Paylocity vs Recruitee

Paylocity ofrece un sistema masivo para nómina, control horario, RR. HH., gastos y administración de activos de TI. Intenta integrar muchas funciones tradicionalmente aisladas. Recruitee proporciona una plataforma profunda y especializada enfocada enteramente en la búsqueda, automatización y evaluación de candidatos. Actúa como un motor de contratación dedicado. Si necesita gestión financiera y nómina integradas, Paylocity tiene la amplitud. Recruitee ofrece una profundidad superior específicamente para las necesidades de adquisición de talento. La elección es entre un sistema operativo generalista (Paylocity) y una herramienta especializada de reclutamiento (Recruitee).

Paylocity requiere una interacción directa con ventas para obtener un plan personalizado basado en los módulos requeridos y el número de empleados. Hay cero transparencia en los precios. Recruitee ofrece una prueba gratuita de 18 días para que pueda probar las funciones de colaboración a fondo. Tiene planes por niveles publicados y flexibles. El precio oculto de Paylocity es una barrera importante para cualquiera que busque una evaluación rápida o planificación presupuestaria. Recruitee es mucho más fácil de implementar y escalar de forma predecible. Si odia hablar con ventas solo para obtener una cifra, Recruitee gana fácilmente; Paylocity garantiza una interacción de ventas de alto contacto.

Paylocity presenta soluciones financieras detalladas, incluyendo seguimiento de gastos con IA y controles de tarjetas corporativas. Maneja bien la automatización de AP y las compras guiadas. Recruitee es estrictamente un ATS y no incluye ninguna herramienta para gestión de gastos, tarjetas corporativas o controles financieros. Está aislado de los gastos de la empresa. Paylocity está diseñado para organizaciones que necesitan aplicar políticas y obtener visibilidad en tiempo real sobre los gastos de los empleados. Recruitee simplemente no puede satisfacer esa necesidad. Utilizar Paylocity significa que sus datos de nómina y gastos están inherentemente vinculados para una mejor planificación de la plantilla en tiempo real y control presupuestario.

Paylocity incluye funciones de gestión de talento para revisiones de progresión y compensación como parte de su gran conjunto de RR. HH. El reclutamiento es solo un componente. Recruitee está construido en torno a la contratación en equipo, utilizando notas compartidas, estados, calificaciones y plantillas de entrevistas robustas. Esto aumenta la transparencia del proceso. Recruitee utiliza automatización y programadores dedicados diseñados específicamente para mover candidatos rápidamente a través del embudo. Si mejorar la velocidad de contratación y la colaboración del gerente es crucial, los flujos de trabajo especializados de Recruitee son drásticamente superiores.

Las reseñas de usuarios de Paylocity citan fallas frecuentes del sistema, errores en las hojas de horas e incluso tiempos de depósito directo poco fiables. El riesgo operativo parece muy alto. Los usuarios de Recruitee generalmente informan de una plataforma intuitiva y una colaboración positiva, a pesar de quejas menores y ocasionales de sincronización. Ofrece una experiencia mucho más fluida. Una nómina poco fiable, como informan los usuarios de Paylocity, crea un riesgo financiero y operativo grave para cualquier negocio. Recruitee cumple su función principal de manera fiable. La fiabilidad es el mayor abismo: Paylocity promete amplitud pero tiene dificultades con la ejecución, mientras que Recruitee ejecuta bien su especialidad.

Paylocity ofrece soluciones dedicadas de TI para Gestión de Acceso, proporcionando SSO seguro, MFA y aprovisionamiento automatizado. Rastrea los dispositivos de los empleados. La herramienta de Gestión de Activos de Paylocity organiza y administra el hardware y admite devoluciones automáticas tras la baja de un empleado. Incluso integra una tienda CDW. El enfoque de seguridad de Recruitee garantiza el cumplimiento (GDPR, EEOC) y controles de acceso personalizables, pero carece de un seguimiento más amplio de activos de TI. Paylocity es mejor para el control centralizado tanto de los datos de personas como de la propiedad física de la empresa en toda la organización.