Breezy HR vs Humi
Breezy HR y Humi ofrecen soluciones muy diferentes para los problemas de gestión de RR. HH. Breezy HR se centra intensamente en la automatización de reclutamiento y las funciones de ATS. Humi proporciona un HRIS completo diseñado para la nómina y el ciclo de vida completo del empleado. Su elección depende totalmente de si su prioridad es la contratación o la eficiencia interna.
Características completas, grandes riesgos de fiabilidad.
Notamos que Breezy HR ofrece un conjunto de características potente y completo con planes escalables, desde gratuitos hasta empresariales. Sin embargo, la opinión externa informa de graves problemas de fiabilidad, incluidos errores persistentes y fallos en las publicaciones de empleo. En general, recomendamos precaución debido a serias inconsistencias funcionales e informes de usuarios sobre un servicio de atención al cliente poco receptivo.
Ventajas
- Plataforma muy versátil para la gestión detallada del canal de candidatos (pipeline).
- Disponibles herramientas sólidas de visualización de datos y creación de informes.
- El plan Bootstrap gratuito ofrece características extensas como usuarios ilimitados.
- Admite integraciones útiles para la verificación de antecedentes y plataformas HRIS.
Desventajas
- Múltiples usuarios informan de errores críticos y fallos constantes en funciones básicas.
- Alta frecuencia de informes que citan cero candidatos recibidos después de publicar una oferta.
- La incorporación es difícil para los nuevos reclutadores sin soporte dedicado de cuenta.
- El servicio de atención al cliente es frecuentemente reportado como no receptivo y poco útil.
Gestión Unificada de RR. HH., Nómina y Rendimiento
Consideramos que el modelo centralizado de “Sistema Operativo de Empleo” ofrece una infraestructura atractiva, alegando enormes ahorros de tiempo y retorno de la inversión para las empresas canadienses. La estructura de precios por niveles ofrece planes adecuados desde la administración básica de RR. HH. ($9) hasta la nómina gestionada completa y los servicios de asesoramiento ($65). En general, esta plataforma parece ser una solución potente y eficiente para optimizar todo el ciclo de vida del empleado.
Ventajas
- Sistema Operativo de Empleo todo en uno que combina RR. HH., Nómina, Contratación y Beneficios.
- La nómina automatizada es compatible y ahorra un tiempo significativo (hasta un 90%).
- Alto ROI reportado (89%) y ganancias de eficiencia (42% de tiempo ahorrado en administración de RR. HH.).
- Precios flexibles y por niveles que dan soporte a PYMES y grandes corporaciones.
Desventajas
- No se ofrece prueba gratuita ni garantía de devolución de dinero; requiere solicitar una demostración.
- Los informes personalizados y la fijación de objetivos están bloqueados detrás de planes de precio más altos ($15+).
- La plataforma está pasando por un cambio de marca (Humi a Employment Hero), lo que puede causar una pequeña confusión.
- No hay reseñas públicas específicas sobre el rendimiento del software disponibles en las fuentes proporcionadas.
Acerca deBreezy HR
Breezy HR ayuda a más de 17.000 empresas de todas las formas y tamaños a gestionar todo su flujo de trabajo de contratación. Está diseñado para optimizar las operaciones, desde la publicación de nuevas vacantes hasta la gestión fácil de ofertas y las integraciones HRIS. Obtienes todo lo necesario para tomar decisiones de contratación rápidas, incluso sobre la marcha, gracias a la útil aplicación móvil. ✅
Acerca deHumi
La plataforma canadiense Humi ha hecho la transición a Employment Hero, creando una solución de empleo unificada. Este sistema está diseñado como un Sistema Operativo de Empleo (OS).
Combina RR. HH., Nómina, Contratación y Beneficios bajo un mismo techo fiable.
Empresas de todos los tamaños, desde pequeñas PYMES hasta grandes corporaciones, confían en esta plataforma en muchas industrias como la hostelería y la informática. Employment Hero ya cuenta con la confianza de más de 300.000 clientes satisfechos en todo el mundo.
Aspectos destacados
Comparación de características
Features Overview
Destacamos las principales diferencias y elegimos un ganador para cada característica.
Propósito Central y Alcance
Breezy HR es un ATS dedicado, mientras que Humi es un HRIS unificado que gestiona todo el ciclo de vida del empleado.
Breezy HR se enfoca en la tarea crítica de escalar la contratación de manera rápida y eficiente. Proporciona automatización para la selección de candidatos, programación y gestión del flujo de trabajo. Humi está diseñado como un Sistema Operativo de Empleo, agrupando RR. HH., Nómina y Beneficios en una sola plataforma. Humi elimina los datos aislados y el manejo doble para la administración posterior a la contratación. La elección principal es entre un especialista en reclutamiento, Breezy HR, o un generalista del ciclo de vida del empleado, Humi.
Integración de Nómina
Humi ofrece nómina automatizada y fluida; Breezy HR depende de integraciones para la gestión de compensaciones.
Humi ofrece planes de nómina dedicados adaptados al cumplimiento normativo canadiense y al flujo de datos sin interrupciones. Los usuarios reportan haber reducido su tiempo de procesamiento de nómina hasta en un 90% usando la automatización de Humi. Breezy HR maneja el proceso de contratación, pero requiere conectarse a un HRIS separado para compensación y nómina. Esto implica una entrega más fluida en Humi ya que la nómina está integrada directamente en el sistema. Usted gestionará menos plataformas usando Humi para necesidades combinadas de RR. HH. y Nómina.
Alcance de Publicación de Empleos
Breezy HR sobresale con la publicación con un clic en más de 50 sitios de empleo; Humi utiliza la selección estratégica SmartMatch.
La fortaleza de Breezy HR es maximizar el volumen de candidatos con una distribución amplia con un solo clic. Su red de alcance garantiza que sus trabajos obtengan la máxima visibilidad a través de muchos canales. Humi utiliza su tecnología SmartMatch para la selección estratégica de candidatos altamente calificados. Aunque ambos tienen ATS, Breezy HR es superior en alcance puro y maximización de los números iniciales del flujo de trabajo.
Modelo de Precios
Breezy HR ofrece planes por niveles con usuarios ilimitados; Humi tiene precios estrictamente por empleado por mes.
Breezy HR ofrece un generoso Plan Gratuito Bootstrap para siempre, ideal para equipos pequeños con pocas vacantes activas. Los costos de suscripción pagados de Breezy HR se basan en niveles de funciones, no en la cantidad de empleados. Humi cobra según el número de empleados, oscilando entre $7 y $65 por empleado al mes. El precio por asiento de Humi puede resultar costoso para equipos grandes, pero Breezy HR es excelente para contratación de bajo volumen con muchos usuarios que inician sesión ocasionalmente.
Cumplimiento Normativo Canadiense
Humi está diseñado específicamente para el cumplimiento normativo canadiense, incluido el soporte para Québec; Breezy HR es genérico a nivel mundial.
Humi se presenta como el único Sistema Operativo de Empleo de Canadá, ofreciendo generación de T4 y ayuda específica para el cumplimiento normativo local. Humi proporciona una solución dedicada para empresas de Québec, incluido soporte en francés y cumplimiento local. Breezy HR ofrece cumplimiento general como GDPR y certificación ISO/IEC para usuarios globales más amplios. Si su empresa debe navegar por leyes complejas de RR. HH. y nómina canadienses, Humi ofrece una especialización superior.
Aplicación de Experiencia del Empleado
Humi cuenta con una potente Superapp para autoservicio del empleado; Breezy HR ofrece una aplicación móvil para profesionales de contratación.
La Superapp del Empleado de Humi centraliza la administración del empleado, la gestión de gastos y las solicitudes de tiempo libre. También proporciona el Pasaporte del Héroe para acceso seguro a documentos después del empleo. La aplicación móvil de Breezy HR se centra en ayudar a los equipos de contratación a gestionar el ATS y a los candidatos mientras están fuera. Humi invierte significativamente en empoderar al empleado con herramientas después de que son contratados con éxito. Breezy HR es mejor para la experiencia móvil del gerente de contratación.
Nuestro veredicto
Elegir entre Breezy HR y Humi es decidir su prioridad empresarial central. Breezy HR es una potencia para la contratación externa y la automatización de candidatos. Humi (Employment Hero) es su sistema operativo completo para el ciclo de vida del empleado, centrado en gran medida en la eficiencia y la nómina. Breezy HR sobresale al maximizar el flujo de candidatos y la automatización del flujo de trabajo de manera notable. Su superpoder es la distribución masiva, publicando trabajos en más de 50 sitios al instante. Breezy HR incluso ofrece un plan Bootstrap gratuito perfecto para startups que buscan poder de reclutamiento de bajo costo. Use Breezy HR si su cuello de botella principal es la selección de gran volumen y el alcance de candidatos. Humi brilla con su enfoque fluido todo en uno para la gestión interna y el cumplimiento normativo. Está diseñado en torno a la nómina automatizada e integrada que ahorra tiempo significativo al personal administrativo. Si el cumplimiento normativo canadiense y la consolidación de RR. HH., beneficios y nómina son cruciales, Humi es el ganador claro. El factor decisivo es dónde falla su proceso actual con mayor frecuencia. Si necesita una plataforma de reclutamiento asequible y potente con usuarios ilimitados, elija Breezy HR. Si necesita consolidar cada función del empleado en una única fuente de verdad conforme a las normas, Humi es la inversión estratégica que necesita. Humi es para la gestión de empleados; Breezy HR es para la gestión de candidatos.
¿Listo para elegir?
Ambas herramientas tienen sus fortalezas. Elige según tus necesidades específicas.