Paylocity vs Recruitee

Paylocity cung cấp một hệ thống khổng lồ cho bảng lương, chấm công, nhân sự, chi tiêu và kiểm soát tài sản CNTT. Nó cố gắng tích hợp nhiều chức năng thường bị cô lập. Recruitee cung cấp một nền tảng chuyên sâu, được thiết kế riêng tập trung hoàn toàn vào tìm nguồn ứng viên, tự động hóa và đánh giá ứng viên. Nó hoạt động như một công cụ tuyển dụng chuyên dụng. Nếu bạn cần quản lý tài chính và bảng lương tích hợp, Paylocity có phạm vi rộng hơn. Recruitee cung cấp chiều sâu vượt trội cho các nhu cầu thu hút nhân tài nói riêng. Sự lựa chọn là giữa một hệ điều hành tổng quát (Paylocity) và một công cụ tuyển dụng chuyên biệt (Recruitee).

Paylocity yêu cầu tương tác bán hàng trực tiếp để có báo giá tùy chỉnh được tối ưu hóa dựa trên các mô-đun cần thiết và số lượng nhân viên. Nó không có sự minh bạch về giá cả. Recruitee cung cấp bản dùng thử miễn phí 18 ngày để bạn có thể kiểm tra kỹ lưỡng các tính năng hợp tác trước. Nó có các gói theo giai đoạn, linh hoạt đã được công bố. Giá ẩn của Paylocity là một rào cản đáng kể đối với bất kỳ ai tìm kiếm đánh giá nhanh hoặc lập kế hoạch ngân sách. Recruitee dễ dàng hơn nhiều để tích hợp và mở rộng quy mô một cách dễ đoán. Nếu bạn ghét phải nói chuyện với bộ phận kinh doanh chỉ để nhận được một con số, Recruitee dễ dàng thắng; Paylocity đảm bảo tương tác bán hàng chuyên sâu.

Paylocity có các Giải pháp Tài chính chuyên sâu, bao gồm theo dõi chi phí bằng AI và kiểm soát thẻ công ty. Nó xử lý tự động hóa AP và mua sắm có hướng dẫn tốt. Recruitee chỉ là một ATS và không bao gồm bất kỳ công cụ nào để quản lý chi phí, thẻ công ty hoặc kiểm soát tài chính. Nó tách biệt khỏi chi tiêu của công ty. Paylocity được thiết kế cho các tổ chức cần thực thi chính sách và đạt được cái nhìn thời gian thực về chi tiêu của nhân viên. Recruitee đơn giản là không thể đáp ứng nhu cầu đó. Sử dụng Paylocity có nghĩa là dữ liệu bảng lương và chi phí của bạn liên kết vốn có để lập kế hoạch số lượng nhân viên và kiểm soát ngân sách tốt hơn theo thời gian thực.

Paylocity bao gồm các tính năng quản lý nhân tài để đánh giá sự thăng tiến và đền bù như một phần của bộ giải pháp Nhân sự lớn của nó. Tuyển dụng chỉ là một thành phần. Recruitee được xây dựng xung quanh việc tuyển dụng theo nhóm, sử dụng ghi chú chung, trạng thái, xếp hạng và các mẫu phỏng vấn mạnh mẽ. Điều này thúc đẩy sự minh bạch của quy trình. Recruitee sử dụng tự động hóa và các công cụ lập lịch chuyên dụng được thiết kế đặc biệt để đưa ứng viên nhanh chóng qua quy trình. Nếu việc cải thiện tốc độ tuyển dụng và sự hợp tác giữa các nhà quản lý là rất quan trọng, các quy trình làm việc chuyên biệt của Recruitee vượt trội hơn hẳn.

Đánh giá người dùng Paylocity cho thấy các lỗi hệ thống thường xuyên, lỗi bảng chấm công và thậm chí cả thời gian gửi tiền trực tiếp không đáng tin cậy. Rủi ro hoạt động có vẻ rất cao. Người dùng Recruitee nhìn chung báo cáo một nền tảng trực quan và sự hợp tác tích cực, mặc dù có những khiếu nại nhỏ, không thường xuyên về đồng bộ hóa. Nó mang lại trải nghiệm mượt mà hơn nhiều. Bảng lương không đáng tin cậy, như được báo cáo bởi người dùng Paylocity, tạo ra rủi ro tài chính và hoạt động nghiêm trọng cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Recruitee thực hiện chức năng cốt lõi của mình một cách đáng tin cậy. Độ tin cậy là khoảng cách lớn nhất: Paylocity hứa hẹn phạm vi rộng nhưng lại gặp khó khăn trong thực thi, trong khi Recruitee thực hiện chuyên môn của mình tốt.

Paylocity cung cấp các Giải pháp CNTT chuyên dụng để Quản lý Truy cập, cung cấp SSO, MFA an toàn và cấp phát tự động. Nó theo dõi thiết bị của nhân viên. Công cụ Quản lý Tài sản trong Paylocity tổ chức và quản lý phần cứng cũng như hỗ trợ trả lại tự động khi nhân viên nghỉ việc. Nó thậm chí còn tích hợp một cửa hàng CDW. Sự tập trung bảo mật của Recruitee đảm bảo tuân thủ (GDPR, EEOC) và kiểm soát truy cập tùy chỉnh nhưng thiếu tính năng theo dõi tài sản CNTT rộng hơn. Paylocity tốt hơn cho việc kiểm soát tập trung đối với cả dữ liệu nhân sự và tài sản vật chất của công ty trên toàn tổ chức.