💡 La plateforme gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé, automatisant les flux cruciaux comme l'intégration, les évaluations de performance et le départ. Il est conçu pour la flexibilité et la facilité, garantissant que les équipes RH peuvent se concentrer sur la culture et les décisions stratégiques concernant les effectifs, plutôt que sur des formalités administratives interminables. Étant donné que HiBob s'intègre parfaitement, il aide les équipes informatiques à accélérer la configuration et à réduire l'étalement général des systèmes.
Points forts
Comparaison des fonctionnalités
Features Overview
Nous mettons en évidence les principales différences et désignons un gagnant pour chaque fonctionnalité.
Fonctionnalité de base
Breezy HR se concentre sur l'embauche ; HiBob gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé.
Breezy HR est principalement un Système de Suivi des Candidats (ATS). Il gère le sourcing, le filtrage et la planification des entretiens. HiBob est un système de référence SIRH Core complet. Il gère les employés, la performance, les congés et les politiques stratégiques. Breezy HR s'arrête là où commence HiBob, se spécialisant entièrement dans le recrutement. HiBob nécessite des modules spécialisés pour la gestion de la performance et de la rémunération.
Puissance de recrutement
Breezy HR écrase le sourcing ; HiBob ne se spécialise pas dans le recrutement.
Breezy HR excelle en publiant rapidement des offres sur plus de 50 sites majeurs. Il est conçu pour le sourcing de candidats à grand volume et l'automatisation des pipelines. HiBob se concentre sur la gestion précise des employés déjà embauchés. Il nécessite une intégration avec d'autres outils ATS spécifiques pour les besoins d'embauche. Si le volume de candidats est votre plus grand casse-tête, Breezy HR est l'outil. La force de HiBob est de retenir les talents, pas de les trouver initialement.
Expérience utilisateur (UX)
L'interface utilisateur de HiBob est constamment saluée ; Breezy HR est fonctionnel mais mitigé.
Les utilisateurs de HiBob adorent son interface moderne, engageante et intuitive. L'excellente conception rend HiBob facile à utiliser pour les RH comme pour les employés. Breezy HR est fonctionnel pour les besoins ATS mais manque du polish moderne de HiBob. Certains tracas de configuration de Breezy HR peuvent nuire à l'expérience utilisateur globale. HiBob simplifie la saisie des données et l'auto-service pour tout le monde. Si l'engagement des employés via la plateforme est important, HiBob est supérieur.
Performance et Talent
HiBob dispose d'une suite talentueuse robuste ; Breezy HR manque d'outils de performance.
HiBob propose un Package Talent complet pour les évaluations, les objectifs et les 1-à-1. Il prend en charge des cycles d'évaluation de performance robustes et des processus de calibration des talents. Breezy HR se concentre principalement sur les métriques de recrutement et le flux des candidatures. Il n'offre pas d'outils natifs pour le développement des employés ou les points de contrôle. HiBob aide les managers à suivre et à développer activement les membres actuels de l'équipe. Breezy HR ne fournit que des outils de base jusqu'à ce que la personne soit un employé officiel.
Transparence des prix
Breezy HR publie ses tarifs ouvertement ; HiBob cache tous les prix derrière les ventes.
Breezy HR propose un plan gratuit et des niveaux de prix clairement indiqués jusqu'à 529 $ par mois. Cette transparence permet aux utilisateurs autonomes de commencer et d'estimer facilement les coûts. HiBob exige que vous demandiez un devis personnalisé en fonction du nombre d'employés. Les coûts de HiBob peuvent être substantiels, reflétant sa capacité SIRH mondiale. Breezy HR a des coûts d'utilisation pour son IA, mais les plans de base sont prévisibles. HiBob est un investissement à long terme qui nécessite de s'engager avec une équipe de vente.
Capacités d'IA
L'IA de Breezy HR filtre les candidats ; l'IA de HiBob automatise les résumés stratégiques.
Breezy HR utilise des crédits Breezy Intelligence pour le filtrage des candidats et l'audit. Son IA aide en traitant rapidement les documents de candidature et les résumés. HiBob utilise 'Bob' pour résumer les évaluations et rédiger des commentaires critiques instantanément. L'IA de HiBob analyse également des données RH complexes pour des décisions de leadership stratégique. L'IA de Breezy HR est une fonctionnalité spécialisée pour le pipeline des responsables du recrutement. L'IA de HiBob est intégrée dans tout le système pour des gains de productivité quotidiens.
Évolutivité mondiale
HiBob est natif mondial ; Breezy HR fournit des normes de conformité.
HiBob dessert les organisations en croissance avec des besoins multi-nationaux et localisés. Il prend en charge les politiques, la paie et les nuances culturelles spécifiques à chaque pays facilement. Breezy HR répond aux normes de conformité ISO/RGPD et propose des centres de données UE. Cependant, Breezy HR est fondamentalement centré sur la fonction ATS universellement. Si vous avez des bureaux à travers les continents, HiBob gère mieux la complexité. HiBob est construit pour gérer la complexité localisée ; Breezy HR est principalement conforme.
Prêt à choisir ?
Chaque outil a ses forces. Choisissez selon vos besoins.