Paylocity vs Recruitee

Paylocity bietet ein riesiges System für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, HR, Ausgaben und IT-Asset-Kontrolle. Es versucht, viele traditionell getrennte Funktionen zu integrieren. Recruitee bietet eine tiefgehende, speziell entwickelte Plattform, die sich ganz auf Sourcing, Automatisierung und Kandidatenbewertung konzentriert. Es fungiert als dedizierte Einstellungsmaschine. Wenn Sie Finanzmanagement und Gehaltsabrechnung integriert benötigen, bietet Paylocity die Breite. Recruitee bietet eine überlegene Tiefe speziell für Talentakquiseanforderungen. Die Wahl besteht zwischen einem allgemeinen Betriebssystem (Paylocity) und einem spezialisierten Recruiting-Tool (Recruitee).

Paylocity erfordert eine direkte Verkaufsbeteiligung für einen maßgeschneiderten, angebotsbasierten Plan, der nach den erforderlichen Modulen und der Mitarbeiterzahl optimiert wird. Es gibt keinerlei Preistransparenz. Recruitee bietet einen 18-tägigen kostenlosen Test, damit Sie die Kollaborationsfunktionen vorher gründlich testen können. Es gibt veröffentlichte, flexible gestaffelte Pläne. Die versteckten Preise von Paylocity sind ein erhebliches Hindernis für alle, die eine schnelle Bewertung oder Budgetplanung suchen. Recruitee ist viel einfacher, vorausschauend einzuführen und zu skalieren. Wenn Sie es hassen, nur um eine Zahl zu bekommen, mit dem Vertrieb zu sprechen, gewinnt Recruitee mühelos; Paylocity garantiert eine intensive Vertriebsbeteiligung.

Paylocity verfügt über tiefgehende Finanzlösungen, einschließlich KI-gestützter Spesenverfolgung und Firmenkartenkontrollen. Es unterstützt die AP-Automatisierung und die geführte Beschaffung gut. Recruitee ist streng ein ATS und enthält keinerlei Tools für Spesenmanagement, Firmenkarten oder Finanzkontrollen. Es ist von den Ausgaben des Unternehmens isoliert. Paylocity wurde für Organisationen entwickelt, die Richtlinien durchsetzen und Echtzeit-Einblicke in die Ausgaben der Mitarbeiter erhalten müssen. Recruitee kann diese Anforderung schlicht nicht erfüllen. Die Nutzung von Paylocity bedeutet, dass Ihre Gehaltsabrechnungs- und Ausgabendaten für eine bessere Echtzeit-Personalbedarfsplanung und Budgetkontrolle von Natur aus verknüpft sind.

Paylocity enthält Talentmanagement-Funktionen für Entwicklungs- und Vergütungsüberprüfungen als Teil seiner großen HR-Suite. Recruiting ist nur eine Komponente. Recruitee ist um das kollaborative Team-Hiring herum aufgebaut und nutzt geteilte Notizen, Status, Bewertungen und robuste Interviewvorlagen. Das erhöht die Prozessdurchsichtigkeit. Recruitee setzt Automatisierung und spezielle Planer ein, die gezielt darauf ausgelegt sind, Kandidaten schnell durch die Pipeline zu bewegen. Wenn die Verbesserung der Einstellungshäufigkeit und der Zusammenarbeit der Manager entscheidend ist, sind die spezialisierten Workflows von Recruitee dramatisch überlegen.

Nutzerbewertungen zu Paylocity führen häufig Systemfehler, Probleme mit Zeiterfassung und sogar unzuverlässige Termine für die Direktüberweisung an. Das operationelle Risiko scheint sehr hoch zu sein. Nutzer von Recruitee berichten im Allgemeinen von einer intuitiven Plattform und positiver Zusammenarbeit, ungeachtet gelegentlicher Synchronisierungsprobleme. Es bietet ein viel reibungsloseres Erlebnis. Unzuverlässige Gehaltsabrechnungen, wie von Paylocity-Nutzern berichtet, stellen für jedes Unternehmen ein schwerwiegendes finanzielles und operationelles Risiko dar. Recruitee liefert seine Kernfunktion zuverlässig. Die Zuverlässigkeit ist die größte Kluft: Paylocity verspricht Breite, kämpft aber mit der Umsetzung, während Recruitee seine Spezialität gut umsetzt.

Paylocity bietet dedizierte IT-Lösungen für das Zugriffsmanagement, die sicheren SSO, MFA und eine automatisierte Bereitstellung bieten. Es verfolgt die Geräte der Mitarbeiter. Das Asset-Management-Tool in Paylocity organisiert und verwaltet Hardware und unterstützt die automatisierte Rückgabe bei Offboarding von Mitarbeitern. Es integriert sogar ein CDW-Schaufenster. Der Sicherheitsfokus von Recruitee stellt Compliance (DSGVO, EEOC) und anpassbare Zugriffskontrollen sicher, es mangelt jedoch an breiterer IT-Asset-Verfolgung. Paylocity eignet sich besser für die zentrale Steuerung von Mitarbeiterdaten und physischem Unternehmenseigentum in einer Organisation.