HiBob vs VIVA HR
HiBob ve VIVA HR, İK teknolojisi pazarının tamamen farklı köşelerine hitap ediyor. HiBob, ölçeklenen kuruluşlar ve küresel karmaşıklık için oluşturulmuş stratejik bir İK Bilgi Sistemidir (HRIS). VIVA HR ise verimli işe alım akışına odaklanmış, uygun fiyatlı, uzmanlaşmış bir Aday Takip Sistemidir (ATS). Temel fark, HiBob'un tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsarken, VIVA HR'nin yalnızca işe alıma odaklanmasıdır.
Mükemmel kullanıcı deneyimine sahip modern İKİS.
HiBob'u, ölçeklenen, küresel işletmeler için tasarlanmış oldukça etkili bir Temel İK platformu olarak değerlendiriyoruz. Sezgisel kullanıcı arayüzü ve güçlü otomasyon özellikleri, idari görevleri kolaylaştırarak İK kaynaklarını serbest bırakır. Genel olarak, özellikle ilgi çekici bir çalışan deneyimine öncelik veren şirketler için HiBob'u tavsiye ediyoruz.
Artılar
- Olağanüstü kullanıcı arayüzü (UI) ve ilgi çekici çalışan deneyimi.
- Güçlü otomasyon özellikleri idari yükü önemli ölçüde azaltır.
- Küresel operasyonları ve farklı bölgesel ihtiyaçları destekleyen ölçeklenebilir platform.
- Tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsayan kapsamlı işlevsellik (örn. performans, analiz, devamsızlık).
Eksiler
- Fiyatlandırma özel teklif gerektirir ve şeffaf oranlar yayınlanmamıştır.
- Yayınlanmış bir ücretsiz deneme veya kendi kendine hizmet fiyatlandırma katmanları mevcut değildir.
- Bazı bireysel modüller ilk kurulum sırasında daha fazla yapılandırma çabası gerektirebilir.
Güçlü İşbirliği Araçlarına Sahip Uygun Fiyatlı ATS.
VIVA HR'nin, özellikle erişilebilir bir ATS ihtiyacı olan küçük işletmeler için olağanüstü değer ve güçlü özellikler sunduğunu kabul ediyoruz. Platform, karmaşık işe alım boru hatlarını basitleştiren otomatik eylemlerde ve ekip işbirliğinde mükemmeldir. Genel olarak VIVA HR'yi güçlü ve uygun fiyatlı bir sistem olarak görüyoruz, ancak potansiyel kullanıcıların yetkisiz faturalandırma ve platformla ilişkili spam sorunlarıyla ilgili endişe verici raporların da farkında olmaları gerekiyor.
Artılar
- Özellikle küçük işletme ATS ihtiyaçları için mükemmel değer önerisi.
- İşe alım süreci rutin olarak sorunsuz ve stressiz olarak tanımlanıyor.
- Otomatik eylemler karmaşık İK iş akışlarını önemli ölçüde basitleştirir.
- Çok beğenilen ve duyarlı müşteri destek ekibi kolayca ulaşılabilir.
Eksiler
- Platformda aday spam'i ve şüpheli e-postalarla tekrarlanan ilişkilendirme.
- İptal etme zorluğu ve yetkisiz yinelenen ücretlendirmeler bildiriliyor.
- Bazı yüksek değerli adaylar zorunlu başvuru anketleri nedeniyle caydırılıyor.
- Deneme aşamasında iş ilanı verme veya başvuru alma konusunda başlangıç zorluğu bildirildi.
HakkındaHiBob
HiBob, karmaşık insan süreçlerini basitleştirmek için tasarlanmış örnek bir Temel İK kayıt sistemi sistemidir. 💡 Platform, işe alım, performans değerlendirme ve işten çıkarma gibi kritik akışları otomatikleştirerek tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetir. Esneklik ve kolaylık için inşa edilmiştir; İK ekiplerinin sonsuz evrak işi yerine kültüre ve stratejik iş gücü kararlarına odaklanmasını sağlar. HiBob sorunsuz bir şekilde entegre olduğu için BT ekiplerinin kurulumu hızlandırmasına ve genel sistem dağınıklığını azaltmasına yardımcı olur.
HakkındaVIVA HR
VIVA HR, kuruluşların yetenek kazanımı ve ekip katılımı çabalarını yönetmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış sağlam bir platformdur. Kaynak bulma, işe alım ve iş gücü metriklerini analiz etmekten sorumlu iç kullanıcılar için inşa edilmiş gibi görünüyor. Sistem, E-posta ve Metin yetenekleri de dahil olmak üzere pratik iletişim araçları sağlar. Aday Kaynağından (Sourcing) Teklif Mektupları (Offer Letters) göndermeye kadar tüm yolculuğu etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olur. VIVA HR, şirketiniz içindeki genel iletişimi ve iş akışı verimliliğini iyileştirmeyi amaçlar. ✅
Öne çıkanlar
Özellik karşılaştırması
Features Overview
Ana farkları vurguluyoruz ve her özellik için bir kazanan seçiyoruz.
Temel İşlev
HiBob tüm çalışan yaşam döngüsünü stratejik olarak yönetir, ancak VIVA HR özel bir işe alım aracıdır.
HiBob, işe başlama, performans, ücretlendirme ve işten ayrılma iş akışlarını yöneten kapsamlı bir HRIS'tir. Tüm çalışan verilerinizi tek bir modern kayıt sisteminde merkezileştirir. HiBob, ölçeklendikçe belirli gelişmiş özellikleri eklemenize olanak tanıyan modüler bir yaklaşım kullanır. VIVA HR ise yalnızca Aday Takip Sistemi (ATS) işlevine ve aday akışına odaklanır. Açık iş akışları sunar ve yalnızca işe alım başarısı için özel iş akışları yapılandırır. VIVA HR, tüm işe alım yöneticileri arasında görevlerin verimli koordine edilmesine yardımcı olur. Temel fark kapsamdır; VIVA HR işe alımı yönetirken HiBob kabulden sonraki her şeyi yönetir. Gerçek stratejik İK yönetimi için HiBob'a ihtiyacınız var. VIVA HR, en çok işe alım koordinasyonuyla mücadele eden küçük ekipler için en iyi taktiksel araçtır.
Fiyatlandırma Modeli
HiBob yüksek temaslı özel teklif gerektirirken, VIVA HR son derece uygun fiyatlı yayınlanmış fiyatlandırma sunar.
HiBob, çalışan sayısına ve gereken modüllere göre bir teklif almak için satış ekibiyle iletişime geçmenizi gerektirir. HiBob'dan kamuya açık fiyatlandırma veya standart bir ücretsiz deneme mevcut değildir. Bu özel yapı, orta ölçekli ve kurumsal firmalar için daha yüksek bir yatırım olduğunu düşündürür. VIVA HR, başlangıç kademelerinde ayda yalnızca 1 ABD Doları'ndan başlayan sabit, uygun fiyatlı planlar sunar. Temel özellikleri hemen test etmek için ücretsiz denemeye de kolayca erişebilirsiniz. VIVA HR'nin net kademeleri, küçük işletmeler için bütçe planlamasını basitleştirir. Finansal şeffaflık ve düşük giriş bariyeri öncelikleriniz ise VIVA HR kolayca kazanır. HiBob'un özel fiyatlandırması, onun stratejik konumunu ve özellik derinliğini yansıtır. VIVA HR'nin en düşük kademelerinin kullanıcı ve ilan hacminde sıkı sınırlar içerdiğini unutmayın.
Yapay Zeka Yetenekleri
HiBob, stratejik, tam platform yapay zeka yardımcısı sunarken; VIVA HR'nin yapay zekası işe alım için taktikseldir.
HiBob, değerlendirmeleri özetlemek ve yöneticiler için etkili geri bildirim taslakları oluşturmak üzere Yapay Zeka yardımcısı 'Bob'u içerir. Bob ayrıca dağınık İK verilerini analiz ederek hızlıca net, eyleme geçirilebilir içgörüler sunar. Bu gelişmiş yapay zeka entegrasyonu, tüm yaşam döngüsü boyunca stratejik İK verimliliğini artırır. VIVA HR, temel olarak en üst düzey Büyüme (Growth) ve Premier planlarında sınırlı yapay zeka işe alım desteği sunar. VIVA HR yapay zekası, ilk aday tarama sürecini kolaylaştırmaya odaklanır. Filtrelemeyi hızlandırır ancak dahili performansa veya analize dokunmaz. HiBob, analitik, performans ve iletişim platformları genelinde stratejik yapay zeka analizi sunar. VIVA HR, yapay zekasını tamamen işe alım iş akışlarını optimize etmeye odaklar. Performans yönetimi ve geri bildirim döngülerinizin yapay zeka ile etkilenmesini istiyorsanız, HiBob üstün entegre seçenektir.
Hedef Kitle/Ölçek
HiBob küresel büyüme ve karmaşıklık için; VIVA HR ise küçük işletme işe alım pazarına hizmet ediyor.
HiBob, çok uluslu operasyonları ve uyumluluğu desteklemek üzere özel olarak ölçeklenen kuruluşlar için tasarlanmıştır. Karmaşık küresel ücretleme ve saat yapılarını yönetmek için yerleşik sağlam modüllere ve araçlara sahiptir. HiBob'un hızlı dağıtımı, şirketlerin aylarca değil, haftalar içinde yayına geçebilmesini sağlar. VIVA HR ise yerel işe alım süreçlerini ve iş birliğini kolaylaştırmayı amaçlar. Basit işe alım ihtiyaçları için temel koordinasyon zorluklarına odaklanır. VIVA HR, erişilebilirliği ve düşük maliyeti nedeniyle en iyi küçük işletme pazarına hizmet eder. Uluslararası faaliyet gösteriyorsanız veya planlıyorsanız, uyumluluk desteği için tek seçenek HiBob'tur. VIVA HR, ilk yapılandırılmış ATS sürecini başlatan yerel işletmeler için daha iyidir.
Performans Yönetimi
HiBob entegre, sağlam yetenek modüllerine sahipken; VIVA HR'de sıfır özel performans özelliği bulunmuyor.
HiBob, Hedef Yönetimi, 1'e 1 Görüşmeler ve Değerlendirme Kalibrasyonu araçlarını içeren kapsamlı bir Yetenek Paketine sahiptir. Bu entegre modüller, yöneticilerin ölçülebilir çalışan gelişimini sağlamasına yardımcı olur. HiBob, performans yönetimini stratejik, veriye dayalı bir kurumsal sürece dönüştürür. VIVA HR ise yalnızca işe alım öncesi aşamaya odaklanmıştır ve herhangi bir performans yönetimi işlevine sahip değildir. Çalışan değerlendirmeleri ve hedef belirleme için kesinlikle ikincil bir sisteme ihtiyacınız olacaktır. Bu nedenle VIVA HR, tam çalışan yaşam döngüsü için yalnızca kısmi bir çözümdür. HiBob'un entegre modülü İK ekiplerinin zaman kazanmasını sağlar ve sürekli değerlendirme döngüleri için verileri merkezileştirir. VIVA HR kullanmak, performans değerlendirmelerini manuel olarak veya ayrı, entegre olmayan araçlar aracılığıyla yönetmeyi gerektirir.
İşe Alım/ATS Odak Noktası
VIVA HR temel bir ATS uzmanıyken; HiBob, ATS'yi daha büyük İK Bilgi Sistemi platformuna bütünleştirir.
VIVA HR, net iş akışları ve adaylar için yapılandırılmış yollar sunarak güçlü iş birliğine dayalı işe alım için özel olarak tasarlanmıştır. Aday takibinde ve işe alım ekiplerinin her zaman uyum içinde olmasını sağlamada özellikle başarılıdır. VIVA HR, KOBİ'lerin işe alım başarısı için optimize edilmiş özel bir Aday Takip Sistemidir. HiBob; gelişmiş işe başlama ve yetenek kazanımı yetenekleri içerir ancak öncelikle genel bir HRIS'tir. HiBob, başvuru sahibinden tam katılımlı çalışana geçişi bütünsel platformunda sorunsuz bir şekilde yönetir. Birincil iş sorununuz aday hacmini yönetmek ve verimli iletişim kurmaksa, VIVA HR yüksek odaklıdır. Önceliğiniz işe alım verilerini gelecekteki dahili performans verileriyle entegre etmekse, HiBob daha iyidir.
Kararımız
HiBob ve VIVA HR arasındaki karar şaşırtıcı derecede basittir, çünkü farklı ihtiyaçlara ve fiyat noktalarına hizmet ederler. HiBob, büyüyen şirketler için tasarlanmış sofistike, tam bir İK Bilgi Sistemidir. VIVA HR ise daha küçük ekipler için uygun fiyatlı, işlevsel bir Aday Takip Sistemidir (ATS), tam bir HRIS değildir. İşe alım dışındaki dahili İK özelliklerine ihtiyacınız varsa, yalnızca HiBob yeterli olacaktır. HiBob'un süper gücü, tüm çalışan yaşam döngüsü için eksiksiz, stratejik İK platformudur. Olağanüstü Kullanıcı Arayüzü (UI), küresel çapta yüksek katılımı ve güçlü çalışan etkileşimini teşvik eder. Entegre Yapay Zeka yardımcısı Bob, değerlendirmeleri özetleme ve dağınık İK verilerini hızla analiz etme gibi karmaşık görevleri halleder. HiBob, ciddi, hızlı ölçeklenen küresel kuruluşlar için temel tercihtir. VIVA HR'nin gücü, işe alım sürecini basit, işbirlikçi ve başlangıçta inanılmaz derecede ucuz hale getirmesidir. Aday akışını açık aşamalarla ve metin/e-posta yoluyla kolay iletişimle kolaylaştırmada mükemmeldir. Çok düşük başlangıç ücretleri karşılığında VIVA HR, küçük start-up'lara ve bütçe bilincine sahip ekiplere anında, odaklanmış bir değer sunar. Belirleyici faktör kapsamdır: Temel bir İK sistemine mi, yoksa yalnızca bir işe alım aracına mı ihtiyacınız var? Performans değerlendirmeleri, ücret planlaması ve küresel uyumluluk gerekiyorsa, HiBob stratejik bir seçimdir. Yalnızca iş ilanı yayınlamanız ve adayları aşamalar arasında verimli bir şekilde yönetmeniz gerekiyorsa, VIVA HR yüksek oranda uzmanlaşmıştır. Çalışan sayınız 50'yi aşıyorsa ve düşük maliyetten çok stratejik İK fonksiyonları önemliyse HiBob'u seçin. Aday takibi için tabloları değiştirmek isteyen küçük bir işletmeyseniz ve bunu hemen yapmak istiyorsanız VIVA HR'yi tercih edin.
Seçmeye hazır mısınız?
Her iki aracın da güçlü yönleri var. Özel ihtiyaçlarınıza göre seçin.