HiBob vs Namely
HiBob 和 Namely 都提供全面的人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案，但侧重点不同。Namely 提供透明的起步定价，并提供代办薪资服务支持。HiBob 则专注于卓越的用户体验、强大的自动化和强大的 AI 分析能力，以支持全球扩展。您需要权衡支持的可靠性与基础 HR 服务的匹配度。
界面优秀的现代化 HRIS。
我们认为 HiBob 是一个高度有效的核心人力资源平台，专为快速发展的全球企业设计。其直观的用户界面和强大的自动化功能简化了管理任务，为人力资源部门腾出了资源。总而言之，我们推荐 HiBob，特别是对于优先考虑引人入胜的员工体验的公司。
优点
- 卓越的用户界面（UI）和引人入胜的员工体验。
- 强大的自动化功能显著减少了管理开销。
- 可扩展的平台支持全球运营和不同的区域需求。
- 全面的功能涵盖了完整的员工生命周期（例如绩效、分析、休假）。
缺点
- 定价需要定制报价，且未公布透明的价格。
- 没有公开的免费试用或自助服务定价方案。
- 一些单独的模块在初始设置过程中可能需要更多的配置工作。
全面的 HR 功能，关键支持存在缺失。
我们看到 Namely 以可承受的价格提供核心服务，提供了一个全面、统一的 HR 平台。然而，有限的外部反馈突显了跟进支持的潜在严重失败，尤其是在紧急税务和合规问题上。总的来说，组织必须权衡平台承诺的稳健性与支持响应时间不足和潜在合规问题的风险。
优点
- 入门级定价透明，Namely Now 套餐为 9 美元/员工/月起。
- 提供针对薪资和福利管理的强大托管服务。
- 提供集成考勤、绩效和核心 HR 管理的统一平台。
- 员工通过自助服务获得福利管理赋能。
缺点
- 关于及时解决紧急税务问题，有用户报告了关键的支持失败情况。
- 用户反映工单等待时间非常长，通常需要多次跟进。
- 三个更高级服务套餐（Plus、Plus People、Complete）的定价不透明。
- 由于未解决的合规支持案例，可能存在税务问题风险。
关于HiBob
HiBob 是一款卓越的核心人力资源记录系统（System of Record），旨在简化复杂的人员流程。💡 该平台管理整个员工生命周期，自动化关键流程，如入职、绩效评估和离职。它专为灵活性和易用性而设计，可确保人力资源团队专注于文化和战略性劳动力决策，而不是无休止的文书工作。由于 HiBob 集成顺畅，它有助于 IT 团队加快设置并减少总体系统蔓延。
关于Namely
Namely 是一个全面的解决方案，旨在简化关键的人力资源流程。它能帮助您处理从人才吸引到内部绩效评估的所有事宜。您可以掌控员工的详细信息，例如排班和考勤记录。简单来说，它能提高 HR 效率，让您的团队能专注于发展，而不是文书工作。💡
亮点
功能比较
Features Overview
我们强调主要差异并为每个功能选择获胜者。
定价与透明度
Namely 提供透明的入门定价；HiBob 需要所有服务的定制报价。
HiBob 只根据所需模块和员工人数提供定制报价。没有标准的公布价格，这使得初步预算变得困难。Namely 的基础 Namely Now 套餐起价明确为每位员工每月 9 美元。这个入门级价格有助于小企业规划其基础人力资源成本。然而，Namely 的三个高级套餐仍需要定制评估和报价。HiBob 缺乏透明度反映了其企业级的特性和定制化的方法。
用户体验 (UX)
HiBob 提供卓越、现代化的 UI；Namely 提供标准、实用的系统。
HiBob 因其出色的用户界面和吸引人的设计而广受赞誉。该平台对所有员工和人力资源管理员来说都非常直观。据报告，Namely 的平台功能良好，但与 HiBob 相比，在现代化或视觉吸引力方面明显不足。HiBob 卓越的用户体验能快速推动更高的员工采纳率。要实现最大的员工参与度和自助服务率，请选择 HiBob。
客户支持
HiBob 获得了一致的优质支持评价；Namely 有重大服务故障的报告。
HiBob 的客户一致称赞其响应迅速、知识渊博且快捷的客户服务。Namely 的用户报告了重大支持故障，尤其是在紧急税务和合规性问题上。据称，Namely 的问题单可能会被搁置数月，需要用户不断跟进。这一点对于薪资合规等关键业务运营至关重要。HiBob 通过可靠、有据可查的支持提供了必要的安心感。
AI 与自动化
HiBob 集成了一个专用的 AI 助手；Namely 提供标准的、基于规则的自动化。
HiBob 具有其 AI 助手 Bob，以提高生产力和效率。Bob 有助于即时总结评论、起草复杂的反馈和分析杂乱的人力资源数据。HiBob 的自动化还能简化复杂的流程，如入职和离职。Namely 为关键管理任务提供标准的智能工作流程。Namely 不提供直接的 AI 助手或同等的战略分析工具。HiBob 为战略性人力资源团队提供了更高层次的 AI 驱动的生产力提升。
薪资服务
Namely 提供全套代办薪资服务；HiBob 提供强大的薪资同步和集成。
Namely 在其更高级别的套餐中提供全套代办薪资服务，直接处理复杂的流程。此选项非常适合减轻管理负担和风险。HiBob 专注于通过其 Payroll Hub 模块实现无缝的薪资同步和集成。HiBob 会自动集成人力资源变更，以最大限度地减少手动核对错误。如果您需要完全外包，请选择 Namely；如果您需要无差错的内部集成，请选择 HiBob。
全球能力
HiBob 明确为全球运营而构建；Namely 主要关注美国合规覆盖。
HiBob 支持跨不同地区和监管要求的跨国运营和复杂的本地化政策执行。它的设计宗旨是支持跨地区扩展的企业。Namely 的文档和高级服务主要侧重于美国服务，如工伤赔偿和税务合规。拥有不断发展的国际团队的组织应立即选择 HiBob。Namely 更适合以美国为中心的扩张。
战略规划
HiBob 将劳动力数据与预算挂钩；Namely 提供强大的合规和风险管理。
HiBob 能够将实时数据与预算周期挂钩，从而实现战略性劳动力规划。这有助于财务部门消除“影子成本”并准确规划劳动力成本。HiBob 还包括由 Mercer 提供支持的薪酬基准设定。Namely 高级套餐的重点是合规保证、风险管理和共同责任保护。HiBob 在战略规划和分析能力方面表现更出色。
准备好选择了？
这两个工具都有各自的优点。根据您的具体需求进行选择。