Breezy HR vs Niural AI
Funciones, casos de uso, pros y contras, y precios lado a lado, y cuál elegir.
Veredicto rápido: Elige Breezy HR si necesitas selección de personal transparente y autoservicio; elige Niural AI si estás consolidando nómina global, EOR y pagos en una sola plataforma.
Best for: Características completas, grandes riesgos de fiabilidad.
Leer la reseña completa de Breezy HR
Best for: Startups que contratan en el extranjero sin tener entidades locales, Empresas de EE. UU. que quieren nómina, PEO y EOR bajo un mismo techo
Leer la reseña completa de Niural AIPuede aplicarse una comisión sin coste adicional
Breezy HR vs Niural AI: funciones comparadas
Compara las características clave lado a lado
Resumen de la Comparación
¿Cuál deberías elegir?
Elige Breezy HR si
- Contratas con regularidad sin un reclutador dedicado
- Necesitas distribuir ofertas de trabajo con un clic en más de 50 portales
Elige Niural AI si
- Contratas empleados en el extranjero sin entidades locales
- Quieres nómina, PEO, EOR y pagos en una sola plataforma
- Pagas a freelancers en varias monedas o stablecoins
Breezy HR vs Niural AI: pros y contras
Breezy HR
Características completas, grandes riesgos de fiabilidad.
Notamos que Breezy HR ofrece un conjunto de características potente y completo con planes escalables, desde gratuitos hasta empresariales. Sin embargo, la opinión externa informa de graves problemas de fiabilidad, incluidos errores persistentes y fallos en las publicaciones de empleo. En general, recomendamos precaución debido a serias inconsistencias funcionales e informes de usuarios sobre un servicio de atención al cliente poco receptivo.
Ventajas
- Plataforma muy versátil para la gestión detallada del canal de candidatos (pipeline).
- Disponibles herramientas sólidas de visualización de datos y creación de informes.
- El plan Bootstrap gratuito ofrece características extensas como usuarios ilimitados.
Desventajas
- Múltiples usuarios informan de errores críticos y fallos constantes en funciones básicas.
- Alta frecuencia de informes que citan cero candidatos recibidos después de publicar una oferta.
- La incorporación es difícil para los nuevos reclutadores sin soporte dedicado de cuenta.
Niural AI
Niural reúne nómina en EE. UU., PEO, EOR, pagos a contratistas y un HRIS en una sola plataforma, con agentes de IA que te guían en la nómina y tipos de cambio empresariales en las transferencias internacionales. Los precios son públicos, desde 29 $ por empleado/mes en nómina global hasta 299 $ en EOR, pero la contratación pasa por una llamada de demo, los SLA de soporte no se publican y las promesas de cumplimiento dependen de la palabra del proveedor. En conjunto, es una opción sólida para contratar fuera de tus fronteras si los números por empleado encajan con tu equipo.
Ventajas
- Reúne nómina en EE. UU., PEO, EOR, gestión de contratistas, pagos globales y HRIS en una sola plataforma, así que los equipos no tienen que saltar entre varios proveedores y accesos a medida que crecen
- SuperAgents de IA como Perry avisan de los plazos de nómina y automatizan tareas rutinarias como ejecutar la nómina o rellenar facturas, lo que reduce errores manuales en cada ciclo
- Permite crecer sin migraciones — una empresa puede empezar con PEO, pasar a ASO y luego añadir nómina global y EOR en el mismo sistema sin cambiar de herramienta
Desventajas
- Los costes se acumulan por persona — US Payroll Standard incluye una cuota de plataforma de 100 $/mes además de 20 $ por empleado, y EOR y Contractor of Record parten de 299 $ por persona al mes
- La cobertura por país no es universal — los pagos se gestionan con socios externos como CurrencyCloud, Nium y CFSB, y el sitio señala exclusiones en ciertas jurisdicciones que el comprador debe comprobar país por país
- No hay SLA publicados de tiempo de respuesta, así que los compromisos de servicio solo aparecen en testimonios y no están garantizados por escrito
Breezy HR y Niural AI en detalle
Breezy HR
Breezy HR ayuda a más de 17.000 empresas de todas las formas y tamaños a gestionar todo su flujo de trabajo de contratación. Está diseñado para optimizar las operaciones, desde la publicación de nuevas vacantes hasta la gestión fácil de ofertas y las integraciones HRIS. Obtienes todo lo necesario para tomar decisiones de contratación rápidas, incluso sobre la marcha, gracias a la útil aplicación móvil. ✅
Funciones destacadas
- Amplio alcance y atracción de candidatos
- Automatización inteligente para ahorrar tiempo
- Integración perfecta con herramientas esenciales
- Control de contratación sobre la marcha
- Seguridad, Cumplimiento y Soporte
Casos de uso
- Llevar tu oferta de trabajo ante millones al instante
- Optimización de las entrevistas en equipo y los comentarios
- Creación de un sitio de carreras profesional y de marca
- Tomar decisiones de contratación fuera del escritorio
Niural AI
Niural es una plataforma de RR. HH.
y nómina para empresas que contratan en distintos países. Combina nómina en EE.
Funciones destacadas
- Una plataforma para toda tu plantilla
- AI SuperAgents que se ocupan de las tareas repetitivas
- Cumplimiento resuelto entre bastidores
- Una plataforma que no se te quedará pequeña
- Pagos globales con mejores tipos de cambio
Casos de uso
- Ficha talento en el extranjero sin entidad
- No falles nunca con la nómina
- Paga a contratistas en cualquier país y moneda
- Crece sin cambiar de sistema
Comparativa de precios
Precios de lista de la página de precios de cada proveedor, sin impuestos ni complementos. Costes por mes.
| Comparativa de precios | Breezy HR | Niural AI |
|---|---|---|
| Desde (plan de pago más barato) | 189 US$/mes ≈ 168,86 € Startup | 29 US$/mes ≈ 25,91 € Global Payroll · por usuario |
| Plan gratuito | Sí Un puesto activo o grupo de candidatos; acceso ilimitado a candidatos añadidos en los últimos 30 días. | No |
| Prueba gratuita | 14 días | No consta |
| Garantía de devolución | No consta | No consta |
| Ahorro con facturación anual | Hasta un 17 % | — |
| Modelo de precios | Precio fijo | Planes por usuario y de precio fijo |
| Coste para 1 usuario | GratisMás barato Plan Bootstrap, facturación mensual | 29 US$/mes ≈ 25,91 € Plan Global Payroll, facturación mensual |
| Coste para 5 usuarios | 189 US$/mes ≈ 168,86 € Plan Startup, facturación mensual · precio por cuenta (sin límite de usuarios indicado) | 145 US$/mes ≈ 129,55 € Plan Global Payroll, facturación mensual |
| Coste para 10 usuarios | 189 US$/mes ≈ 168,86 € Plan Startup, facturación mensual · precio por cuenta (sin límite de usuarios indicado) | 290 US$/mes ≈ 259,09 € Plan Global Payroll, facturación mensual |
| Coste para 25 usuarios | 189 US$/mes ≈ 168,86 € Plan Startup, facturación mensual · precio por cuenta (sin límite de usuarios indicado) | 600 US$/mes ≈ 536,05 € Plan US Payroll Standard, facturación mensual |
| Planes | 5 | 8 |
| Precios revisados | Precios aún no verificados — consulta la web del proveedor. | Revisado el 23 oct 2026 |
| Historial de precios | Aún no hay precios registrados | Seguimos los precios desde el 1 oct 2026. Aún no hay cambios. |
- Plan más barato que se ajusta a cada tamaño de equipo. Los planes por usuario se multiplican por el número de usuarios (respetando los mínimos y paquetes indicados). Los planes que incluyen algunos usuarios cuestan su precio base más el precio por usuario extra por cada usuario por encima de los incluidos. Los planes de precio fijo sin límite de usuarios indicado se cuentan como una licencia por usuario.
- Convertido al tipo de referencia del BCE del 23 oct 2026; el proveedor puede cobrar un precio local distinto.
Más barato según el tamaño de tu equipo
Para 1 usuario (facturación mensual), Breezy HR cuesta 0 US$/mes frente a 29 US$/mes de Niural AI.
- Solo Breezy HR tiene plan gratuito.
Calculado a partir de los precios de lista publicados en las fechas indicadas. Sin impuestos, complementos ni promociones.
Más comparaciones
Preguntas Frecuentes
¿Puede Niural AI sustituir a un ATS como Breezy HR?
No exactamente. Niural AI incluye un HRIS, nómina, PEO, EOR y gestión de freelancers, pero no se posiciona como herramienta de selección. Breezy HR se encarga de la publicidad de ofertas, el cribado, las entrevistas, las ofertas y el onboarding. Muchas empresas en crecimiento podrían usar ambas juntas.