Namely vs VIVA HR
Namely 和 VIVA HR 在人员管理方面采取了截然不同的方式。Namely 是一款侧重于合规性和复杂托管服务的一体化 HRIS。VIVA HR 则完全专注于经济实惠、用户友好的招聘和团队协作。您需要决定是需要一个完整的 HR 套件还是一个强大的申请人追踪系统 (ATS)。
全面的 HR 功能，关键支持存在缺失。
我们看到 Namely 以可承受的价格提供核心服务，提供了一个全面、统一的 HR 平台。然而，有限的外部反馈突显了跟进支持的潜在严重失败，尤其是在紧急税务和合规问题上。总的来说，组织必须权衡平台承诺的稳健性与支持响应时间不足和潜在合规问题的风险。
优点
- 入门级定价透明，Namely Now 套餐为 9 美元/员工/月起。
- 提供针对薪资和福利管理的强大托管服务。
- 提供集成考勤、绩效和核心 HR 管理的统一平台。
- 员工通过自助服务获得福利管理赋能。
缺点
- 关于及时解决紧急税务问题，有用户报告了关键的支持失败情况。
- 用户反映工单等待时间非常长，通常需要多次跟进。
- 三个更高级服务套餐（Plus、Plus People、Complete）的定价不透明。
- 由于未解决的合规支持案例，可能存在税务问题风险。
高性价比的 ATS，配备强大的团队协作工具。
我们承认 VIVA HR 提供了卓越的价值和强大的功能，特别是对于需要易于使用的 ATS 的小型企业来说。该平台在自动化操作和团队协作方面表现出色，这简化了复杂的招聘流程。总的来说，我们认为 VIVA HR 是一个强大且价格合理的系统，但潜在用户也必须意识到有关未经授权收费和与平台相关的垃圾邮件问题的令人担忧的报告。
优点
- 尤其是对于小型企业的 ATS 需求而言，性价比非常高。
- 招聘流程通常被描述为顺畅且无压力。
- 自动化操作显著简化了复杂的人力资源工作流程。
- 广受赞誉且响应迅速的客户支持团队随时待命。
缺点
- 平台被多次提及与候选人垃圾邮件和可疑电子邮件相关联的问题。
- 有报告称难以取消服务并存在未经授权的循环扣费。
- 一些高价值候选人因强制性的申请问卷而却步。
- 初次发布职位或在试用阶段收到申请者时，有报告称遇到困难。
关于Namely
Namely 是一个全面的解决方案，旨在简化关键的人力资源流程。它能帮助您处理从人才吸引到内部绩效评估的所有事宜。您可以掌控员工的详细信息，例如排班和考勤记录。简单来说，它能提高 HR 效率，让您的团队能专注于发展，而不是文书工作。💡
关于VIVA HR
VIVA HR 是一个强大的平台，旨在帮助组织管理其人才获取和团队协作工作。它似乎是为负责职位搜寻、招聘和分析员工指标的内部用户而构建的。该系统提供实用的沟通工具，包括电子邮件和短信功能。它能有效帮助您管理从候选人职位搜寻到发出录用通知书的整个历程。VIVA HR 旨在提高公司内部的整体沟通和工作流程效率。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
核心人力资源范围
Namely 是一套统一的 HRIS 套件；VIVA HR 严格专注于招聘。
Namely 集成了全套人力资源功能，包括薪资、福利和绩效管理。这个综合平台从每月 9 美元/员工的核心薪资开始。Namely 旨在简化关键的管理和合规任务。 VIVA HR 是一款专业化软件，主要用作申请人追踪系统。它的优势在于高效且经济地简化招聘流程和团队协作。VIVA HR 不处理员工薪资、福利管理或工时追踪。 Namely 在一个仪表板中提供了贯穿整个生命周期的人力资源深度功能。VIVA HR 只在人才获取流程中提供专业化的效率。 如果您需要一个系统来处理员工从入职到退休以及期间的所有事务，请选择 Namely。
托管服务
Namely 提供 VIVA HR 不具备的外部托管服务。
只有 Namely 提供可选升级的托管式薪资服务和全套福利管理。最高级别的 Namely Complete 套餐提供复杂的共享责任合规等功能。这可以帮助组织显著降低运营风险。 VIVA HR 是一款纯粹的自助式软件工具，专注于招聘工作流程。它不提供任何专家级的人力资源托管服务，例如税务申报或合规协助。VIVA HR 要求用户自行处理所有外部人力资源义务。 Namely 允许企业将关键、高风险的任务（如薪资执行和福利注册）外包。VIVA HR 只帮助您招聘到合适的人，不负责招聘后的合规管理。 如果您需要供应商主动管理您复杂的税务和福利责任，Namely 是必要的选择。
定价与价值
对于小型团队来说，VIVA HR 更经济实惠且透明。
Namely 的基础套餐起价为每月 9 美元/员工，即可访问核心人力资源功能。然而，获得必要的托管服务需要定制且不透明的定价。这种缺乏清晰定价的情况可能给预算带来挑战。 VIVA HR 非常经济实惠，套餐起价仅为每月 1 美元。其入门级套餐清楚地规定了限制：5 个活跃职位和 1 个用户。对于预算紧张的小公司来说，这极具价值。 VIVA HR 以低成本提供了其主要功能——高效的候选人追踪和协作。Namely 需要更高的持续投资，特别是对于全部功能而言。 优先考虑成本控制并需要强大招聘工具的小型初创公司，应明显倾向于 VIVA HR。
支持可靠性
VIVA HR 提供可靠的支持，而 Namely 则存在用户报告的严重故障。
Namely 用户报告了有关支持工单解决时间的严重问题。具体来说，与关键税务和合规相关的紧急工单数月未得到解决。这对 Namely 客户构成了严重的监管风险。 相比之下，VIVA HR 用户经常赞扬其响应迅速的客户支持团队。他们在关键的入职和设置过程中得到了良好的帮助。即使价格较低，VIVA HR 也显得可靠。 Namely 似乎在托管服务方面过度承诺，但在必要的支持执行方面却做得不足。VIVA HR 为其更简单的招聘重点提供了可靠的服务体验。 对于关键的人力资源职能，可靠性是不可或缺的；VIVA HR 在可靠的服务体验方面获胜。
招聘重点
VIVA HR 提供了比 Namely 的模块更出色、更专业的招聘体验。
Namely 将实用的申请人追踪和入职功能无缝集成到 HRIS 中。新员工信息可以轻松地过渡到集中的员工资料中。这种统一的方法对现有用户来说效果很好。 VIVA HR 专注于创建被超过 5,000 个客户使用的干净、有效的招聘流程。它在团队协作工具和通过电子邮件、短信快速与候选人沟通方面表现出色。VIVA HR 的重点完全在于人才获取效率。 VIVA HR 显然是为了快速轻松地解决现代招聘流程的瓶颈而构建的。Namely 将此功能视为一个较大系统中的一个必要组成部分。 如果您的首要业务目标是快速、顺利地填补职位空缺，VIVA HR 提供了更精准的工具。
合同灵活性
Namely 独特地支持月度合同，而 VIVA HR 使用标准条款。
Namely 为满足不同的组织需求提供了高度灵活的合同条款。您可以选择月度协议，最高可达多年合同，这对于综合 HRIS 系统来说并不常见。 VIVA HR 采用大多数 SaaS 工具常见的标准月付或年付账单周期。如果您承诺每年支付，他们可以提供高达 42% 的显著折扣。没有提到特殊的月度合同选项。 如果您的软件采购决策受项目制或短期规划驱动，Namely 的合同灵活性非常有吸引力。Namely 赋予企业在需求或情况快速变化时的财务灵活性。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。