HireBeat vs Workable

HireBeat wurde rein als zentralisiertes ATS ohne Komplexität und unnötigen Ballast entwickelt. Es soll eine einzige, kohärente Quelle für alle Einstellungsaktivitäten sein. Dieses Tool ist ideal für Teams, die nur Funktionen zur Personalbeschaffung benötigen. Workable ist eine All-in-One-Plattform, die hochentwickelte ATS-Funktionen mit einem robusten HRIS integriert. Dadurch können Sie Kandidaten und aktuelle Mitarbeiter effektiv verwalten. Workable deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab. Workable bietet zwar breitere Mitarbeiterverwaltungsfunktionen, was jedoch zu höheren Einstiegskosten führt. HireBeat beschränkt sich strikt auf Talentakquise-Workflows. Wenn Sie ein einziges System von der Suche bis zur Gehaltsabrechnung benötigen, ist Workable die einzige Wahl.

HireBeat bietet ein flexibles „Pay As You Go“-Modell für einmalige Stellen zu 99 $. Die Abonnementpreise für HireBeat sind nicht öffentlich sichtbar. Die Kosten skalieren basierend auf Nutzungskennzahlen wie erforderlichen Videointerviews. Die Workable-Preise sind transparent und öffentlich einsehbar, beginnend bei 299 $/Monat für 1–20 Mitarbeiter. Die Preise steigen je nach genauer Unternehmensgröße. Workable ist zwar klar, aber teuer für kleine Teams, die gerade erst mit kostenpflichtigen Tools beginnen. HireBeat bietet Flexibilität für Nutzer mit geringem Volumen, aber es mangelt an Preisklarheit bei großen Abonnements. Workable ist vorzuziehen, wenn die Budgetplanung entscheidend ist. Bei HireBeat müssen Sie das Unternehmen kontaktieren, um Ihre monatliche Verpflichtung zu erfahren.

HireBeat nutzt transparente KI-Lebenslauf-Screening-Technologie, um Bewerber schneller zu prüfen. Dies hilft Ihnen, sich effizient schnell auf Kandidaten mit hohem Potenzial zu konzentrieren. Die KI ersetzt manuelle erste Lebenslaufprüfungen. Die KI von Workable agiert wie ein engagierter Recruiter und findet vorqualifizierte Kandidaten aus einer Datenbank mit über 400 Millionen Profilen. Sie erstellt automatisch Stellenbeschreibungen und Interview-Kits. Workable bietet eine tiefere, proaktivere KI-Lösung. HireBeat konzentriert KI rein auf das schnelle Screening Ihrer vorhandenen Bewerber. Workable nutzt KI, um aktiv neue passive Kandidaten zu finden und Inhalte zu automatisieren. Workable bietet deutlich breitere KI-Tools.

HireBeat hat es sich zum Ziel gesetzt, das weltweit einfachste Tool für kollaboratives Recruiting zu sein. Prüfer erhalten sofortigen Zugriff auf Lebensläufe und Videointerviews auf der Plattform, um schnell Feedback zu geben. HireBeat schätzt, dass dies Teams über 100 Stunden manuelle Nachverfolgung spart. Workable unterstützt hochstrukturierte Zusammenarbeit mit präzisen Zugriffsrechten und Bewertungskarten. Der Fokus liegt auf Standardisierung und Objektivität in allen Rollen. Die Workflow-Anpassung unterstützt die gemeinsame Anstrengung. HireBeat maximiert die Benutzerfreundlichkeit und Geschwindigkeit für schnelles Feedback der Prüfer. Workable konzentriert sich auf objektive, standardisierte Bewertungen innerhalb seiner anpassbaren Pipelines. Wenn Geschwindigkeit wichtig ist, nutzen Sie HireBeat.

HireBeat bietet keinerlei Management-Tools nach der Einstellung wie PTO oder Gehaltsabrechnungsvorbereitung. Sein Umfang beschränkt sich auf den Einstellungsprozess. Es ist ein rein fokussiertes Recruiting-Tool. Workable fungiert als sicheres System of Record für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Dazu gehören Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Integrationen für die Gehaltsabrechnung. Workable verwaltet Mitarbeiterdaten und Bewertungen. Sie müssen ein separates HRIS in HireBeat integrieren, sobald ein Kandidat eingestellt ist. Workable eliminiert die Notwendigkeit eines zweiten Systems vollständig. Workable ist für die zentralisierte Personalverwaltung unerlässlich.

Die Vermarktung von HireBeat betont Einfachheit und das Vermeiden unnötigen „Ballasts“ im ATS. Testimonials loben die zentralisierte Steuerung und die reibungslosen Recruiting-Abläufe. Es verspricht generell eine sauberere Erfahrung. Nutzer von Workable beklagen häufig eine umständliche, fehleranfällige und nicht intuitive Benutzeroberfläche. Einige berichten über sehr langsame Ladezeiten bestimmter Kandidatenseiten. Die riesige Funktionsvielfalt kann die Benutzeroberfläche erschweren. Workable bietet mehr Funktionalität, kämpft aber mit inkonsistenter Umsetzung und Benutzererfahrung. HireBeat behält eine hohe Benutzerfreundlichkeit bei, indem es seinen Funktionsumfang minimal und fokussiert hält. HireBeat ist das einfachere Tool.

HireBeat erwähnt den Kundensupport-Zugriff, gibt jedoch keine dedizierte mobile Anwendung an. Der mobile Zugriff erfolgt wahrscheinlich über das Web. Workable bietet eine einzige, einfach bereitzustellende mobile App für iOS und Android. Manager können Urlaubsanträge und Zeiterfassung problemlos unterwegs bearbeiten. Dies unterstützt Remote-Workflows. Teams, die auf Telefonzugriff für schnelle Genehmigungen oder Kandidatenverwaltung angewiesen sind, sollten Workable wählen. Das Fehlen einer expliziten App bei HireBeat deutet auf eingeschränkte mobile Funktionen hin.

HireBeat hat eine sehr strenge bedingte Rückerstattungsrichtlinie von 48 Stunden für Abonnements. Sie müssen die Rückerstattung sofort beantragen und dürfen keine Interviews erstellt haben. Diese Richtlinie gilt für kostenpflichtige Pläne und Pay As You Go. Workable listet weder eine Geld-zurück-Garantie noch spezifische Rückerstattungsbedingungen öffentlich auf. Dieser Mangel an öffentlichen Informationen kann die vorzeitige Kündigung erschweren. Sie müssen sich auf Vertragsbedingungen verlassen. Workable mangelt es an Transparenz bei Stornierungen und Rückerstattungen. HireBeat hat eine klar definierte Richtlinie, auch wenn diese sehr restriktiv ist.