Namely vs Recruitee

Namely มุ่งเน้นไปที่การจัดการวงจรชีวิตพนักงานภายในทั้งหมด เช่น เงินเดือนและผลการปฏิบัติงาน Namely มีแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมสำหรับการติดตามเวลาและการบริหาร HR หลัก Recruitee มุ่งเน้นไปที่การเคลื่อนย้ายผู้สมัครผ่านช่องทางการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ Recruitee เน้นการสรรหา การประเมิน และการจัดแนวเวิร์กโฟลว์ของทีมสำหรับผู้มีความสามารถภายนอก Namely จัดการพนักงาน Recruitee จัดการผู้สมัคร

Namely มีฟังก์ชันการประมวลผลเงินเดือนที่แข็งแกร่ง ซึ่งสามารถเข้าถึงได้แม้ในแผนเริ่มต้น Namely Now ระดับที่สูงขึ้นของ Namely ให้บริการเงินเดือนที่มีการจัดการและสวัสดิการที่มีการจัดการเพื่อลดภาระงานด้านธุรการ Recruitee เป็นเพียงเครื่องมือในการสรรหาบุคลากร และไม่ได้จัดการเรื่องการเงินหรือบริการ HR ต่อเนื่อง Namely ยังมีเครื่องมือเฉพาะสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานแบบ 360° Recruitee เน้นที่การเติมตำแหน่งงาน ไม่ใช่การจัดการสวัสดิการพนักงานที่เกิดขึ้นตามมาหรือการบัญชีที่ซับซ้อน

Recruitee สร้างขึ้นเพื่อความสมบูรณ์แบบของเวิร์กโฟลว์การจ้างงานแบบร่วมมือและความเร็ว Recruitee มีคุณสมบัติที่ปรับขนาดได้ เช่น การลงประกาศงานไม่จำกัด และตัวแก้ไขเว็บไซต์อาชีพโดยเฉพาะ Namely มีการติดตามผู้สมัคร (ATS) พื้นฐานและการสนับสนุนการเริ่มต้นใช้งานภายในแพลตฟอร์ม HR ที่กว้างกว่า Recruitee ช่วยให้ทีมสรรหาประหยัดเวลาได้ถึง 64% โดยใช้ระบบอัตโนมัติที่แข็งแกร่งและเทมเพลตที่นำกลับมาใช้ใหม่ได้ ฟีเจอร์การจ้างงานของ Namely ตอบสนองความต้องการด้านธุรการ ในขณะที่ของ Recruitee เน้นที่ประสิทธิภาพ

Recruitee โดดเด่นด้วยบันทึกย่อที่แชร์ สถานะ และการให้คะแนนเปรียบเทียบผู้สมัครที่แข็งแกร่ง Recruitee ทำให้มั่นใจได้ว่าทุกคนจะสอดคล้องกันในการประเมินผู้สมัครและขั้นตอนต่อไปได้ทันที การทำงานร่วมกันของ Namely เน้นไปที่ข้อเสนอแนะด้านผลการปฏิบัติงานแบบ 360° สำหรับพนักงานปัจจุบันเท่านั้น ทีมงานจะพบว่า Recruitee ช่วยทำให้การสื่อสารราบรื่นขึ้นและลดความติดขัดในปฏิทินลงได้อย่างมาก การจัดแนวทีมเป็นจุดแข็งหลักของแพลตฟอร์ม Recruitee

รีวิวภายนอกสำหรับ Namely เน้นปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างรุนแรงเกี่ยวกับตั๋วปัญหาด้านภาษีที่เร่งด่วนเป็นเวลาหลายเดือน คะแนน 2.6 ที่ต่ำของ Namely สะท้อนถึงความผิดหวังของผู้ใช้ในการติดตามผลสำหรับความต้องการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สำคัญ รีวิวของ Recruitee รายงานปัญหาด้านความน่าเชื่อถือเป็นครั้งคราว แต่คะแนนเฉลี่ยอยู่ที่ 4.0 Recruitee ยังมีการสนับสนุนทางแชทสดพร้อมเวลาตอบกลับที่รายงานว่าต่ำกว่าเจ็ดนาที Namely มีความเสี่ยงต่อฟังก์ชันที่สำคัญต่อภารกิจ เช่น การสนับสนุนด้านเงินเดือนสูงกว่า

Recruitee ระบุอย่างชัดเจนว่ามีมากกว่า 120 การผสานรวมพร้อมใช้งานในตลาด Recruitee รับประกันความเข้ากันได้ที่เหนือกว่ากับเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรภายนอกเกือบทุกประเภท Namely กล่าวถึง 'ตลาดพันธมิตรขนาดใหญ่' แต่ไม่ได้ให้จำนวนการผสานรวมเพื่อการเปรียบเทียบ Namely เน้นการผสานรวมกับโมดูล Time และ Performance ของตนเองเป็นหลัก เลือก Recruitee หากการผสานรวมกับเครื่องมือการสรรหาหรือการทดสอบภายนอกหลายรายการมีความสำคัญอย่างยิ่ง

Namely เริ่มต้นอย่างโปร่งใสที่ $9 ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับแพ็คเกจ Namely Now พื้นฐาน ระดับที่สูงขึ้นของ Namely—Plus, Plus People และ Complete—ต้องมีการเสนอราคาแบบกำหนดเอง โครงสร้างราคาที่แน่นอนของ Recruitee ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ นอกเหนือจากราคาเริ่มต้นที่คลุมเครือที่ $1/ปีในข้อมูล Recruitee มีช่วงทดลองใช้ฟรี 18 วันสำหรับการทดสอบ ในขณะที่ Namely ไม่มีช่วงทดลองใช้ ดังนั้น Namely จึงให้ต้นทุนเริ่มต้นที่ชัดเจนกว่า แต่ Recruitee ให้โอกาสคุณได้ทดลองใช้

Recruitee ให้การสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับการจ้างงานหลายภาษาและหลายสถานที่สำหรับทีมทั่วโลก Recruitee ช่วยจัดการผู้สมัครกว่า 20 ล้านคนใน 90+ ประเทศทั่วโลก เอกสารของ Namely เน้นไปที่คุณสมบัติที่เน้นสหรัฐอเมริกา เช่น Workers’ Comp และการยื่นภาษี ความสามารถด้านเงินเดือนระหว่างประเทศของ Namely จำเป็นต้องมีการสอบถาม ซึ่งบ่งชี้ถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือข้อจำกัด Recruitee เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินการสรรหาบุคลากรในต่างประเทศที่กระจายตัวอย่างกว้างขวาง