Humi vs Recruitee

Humi deckt das gesamte Spektrum des Beschäftigungszyklus ab und fungiert als All-in-One-Betriebssystem. Es kombiniert Module für HR-Administration, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement. Humi konzentriert sich auf Effizienz und Compliance, sobald ein Mitarbeiter eingestellt ist. Recruitee ist ein hochspezialisiertes Bewerber-Tracking-System (ATS). Es konzentriert sich vollständig auf das Sourcing, die Vorauswahl und die Bewertung von Kandidaten in kurzer Zeit. Recruitee wurde entwickelt, um den Einstellungstrichter zu beschleunigen. Letztendlich konzentriert sich Humi auf Mitarbeiterbindung und Verwaltung, während Recruitee die Talentakquise vorantreibt. Sie bedienen zwei unterschiedliche administrative Funktionen. Wenn Ihr aktuelles Problem in isolierten HR/Gehaltsabrechnungsdaten liegt, bietet Humi die einheitliche Lösung. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Stellen schnell zu besetzen, ist Recruitee Ihr Beschleuniger.

Humi beinhaltet in seinen Top-Stufen automatisierte, vollständig konforme kanadische Gehaltsabrechnung. Es führt Gehaltszyklen in Minuten aus und kümmert sich um regulatorische Formulare wie die T4-Erstellung. Humi bietet sogar spezielle Unterstützung für die Québec-Compliance für Unternehmen dort. Recruitee ist rein ein ATS und wurde entwickelt, um den Einstellungsprozess bis zur Jobzusage zu verwalten. Es fehlen jegliche Funktionen zur Durchführung der Gehaltsabrechnung oder zur Verwaltung der Kernvergütungsverfolgung der Mitarbeiter. Dies ist ein entscheidender Unterschied: Humi bietet die Infrastruktur für die Mitarbeiterzahlung. Recruitee konzentriert sich nur auf die Einstellungsadministration. Unternehmen, die integriertes HR und Gehaltsabrechnung unter einem Dach benötigen, müssen Humi wegen seines Compliance-Fokus wählen.

Humi beinhaltet eine grundlegende Bewerberverfolgung und nutzt SmartMatch für die Kandidatensuche. Es stellt sicher, dass die Onboarding-Übergänge papierlos erfolgen, sobald der Kandidat ausgewählt ist. Recruitee nutzt Automatisierung stark, um manuelle Arbeit im Einstellungstrichter zu reduzieren. Teams, die Recruitee nutzen, können Berichten zufolge bis zu 64 % der Zeit für wiederkehrende Verwaltungsaufgaben einsparen. Dies steigert die Einstellungsgeschwindigkeit dramatisch. Die Automatisierung von Recruitee konzentriert sich darauf, den Einstellungsprozess effizient und konsistent zu skalieren. Die Automatisierung von Humi konzentriert sich auf die Vereinfachung der HR-Administration und der Gehaltsläufe. Recruitee ist die bessere Wahl, wenn die Maximierung der Effizienz von Personalvermittlern durch technische Automatisierung die Priorität ist.

Humi unterstützt die Teamkollaboration durch Tools für 360-Grad-Leistungsbeurteilungen und OKR-Tracking. Der Fokus liegt auf der strategischen Ausrichtung nach der Einstellung. Recruitee macht das Einstellen zu einer Teamangelegenheit, indem es gemeinsame Notizen, Kandidatenstatus und sofortige Bewertungen bereitstellt. Diese eingebaute Transparenz beschleunigt die Prüfung und Entscheidungsfindung. Der Kern des Designs von Recruitee besteht darin, Einstellungsteams eine schnelle Abstimmung bei Kandidaten zu ermöglichen. Die Kernkollaboration von Humi konzentriert sich auf die Mitarbeiterentwicklung und das Feedback. Wenn mehrere Stakeholder Kandidaten effizient bewerten müssen, schafft die Recruitee-Plattform sofortige Abstimmung.

Humi bietet die Employment Hero Work Superapp für alle Mitarbeiter. Diese ermöglicht es Mitarbeitern, Abwesenheiten, Zeitpläne einfach zu verwalten und Gehaltsabrechnungen einzusehen. Humi konzentriert sich darauf, den Mitarbeiter nach der Einstellung zu unterstützen. Recruitee konzentriert sich darauf, den Kandidaten eine professionelle, ansprechende Erfahrung zu bieten. Es nutzt angepasste Karriereseiten, um das Employer Branding effektiv zu stärken. Diese Plattformen lösen unterschiedliche Erlebnisprobleme: Humi für die Verwaltung aktueller Mitarbeiter, Recruitee für die Interaktion mit potenziellen neuen Mitarbeitern. Für die laufende Mitarbeiterverwaltung und Self-Service bietet Humi dank seines Superapps eine überlegene, integrierte Funktionalität.

Humi bietet notwendige Integrationen für zentrale Geschäftsfunktionen, wie Buchhaltungssoftware. Diese Integrationen unterstützen hauptsächlich den Fokus auf HR und Gehaltsabrechnungsadministration. Recruitee verfügt über mehr als 120 Integrationen und bietet damit enorme Flexibilität für Sourcing-Tools und HRIS-Systeme. Dieses umfangreiche Ökosystem passt Recruitee in nahezu jeden bestehenden Recruiting-Stack. Recruitee bietet eine breitere Konnektivität zu spezialisierten Recruiting-Tools. Humi bietet eine wichtige Konnektivität zu zentralisierten HR/Finanzsystemen. Wenn Sie viele spezialisierte Recruiting-Software nutzen, ist der breite Marktplatz von Recruitee für einen reibungslosen Datenfluss unerlässlich.