Namely vs Recruitee
Namely und Recruitee sind zwar exzellente Tools, aber sie bedienen völlig unterschiedliche Bedürfnisse. Namely ist ein vollständiges HRIS, das die interne Mitarbeiterverwaltung und Gehaltsabrechnung abdeckt. Recruitee ist ein spezialisiertes ATS, das sich rein auf schnelle, kollaborative Einstellungen konzentriert. Dieser Vergleich zeigt, welches System Ihr dringendstes Geschäftsproblem löst.
Umfassende HR-Funktionen, kritische Supportlücken.
Wir sehen, dass Namely eine umfassende, einheitliche HR-Plattform bietet, die zu einem zugänglichen Preis für Kerndienste beginnt. Die begrenzten externen Rückmeldungen deuten jedoch auf potenziell kritische Fehler bei der Nachverfolgung des Supports hin, insbesondere bei dringenden Steuer- und Compliance-Angelegenheiten. Insgesamt müssen Organisationen die versprochene Robustheit der Plattform gegen das Risiko unzureichender Ticketbearbeitungszeiten und möglicher Compliance-Probleme abwägen.
Vorteile
- Die Einstiegspreise beginnen transparent bei 9 $/Mitarbeiter/Monat für die Stufe Namely Now.
- Bietet robuste verwaltete Dienste speziell für die Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen.
- Bietet eine einheitliche Plattform, die Zeiterfassung, Leistung und Kern-HR-Management integriert.
- Mitarbeiter werden durch Selbstbedienungsanmeldungen für die Leistungsverwaltung gestärkt.
Nachteile
- Es wurden kritische Supportausfälle bezüglich der rechtzeitigen Lösung dringender Steuerprobleme gemeldet.
- Nutzer berichten von extrem langen Wartezeiten für Tickets, die oft mehrere Nachverfolgungen durch den Nutzer erfordern.
- Die Preisgestaltung für die drei höheren Service-Stufen (Plus, Plus People, Complete) ist nicht transparent ausgewiesen.
- Potenzielles Risiko von Problemen mit den Steuerbehörden aufgrund ungelöster Compliance-Supportfälle.
Hervorragende Zusammenarbeit, wechselhafte Zuverlässigkeit.
Vorteile
- Hochgradig intuitive Benutzeroberfläche und schneller Implementierungsprozess.
- Flexible Konfiguration, die ein hohes Maß an Individualisierung ermöglicht.
- Starke Kollaborationstools für effiziente Teameinstellungsentscheidungen.
- Unterstützt erweiterte Automatisierungsfunktionen wie die Selbstplanung von Kandidaten.
Nachteile
- Stark inkonsistente Reaktionsfähigkeit und Erreichbarkeit des Kundensupports.
- Häufige Berichte über schwerwiegende Synchronisierungsprobleme mit externen Diensten (z. B. LinkedIn).
- Nutzer berichten von „Dark Patterns“ bezüglich Abonnementkündigung und Datenaufbewahrung.
- Kleine Teams werden möglicherweise unnötigerweise zu den höchsten, teuren Preisplänen gezwungen.
ÜberNamely
Namely ist eine umfassende Lösung zur Vereinfachung zentraler Personalprozesse. Es hilft Ihnen bei allem, von der Gewinnung von Top-Talenten bis hin zu internen Leistungsbeurteilungen. Sie erhalten die Kontrolle über Mitarbeiterdetails wie Planung und Zeiterfassung. Einfach ausgedrückt: Es macht die HR effizient, sodass sich Ihr Team auf Wachstum konzentrieren kann, nicht auf Papierkram. 💡
ÜberRecruitee
Recruitee ist ein leistungsstarkes, modernes Bewerber-Tracking-System (ATS), das speziell für die kollaborative Personalbeschaffung entwickelt wurde. Es bringt wirklich alle Ihre Recruiting- und Einstellungsteams an einem Ort zusammen. Diese Software hilft, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren und Ihren gesamten Rekrutierungsworkflow zu optimieren. Sie wurde entwickelt, um entscheidende organisatorische Transparenz zu schaffen und die Effizienz für Teams weltweit zu verbessern. Aktuell betreut sie über 7.000 Unternehmen und 181.000 Nutzer weltweit. ✅
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Systemzweck
Namely ist eine einheitliche HRIS-Suite; Recruitee ist ein spezialisiertes ATS für die Einstellung.
Namely konzentriert sich auf die Verwaltung des gesamten internen Mitarbeiterlebenszyklus, wie Gehaltsabrechnung und Leistung. Namely bietet eine umfassende Plattform für Zeiterfassung und grundlegende HR-Verwaltung. Recruitee ist laserfokussiert darauf, Kandidaten effizient durch den Einstellungstrichter zu bewegen. Recruitee legt Wert auf Sourcing, Bewertung und die Abstimmung von Teamabläufen für externe Talente. Namely verwaltet Mitarbeiter; Recruitee verwaltet Bewerber.
Kern-HR-Funktionen
Namely bietet Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen; Recruitee deckt dies nicht ab.
Namely bietet robuste Kernfunktionen für die Gehaltsabrechnung, zugänglich bereits im Namely Now Einstiegstarif. Höhere Tarife von Namely bieten Managed Payroll und Managed Benefits Services zur Entlastung des administrativen Aufwands. Recruitee ist rein ein Tool zur Talentakquise und befasst sich nicht mit Finanzen oder laufenden HR-Dienstleistungen. Namely bietet auch dedizierte Tools für 360°-Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungen. Recruitee konzentriert sich auf das Besetzen von Stellen, nicht auf die Verwaltung der daraus resultierenden Sozialleistungen oder komplexen Buchhaltung.
Einstellungsgeschwindigkeit & -leistung
Recruitee ist ein modernes, schnelles ATS; Namely bietet nur grundlegendes Bewerber-Tracking.
Recruitee wurde um die Perfektionierung des kollaborativen Einstellungsworkflows und der Geschwindigkeit herum aufgebaut. Recruitee bietet skalierbare Funktionen wie unbegrenzte Stellenanzeigen und einen eigenen Karriere-Seiten-Editor. Namely beinhaltet grundlegendes Bewerber-Tracking und Onboarding-Unterstützung innerhalb seiner breiteren HR-Plattform. Recruitee hilft Recruiting-Teams, bis zu 64 % Zeit durch starke Automatisierung und wiederverwendbare Vorlagen zu sparen. Die Einstellungsfunktionen von Namely erfüllen administrative Bedürfnisse; die von Recruitee sind auf Produktivität ausgerichtet.
Teamkollaboration
Recruitee richtet Einstellungsteams effektiv aus; Namely konzentriert sich auf individuelle HR-Aufgaben.
Recruitee glänzt mit geteilten Notizen, Statusaktualisierungen und robusten Kandidatenvergleichsbewertungen. Recruitee stellt sicher, dass alle sofort auf dem gleichen Stand bei der Kandidatenbewertung und den nächsten Schritten sind. Die Zusammenarbeit bei Namely dreht sich ausschließlich um 360°-Feedback für bestehende Mitarbeiter. Einstellungsteams werden feststellen, dass Recruitee die Kommunikation rationalisiert und Reibungsverluste im Kalender erheblich reduziert. Die Teamabstimmung ist eine Kernstärke der Recruitee-Plattform.
Kundensupport
Namely-Bewertungen erwähnen kritische Ausfälle; die Supportqualität von Recruitee ist inkonsistent, aber besser bewertet.
Externe Bewertungen für Namely heben schwere, ungelöste Probleme mit dringenden Steuer-Tickets hervor, die monatelang bestehen bleiben. Die niedrige Bewertung von 2,6 für Namely spiegelt die Enttäuschung der Nutzer über die Nachverfolgung kritischer Compliance-Anforderungen wider. Bewertungen von Recruitee berichten von gelegentlichen Zuverlässigkeitsproblemen, aber die Durchschnittsbewertung liegt bei 4,0. Recruitee bietet auch Live-Chat-Support mit angegebenen Antwortzeiten unter sieben Minuten. Namely birgt ein höheres potenzielles Risikoprofil für missionskritische Funktionen wie den Support bei der Gehaltsabrechnung.
Integrations-Ökosystem
Recruitee garantiert über 120 Integrationen; Namely verlässt sich auf einen Partnership Marketplace.
Recruitee gibt explizit an, dass über 120 Integrationen im eigenen Marktplatz verfügbar sind. Recruitee stellt eine überlegene Kompatibilität mit nahezu jedem spezialisierten Recruiting-Tech-Stack sicher. Namely erwähnt einen „umfangreichen Partnership Marketplace“, liefert aber keine Integrationszahl zum Vergleich. Namely legt den Schwerpunkt primär auf die Integration mit den eigenen Zeit- und Leistungsmodulen. Wählen Sie Recruitee, wenn die Integration mit mehreren externen Sourcing- oder Test-Tools absolut entscheidend ist.
Preistransparenz
Namely ist auf Einstiegsniveau transparent; die Preisgestaltung von Recruitee ist undurchsichtiger.
Namely startet transparent bei 9 $ pro Mitarbeiter und Monat für das grundlegende Namely Now Paket. Höhere Namely-Tarife – Plus, Plus People und Complete – erfordern individuelle Angebote. Die genaue Preisstruktur von Recruitee ist anhand des vagen Startpreises von 1 $/Jahr in den Daten nicht definiert. Recruitee bietet eine 18-tägige kostenlose Testversion zum Testen an; Namely bietet keinen Testzeitraum an. Daher bietet Namely klarere Startkosten, aber Recruitee gibt Ihnen die Möglichkeit, es auszuprobieren.
Globale Fähigkeiten
Recruitee unterstützt über 90 Länder; Namely konzentriert sich stark auf die US-Compliance.
Recruitee bietet robuste Unterstützung für mehrsprachiges und standortübergreifendes Recruiting für globale Teams. Recruitee hilft bei der Verwaltung von über 20 Millionen Bewerbern in mehr als 90 Ländern weltweit. Die Dokumentation von Namely konzentriert sich auf US-zentrierte Funktionen wie Workers’ Comp und Steuererklärungen. Die internationalen Gehaltsabrechnungsfunktionen von Namely müssen erfragt werden, was auf zusätzliche Kosten oder Einschränkungen hindeutet. Recruitee ist eindeutig besser für weit verteilte internationale Talentakquise-Bemühungen geeignet.
Unser Urteil
Wenn Sie zwischen Namely und Recruitee verwirrt sind, denken Sie daran, dass sie völlig unterschiedliche Probleme lösen. Namely ist ein umfassendes HR-Mitarbeiterverwaltungssystem (HRIS). Recruitee ist ausschließlich für schnelle, kollaborative Einstellungen (ATS). Recruitee ist am besten, wenn die Einstellungstempo Ihre Hauptsorge ist. Namely ist besser, wenn Sie eine einheitliche Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen benötigen. Namelys größte Stärke ist die Zusammenführung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Leistung in einem ganzheitlichen HR-System. Nutzen Sie Namely, wenn Sie die Self-Service-Anmeldung für Sozialleistungen anbieten und die interne Leistung mithilfe von 360°-Feedback verfolgen müssen. Namely bietet sogar verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste für schwere Compliance-Aufgaben. Allerdings warnen Namely-Bewertungen vor schwerwiegenden Ausfällen bei dringenden Support-Tickets bezüglich der kritischen Steuer-Compliance. Recruitee glänzt hell in der Talentakquise mit leistungsstarken, kollaborativen ATS-Funktionen. Recruitee hilft Teams, Kandidaten schneller voranzubringen, indem es Automatisierung nutzt und Ihrem Team bis zu 64 % manuelle Zeit spart. Es bietet über 120 Integrationen und überlegene globale Einstellungsmöglichkeiten für über 90 Länder. Recruitee ist eindeutig für Recruiter und Hiring Manager gemacht, die effektiv zusammenarbeiten. Der entscheidende Faktor ist, ob Sie einen operativen HR-Administrations-Backend oder ein Talentakquise-Frontend benötigen. Wählen Sie Namely, wenn der Ersatz Ihres aktuellen Gehaltsabrechnungs-/HRIS-Systems die Priorität ist, trotz der gemeldeten hohen Support-Risiken. Sie sollten Recruitee wählen, wenn Ihre Einstellungskooperation gestört ist und Ihr Team sofort leistungsstarke Automatisierungstools benötigt. Insgesamt ist Recruitee der spezialisierte Gewinner für die Personalbeschaffung, da es weitaus bessere Kollaborations- und Integrationsmöglichkeiten bietet. Wenn Ihr Unternehmen ein umfassendes HR-System benötigt, bietet Namely die Suite, aber stellen Sie sicher, dass Sie bei der Wahl von Namely Garantien bezüglich der Support-Reaktionszeiten für kritische Compliance-Aufgaben erhalten.
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