HireBeat vs Workable

HireBeat 纯粹构建为一个集中的 ATS，旨在避免复杂性和臃肿功能。它旨在成为所有招聘活动的一个统一、连贯的来源。这个工具非常适合只进行人才招聘的团队。 Workable 是一个一体化 (all-in-one) 平台，它将复杂的 ATS 功能与强大的 HRIS 相结合。这使您可以有效地管理候选人和现有员工。Workable 可以处理整个员工生命周期。 Workable 提供更广泛的员工管理功能，这导致了较高的入门成本。HireBeat 严格遵守人才获取工作流程。如果您需要一个从招聘到发薪水的单一系统，Workable 是唯一的选择。

HireBeat 为单次招聘职位提供灵活的 99 美元“即用即付”模式。HireBeat 的持续订阅定价未公开显示。定价根据使用指标（如所需视频面试次数）缩放。 Workable 的定价透明且公开显示，面向 1-20 名员工的套餐起价为 299 美元/月。定价根据实际公司规模增加。Workable 对刚开始使用付费工具的小团队来说价格昂贵，尽管它很清晰。 HireBeat 为低使用量的用户提供了灵活性，但对于大型订阅则缺乏价格明确性。在预算至关重要时，Workable 更受欢迎。HireBeat 要求您联系他们才能了解您的月度支出承诺。

HireBeat 利用透明的 AI 简历筛选技术，更快地审查申请人。这有助于您高效地快速关注高潜力候选人。AI 取代了初次手动简历审查。 Workable 的 AI 就像一个专属招聘人员，可以从拥有 4 亿多份档案的数据库中搜索预先合格的候选人。它可以自动起草职位描述和面试清单。Workable 提供了更深远、更主动的 AI 解决方案。 HireBeat 将 AI 纯粹地集中于快速筛选您现有的申请人。Workable 使用 AI 来积极寻找新的被动候选人并自动化内容创建。Workable 提供的 AI 工具明显更广泛。

HireBeat 旨在成为世界上最易于协作的招聘工具。审阅者可以即时访问平台上的简历和视频面试以快速提供反馈。HireBeat 估计这能为团队节省 100 多个小时的手动跟进时间。 Workable 通过精确的访问权限和评估记分卡支持高度结构化的协作。它的重点是跨所有职位实现标准化和客观性。工作流程定制支持协作努力。 HireBeat 最大限度地提高了易用性和速度，以便审阅者能快速提供反馈。Workable 侧重于其可定制流程中的客观、标准化的评估。如果速度是关键，请使用 HireBeat。

HireBeat 不提供任何招聘后管理工具，如 PTO 或薪资准备。其范围仅限于招聘流程。它是一个严格专注的招聘工具。 Workable 可作为整个员工生命周期的安全记录系统。它包括工时跟踪、休假管理以及薪资准备集成。Workable 处理员工数据和评审。 一旦候选人被录用，您必须为 HireBeat 集成一个单独的 HRIS。Workable 完全消除了对第二个系统的需求。Workable 对于集中式人力资源管理至关重要。

HireBeat 的营销强调了其 ATS 中避免不必要的“臃肿”功能和简单性。用户评价赞扬了集中控制和顺畅的招聘操作。它通常承诺一个更干净的体验。 Workable 用户经常抱怨界面笨拙、充满错误且不直观。一些用户报告特定的候选人页面加载速度非常慢。庞大的功能集可能会使用户界面复杂。 Workable 提供了更多功能，但在执行一致性和用户体验方面存在困难。HireBeat 通过保持其功能集的最小化和专注来维持高可用性。HireBeat 是更简单的工具。

HireBeat 提到了客户支持访问，但未指定专用的移动应用程序。移动访问可能基于 Web。 Workable 为 iOS 和 Android 提供了一个简单易部署的单一移动应用。管理者可以轻松地在外出时处理休假申请和跟踪。这支持了远程工作流程。 依赖手机访问进行快速审批或候选人管理的团队应选择 Workable。HireBeat 未提供明确的应用，意味着移动功能有限。

HireBeat 对订阅提供非常严格的 48 小时有条件退款政策。您必须立即申请退款，且不能已经创建任何面试。此政策适用于付费套餐和即用即付。 Workable 没有公开列出任何退款保证或具体的退款条款。缺乏公开信息意味着提前取消可能会很困难。您必须依赖合同条款。 Workable 在取消和退款方面缺乏透明度。HireBeat 有明确定义的政策，尽管它非常严格。