Namely vs Recruitee
Namely 和 Recruitee 都是出色的工具，但它们的服务对象完全不同。Namely 是一个全面的人力资源信息系统 (HRIS)，涵盖内部员工管理和薪资处理。Recruitee 是一个专业的 ATS，纯粹专注于通过深度自动化和 120 多项集成来实现快速、协作的招聘。本次对比将帮助您确定哪个系统能解决您当前最紧迫的业务问题。
全面的 HR 功能，关键支持存在缺失。
我们看到 Namely 以可承受的价格提供核心服务，提供了一个全面、统一的 HR 平台。然而，有限的外部反馈突显了跟进支持的潜在严重失败，尤其是在紧急税务和合规问题上。总的来说，组织必须权衡平台承诺的稳健性与支持响应时间不足和潜在合规问题的风险。
优点
- 入门级定价透明，Namely Now 套餐为 9 美元/员工/月起。
- 提供针对薪资和福利管理的强大托管服务。
- 提供集成考勤、绩效和核心 HR 管理的统一平台。
- 员工通过自助服务获得福利管理赋能。
缺点
- 关于及时解决紧急税务问题，有用户报告了关键的支持失败情况。
- 用户反映工单等待时间非常长，通常需要多次跟进。
- 三个更高级服务套餐（Plus、Plus People、Complete）的定价不透明。
- 由于未解决的合规支持案例，可能存在税务问题风险。
出色的协作，可靠性不一。
我们认为 Recruitee 是一款功能丰富、直观的申请人跟踪系统 (ATS)，它显著加强了协作和工作流程自动化。总体而言，我们推荐它给那些重视现代化、自动化工作流程的团队，但由于客户支持不一致和关键同步问题的普遍报告，需要谨慎对待。
优点
- 高度直观的界面和快速的实施过程。
- 灵活的配置，允许高度定制化。
- 强大的协作工具，实现高效的团队招聘决策。
- 支持候选人自助安排等高级自动化功能。
缺点
- 客户支持的响应速度和可用性非常不稳定。
- 关于与外部服务（例如 LinkedIn）严重同步问题的报告很频繁。
- 用户报告在订阅取消和数据保留方面存在“暗门”行为。
- 小型团队可能被迫使用最高、昂贵的定价方案，实际上并无必要。
关于Namely
Namely 是一个全面的解决方案，旨在简化关键的人力资源流程。它能帮助您处理从人才吸引到内部绩效评估的所有事宜。您可以掌控员工的详细信息，例如排班和考勤记录。简单来说，它能提高 HR 效率，让您的团队能专注于发展，而不是文书工作。💡
关于Recruitee
Recruitee 是一款功能强大的现代申请人跟踪系统 (ATS)，专为协作招聘而设计。它真正将您的所有招聘团队汇集在一个地方。该软件有助于自动化重复性任务并简化您的整个招聘工作流程。它旨在创造关键的组织透明度，并提高全球团队的效率。目前，它为全球超过 7,000 家公司和 181,000 名用户提供服务。✅
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
系统目的
Namely 是一个统一的人力资源管理套件；Recruitee 是一个专业的招聘 ATS。
Namely 专注于管理整个内部员工生命周期，例如薪资和绩效。Namely 为工时追踪和核心人力资源管理提供了一个全面的平台。Recruitee 则将重点放在高效地将候选人推动到招聘流程中。Recruitee 强调人员来源、评估和团队工作流程的对齐，以吸引外部人才。Namely 管理员工；Recruitee 管理应聘者。
核心人力资源职能
Namely 提供薪资和福利；Recruitee 则不处理这些。
Namely 在其 Namely Now 入门级套餐中就提供强大的核心薪资功能。Namely 的更高级套餐提供薪资代管和福利代管服务，以减轻管理负担。Recruitee 纯粹是一个人才获取工具，不处理财务或持续人力资源服务。Namely 还提供专用的 360° 员工绩效评估工具。Recruitee 专注于填补职位空缺，而不是管理由此产生的员工福利或复杂的会计工作。
招聘速度与效率
Recruitee 是一个现代、快速的 ATS；Namely 提供基本的应聘者追踪。
Recruitee 围绕完善协作招聘工作流程和速度而构建。Recruitee 提供无限职位发布和专用招聘网站编辑器等可扩展功能。Namely 在其更广泛的人力资源平台内包含基本的应聘者追踪和入职支持。Recruitee 通过强大的自动化和可重用模板，帮助招聘团队节省高达 64% 的时间。Namely 的招聘功能满足管理需求；Recruitee 的功能专注于提高生产力。
团队协作
Recruitee 有效地协调招聘团队；Namely 则侧重于个人 HR 任务。
Recruitee 在共享笔记、状态和强大的候选人比较评分方面表现出色。Recruitee 确保每个人都能立即在候选人评估和后续步骤上保持一致。Namely 的协作主要围绕现有员工的 360° 绩效反馈。招聘团队会发现 Recruitee 显著简化了沟通并减少了日程安排上的摩擦。团队一致性是 Recruitee 平台的一大优势。
客户支持
Namely 的评价提到了关键性的失败；Recruitee 的支持质量不一但评分更高。
外部评论显示，Namely 在处理紧急税务问题的月度跟进时出现了严重且未解决的问题。Namely 较低的 2.6 评分反映了用户在关键合规性跟进方面的不满。Recruitee 的评论报告偶发的可靠性问题，但平均评分为 4.0。Recruitee 还提供实时聊天支持，据称回复时间在七分钟以内。对于薪资等关键职能，Namely 携带更高的潜在风险。
集成生态系统
Recruitee 保证提供 120 多项集成；Namely 则依赖合作伙伴市场。
Recruitee 明确指出其市场中有超过 120 项集成。Recruitee 确保与几乎任何专业招聘技术栈具有卓越的兼容性。Namely 提到了一个“庞大的合作伙伴市场”，但未提供用于比较的明确集成数量。Namely 主要强调与其自身工时和绩效模块的集成。如果与多个外部招聘或测试工具集成对您至关重要，请选择 Recruitee。
定价透明度
Namely 在入门级别很透明；Recruitee 的定价不太清晰。
对于基础的 Namely Now 套餐，Namely 的起价透明，为每位员工每月 9 美元。Namely 的更高级套餐——Plus、Plus People 和 Complete——需要定制报价。Recruitee 的确切定价结构未定义，数据中只显示了一个模糊的 1/年起始价格。Recruitee 提供 18 天的免费试用期以供测试；Namely 不提供任何试用期。因此，Namely 提供了更清晰的起始成本，但 Recruitee 给了您一个尝试的机会。
全球能力
Recruitee 支持 90 多个国家/地区；Namely 非常侧重于美国合规性。
Recruitee 为全球团队提供多语言和多地点招聘的强大支持。Recruitee 帮助管理全球 90 多个国家/地区的 2000 多万应聘者。Namely 的文档侧重于以美国为中心的特性，如工伤赔偿和税务申报。Namely 的国际薪资能力需要进一步咨询，可能意味着额外的费用或限制。Recruitee 显然更适合广泛分布的国际人才招聘工作。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。