Humi vs Paylocity

Humis automatisierte Gehaltsabrechnung spart Nutzern massiv Zeit, oft bis zu 90 % bei der Verarbeitung. Der nahtlose Fluss von Zeit-, Urlaubs- und Gehaltsdaten gewährleistet Genauigkeit. Humi legt einen intensiven Fokus darauf, die kanadische Gehaltsabrechnung konform und stressfrei zu gestalten. Paylocity-Nutzer berichten von kritischen Fehlfunktionen, einschließlich verspäteter und inkonsistenter Direkteinzahlungen. Diese Ausführungsfehler verursachen finanzielle Belastungen für die Mitarbeiter und große Kopfschmerzen für HR-Administratoren. Paylocitys Kernfunktion für die Gehaltsabrechnung scheint aufgrund umfangreicher Nutzerbewertungen unzuverlässig zu sein. Dies ist der größte entscheidende Unterschied zwischen den Tools für die meisten Käufer. Wählen Sie Humi, wenn eine konsistente und pünktliche Zahlung nicht verhandelbar für Ihr Unternehmen ist. Paylocity muss diese weit verbreiteten Beschwerden zur Gehaltsabrechnung umgehend beheben. Humi verwandelt beispielsweise eine mehrtägige Aufgabe der Gehaltsabrechnung durch Automatisierung in etwas, das in Minuten erledigt ist.

Humi bietet wesentliche HR-Funktionen wie Urlaubsverwaltung und grundlegendes Spesen-Tracking. Seine finanzielle Anbindung ist darauf ausgerichtet, korrekte, automatisierte Gehaltsläufe zu gewährleisten. Der Fokus liegt stets auf der Vereinfachung des Beschäftigungsprozesses für Kanadier. Paylocity brilliert durch die Einbeziehung umfassender Finanzmodule in die Plattform. Dazu gehören KI-gestütztes Spesenmanagement und die Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung (AP). Paylocity integriert Firmenkarten mit integrierten Richtlinienkontrollen für das Spendenmanagement. Der Hauptunterschied liegt in der Komplexität und dem Umfang außerhalb der HR-Funktionen. Paylocity ist für den CFO und den HR-Leiter konzipiert; Humi ist primär für den HR-Leiter gebaut. Wenn eine robuste Finanzkontrolle und die Automatisierung der Rechnungsbearbeitung eine Kernanforderung sind, hat Paylocity die Nase vorn.

Humi bietet eine klare, vorhersehbare Preisgestaltung ab $7 pro Mitarbeiter und Monat. Sie können einfach anhand von vier öffentlichen HR-Stufen und einer separaten Payroll-Option budgetieren. Diese Transparenz beseitigt frühzeitige Reibungspunkte im Kaufprozess. Paylocity bietet online keine öffentlichen Preisangaben oder Stufen zum Vergleich an. Käufer müssen sich wegen eines individuellen Angebots an den Vertrieb wenden, basierend auf den gewählten Modulen und der Unternehmensgröße. Diese Unsicherheit kann die anfängliche Budgetierung und den Vergleich erschweren. Humis Transparenz ermöglicht es Ihnen, Funktionen sofort und ohne Anruf beim Vertriebspartner dem Preis zuzuordnen. Das Angebotsmodell von Paylocity deutet auf mehr Anpassung hin, verbirgt aber die Basiskosten. Wenn Sie wiederkehrende Kosten schnell abschätzen möchten, bietet Humi von Anfang an eine weitaus bessere Übersichtlichkeit.

Humi beinhaltet unbegrenzten Online-Support für Basispläne und Expertenberatungsdienste in der höchsten Stufe. Der White-Glove-Service wird während des reibungslosen Plattform-Umstellungsprozesses beibehalten. Nutzer berichten von starken Beziehungen zu ihren Implementierungsteams. Paylocity leidet unter kritisch negativen Nutzerberichten bezüglich der Support-Reaktionsfähigkeit. Kunden beklagen mangelnden Supportzugang, hohe Fluktuation bei den Beziehungsmanagern und allgemeine Hilflosigkeit. Die Nöte der Nutzer werden häufig und stark erwähnt. Humi konzentriert sich eindeutig auf die Bereitstellung von geführter Unterstützung, insbesondere bei komplexen Payroll- und Compliance-Fragen. Das Versagen des Supports ist Paylocitys am häufigsten genannte Schwäche. Die Möglichkeit, Hilfe zu erhalten, wenn in der Gehaltsabrechnung etwas schiefgeht, macht Humi zur sichereren langfristigen Partnerschaft.

Humi konzentriert sich hauptsächlich auf die Sicherung von HR-Daten durch Verschlüsselung und SSO für Platin-Tier-Nutzer. Es stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiterdaten durch ein sicheres digitales Archiv (Hero Passport) geschützt sind. Der IT-Fokus liegt auf der Sicherheit von Mitarbeiterdaten und der Compliance. Paylocity bietet ein separates IT-Lösungsmodul für das Technologiemanagement. Zu den Funktionen gehören zentralisiertes Zugriffsmanagement mit SSO, MFA und Asset-Tracking für Unternehmensgeräte. Dieses Modul wurde für IT-Teams entwickelt. Paylocity bietet echte zentrale Kontrolle für Geräte und die Bereitstellung von Zugängen. Humi integriert Sicherheit, verfügt jedoch über keine spezialisierte Sichtbarkeit für IT-Assets. Wenn die Verwaltung von Laptops und die sichere Zugangsverwaltung von Mitarbeitern entscheidend sind, verfügt Paylocity über die spezialisierten Tools.

Humi wurde als Kanadas einziges Employment Operating System mit lokaler Expertise konzipiert. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Québec-Compliance und der Bereitstellung französischer Sprachunterstützung. Humi ist ideal für Unternehmen, die kanadische Vorschriften priorisieren. Paylocity bietet globale Payroll-Unterstützung und bedient Organisationen in über 100 Ländern weltweit. Diese breite Reichweite ist entscheidend für multinationale Unternehmen mit verteilten Teams. Paylocitys Umfang ist wirklich global. Humi ist der lokale Experte für kanadische Unternehmen und gewährleistet nahtlose Compliance. Paylocity bietet die notwendige Skalierung für große internationale Firmen. Wählen Sie Paylocity, wenn Sie Mitarbeiter in sieben verschiedenen Zeitzonen haben; wählen Sie Humi, wenn Sie nur in Vancouver und Montreal tätig sind.