Breezy HR vs Paylocity

Breezy HR là một Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) tập trung. Nó tinh giản quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên đến quản lý thư mời làm việc cuối cùng. Paylocity là một nền tảng hợp nhất khổng lồ được sử dụng cho bảng lương, phúc lợi, nhân tài và tài chính. Nó xử lý toàn bộ vòng đời nhân viên, không chỉ tuyển dụng và tiếp nhận ban đầu. Breezy HR cung cấp các công cụ tuyển dụng chuyên sâu; Paylocity cung cấp cơ sở hạ tầng kinh doanh toàn diện. Nếu bạn chỉ cần các công cụ tuyển dụng tốt hơn, Breezy HR sẽ giúp bạn tránh quá tải từ một hệ thống nặng nề.

Breezy HR cung cấp mức giá minh bạch cao cùng với gói 'Bootstrap' miễn phí vĩnh viễn. Cấu trúc rõ ràng này giúp việc lập ngân sách dễ dàng cho các nhóm mới nổi và đang phát triển. Paylocity sử dụng giá tùy chỉnh dựa trên số lượng nhân viên và các mô-đun được chọn cụ thể. Người mua thường phải liên hệ với đại diện bán hàng để ước tính chi phí. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ có thể bắt đầu với Breezy HR ngay lập tức mà không gặp rào cản bán hàng.

Điểm mạnh của Breezy HR là tích cực tìm kiếm nhân tài thông qua phân phối đại trà trên các trang web việc làm. Nó tự động hóa sàng lọc trước, email và lên lịch phỏng vấn một cách hiệu quả. Paylocity tập trung vào các chức năng HRIS nội bộ và quản lý nhân tài cốt lõi sau khi tuyển dụng. Nó không phải là một nền tảng thu hút ứng viên hoặc tìm kiếm bên ngoài chính. Breezy HR được xây dựng để thu hút nhân tài bên ngoài và quản lý ứng viên khối lượng lớn. Nếu việc nhanh chóng thu hút được lượng lớn ứng viên là mục tiêu của bạn, hãy chọn Breezy HR trước.

Paylocity là nhà cung cấp bảng lương đầy đủ, hỗ trợ các hoạt động quốc tế tại hơn 100 quốc gia. Nó bao gồm các hệ thống quản lý chi phí và Thanh toán Nhà cung cấp được hỗ trợ bởi AI mạnh mẽ. Breezy HR không xử lý bảng lương hoặc tài chính trực tiếp trong nền tảng của nó. Nó tích hợp với các nền tảng HRIS bên ngoài một khi quy trình tuyển dụng hoàn tất. Các công ty cần thanh toán thống nhất, kiểm soát chi phí và tuân thủ toàn cầu phải chọn Paylocity.

Các đánh giá của Breezy HR đề cập đến việc triển khai chậm, hỗ trợ kém phản hồi và sự chậm trễ kích hoạt. Những khiếu nại này chủ yếu liên quan đến các vấn đề thiết lập và cấu hình. Các đánh giá của Paylocity đề cập đến sự hỗ trợ không tồn tại và việc giao bảng lương không nhất quán cho nhân viên. Các lỗi của Paylocity có rủi ro cực kỳ cao đối với sự an toàn tài chính của nhân viên. Mặc dù không hệ thống nào xuất sắc ở đây, Breezy HR thể hiện rủi ro tài chính thấp hơn đáng kể.

Paylocity bao gồm các Giải pháp CNTT chuyên dụng để quản lý hệ thống và kiểm soát truy cập an toàn. Điều này bao gồm SSO, MFA và cung cấp tự động cho nhân viên mới. Breezy HR chỉ tập trung vào theo dõi ứng viên và quy trình làm việc tuyển dụng. Nó thiếu bất kỳ bộ tính năng chuyên dụng nào để quản lý phần cứng hoặc cơ sở hạ tầng CNTT của công ty. Nếu bạn tuyển dụng hàng chục nhân viên mới nhanh chóng, Paylocity sẽ giúp quản lý phần cứng và truy cập an toàn của họ.

Paylocity bao gồm các API nhà phát triển để tạo điều kiện đồng bộ hóa dữ liệu tùy chỉnh sâu. Hệ thống được thiết kế để tích hợp Dữ liệu Nhân sự, Tài chính và CNTT thành một nguồn duy nhất. Breezy HR cung cấp các tích hợp thiết yếu cho kiểm tra lý lịch và chuyển giao HRIS. Mục tiêu của nó là chuyển giao liền mạch từ ATS sang hệ thống quản lý nhân viên hiện có của bạn. Để xây dựng cơ sở hạ tầng tùy chỉnh toàn diện, Paylocity cung cấp tài nguyên nhà phát triển vượt trội.