Paylocity vs Recruitee

Paylocity นำเสนอระบบขนาดใหญ่เพียงระบบเดียวสำหรับบัญชีเงินเดือน, การบันทึกเวลา, HR, การใช้จ่าย, และการควบคุมสินทรัพย์ IT มันพยายามรวมหลายฟังก์ชันที่เคยแยกส่วนกันอยู่แล้ว Recruitee ให้แพลตฟอร์มที่ลึกและสร้างขึ้นโดยเฉพาะ ซึ่งมุ่งเน้นไปที่การจัดหา, ระบบอัตโนมัติ, และการประเมินผู้สมัครอย่างสมบูรณ์ มันทำหน้าที่เป็นเครื่องยนต์การสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ หากคุณต้องการการจัดการทางการเงินและบัญชีเงินเดือนที่ผสานรวมกัน, Paylocity มีความกว้าง Recruitee นำเสนอความลึกที่เหนือกว่าสำหรับความต้องการในการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ ทางเลือกคือระบบปฏิบัติการทั่วไป (Paylocity) กับเครื่องมือการสรรหาบุคลากรเฉพาะทาง (Recruitee)

Paylocity กำหนดให้มีการมีส่วนร่วมของทีมขายโดยตรงสำหรับแผนงานที่กำหนดเองและอิงตามราคา ซึ่งปรับให้เหมาะสมตามโมดูลที่จำเป็นและจำนวนพนักงาน ไม่มีความโปร่งใสด้านราคาเลย Recruitee เสนอการทดลองใช้ฟรี 18 วันเพื่อให้คุณสามารถทดสอบคุณสมบัติการทำงานร่วมกันได้อย่างละเอียดก่อน มีแผนเป็นระดับที่เผยแพร่และยืดหยุ่นให้เลือก ราคาที่ซ่อนอยู่ของ Paylocity เป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับทุกคนที่ต้องการการประเมินอย่างรวดเร็วหรือการวางแผนงบประมาณ Recruitee ง่ายต่อการเริ่มต้นใช้งานและปรับขนาดได้อย่างคาดการณ์ได้ หากคุณไม่ชอบพูดคุยกับฝ่ายขายเพียงเพื่อให้ได้ตัวเลข, Recruitee ชนะอย่างง่ายดาย; Paylocity รับประกันการติดต่อกับทีมขายระดับสูง

Paylocity มีโซลูชั่นทางการเงินเชิงลึก ซึ่งรวมถึงการติดตามค่าใช้จ่ายที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการควบคุมบัตรองค์กร รองรับระบบอัตโนมัติ AP และการจัดซื้อจัดจ้างด้วยคำแนะนำได้ดี Recruitee เป็น ATS อย่างเคร่งครัดและไม่มีเครื่องมือสำหรับการจัดการค่าใช้จ่าย บัตรองค์กร หรือการควบคุมทางการเงินใดๆ มันแยกออกจากการใช้จ่ายของบริษัท Paylocity ออกแบบมาสำหรับองค์กรที่ต้องการบังคับใช้นโยบายและได้รับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับการใช้จ่ายของพนักงาน Recruitee ไม่สามารถตอบสนองความต้องการนั้นได้ การใช้ Paylocity หมายความว่าข้อมูลบัญชีเงินเดือนและค่าใช้จ่ายของคุณเชื่อมโยงกันโดยธรรมชาติ เพื่อการวางแผนจำนวนพนักงานและการควบคุมงบประมาณแบบเรียลไทม์ที่ดีขึ้น

Paylocity มีคุณสมบัติการจัดการบุคลากรสำหรับการก้าวหน้าและการทบทวนค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของชุด HR ที่ใหญ่กว่า การสรรหาบุคลากรเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่ง Recruitee สร้างขึ้นรอบ ๆ การจ้างงานเป็นทีม โดยใช้บันทึกย่อสถานะการให้คะแนนและเทมเพลตการสัมภาษณ์ที่แข็งแกร่ง สิ่งนี้ช่วยเพิ่มความโปร่งใสของกระบวนการ Recruitee ใช้ระบบอัตโนมัติและตัวกำหนดเวลานัดหมายเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อเร่งผู้สมัครผ่านไปป์ไลน์อย่างรวดเร็ว หากการปรับปรุงความเร็วในการจ้างงานและการทำงานร่วมกันของผู้จัดการเป็นสิ่งสำคัญ เวิร์กโฟลว์เฉพาะของ Recruitee จะดีกว่าอย่างมาก

รีวิวผู้ใช้ Paylocity อ้างถึงข้อบกพร่องของระบบบ่อยครั้ง ข้อผิดพลาดในการบันทึกเวลา และแม้แต่ความไม่น่าเชื่อถือของเวลาการโอนเงินโดยตรง ความเสี่ยงในการดำเนินงานดูเหมือนจะสูงมาก ผู้ใช้ Recruitee โดยทั่วไปรายงานว่าแพลตฟอร์มใช้งานง่ายและการทำงานร่วมกันเป็นบวก แม้จะมีการร้องเรียนเล็กน้อยเป็นครั้งคราวเกี่ยวกับปัญหาการซิงค์ มันมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นกว่ามาก บัญชีเงินเดือนที่ไม่น่าเชื่อถือ ตามที่รายงานโดยผู้ใช้ Paylocity สร้างความเสี่ยงทางการเงินและการดำเนินงานที่รุนแรงสำหรับธุรกิจใดๆ Recruitee ส่งมอบฟังก์ชันหลักอย่างน่าเชื่อถือ ความน่าเชื่อถือคือช่องว่างที่ใหญ่ที่สุด: Paylocity สัญญาว่าจะมีความกว้าง แต่ประสบปัญหาในการดำเนินการ ในขณะที่ Recruitee ดำเนินการส่วนเฉพาะทางได้ดี

Paylocity มีโซลูชั่น IT เฉพาะสำหรับการจัดการการเข้าถึง โดยให้ SSO, MFA, และการจัดเตรียมอัตโนมัติ มันติดตามอุปกรณ์ของพนักงาน เครื่องมือการจัดการสินทรัพย์ใน Paylocity จัดระเบียบและจัดการฮาร์ดแวร์ และรองรับการคืนสินค้าอัตโนมัติเมื่อพนักงานลาออก มันยังรวมร้านค้า CDW ด้วย การมุ่งเน้นด้านความปลอดภัยของ Recruitee ทำให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนด (GDPR, EEOC) และการควบคุมการเข้าถึงที่ปรับแต่งได้ แต่ขาดคุณสมบัติการติดตามสินทรัพย์ IT ที่กว้างขึ้น Paylocity เหมาะสมกว่าสำหรับการควบคุมแบบรวมศูนย์ทั้งข้อมูลบุคคลและการเป็นเจ้าของทางกายภาพของบริษัททั่วทั้งองค์กร