Breezy HR vs VIVA HR

Breezy HR destaca en la búsqueda de candidatos al permitir la publicación con un solo clic en más de 50 portales de empleo. Esta amplia distribución aumenta enormemente la visibilidad para los equipos de contratación con alto volumen. Breezy HR le ayuda a llegar a un grupo masivo y diverso de posibles candidatos. VIVA HR ofrece distribución estándar de publicaciones de trabajo para ayudarle a empezar rápidamente. VIVA HR se centra más en gestionar a los candidatos una vez que llegan al pipeline optimizado. Su fortaleza reside en organizar el proceso de contratación internamente, no en maximizar el alcance inicial. Si el volumen de candidatos es su principal preocupación, Breezy HR es el claro ganador en potencia de distribución. VIVA HR depende más del flujo fluido del pipeline una vez que los candidatos interactúan. También incluye un sitio de carreras atractivo y personalizable para una conversión de solicitantes más sólida.

Breezy HR adopta un modelo de usuario ilimitado para todos los planes de pago (Startup, Growth, Business). Su organización puede hacer crecer su equipo de contratación sin aumentar los costes de licencias de software para usuarios. Esto hace que Breezy HR sea predecible para empresas de rápido crecimiento que esperan expansión de personal. VIVA HR limita el plan Estándar a solo 1 usuario, aumentando significativamente los costes cuando el equipo supera ese punto. Aunque los planes Growth y Premier transicionan a usuarios ilimitados, el nivel inicial es restrictivo. VIVA HR obliga a los equipos más pequeños a actualizar antes basándose puramente en el recuento de usuarios, no solo en las funciones. Breezy HR proporciona una escalabilidad de usuarios superior, permitiendo el acceso gratuito a gerentes de contratación y miembros del equipo. El plan inicial de VIVA HR restringe la colaboración a un único usuario dedicado. Elija Breezy HR si prevé añadir muchos entrevistadores o gerentes de contratación en los próximos 12 a 18 meses.

Breezy HR automatiza pasos esenciales que consumen mucho tiempo, como el cribado previo, la programación de entrevistas y la recopilación de comentarios. La plataforma también ofrece el complemento Breezy Intelligence para la evaluación y auditoría de candidatos impulsada por IA. Este enfoque libera a los equipos de RR. HH. para que se concentren en interacciones de calidad con los candidatos. VIVA HR proporciona automatizaciones de candidatos y flujos de trabajo estructurados para mantener los pasos conectados y alineados. Los niveles superiores (Growth/Premier) añaden asistencia de contratación con IA y firmas electrónicas para documentos clave. La automatización de VIVA HR es confiable para la organización del proceso. Breezy HR lidera en profundidad de automatización y herramientas especializadas de IA para el cribado y la evaluación. VIVA HR se centra más en la alineación constante del proceso y la comunicación. Los equipos de Breezy HR pueden usar video integrado, automatización de correo electrónico y cribado integrado para gestionar eficientemente el alto volumen de solicitantes.

VIVA HR está diseñado específicamente para una colaboración de equipo más sólida mediante herramientas compartidas y roles definidos. Centraliza las tareas clave de RR. HH., asegurando que todos vean las actualizaciones y reduciendo la falta de comunicación interna. Esto mantiene los pasos de contratación conectados y claros. Breezy HR ofrece herramientas de colaboración como la recopilación de comentarios compartidos y la alineación del equipo dentro de la vista del pipeline. La colaboración es sólida, pero el énfasis principal está en la automatización y la búsqueda de candidatos. Breezy también ofrece comunicación por SMS/texto como un complemento opcional. Si la fricción interna y la falta de alineación son puntos débiles principales, el enfoque centrado de VIVA HR es ventajoso. VIVA HR incluye comunicación sencilla por correo electrónico y texto. VIVA HR destaca en mantener sincronizado al equipo pequeño de RR. HH., haciendo que la toma de decisiones sea más rápida y menos propensa a retrasos.

VIVA HR es muy asequible, comenzando en solo $1/mes para su plan Estándar mínimo. Esto es ideal para startups o equipos pequeños que prueban un concepto de ATS por primera vez. El factor de asequibilidad equilibra las limitaciones en el recuento de usuarios y las publicaciones de trabajo en ese nivel específico. Breezy HR ofrece un plan Bootstrap gratuito limitado a una posición activa y un usuario, pero los niveles de funciones más altas suben rápidamente a cientos de dólares mensuales. Breezy HR proporciona una excelente amplitud de funciones a ese precio más alto. Para los equipos con presupuesto ajustado que buscan un ahorro de costes puro y pipelines básicos fiables, VIVA HR ofrece un valor de entrada atractivo. Breezy HR ofrece un mejor valor de escalabilidad a largo plazo para los usuarios. Tenga en cuenta que el plan estándar de VIVA HR limita las publicaciones de trabajo y los usuarios, lo que impulsa actualizaciones rápidas a medida que su equipo crece.

VIVA HR proporciona incorporación guiada para asegurar que los nuevos clientes puedan empezar de forma rápida y correcta. Las opiniones de los usuarios también sugieren una buena receptividad y positivas interacciones de servicio al cliente en general. Esto reduce drásticamente la fricción inicial de configuración. Aunque Breezy HR menciona soporte de clase mundial y seminarios web gratuitos, las opiniones de los usuarios citan específicamente una incorporación lenta y, a veces, un servicio al cliente poco receptivo. Se han reportado retrasos en la activación de cuentas con Breezy HR. La incorporación guiada dedicada de VIVA HR minimiza la lucha inicial y ayuda a los equipos pequeños a adoptar el sistema más rápido. Breezy HR requiere más paciencia durante la fase de configuración inicial. Si poner en marcha el sistema de forma rápida y fluida es esencial, VIVA HR parece ofrecer una mejor experiencia inicial.