Dropboard vs Workable

Dropboard 是一个专用的申请人跟踪系统，可简化候选人工作流程。它使用看板高效管理职位发布、申请和渠道阶段。Dropboard 用户需要将其与单独的人力资源管理工具配对。 Workable 将强大的 ATS 与完整的人力资源信息系统 (HRIS) 相结合。这套全面的工具可以处理入职、PTO、时间跟踪和绩效评估。Workable 可作为您安全、统一的员工记录系统。 Workable 负责招聘完成后的所有工作，提供全面的人力资源管理。Dropboard 要求在招聘后使用外部工具进行员工管理。

Dropboard 的招聘人员方案支持在您的自定义域名上进行完全白标托管。它创建自助式的客户门户，用于职位提交和管理。Dropboard 集成 Stripe，可收取客户款项，且交易费率为零，确保轻松的收入管理。 Workable 严格设计用于管理内部组织招聘需求。它不提供客户门户、白标选项或收款工具。Workable 仅专注于企业用户。 如果您的业务模式涉及为客户招聘，Dropboard 就是一项创收资产。Workable 不适合机构或职位发布业务模式。

Dropboard 采用传统的按用户模式，按年付费，起价仅为 $9/用户/月。这种模式对于规模小但活跃的招聘团队来说，极具可扩展性且经济高效。Dropboard 为预算提供了极佳的入门灵活性。 Workable 根据公司员工总数分层收费，起价为 $299/月。决定 Workable 价格的是您的总员工人数，而不是招聘用户数。这使得 Workable 对于招聘经理不多但员工很多的组织来说，成本较高。 Workable 的高额最低费用可让您使用强大的 ATS+HRIS 套件。如果您只需要核心 ATS 功能，Dropboard 在经济上更具优势。

Dropboard 主要利用 AI 来生成职位描述和邮件模板等内容。除此之外的自动化流程主要依赖 Zapier 提供的外部连接。Dropboard 的功能重点在于高效管理收到的申请人。 Workable 的 AI 可充当专用招聘人员，主动搜寻候选人。它利用一个包含 4 亿多个档案的数据库进行高级搜索和外联。Workable 的 AI 还能处理简历解析和定制面试工具包。 Workable 在寻找和捕获被动人才方面提供了显著优势。Dropboard 要求您单独使用并支付其他搜寻工具的费用。

Dropboard 因其高度直观的设计和极少的学习曲线而受到用户一致好评。ATS 流程采用简单的看板，使候选人跟踪变得容易。即时简历查看显著加快了申请人评估过程。 Workable 功能强大，但用户经常抱怨其界面笨重且加载缓慢。一些关键功能，如候选人来源跟踪，可能需要耗时的手动更新。Workable 的强大功能有时是以牺牲易用性为代价的。 Dropboard 是快速团队采纳和日常使用简易性的明确选择。Workable 需要更多的耐心和额外的时间来适应其导航和设置。

Dropboard 为 GDPR 合规性提供特定工具，包括数据清除工具和针对请求的 ZIP 下载。计划详情中未明确说明有关企业级安全认证的详细信息。 Workable 维护着强大的安全标准，包括 ISO 27001、SOC 2 Type II 和 SOC 3 认证。Workable 还为 GDPR 和 CCPA 合规性提供自动策略切换。这种全面的安全包对大公司至关重要。 Workable 明确满足了大型组织复杂安全和合规性需求。Dropboard 的重点似乎足以满足小型团队的需求，但可能无法满足企业要求。