Humi vs VIVA HR

Humi ofrece un Sistema Operativo de Empleo integral que abarca todo el ciclo de vida del empleado. Incluye RR. HH., Nómina, Contratación y Beneficios bajo un sistema centralizado. Humi ayuda a reducir el tiempo administrativo de RR. HH. en un 42% reportado en general. VIVA HR se centra estrechamente en el Seguimiento de Candidatos y flujos de trabajo optimizados. Sobresale en la colaboración de equipo y la comunicación robusta con los candidatos. VIVA HR es ideal si su objetivo principal es gestionar estrictamente el flujo de contratación. La diferencia central es la profundidad frente a la amplitud en la tecnología de RR. HH. Humi proporciona herramientas estratégicas como OKR y revisiones de 360 grados. VIVA HR ofrece funcionalidad especializada para la eficiencia y colaboración en el reclutamiento. Si necesita un sistema para pagar, gestionar y contratar empleados, Humi es la solución. Si solo necesita publicar ofertas y guiar a los candidatos, pruebe VIVA HR primero.

Humi proporciona un motor de nómina totalmente automatizado y servicios gestionados por expertos. Esta automatización puede reducir el tiempo de procesamiento de la nómina hasta en un 90% en algunos casos. Humi ofrece cumplimiento dedicado para empresas de Québec, incluyendo soporte en francés. VIVA HR es estrictamente un ATS y no ofrece servicios de nómina integrados. Debe integrar VIVA HR con sistemas de nómina externos. Esto añade complejidad y la posibilidad de manejar datos aislados. Humi tiene la nómina integrada que ahorra mucho tiempo y asegura la consistencia de los datos. Integrar la nómina fuera de Humi implica mantener dos sistemas separados. Humi es la opción necesaria para las organizaciones que buscan una integración unificada de nómina y RR. HH. Para necesidades regulatorias canadienses complejas, Humi brinda una tranquilidad superior. VIVA HR requiere supervisión manual o software separado para la compensación.

Humi incluye un Sistema de Seguimiento de Candidatos que utiliza la tecnología SmartMatch. SmartMatch genera listas cortas en vivo de candidatos de calidad para los puestos. Esto ahorra tiempo valioso a los equipos de RR. HH. al filtrar rápidamente currículos irrelevantes. VIVA HR también ofrece características robustas de ATS y flujos de trabajo estructurados. Los revisores elogian a VIVA HR por sus claros pipelines de contratación y sus sólidas herramientas de colaboración en equipo. Hace que la gestión de candidatos sea muy sencilla. Ambas herramientas manejan las publicaciones y el seguimiento básicos de forma eficiente. Humi se apoya en la adquisición de candidatos mediante IA; VIVA HR enfatiza la comunicación interna y la colaboración. La mejor opción depende de su cuello de botella específico en el reclutamiento. Si la adquisición de talento es difícil, Humi proporciona la tecnología para atraer mejor a los candidatos. Si la coordinación interna retrasa la contratación, la comunicación centralizada de VIVA HR ayuda.

Humi utiliza una tarifa estandarizada por empleado, por mes. Los precios oscilan predeciblemente desde $7 (solo nómina) hasta $65 (RR. HH. Ilimitado/Nómina Gestionada). Este modelo es altamente escalable para el número creciente de empleados. VIVA HR presenta un amplio rango de precios que comienza en $1/mes pero se extiende a niveles altos. El plan Standard limita el acceso a solo 1 usuario, 1 ubicación y 5 ofertas de trabajo. Los niveles superiores ($6463/mes como punto final) incluyen usuarios ilimitados. Humi proporciona una previsión de costes más clara basada en la plantilla. El plan Standard de VIVA HR es barato pero muy restrictivo para los usuarios internos. Los equipos más grandes se benefician del coste transparente por empleado de Humi. Los equipos pequeños con necesidades básicas de contratación encuentran que VIVA HR es significativamente más económico inicialmente. Humi se vuelve más económico a medida que los equipos escalan y necesitan características integradas.

Humi ofrece herramientas avanzadas en sus niveles superiores para la gestión estratégica. Estas incluyen revisiones de 360 grados, establecimiento de objetivos (OKR) y campos personalizados. Humi también incluye un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) para el desarrollo de habilidades. VIVA HR se centra enteramente en la fase de reclutamiento y carece de estas características. No proporciona revisiones de desempeño, seguimiento de objetivos ni sistemas de capacitación internos. VIVA HR es puramente operativo para las necesidades de contratación. Humi está diseñado para líderes de RR. HH. centrados en el desempeño, la alineación y la construcción de cultura. VIVA HR está diseñado para gerentes de reclutamiento enfocados en cubrir puestos más rápido. Esta es una separación funcional crucial. Si necesita una herramienta de RR. HH. para definir los objetivos de la empresa y seguir el desempeño, elija Humi. VIVA HR no puede facilitar la alineación estratégica post-contratación.

VIVA HR es reiteradamente elogiado en las reseñas por su interfaz fácil de usar. Los propietarios de pequeñas empresas encuentran que la adopción de VIVA HR es relativamente sencilla. Sus pipelines sencillos permiten una configuración rápida y un uso inmediato. Humi es un Sistema Operativo complejo con características profundas e interconectadas (Nómina, RR. HH., Beneficios). Aunque Humi ofrece implementación guiada, requiere una mayor gestión del cambio organizacional. La naturaleza integral de Humi exige un mayor compromiso de aprendizaje. VIVA HR es el ganador claro por la mínima fricción y el rápido tiempo de obtención de valor puramente para ATS. La complejidad de Humi es una compensación por su funcionalidad potente e integrada. Si la simplicidad y la rapidez en la contratación son sus principales prioridades, VIVA HR toma la delantera. Si valora la integración profunda sobre la simplicidad, Humi es la inversión a largo plazo.