Oyster HR vs Skuad
Oyster HR und Skuad vereinfachen die komplexe globale Beschäftigung, aber sie gehen unterschiedliche Wege. Oyster HR konzentriert sich auf umfassende Unterstützung, Vertrauen und Geschwindigkeit bei EOR-Einstellungen in Vollzeit. Skuad bietet eine sehr erschwingliche Auftragnehmerverwaltung, aber Nutzer berichten von administrativen Abrechnungsrisiken. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie finanzielle Zuverlässigkeit oder die niedrigsten Startkosten für Auftragnehmer priorisieren.
Globale EOR und Gehaltsabrechnung einfach gemacht.
Wir finden Oyster HR ist eine leistungsstarke, zentralisierte Lösung für die Verwaltung verteilter Teams weltweit, gestützt durch hohe Kundenzufriedenheit. Es bietet wettbewerbsfähige EOR-Dienstleistungen und wesentliche Auftragnehmer-Management-Tools, um die vollständige Compliance weltweit zu gewährleisten. Insgesamt empfehlen wir Oyster nachdrücklich für Unternehmen, die eine schnelle, gesetzeskonforme globale Skalierung mit exzellentem Support benötigen.
Vorteile
- Außergewöhnlich schnelle und reibungslose Prozesse bei der Einstellung neuer Mitarbeiter (in nur 48 Stunden).
- Umfassender Employer of Record (EOR)-Service in über 120 Ländern verfügbar.
- Die Benutzeroberfläche der Plattform wird durchweg als benutzerfreundlich und optimiert beschrieben.
- Sehr reaktionsschnelles und höfliches Kundensupport-Team, das Anfragen oft schnell bearbeitet.
Nachteile
- Der EOR-Plan ist mit 699 $/Mitarbeiter/Monat hochpreisig.
- Einige Benutzer erleben Verzögerungen bei den Support-Antwortzeiten aufgrund globaler Zeitzonenunterschiede.
- Leistungspakete für Mitarbeiter der niedrigeren Stufen erhielten negatives Feedback.
- Kunden benötigen Zeit, um sich an das erforderliche „Vorfinanzierungs“-Rechnungssystem zu gewöhnen.
Effektive globale Abrechnung, Rechnungsstellung benötigt Feinschliff
Wir stellen fest, dass Skuad (jetzt Payoneer WFM) robuste Tools für die Einstellung und Verwaltung globaler Auftragnehmer und Festangestellter bietet, einschließlich lokaler Compliance und mehrwährungsfähiger Lohnbuchhaltung. Wir begrüßen die klare Preisstruktur und die Einbeziehung der notwendigen Steuerverwaltungsunterstützung für EOR-Dienste. Insgesamt zeigt die Plattform ein starkes Potenzial, muss jedoch sofort die Sorgfaltspflicht bei Rechnungsgenauigkeit und die zügige Behebung schwerwiegender administrativer Probleme, die von Firmenkunden hervorgehoben wurden, verbessern.
Vorteile
- Einfachste Plattform zur Bezahlung und Verwaltung internationaler Auftragnehmer.
- Zuverlässig pünktliche Gehaltszahlungen von Mitarbeitern gemeldet.
- Unterstützt die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten und Auftragnehmern weltweit.
- Starker Fokus auf lokale Compliance und lokalisierte Verträge.
Nachteile
- Erhebliche Probleme bei der Rechnungsgenauigkeit und -begründung gemeldet.
- Reaktionszeiten des Supports können extrem langsam sein, manchmal Wochen.
- Fehlende detaillierte Daten zur Überprüfung von Ausgaben wie Sozialleistungen und Sozialversicherung.
- Historische Berichte über das Versäumnis, Einkommensteuerzahlungen in bestimmten Ländern abzuführen.
ÜberOyster HR
Oyster ist eine All-in-One-Vertrauensplattform für globale Anstellungen. Sie hilft Ihnen, verteilte Teams weltweit effizient und ethisch aufzubauen. Die Plattform bietet wesentliche Employer of Record (EOR)-Services und konsolidierte Multi-Country-Gehaltsabrechnungsverwaltung. Oyster hilft Ihnen, Vollzeitkräfte und Auftragnehmer gesetzeskonform weltweit einzustellen. Darüber hinaus erhalten Sie unterstützende Beschäftigungsexperten, die Ihnen bei jedem Schritt beratend zur Seite stehen. 💡
ÜberSkuad
Skuad hat erfolgreich einen Wechsel vollzogen und ist jetzt als Payoneer Workforce Management (WFM) bekannt. Dieser Dienst konzentriert sich vollständig auf die Vereinfachung des globalen Beschäftigungsverhältnisses für Unternehmen jeder Größe. Er bietet erstklassigen Support und Tools zur Verwaltung Ihrer Belegschaft vom Onboarding bis zum laufenden Betrieb. 💡
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Geschwindigkeit beim EOR-Onboarding
Skuad wirbt mit der schnellsten Onboarding-Zeit für neue globale Mitarbeiter.
Skuad gibt an, einen neuen EOR-Kandidaten in Vollzeit in unter 24 Stunden einstellen und an Bord holen zu können. Oyster HR verspricht ebenfalls rasante Geschwindigkeit und onboardet Talente weltweit in nur 48 Stunden. Für eine schnelle, sofortige Platzierung hat Skuad die Nase vorn, was die beworbene Geschwindigkeit angeht. Diese Geschwindigkeit ist entscheidend, um schneller um wettbewerbsfähiges globales Talent zu konkurrieren.
Eintrittskosten
Skuad ist erheblich günstiger für die Verwaltung unabhängiger Auftragnehmer.
Skuad beginnt bei nur 19 $ pro Auftragnehmer pro Monat für essentielle Dienste. Der Startpreis für den Auftragnehmer-Plan von Oyster HR ist mit 29 $ pro Monat höher. Für Unternehmen, die sich auf das Volumen der Auftragnehmer konzentrieren, bietet Skuad die besseren anfänglichen Budgeteinsparungen. Auch der EOR-Preis ist bei Skuad niedriger für den Einstieg (199 $ gegenüber 699 $ für Oyster HR).
Finanzielle Zuverlässigkeit
Oyster HR bietet eine viel höhere nachgewiesene finanzielle Sorgfalt und Vertrauenswürdigkeit.
Nutzer von Oyster HR loben durchweg dessen optimierte Plattform und Prozessklarheit. Skuad sah sich ernsthaften Nutzerbeschwerden bezüglich ungerechtfertigter Belastungen und Rechnungsungenauigkeiten gegenüber. Es gibt auch Berichte darüber, dass Skuad in bestimmten Regionen über Monate hinweg keine Einkommensteuern abgeführt hat. Oyster HR bietet Sicherheit für Finanzteams, die globale Risiken mindern müssen.
Qualität des Kundensupports
Oyster HR erhält durchweg viel besseres Nutzerfeedback zum Support und zur Reaktionsfähigkeit.
Die Bewertungen von Oyster HR heben das Support-Team oft als sehr höflich, geduldig und schnell bei der Reaktion hervor. Skuad-Nutzer berichten von schmerzhaften Verzögerungen, manchmal warten sie Wochen auf die Lösung ernster administrativer Probleme. Der Support von Skuad verbessert sich erst, wenn Probleme formell an leitende Mitarbeiter eskaliert werden. Wenn zuverlässiger, schneller Support ein Muss ist, ist Oyster HR die klare Präferenz.
Testzugang & Gebühren
Oyster HR bietet eine risikofreie Testversion; Skuad erfordert eine Verpflichtung.
Oyster HR bietet eine kostenlose 30-tägige Testversion für seinen Auftragnehmer-Plan an, die eine vollständige Plattformprüfung ermöglicht. Skuad wirbt nicht mit kostenlosen Testversionen oder Garantien; Nutzer müssen eine Demo anfordern. Oyster HR gibt außerdem klar an, dass keine Einrichtungs- oder Kündigungsgebühren anfallen. Die mangelnde Gebührenerklärung von Skuad erhöht das anfängliche Risiko.
Währungsabdeckung
Oyster HR bietet Zahlungen in doppelt so vielen globalen Währungen an.
Oyster HR unterstützt Gehaltsabrechnungen und Rechnungen in beeindruckenden 140+ Währungen weltweit. Skuad deckt wesentliche Zahlungen und Abzüge in 70 Währungen ab. Wenn Ihr globales Team sehr vielfältig ist oder Nischenwährungen verwendet, bietet Oyster HR wesentliche Flexibilität. Diese breitere Zugänglichkeit vereinfacht die pünktliche und korrekte Bezahlung von Remote-Mitarbeitern.
EOR-Länderabdeckung
Skuad bietet EOR-Dienstleistungen in einer größeren Anzahl globaler Märkte an.
Skuad verwaltet Mitarbeiter und EOR-Prozesse in über 160 Ländern weltweit. Oyster HR konzentriert seinen vollständigen EOR-Service auf 120+ Länder. Für Unternehmen, die in spezifische, seltenere Märkte expandieren, könnte Skuad die notwendige Abdeckung bieten. Beachten Sie, dass Oyster HR Compliance-Tools für Auftragnehmer in über 180 Ländern anbietet.
Strategisches Einblickswerkzeug
Skuad bietet ein spezifisches Tool zur Recherche internationaler Marktexpansion.
Skuad bewirbt sein Country Explorer Feature für strategische Marktforschung. Oyster HR bietet einen Employment Cost Calculator, um die globalen Einstellungsetats effizient zu planen. Das Explorer-Tool in Skuad eignet sich wahrscheinlich am besten für die anfängliche Marktbewertung und rechtliche Einblicke. Oyster HR konzentriert sich auf die kritische Budgetseite neuer Einstellungen.
Unser Urteil
Die Wahl zwischen Oyster HR und Skuad bedeutet, Vertrauen gegen anfänglich niedrige Kosten abzuwägen. Wenn Zuverlässigkeit und Kundensupport wichtiger sind, ist Oyster HR die bessere Plattform. Skuad bietet Ihnen den niedrigsten Einstiegspreis, aber Nutzerfeedback legt nahe, dass dies mit administrativen Risiken verbunden ist. Die Superkraft von Oyster HR ist die Bereitstellung zuverlässiger Dienste mit außergewöhnlicher Geschwindigkeit und Support. Sie können EOR-Mitarbeiter in Vollzeit konform in nur 48 Stunden onboarden. Die Plattform erhält breites Lob für ihre benutzerfreundliche Oberfläche und den sehr schnellen Kundensupport. Oyster HR wickelt auch globale Gehaltsabrechnungen in über 140 Währungen ab und bietet damit enorme Flexibilität. Skuad glänzt hauptsächlich durch Kosteneinsparungen und Länderabdeckung. Der Plan für die Auftragnehmerverwaltung beginnt bei niedrigen 19 $ pro Monat, was sehr wettbewerbsfähig ist. Skuad gibt außerdem an, neue EOR-Mitarbeiter in weniger als 24 Stunden onboarden zu können. Darüber hinaus bietet Skuad EOR-Dienste in mehr Ländern an und erreicht 160+ Märkte. Der entscheidende Faktor sollte die finanzielle Sorgfalt und die betriebliche Sicherheit sein. Oyster HR wird von Finanzteams wegen seiner Abrechnungstransparenz und Stabilität geschätzt. Skuad ist wiederholt Nutzerbeschwerden über Abrechnungsfehler und Steuerüberweisungsfehler ausgesetzt, was es zu einem höheren finanziellen Risiko macht. Der Zugang zu einer 30-tägigen kostenlosen Testversion von Oyster HR senkt Ihre Einstiegsverpflichtung. Wir empfehlen Oyster HR zuversichtlich für jedes Unternehmen, das Stabilität und skalierbare globale Compliance priorisiert. Ziehen Sie Skuad nur in Betracht, wenn Sie klein sind, sich auf Auftragnehmer konzentrieren und bereit sind, die gemeldeten administrativen Kopfschmerzen für größere Einsparungen in Kauf zu nehmen.
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