مراجعة هومي، الأسعار، الميزات مع المزايا والعيوب

يمكن أن يكون التنقل في تعقيدات إدارة الموارد البشرية مهمة شاقة لأي عمل، خاصة عند التكيف مع المشهد التنظيمي الفريد في كندا.

ادخل Humi - حل برمجي ديناميكي لإدارة الموارد البشرية يعد بتغيير الطريقة التي تتعامل بها الشركات الكندية مع كل شيء من رواتب إلى مراجعات الأداء.

تناقش هذه المقالة عالم Humi المتنوع، كاشفةً كيف يمكن لمزيج تصميمه سهل الاستخدام، وميزاته الشاملة، ودعمه المخصص للعملاء أن يحدث ثورة في عمليات الموارد البشرية لديك.

سواء كنت شركة ناشئة صغيرة أو مؤسسة كبيرة، فإن فهم قدرات Humi قد يكون المفتاح لفتح نهج أكثر كفاءة وامتثالاً وسلاسة في إدارة أكثر أصولك قيمة - موظفيك.

اقرأ المزيد لتتعرف على Humi، في مراجعتنا سنفصل ميزاته وعيوبه مع تقييمنا، واستنتاج حول الأسباب التي تجعلك تستخدمه.

انقر على "فتح" إذا كنت تريد رؤية ما سنتحدث عنه بالضبط في بقية هذه المقالة.

هومي هو نظام شامل لإدارة الموارد البشرية مصمم خصيصًا للشركات الكندية، ويقدم مجموعة من الأدوات لتبسيط وظائف الموارد البشرية المختلفة.

يتكامل مع الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية مثل ملفات الموظفين، إدارة الوثائق، وتحليلات البيانات مع ميزات متقدمة مثل التوظيف، والانضمام إلى العمل، وإدارة الأداء، وتتبع إجازات العمل.

يتضمن Humi أيضًا نظامًا للرواتب مصممًا وفقًا للتشريعات الكندية، مما يضمن دفع مستحقات الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك، يقدم نظامًا قويًا لإدارة المنافع، متعاونًا مع وسطاء المنافع الكنديين لتوفير المنافع الطبية والرؤية والأسنان ومنافع أخرى للموظفين.

تؤكد المنصة على سهولة الاستخدام والكفاءة، بهدف تقليل المهام اليدوية في الموارد البشرية وتحسين تجربة إدارة الموظفين بشكل عام.

مع التركيز على الأمان، تخزن Humi البيانات على خوادم كندية مع تشفير بمستوى بنكي، مما يضمن سلامة البيانات والامتثال للتنظيمات المحلية.

مواصفات Humi

خطط تسعير Humi

تتم هيكلة تسعير Humi لتلبية احتياجات الأعمال المتنوعة، حيث تقدم مجموعة من الوحدات بأسعار محددة. تفاصيل التسعير هي كما يلي:

• الرسوم الأساسيةتفرض Humi سعرًا شهريًا أساسيًا قدره $49.
• الوحدة الأساسية: هذه وحدة مطلوبة بسعر $8 لكل مستخدم شهريًا. تتضمن أدوات إدارة الشركة والموظفين ولكن لا تشمل وحدة الرواتب.
• وحدات إضافية:
  • رواتبسعره $6 لكل مستخدم في الشهر.
  • رواتب مدارة: تكلف $15 دولار شهريًا لكل موظف
  • إجازات: متاح بسعر $4 لكل مستخدم شهريًا.
  • الأداءيبلغ السعر $3 لكل مستخدم في الشهر.
  • جدولة وتتبع الوقتسعره $4 لكل مستخدم في الشهر.
  • التوظيفهذه الوحدة متاحة مقابل $99 في الشهر.
  • فوائد إضافية: متاح بسعر $5 شهريًا لكل موظف

على سبيل المثال، ستتحمل شركة مكونة من 10 موظفين تستخدم وحدات Time Off وPerformance تكلفة قدرها $249 شهريًا. تغطي هذه الأسعار رواتب الموظفين وجميع الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية مثل الإجازات، والتوظيف، ومراجعات الأداء، وتدريب الموظفين، والمزايا، وما إلى ذلك.

غوصًا في ميزات Humi، نكشف عن كنز من الأدوات المصممة لتبسيط وإدارة إدارة الموارد البشرية. كل ميزة من ميزات Humi هي تروس في آلة تعمل بشكل جيد، تتعاون معًا لتوفير تجربة سلسة.

من تعقيدات معالجة الرواتب إلى تفاصيل إدارة الأداء، ستستكشف هذا القسم كيف تلبي الميزات المتنوعة لـ Humi الاحتياجات الفريدة للشركات الكندية، مما يضمن سلاسة عمليات الموارد البشرية التي تعزز النمو وتساعد على خلق بيئة عمل إيجابية.

الموارد البشرية الأساسية

نظام الموارد البشرية في هومي هو نظام قوي وسهل الاستخدام يركز على إدارة الموظفين. فهو لا يتيح فقط إنشاء وإدارة ملفات تعريف الموظفين بالتفصيل، بل يسهل أيضًا تخزين والوصول إلى الوثائق المهمة مثل العقود والسياسات الشركة.

تقدم ميزة التحليلات رؤى قيمة حول توجهات وسلوكيات القوى العاملة، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. تضمن الأدوار والإذن القابلة للتخصيص أن يتمتع الموظفون والمديرون بمستويات مناسبة من الوصول إلى المعلومات الحساسة.

الـ إدارة المهام تعتبر هذه الميزة مفيدة بشكل خاص لعمليات الموارد البشرية، مما يسمح بالتتبع الفعال للمهام الحيوية في الموارد البشرية مثل إدماج الموظفين الجدد، وإدارة عمليات إنهاء الخدمة، والإشراف على مختلف المهام المتعلقة بالموارد البشرية.

ميزة نطق الأسماء هي إضافة فريدة، تعزز الشمولية والاحترام في مكان العمل من خلال السماح للموظفين بمشاركة النطق الصحيح لأسمائهم.

تعد خريطة التنظيم أداة ديناميكية تمثل هيكل الشركة بصريًا، مما يسهل فهم علاقات التقارير وتشكيلات الفرق.

إجازات

تُبسّط ميزة الإجازات في Humi عملية إدارة إجازات الموظفين، بدءًا من الإجازات السنوية إلى أيام المرض وإجازات الوالدين. يسمح واجهة النظام سهلة الاستخدام للموظفين بالتحقق بسهولة من رصيد إجازاتهم وتقديم طلبات الإجازة، مما يعزز الشفافية والكفاءة.

تُحسن التطبيق المحمول إمكانية الوصول، مما يُمكن الموظفين من إدارة أوقات إجازاتهم حتى عندما يكونون بعيدين عن مكاتبهم. يتلقى المدراء إشعارات بريد إلكتروني فورية حول طلبات الإجازة، والتي يمكنهم الموافقة عليها أو رفضها مباشرة من صندوق الوارد الخاص بهم، مما يضمن استجابة سريعة.

مرونة النظام في إنشاء سياسات إجازات مخصصة تتيح للشركات تخصيص هذه الميزة وفقاً لاحتياجاتها الخاصة، مما يتضمن أنواعاً مختلفة من الإجازات وسياسات الشركات الفريدة.

بالإضافة إلى ذلك، يضمن التكامل مع أنظمة التقويم الشهيرة مثل Google Calendar و Apple و Outlook أن يبقى جميع أفراد المنظمة على اطلاع بتوافر أعضاء الفريق.

تعد هذه الميزة مفيدة بشكل خاص في تخطيط وإدارة الموارد، حيث توفر رؤية واضحة لمن سيكون غائبًا ومتى، مما يساعد في تجنب تضارب الجدول الزمني وضمان سير العمل بشكل مستمر.

رواتب

تتميز ميزة الرواتب في Humi بتصميمها لتلبية الاحتياجات المحددة للأعمال الكندية، مما يضمن الامتثال للقوانين واللوائح الضريبية المحلية.

يعمل محرك الضرائب الكندي على تبسيط المهمة المعقدة لحسابات الرواتب، بما في ذلك التحويلات التلقائية إلى وكالة الإيرادات الكندية (CRA)، مما يقلل من مخاطر الأخطاء وعدم الامتثال.

يعزز هذا الميزة دعم قسائم دفع رقمية، والتي يتم إنشاؤها وتوزيعها تلقائيًا على الموظفين، مما يعزز عملية الرواتب بدون أوراق وفعالة. يضمن نظام الإيداع المباشر الدفع في الوقت المناسب وبأمان إلى حسابات الموظفين البنكية، مما يعزز راحتهم ورضاهم.

تعتبر ميزة معالجة الرواتب متعددة المقاطعات مفيدة بشكل خاص للشركات التي تعمل في مقاطعات مختلفة، حيث إنها تتعامل بدقة مع متطلبات الرواتب الإقليمية.

تتيح مرونة نظام الرواتب إجراء عدد غير محدود من عمليات الدفع، مما يتناسب مع جداول الرواتب المختلفة واحتياجات الرواتب المفاجئة من خلال قدراته على دفع الرواتب خارج الدورة.

تتضمن الميزة أيضًا أدوات شاملة لإدارة مدفوعات الإجازة، بما في ذلك الحسابات والمدفوعات المتراكمة، بالإضافة إلى إنشاء وإدارة سجلات العمل (ROEs).

أداة حساب ضرائب رواتب الموظفين هي مكون آخر قيم، يساعد الشركات في حساب ضرائب الرواتب بدقة. توفر أدوات التقرير الخاصة بالرواتب رؤى مفصلة حول أنشطة الرواتب، مما يساعد في التخطيط والتحليل المالي.

إدارة الأداء

إدارة الأداء في Humi هي أداة متعددة الاستخدامات مصممة لتعزيز تطوير الموظفين والمشاركة. إنها تسهل جدولة مراجعات الأداء، مما يضمن تقييمات منتظمة وفي الوقت المناسب.

تسمح قوالب المراجعة القابلة للتخصيص للمنظمات بتعديل عملية المراجعة لتناسب احتياجاتها الخاصة، مما يضمن الصلة والفعالية. تعتبر ميزة التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة ذات قيمة خاصة، حيث تمكّن من الحصول على تغذية راجعة شاملة من مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك الزملاء والمرؤوسين والمديرين.

تساعد هذه المقاربة الشاملة للتعليقات الموظفين على الحصول على رؤية متكاملة حول أدائهم. تشجع المراجعات الفردية واستطلاعات الفريق، بما في ذلك الخيارات للاستبيانات المجهولة، على التغذية الراجعة المفتوحة والصادقة، مما يعزز ثقافة التحسين المستمر.

تتيح ميزة تحديد الأهداف في النظام وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس للفرق والموظفين الأفراد، مما ينسق جهودهم مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

الملخص البصري لـ استطلاع تساعد النتائج في التفسير السهل للتعليقات، بينما يضمن الوصول المرن للاستجابة أن يحصل الأشخاص المناسبون على المعلومات الضرورية.

تضيف القدرة على إضافة ملاحظات إلى المراجعات وتصدير النتائج قيمة إضافية للنظام، مما يجعل من الأسهل تتبع التقدم على مر الزمن ومشاركة الأفكار مع الأطراف المعنية.

تتبع الوقت

هامي تتبع الوقت الميزة مصممة لتبسيط عملية تسجيل وإدارة ساعات العمل للموظفين. هذه الميزة متاحة عبر كل من الهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المكتبية، مما يضمن أن الموظفين يمكنهم تسجيل ساعاتهم بغض النظر عن موقعهم.

تساعد إشعارات التذكير التلقائية في ضمان تقديم طلبات الوقت في الوقت المناسب، مما يساعد في معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. يمكن تخصيص سير عمل الموافقة، مما يتيح عملية سلسة تتناسب مع الاحتياجات التشغيلية المحددة للشركة.

تصنيف المشاريع ضمن نظام تتبع الوقت يمكّن من تقارير مفصلة، وهو أمر بالغ الأهمية لـ إدارة المشاريع وإدارة الميزانية.

تعمل عملية الموافقة بنقرة واحدة على تقليل العبء الإداري على المديرين بشكل كبير، بينما توفر المرونة في تقديمات الوقت ملاءمة لأنواع مختلفة من ترتيبات العمل والجداول الزمنية.

تعتبر هذه الميزة مفيدة بشكل خاص للمنظمات التي تدير مشاريع متعددة أو لديها قوة عمل متنوعة بمتطلبات تتبع الوقت مختلفة.

تقدم قدرات التَّقارير الشاملة لنظام تتبُّع الوقت رؤىً قيمة حول توزيع العمالة، مما يساعد المديرين على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تخصيص الموارد والتخطيط للمشاريع.

التوظيف (نظام تتبع المتقدمين)

ميزة التوظيف في Humi شاملة نظام تتبع المتقدمين (ATS) التي تبسط عملية التوظيف. تتيح إنشاء إعلانات وظائف قابلة للتخصيص، مما يضمن أن تعكس كل إعلان المتطلبات المحددة وهوية صاحب العمل بدقة.

تُعزز ميزة لوحة الوظائف المخصصة من وجود علامة تجارية قوية لصاحب العمل وتجذب المرشحين المناسبين. ملفات المتقدمين مفصلة وغنية بالمعلومات، مما يوفر للمجندين جميع المعلومات الضرورية بنظرة سريعة.

تعمل التكامل مع Indeed على توسيع نطاق إعلانات الوظائف، مما يزيد من فرص العثور على المرشح المناسب. يمكن إنشاء قنوات توظيف مخصصة لتتناسب مع عملية التوظيف الفريدة للمنظمة، مما يضمن الكفاءة والاتساق.

تساعد أدلة المقابلات والرسائل التلقائية المعتمدة على سير العمل في تبسيط عملية التوظيف، مما يوفر الوقت ويحسن التواصل مع المرشحين. تتيح وظيفة البحث بالكلمات الرئيسية في النظام للم recruiters تصفية وتحديد المرشحين الذين يمتلكون مهارات ومؤهلات محددة بسهولة.

الاتصال السلس بعملية الإدماج يضمن انتقالًا سلسًا من التوظيف إلى إدارة الموظفين. توفر أدوات تقارير المتقدمين الشاملة رؤى قيمة حول عملية التوظيف، مما يساعد في التحسين المستمر والتخطيط الاستراتيجي.

تأمين الأعمال

تقدم شراكة Humi مع Foxquilt نهجًا أذكى للتأمين التجاري، مصممًا لتلبية الاحتياجات المحددة للأعمال الحديثة. توفر هذه الشراكة مجموعة شاملة من تغطيات التأمين، مما يضمن حماية الشركات بشكل جيد ضد المخاطر المختلفة.

تُشكل تأمين المسؤولية العامة وتأمين مسؤولية المنتج جوهر هذا العرض، حيث تحمي من الإصابات والأضرار التي قد تحدث في مكان العمل أو من خلال المنتجات المباعة.

تأمين المديرين والمسؤولين (D&O) هو جانب حيوي آخر، حيث يوفر حماية لقيادة الشركة ضد الإجراءات القانونية المتعلقة بقراراتهم.

تغطية السيبرانية أصبحت مهمة بشكل متزايد في العصر الرقمي، حيث تغطي التكاليف المرتبطة باختراقات البيانات، سواء كانت نتيجة أخطاء داخلية، أو قرصنة، أو هجمات الهندسة الاجتماعية.

قابلية المسؤولية المهنية، المعروفة أيضًا بتأمين الأخطاء والسلبيات (E&O)، ضرورية للأعمال التي تقدم المشورة أو الخدمات، حيث تحميها من الخسائر المالية التي قد تلحق بالعملاء.

تضمن دور Foxquilt كقائد في تكنولوجيا التأمين أن هذه الحلول التأمينية ليست شاملة فحسب، بل قابلة للتوسع أيضًا، تنمو جنبًا إلى جنب مع الأعمال التي تحميها.

إعداد المستخدم الجديد

تُحدث ميزة Onboarding في Humi ثورة في طريقة دمج الموظفين الجدد في المنظمة. إنها تبسط العملية بالكامل من خلال سير العمل الآلي والمهام، مما يؤدي إلى تقليل الأعباء الإدارية على فرق الموارد البشرية بشكل كبير وتسهيل الانتقال للموظفين الجدد.

يوجد عنصر أساسي في هذه الميزة وهو نظام إدارة الوثائق القوي، الذي يركز جميع الأوراق المتعلقة بعملية الانضمام، مما يجعلها سهلة الوصول والإدارة.

تم تصميم هذا النظام لتعزيز بيئة عمل شاملة، مع ميزات مثل رسائل الترحيب وتسجيلات نطق الأسماء، مما يضمن أن يشعر الموظفون الجدد بالتقدير والدعم من اليوم الأول.

يعتبر توحيد عمليات الإدماج ميزة هامة أخرى، حيث يضمن تجربة متسقة وعالية الجودة لكل موظف جديد.

تتضمن الميزة معالجة فعالة للوثائق الرقمية، مثل خطابات العرض والعقود الوظيفية، مما يسهل عملية الإنشاء والتوزيع والجمع.

إدارة المهام هي أيضاً نقطة محورية، حيث يتعامل النظام بمهارة مع مهام التوجيه المختلفة، بدءًا من إعداد الوصول إلى المباني وحتى تعريف الموظفين الجدد بسياسات الشركة. يتم تعيين هذه المهام ومراقبتها بشكل منتظم، مما يضمن عدم تفويت أي شيء.

بالإضافة إلى ذلك، يتيح Humi تجربة مخصصة لكل موظف جديد، بما في ذلك رسائل ترحيب شخصية ومقاطع فيديو للتوجيه، مما يعزز تجربة الانضمام ويظهر التزام Humi بخلق بيئة عمل مرحبة وفعالة.

Humi هو حل متنوع لإدارة الموارد البشرية مصمم للشركات الكندية.، مما يوفر مجموعة شاملة من الميزات التي تبسط العديد من وظائف الموارد البشرية.

تشمل الميزات الرئيسية معالجة الرواتب بدقة وفقًا للأنظمة الكندية، وتتبع الوقت المستقطع والإجازات بكفاءة لإدارة الإجازات بشفافية، وإدارة مركزية لمعلومات الموظفين لتعامل آمن وسهل الوصول مع البيانات.

يُسهل واجهة المستخدم السهلة الاستخدام للبرنامج التنقل ويعزز الإنتاجية عبر جميع وظائفه، مما يجعله متاحًا للمستخدمين بمستويات تقنية مختلفة.

بالإضافة إلى ذلك، تشتهر Humi بخدمة العملاء السريعة الاستجابة، حيث تقدم دعمًا فعالًا وفي الوقت المناسب لمعالجة أي تحديات قد يواجهها المستخدمون. هذا المزيج من الميزات الواسعة، وسهولة الاستخدام، والدعم الموثوق للعملاء يجعل Humi أداة قيمة للشركات التي تسعى إلى تحسين عمليات الموارد البشرية لديها.

الميزات الإيجابية:

• سهولة الاستخدامواجهة Humi سهلة الاستخدام للغاية، مما يبسط مهام الموارد البشرية لكل من المسؤولين والموظفين.
• ميزات شاملةيغطي البرنامج مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، وتتبع الإجازات، وإدارة الموظفين.
• خدمة العملاء ذات الاستجابة السريعةأبلغ المستخدمون أن فريق دعم العملاء في Humi مفيد وسريع الاستجابة للاستفسارات.
• الجدوى الاقتصادية: بالمقارنة مع الحلول الأخرى في السوق، يعتبر Humi أكثر اقتصادية مع الاستمرار في تقديم مجموعة قوية من الميزات.
• التركيز الكنديمصمم خصيصًا مع وضع الشركات الكندية في الاعتبار، يتمتع Humi بخبرة واسعة في اللوائح والمتطلبات المحلية.

العيوب:

• خيارات تعويض محدودةبعض المستخدمين أشاروا إلى وجود قيود في تعويض الموظفين الذين يتقاضون راتبًا ثابتًا يوميًا.
• ميزات رئيسية مفقودةتوجد تقارير عن غياب بعض الميزات الأساسية، مما قد يؤثر على الوظائف العامة للبرنامج.
• تعقيد في بعض المجالاتبينما يكون البرنامج بشكل عام سهل الاستخدام، إلا أن بعض جوانبه يمكن أن تكون معقدة أو أقل بديهية، خاصةً للمستخدمين الجدد.

بشكل عام، تُعتبر Humi منافسًا قويًا للشركات الكندية التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية، حيث تقدم توازنًا بين الميزات الشاملة وسهولة الاستخدام وفعالية التكلفة، مع بعض المجالات المحتملة للتحسين.

مراجعة هومي، الأسعار، الميزات مع المزايا والعيوب

• 1نظرة عامة
• 2التسعير
• 3الميزات
• 4الخاتمة
• 5الأسئلة المتكررة

زيارة هومي