Breezy HR vs Paylocity
Breezy HR und Paylocity lösen HR-Probleme, decken aber enorm unterschiedliche Bereiche ab. Breezy HR glänzt bei spezialisierter, automatisierter Bewerberverfolgung und Talentakquise. Paylocity ist eine umfassende HCM-Suite, die Gehaltsabrechnung, Finanzen, IT und HR-Management in einem System vereint.
Umfassende Funktionen, erhebliche Zuverlässigkeitsrisiken.
Vorteile
- Sehr vielseitige Plattform für detailliertes Kandidaten-Pipeline-Management.
- Es stehen starke Tools zur Datenvisualisierung und Berichterstellung zur Verfügung.
- Der kostenlose Bootstrap-Plan bietet umfangreiche Funktionen wie unbegrenzte Benutzer.
- Unterstützt hilfreiche Integrationen für Hintergrundprüfungen und HRIS-Plattformen.
Nachteile
- Mehrere Benutzer melden kritische Fehler und ständige Ausfälle bei grundlegenden Funktionen.
- Hohe Häufigkeit von Meldungen über null erhaltene Kandidaten nach Veröffentlichung der Stelle.
- Das Onboarding ist für neue Recruiter schwierig, wenn kein dedizierter Account-Support verfügbar ist.
- Der Kundenservice wird häufig als unzugänglich und wenig hilfreich gemeldet.
Starke Plattform, stark mangelhafter Support.
Paylocity bietet eine hochgradig umfassende Plattform, die HR-, Finanz- und IT-Funktionen vereint, welche flexibel und modular für verschiedene Geschäftsanforderungen ist. Wir haben die leistungsstarke Funktionsvielfalt bemerkt, aber externe Rückmeldungen weisen durchweg auf schwerwiegende Ausführungsfehler in kritischen Bereichen wie Kundenservice und Implementierungsqualität hin. Insgesamt empfehlen wir, Paylocity aufgrund erheblicher, wiederkehrender Probleme mit der Steuergenauigkeit und der Reaktionsfähigkeit des Kundensupports mit Vorsicht zu betrachten.
Vorteile
- Vereinheitlichte Plattform, die Kernfunktionen für HR, Finanzen und IT abdeckt.
- Flexible, modulare Preisgestaltung, mit der Unternehmen nur die benötigten Lösungen auswählen können.
- Umfassende Funktionen einschließlich globaler Gehaltsabrechnungsunterstützung und integriertem Ausgabenmanagement.
- Unterstützt den 24/7-Zugriff über eine dedizierte mobile Anwendung für Mitarbeiter-Self-Service.
Nachteile
- Kritisch schlechter und stark nicht reagierender Kundenservice und Support.
- Implementierungs- und Onboarding-Prozesse sind Berichten zufolge langsam, kompliziert und mühsam.
- Häufige Berichte über hohe Fehlerquoten bei vierteljährlichen Gehaltsabrechnungen und staatlichen Steuererklärungen (bis zu 30 %).
- Fehlende konsistenter, entsprechend geschulter oder dedizierter Ansprechpartner.
ÜberBreezy HR
Breezy HR unterstützt über 17.000 Unternehmen jeder Art und Größe bei der Verwaltung ihres gesamten Einstellungsworkflows. Es wurde entwickelt, um Abläufe zu optimieren – von der Ausschreibung neuer Stellen bis hin zur Verwaltung einfacher Angebotserstellung und HRIS-Integrationen. Dank der hilfreichen mobilen App erhalten Sie alles, was Sie für schnelle Einstellungsentscheidungen benötigen, sogar unterwegs. ✅
ÜberPaylocity
Paylocity wurde als die ultimative Plattform für die heutige Belegschaft entwickelt. Es vereint wesentliche Geschäftsfunktionen – HR, Finanzen und IT –, um Ihre internen Teams zu stärken. Die flexiblen Lösungen ermöglichen intelligentere Entscheidungen, fördern das Wachstum und inspirieren zu vertrauensvoller Führung. Paylocity unterstützt Unternehmen aller Sparten, von kleinen Teams (1–99 Mitarbeiter) bis hin zu mittelständischen und großen Unternehmen (500+). Paylocity hilft dabei, Ihre Belegschaft zu transformieren und stellt sicher, dass Mitarbeiter täglich auf alles zugreifen können, oft direkt innerhalb der eigenen App. 💡
Highlights
Funktionsvergleich
Features Overview
Wir heben die Hauptunterschiede hervor und wählen einen Gewinner für jede Funktion.
Kernfunktionalität & Umfang
Breezy HR spezialisiert sich auf Einstellungstools; Paylocity vereint HR-, Finanz- und IT-Funktionen.
Breezy HR ist ein fokussiertes Applicant Tracking System (ATS). Es optimiert die Personalbeschaffung von der Kandidatensuche bis zur finalen Angebotsverwaltung. Paylocity ist eine massive, einheitliche Plattform für Gehaltsabrechnung, Benefits, Talent und Finanzen. Sie deckt den gesamten Mitarbeiterzyklus ab, nicht nur die anfängliche Einstellung und Rekrutierung. Breezy HR bietet tiefe Recruiting-Tools; Paylocity liefert eine umfassende Geschäftsinfrastruktur. Wenn Sie nur bessere Recruiting-Tools benötigen, verhindert Breezy HR eine Überlastung durch ein schweres System.
Preistransparenz
Breezy HR bietet klare gestaffelte Preise; Paylocity setzt ausschließlich auf individuelle Angebote.
Breezy HR bietet hochgradig transparente Preise zuzüglich eines dauerhaft kostenlosen „Bootstrap“-Plans. Diese klare Struktur erleichtert die Budgetplanung für aufstrebende und wachsende Teams. Paylocity verwendet maßgeschneiderte Preise basierend auf Mitarbeiterzahl und spezifisch gewählten Modulen. Käufer müssen normalerweise einen Vertriebsmitarbeiter kontaktieren, um Kostenschätzungen zu erhalten. Das bedeutet, kleine Unternehmen können sofort mit Breezy HR loslegen, ohne Vertriebsbarrieren.
Tiefe der Akquise & ATS
Breezy HR veröffentlicht Jobs mit einem Klick auf über 50 Seiten; Paylocity verfügt nicht über diese externe Reichweite.
Die Stärke von Breezy HR liegt in der aktiven Talentakquise durch massive Jobbörsenverteilung. Es automatisiert effektiv die Vorauswahl, E-Mails und die Terminplanung von Interviews. Paylocity konzentriert sich auf das interne HRIS und die zentralen Talentmanagement-Funktionen nach der Einstellung. Es ist keine primäre Plattform für externe Talentakquise oder Kandidatenanziehung. Breezy HR wurde für die externe Talentakquise und die Verwaltung großer Bewerbermengen entwickelt. Wenn es Ihr Ziel ist, schnell einen großen Kandidatenpool anzuziehen, wählen Sie zuerst Breezy HR.
Gehaltsabrechnung & Finanzen
Paylocity übernimmt integrierte, globale Gehaltsabrechnungen; Breezy HR ist nach der Einstellung auf Drittanbieter-HRIS angewiesen.
Paylocity ist ein Full-Stack-Anbieter für Gehaltsabrechnungen und unterstützt internationale Vorgänge in über 100 Ländern. Es beinhaltet robuste Systeme für Accounts Payable und KI-gestützte Spesenverwaltung. Breezy HR wickelt Gehaltsabrechnungen oder Finanzen nicht direkt über seine Plattform ab. Es integriert sich in externe HRIS-Plattformen, sobald der Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Unternehmen, die vereinheitlichte Zahlungen, Spesenkontrolle und globale Compliance benötigen, müssen Paylocity wählen.
Risiko beim Kundensupport
Beide haben schlechte Support-Bewertungen, aber Paylocitys Probleme sind oft katastrophal (Abrechnungsfehler).
Breezy HR-Bewertungen erwähnen langsames Onboarding, nicht reagierenden Support und Verzögerungen bei der Aktivierung. Diese Beschwerden beziehen sich hauptsächlich auf Einrichtungs- und Konfigurationsprobleme. Paylocity-Bewertungen erwähnen nicht existierenden Support und inkonsistente Auszahlung von Mitarbeitergehältern. Fehler von Paylocity stellen ein kritisch hohes Risiko für das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter dar. Obwohl keines der Systeme hier glänzt, stellt Breezy HR ein deutlich geringeres finanzielles Risiko dar.
Enterprise IT-Management
Paylocity bietet IT-Asset- und Zugriffsverwaltung; Breezy HR konzentriert sich auf die Rekrutierung.
Paylocity beinhaltet dedizierte IT-Lösungen für Systemmanagement und sicheren Zugriff. Dies umfasst SSO, MFA und die automatisierte Bereitstellung für neue Mitarbeiter. Breezy HR konzentriert sich streng auf die Kandidatenverfolgung und den Recruiting-Workflow. Es fehlt jeder dedizierte Funktionsumfang für die Verwaltung von Unternehmensgeräten oder IT-Infrastruktur. Wenn Sie schnell Dutzende von neuen Mitarbeitern einstellen, hilft Paylocity bei der Verwaltung ihrer Hardware und des sicheren Zugriffs.
Integrations-Ökosystem
Paylocity bietet robuste Entwickler-APIs; Breezy HR verbindet sich über standardisierte HRIS-Punkte.
Paylocity bietet Entwickler-APIs zur Erleichterung einer tiefen, benutzerdefinierten Datensynchronisation. Das System ist darauf ausgelegt, HR, Finanzen und IT in einer einzigen Datenquelle zu integrieren. Breezy HR bietet wesentliche Integrationen für Hintergrundüberprüfungen und den HRIS-Transfer. Ziel ist die nahtlose Übergabe vom ATS an Ihr bestehendes Mitarbeiterverwaltungssystem. Für den Aufbau einer umfassenden benutzerdefinierten Infrastruktur bietet Paylocity überlegene Entwicklerressourcen.
Unser Urteil
Die Wahl zwischen Breezy HR und Paylocity bedeutet, sich zwischen Infrastruktur und Spezialisierung zu entscheiden. Breezy HR ist der klare Gewinner, wenn Sie eine schnelle, effektive Personalbeschaffung ohne unnötige Komplexität benötigen. Paylocity bietet ein komplettes Betriebs-System für Finanzen, HR und IT für eine ernsthafte Skalierung, birgt jedoch erhebliche Betriebsrisiken. Die Superkraft von Breezy HR ist die automatisierte, zugängliche Einstellung und die transparente Preisgestaltung. Sie können Breezy HR kostenlos testen und Jobs sofort mit einem Klick auf über 50 Seiten veröffentlichen. Es bietet Recruitern starke ATS-Funktionen ohne den Ballast und die Komplexität einer vollständigen HRIS-Suite. Paylocity glänzt durch seinen leistungsstarken Funktionsumfang für den Unternehmenseinsatz, der Finanz-, HR- und IT-Funktionen sauber vereint. Paylocity kann globale Gehaltsabrechnungen für über 100 Länder abwickeln und beinhaltet fortschrittliche Tools für die Vermögensverwaltung. Wenn Ihr Unternehmen groß und komplex ist, liefert Paylocity eine tiefe Funktionsbreite für die gesamte Organisation. Der entscheidende Faktor ist Ihr größter aktueller Schmerzpunkt: Benötigen Sie bessere Einstellungen oder bessere finanzielle und operative HR-Prozesse? Wählen Sie Paylocity nicht, wenn Sie bereits ein funktionierendes HRIS haben. Wählen Sie Breezy HR nicht, wenn eine integrierte Gehaltsabrechnung unerlässlich ist. Wenn die Talentakquise Ihr Hauptanliegen ist, ist Breezy HR das spezialisierte Tool, das bei 0 $ beginnt. Wenn Sie für ein komplexes Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern eine einheitliche Gehaltsabrechnung, Spesenverwaltung und HRIS benötigen, ist Paylocity die strukturelle Plattform – aber aufgrund der zahlreichen negativen Support-Bewertungen ist Vorsicht geboten.
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