Deel vs Oyster HR
Deel und Oyster HR sind die Giganten der globalen Beschäftigungsbranche und bieten beide robuste EOR-Dienste an. Deel gewinnt aufgrund der schieren globalen Abdeckung und der garantierten Antwortzeiten des Supports. Oyster HR ist bekannt für sein schnelles Onboarding innerhalb von 48 Stunden. Die Entscheidung hängt davon ab, ob Geschwindigkeit oder maximale globale Reichweite und vorhersehbarer Support Priorität hat.
Nahtlose globale HR- und Zahlungsmaschine
Wir fanden Deel als eine sehr effektive Global People Plattform, die HR, Compliance und Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen erfolgreich zentralisiert. Die umfassende Unterstützung der Plattform für Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter in über 150 Ländern minimiert Rechtsrisiken weltweit. Insgesamt wird dieser Service von einer starken Nutzerstimmung gestützt und bietet eine robuste Infrastruktur für die internationale Skalierung der Belegschaft.
Vorteile
- Umfassende globale Abdeckung in über 150 Ländern (EOR- und Contractor-Modelle).
- Extrem benutzerfreundliche Oberfläche und intuitive Navigation.
- Schneller und nahtloser Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.
- Hochgradig reaktionsschneller, geduldiger und engagierter Kundensupport rund um die Uhr.
Nachteile
- Das EOR-Modell ist ein Premium-Service für 599 $ pro Mitarbeiter monatlich.
- Nutzer schlagen gelegentlich vor, die Anzahl der notwendigen Logins zu reduzieren.
- Jüngste Berichte über neue Gebühren für bestimmte bereichsübergreifende Währungsauszahlungen.
Globale EOR und Gehaltsabrechnung einfach gemacht.
Wir finden Oyster HR ist eine leistungsstarke, zentralisierte Lösung für die Verwaltung verteilter Teams weltweit, gestützt durch hohe Kundenzufriedenheit. Es bietet wettbewerbsfähige EOR-Dienstleistungen und wesentliche Auftragnehmer-Management-Tools, um die vollständige Compliance weltweit zu gewährleisten. Insgesamt empfehlen wir Oyster nachdrücklich für Unternehmen, die eine schnelle, gesetzeskonforme globale Skalierung mit exzellentem Support benötigen.
Vorteile
- Außergewöhnlich schnelle und reibungslose Prozesse bei der Einstellung neuer Mitarbeiter (in nur 48 Stunden).
- Umfassender Employer of Record (EOR)-Service in über 120 Ländern verfügbar.
- Die Benutzeroberfläche der Plattform wird durchweg als benutzerfreundlich und optimiert beschrieben.
- Sehr reaktionsschnelles und höfliches Kundensupport-Team, das Anfragen oft schnell bearbeitet.
Nachteile
- Der EOR-Plan ist mit 699 $/Mitarbeiter/Monat hochpreisig.
- Einige Benutzer erleben Verzögerungen bei den Support-Antwortzeiten aufgrund globaler Zeitzonenunterschiede.
- Leistungspakete für Mitarbeiter der niedrigeren Stufen erhielten negatives Feedback.
- Kunden benötigen Zeit, um sich an das erforderliche „Vorfinanzierungs“-Rechnungssystem zu gewöhnen.
ÜberDeel
Deel ist Ihre All-in-One Global People Plattform. Sie vereinfacht die Art und Weise, wie Sie Ihre Mitarbeiter international einstellen, entlassen und verwalten. Dieses leistungsstarke Tool unterstützt alle erforderlichen Elemente wie Gehaltsabrechnung, HR, Compliance und Steuern. 💡
Dieses System ist darauf ausgelegt, mit Organisationen jeder Größe zu skalieren. Egal, ob Sie ein kleines Team oder ein Großunternehmen sind, Deel kümmert sich um die vollständige Compliance, während Sie weltweit einstellen. Diese Plattform vereinfacht Prozesse zur weltweiten Bezahlung aller Arten von Arbeitskräften.
ÜberOyster HR
Oyster ist eine All-in-One-Vertrauensplattform für globale Anstellungen. Sie hilft Ihnen, verteilte Teams weltweit effizient und ethisch aufzubauen. Die Plattform bietet wesentliche Employer of Record (EOR)-Services und konsolidierte Multi-Country-Gehaltsabrechnungsverwaltung. Oyster hilft Ihnen, Vollzeitkräfte und Auftragnehmer gesetzeskonform weltweit einzustellen. Darüber hinaus erhalten Sie unterstützende Beschäftigungsexperten, die Ihnen bei jedem Schritt beratend zur Seite stehen. 💡
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
EOR Monatspreis
Der Employer of Record Service von Deel ist deutlich günstiger als der Standardpreis von Oyster HR.
Deel bietet seinen All-Inclusive Employer of Record Service ab $599 pro Mitarbeiter monatlich an. Dies macht Deel zur budgetfreundlicheren Wahl für die vollständige globale Expansion. Oyster HR bepreist seinen Kern-EOR-Dienst mit $699 pro Mitarbeiter monatlich höher. Die Wahl von Oyster HR bedeutet, $100 mehr pro Sitz für den normalen monatlichen Service zu zahlen. Der Hauptunterschied liegt im reinen monatlichen Kostenvergleich für die gleiche EOR-Infrastruktur und Rechtsberatung. Deel bietet in der Regel den besseren Preiswert für monatliche EOR-Anforderungen.
Globale Abdeckung
Deel bietet einen geringfügig größeren geografischen Umfang für seinen umfassenden Employer of Record Service.
Deel verfügt über eine umfangreiche EOR-Abdeckung und ermöglicht die vollständig konforme Anstellung in über 130 Ländern weltweit. Zudem unterstützt es Zahlungen und Contractor-Dienste in über 150 Regionen. Oyster HR bietet eine sehr starke EOR-Lösung, die in über 120 Ländern weltweit verfügbar ist. Die Compliance-Abdeckung von Oyster HR für die Vertragserstellung reicht bis in über 180 Länder. Deel bietet ein breiteres Spektrum an vollständigen EOR-Diensten, was für spezialisierte Märkte entscheidend ist. Wählen Sie Deel, wenn Sie die maximale globale Reichweite mit dem EOR-Modell benötigen.
Onboarding-Geschwindigkeit
Oyster HR hat die schnellste garantierte Einstellungsdauer und optimiert für dringende internationale Stellen.
Oyster HR verpflichtet sich ausdrücklich, neue Vollzeit-EOR-Talente in nur 48 Stunden einzuarbeiten. Diese branchenführende Geschwindigkeit unterstützt kritische und dringende Talentakquisitionsanforderungen. Deel ist bekannt für eine schnelle, nahtlose Onboarding-Oberfläche für neue Mitarbeiter und Massenmigrationen. Ein Kunde konnte Hunderte von Mitarbeitern schnell auf Deel umstellen. Die 48-Stunden-Zusage von Oyster HR ist Deels wichtigster Unterschied in Sachen Geschwindigkeit. Deels Stärke liegt in der Bewältigung von Komplexität und Compliance, sobald die Einstellung abgeschlossen ist.
Kosten für die Contractor-Verwaltung
Oyster HR bietet eine deutlich günstigere Basisverwaltung für internationale Contractors monatlich.
Oyster HR bietet seinen Standard-Contractor-Plan ab günstigen $29 pro Contractor pro Monat an. Dieser umfasst konforme Zahlungen in über 140 Währungen und eine robuste Vertragserstellung. Deel berechnet $49 pro Contractor pro Monat für sein essentielles Contractor Management Paket. Deel bietet auch einen Premium Contractor of Record Service ab $325 an. Oyster HR gewinnt beim Preis für einfache Verwaltung und Bezahlung globaler Contractors. Deel ist besser, wenn die Minderung des Fehlklassifizierungsrisikos den höheren Prämienpreis wert ist.
Kunden-Support SLA
Deel garantiert branchenführende Support-Geschwindigkeiten und bietet Transparenz sowie vorhersagbare Servicelevel.
Deel verspricht eine beeindruckende garantierte Erste-Antwort-Zeit (FRT) von nur 1,25 Minuten. Benutzer erhalten außerdem einen zuverlässigen, einzelnen Ansprechpartner für komplexe Probleme. Oyster HR wird in Bewertungen für seinen reaktionsschnellen und höflichen Kundensupport hoch gelobt. Obwohl schnell, veröffentlicht Oyster HR keine formelle, garantierte FRT oder Service Level Agreement. Deels Verpflichtung legt eine quantifizierbare Zeitrahmen für die Reaktionsfähigkeit fest, was für globale Abläufe entscheidend ist. Diese Support-Sicherheit ist ein großer Vorteil für IT- und HR-Betriebe, die Deel nutzen.
Datensicherheit und Compliance
Deel bietet öffentliche Sicherheitszertifizierungen und gewährleistet damit klarere Datenschutzstandards weltweit.
Deel ist transparent konform mit GDPR-, SOC2- und ISO 27001-Standards für die Sicherheit von Personal-Daten. Risikobewertungen bündelt Deel zentral über den Continuous Compliance Hub. Oyster HR betont die integrierte Compliance und die vollständige Reduzierung von Rechtsrisiken in über 180 Regionen. Spezifische öffentliche Sicherheitszertifizierungen wie SOC 2 werden nicht detailliert oder öffentlich bekannt gegeben. Die veröffentlichten Zertifizierungen von Deel geben Organisationen Sicherheit hinsichtlich des Datenhandlings und des Schutzes. Oyster HR erfordert eine starke Abhängigkeit von seinen internen Risikoexperten anstelle externer Zertifizierungen.
Preis flexibilität
Oyster HR bietet eine wertvolle Wiederverwendbarkeit von Sitzen an; Deel bietet umfassende Zahlungsmodelle und PEO-Aktionen.
Deel bietet flexible monatliche Verträge für die meisten Dienste, einschließlich EOR, ohne langfristige Verpflichtung. Deel bietet eine zeitlich begrenzte Aktion mit bis zu drei Monaten kostenlos für PEO-Serviceverträge. Der Scale-Plan von Oyster HR bietet den wertvollen finanziellen Vorteil wiederverwendbarer EOR-Sitze. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, können Sie den Sitz ohne zusätzliche Kosten neu belegen, ideal für schnelles Wachstum. Die Wiederverwendbarkeit der Sitze bei Oyster HR ist ein großer Unterschied für Unternehmen mit regelmäßigem Personalwechsel oder schnellem Skalieren. Deel konzentriert sich auf die Vereinfachung der anfänglichen Verpflichtung durch monatliche Abrechnung.
Global Payroll Funktion
Sowohl Deel als auch Oyster HR bieten eine ausgezeichnete und gleich bepreiste Automatisierung der Global Payroll für bestehende Unternehmen.
Deel Global Payroll startet bei günstigen $29 pro Mitarbeiter monatlich und vereinheitlicht die Lohn- und Gehaltsabrechnung weltweit. Es verwaltet Multi-Währungszahlungen und komplexe Wechselkursverwaltung effizient. Oyster HR Global Payroll beginnt ebenfalls bei $29 pro Mitarbeiter monatlich für eine umfassende zentrale Verwaltung. Sie unterstützen die Automatisierung und bieten Beratung durch lokale Lohnbuchhaltungsexperten in über 30 Ländern. Beide Dienste bieten einen exzellenten Wert für etablierte Unternehmen, die eine Zentralisierung der Gehaltsabrechnung benötigen. Der Hauptunterschied ist der Fokus von Oyster HR auf lokale Expertise, die den Prozess unterstützt.
Unser Urteil
Wenn Sie sich zwischen Deel und Oyster HR entscheiden, wählen Sie zwischen schierem Umfang und blitzschneller Geschwindigkeit. Deel erweist sich als das ultimative Kraftpaket für die globale Abdeckung und bietet EOR-Dienste in über 130 Ländern. Oyster HR konzentriert sich auf bemerkenswerte Geschwindigkeit und verspricht, neue Mitarbeiter in weniger als 48 Stunden einzuarbeiten. Beide Plattformen vereinfachen das globale Recruiting, sprechen aber leicht unterschiedliche Kern-Expansionsbedürfnisse an. Deels Superkraft ist seine robuste, budgetfreundliche Infrastruktur und die garantierten Service Level Agreements (SLAs). Mit $599 pro Mitarbeiter monatlich bietet Deel einen überlegenen EOR-Preis für seinen Standarddienst. Deel garantiert außerdem eine extrem schnelle Support-Antwortzeit von 1,25 Minuten. Das macht Deel ideal für Organisationen, die rechtliche Sicherheit und vorhersehbaren Support über weite Gebiete hinweg priorisieren. Oyster HR glänzt, wenn es darum geht, eine offene Stelle im Ausland absolut schnell zu besetzen. Das 48-Stunden-Onboarding-Versprechen von Oyster HR ist ein riesiger Vorteil im wettbewerbsintensiven EOR-Bereich. Darüber hinaus bietet Oyster HR einen besseren Einstiegswert für die Verwaltung globaler Contractors mit nur $29 pro Monat. Skalierende Teams profitieren stark von den Mengenrabatten und den wiederverwendbaren EOR-Sitzen von Oyster HR. Die eigentliche Schlüsselentscheidung liegt zwischen Ihrem EOR-Budget und Ihrem Bedarf an sofortiger Implementierung. Wählen Sie Deel, wenn Sie die größtmögliche globale Reichweite und den niedrigsten monatlichen EOR-Preis wünschen. Entscheiden Sie sich für Oyster HR für sofortige Einstellungsschnelligkeit und Effizienz, insbesondere wenn Sie hohe Fluktuation oder jährliche Masseneinstellungen erwarten. Sowohl Deel als auch Oyster HR ermöglichen konformes Wachstum, aber Oyster HR ist schneller, während Deel breiter und günstiger ist.
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