Humi vs Paylocity

La nómina automatizada de Humi ahorra a los usuarios una enorme cantidad de tiempo, a menudo hasta el 90% en el procesamiento. El flujo perfecto entre datos de tiempo, ausencias y salarios garantiza la precisión. Humi se centra intensamente en hacer que la nómina canadiense sea compatible y libre de estrés. Los usuarios de Paylocity citan fallos críticos, incluyendo depósitos directos tardíos e inconsistentes. Estos fallos en la ejecución provocan tensión financiera para los empleados y grandes dolores de cabeza para los administradores de RR. HH. La función central de nómina de Paylocity parece poco fiable según una amplia opinión de los usuarios. Esta es la mayor diferencia decisiva entre las herramientas para la mayoría de los compradores. Elija Humi si el pago puntual y constante no es negociable para su empresa. Paylocity necesita abordar urgentemente estas quejas generalizadas sobre la nómina. Por ejemplo, Humi convierte una tarea de nómina de varios días en algo que se puede ejecutar en minutos con automatización.

Humi ofrece funciones esenciales de RR. HH., como la gestión de ausencias y el seguimiento básico de gastos. Su conectividad financiera se basa en garantizar procesos de nómina precisos y automatizados. El enfoque siempre está en simplificar el proceso de empleo para los canadienses. Paylocity sobresale al incorporar módulos financieros completos a la plataforma. Esto incluye gestión de gastos con IA y automatización de Cuentas por Pagar. Paylocity integra tarjetas corporativas con controles de política integrados para la gestión de gastos. La principal diferencia es la complejidad y el alcance fuera de las funciones de RR. HH. Paylocity está construido para el director financiero y el líder de RR. HH.; Humi está construido principalmente para el líder de RR. HH. Si el control financiero sólido y la automatización del procesamiento de facturas es un requisito central, Paylocity tiene la ventaja.

Humi proporciona precios claros y predecibles a partir de 7 USD por empleado al mes. Puede presupuestar fácilmente en función de cuatro niveles públicos de RR. HH. y una opción de nómina independiente. Esta transparencia elimina la fricción inicial en el proceso de compra. Paylocity no ofrece cifras de precios públicos ni niveles en línea para comparar. Los compradores deben ponerse en contacto con ventas para obtener una cotización personalizada basada en los módulos elegidos y el tamaño de la empresa. Esta incertidumbre puede complicar la presupuestación inicial y la comparación de compras. Humi permite que su transparencia haga coincidir las funciones con el coste al instante sin llamar a un vendedor. El modelo basado en cotizaciones de Paylocity sugiere más personalización, pero oculta el coste base. Si desea estimar rápidamente los costes recurrentes, Humi ofrece una claridad muy superior desde el principio.

Humi incluye soporte ilimitado en línea para planes básicos y servicios de asesoramiento experto en el nivel superior. El enfoque de atención personalizada se mantiene durante el proceso de transición fluido de la plataforma. Los usuarios informan de relaciones sólidas con sus equipos de implementación. Paylocity sufre informes de usuarios críticamente negativos con respecto a la capacidad de respuesta del soporte. Los clientes se quejan de soporte inaccesible, alta rotación de gerentes de relación y falta general de ayuda. Las dificultades de los usuarios se mencionan de forma grave y frecuente en las reseñas. Humi está claramente centrado en proporcionar soporte guiado, especialmente para cuestiones complejas de nómina y cumplimiento. El fallo del soporte de Paylocity es su debilidad más publicitada. Su capacidad para obtener ayuda cuando la nómina sale mal hace que Humi sea la asociación más segura a largo plazo.

Humi se centra principalmente en proteger los datos de RR. HH. mediante el cifrado y el SSO para los usuarios del nivel platino. Garantiza que sus registros de empleados estén seguros a través de una bóveda digital segura (Hero Passport). El enfoque de TI es la seguridad de los datos de los empleados y el cumplimiento normativo. Paylocity proporciona un módulo separado de Soluciones de TI diseñado para la gestión de tecnología. Las funciones incluyen la gestión centralizada de accesos con SSO, MFA y seguimiento de activos para dispositivos de la empresa. Este módulo está diseñado para equipos de TI. Paylocity proporciona un control centralizado real para dispositivos y aprovisionamiento de accesos. Humi integra la seguridad pero carece de la visibilidad dedicada de activos de TI. Si la gestión de portátiles de empleados y el aprovisionamiento de accesos seguros es fundamental, Paylocity tiene las herramientas especializadas.

Humi está diseñado como el único Sistema Operativo de Empleo de Canadá, ofreciendo experiencia local. Se presta especial atención al cumplimiento normativo de Québec y al soporte en idioma francés. Humi es ideal para empresas que priorizan la normativa canadiense. Paylocity ofrece soporte global de nómina, dando servicio a organizaciones en más de 100 países en todo el mundo. Este amplio alcance es esencial para corporaciones multinacionales con equipos dispersos. El alcance de Paylocity es verdaderamente global. En Canadá, Humi es el experto local para garantizar un cumplimiento sin problemas. Paylocity proporciona la escala necesaria para grandes empresas internacionales. Elija Paylocity si tiene empleados en siete zonas horarias distintas; elija Humi si solo opera en Vancouver y Montreal.