KiwiHR vs Paylocity
KiwiHR และ Paylocity เข้าถึงเทคโนโลยี HR จากคนละขั้ว KiwiHR นั้นเชื่อถือได้ เน้นเป้าหมาย และยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโต Paylocity เป็นชุดซอฟต์แวร์ขนาดใหญ่แบบครบวงจรที่ครอบคลุม HR, การเงิน และ IT การเปรียบเทียบนี้คือความเรียบง่ายเทียบกับความครอบคลุม แต่ความน่าเชื่อถือคือปัจจัยตัดสินที่สำคัญ
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
ข้อดี
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
ข้อเสีย
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
แพลตฟอร์มแข็งแกร่ง แต่การสนับสนุนแย่มาก
Paylocity นำเสนอแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมมากซึ่งรวมความสามารถ HR, Finance และ IT เข้าด้วยกัน ซึ่งมีความยืดหยุ่นและเป็นแบบโมดูลาร์สำหรับความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย เราสังเกตเห็นชุดคุณสมบัติที่ทรงพลัง แต่ความคิดเห็นจากภายนอกมักจะเน้นไปที่ความล้มเหลวในการดำเนินการที่ร้ายแรงในประเด็นสำคัญ เช่น คุณภาพการสนับสนุนลูกค้าและการนำไปใช้ โดยรวมแล้ว เราแนะนำให้เข้าหา Paylocity ด้วยความระมัดระวังเนื่องจากปัญหาร้ายแรงที่เกิดขึ้นซ้ำๆ เกี่ยวกับความแม่นยำของภาษีและการตอบสนองต่อการสนับสนุนลูกค้า
ข้อดี
- แพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ครอบคลุมฟังก์ชันหลัก HR, Finance และ IT
- การกำหนดราคาแบบโมดูลาร์ที่ยืดหยุ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถเลือกเฉพาะโซลูชันที่จำเป็น
- คุณสมบัติที่ครอบคลุม รวมถึงการสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกและการจัดการค่าใช้จ่ายแบบบูรณาการ
- รองรับการเข้าถึงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านแอปพลิเคชันมือถือสำหรับบริการตนเองของพนักงาน
ข้อเสีย
- ทีมบริการลูกค้าและการสนับสนุนที่แย่มากและไม่ตอบสนองอย่างยิ่ง
- กระบวนการนำไปใช้และการเริ่มต้นใช้งานมีรายงานว่าช้า ซับซ้อน และน่าเบื่อ
- มีรายงานบ่อยครั้งว่าอัตราข้อผิดพลาดในการยื่นภาษีรายไตรมาสและภาษีของรัฐสูง (สูงถึง 30%)
- ขาดตัวแทนบัญชีที่ได้รับการฝึกอบรมหรือทุ่มเทอย่างสม่ำเสมอ
เกี่ยวกับKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
เกี่ยวกับPaylocity
Paylocity ได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นแพลตฟอร์มสูงสุดสำหรับบุคลากรในปัจจุบัน โดยรวมฟังก์ชันธุรกิจที่จำเป็น—HR, Finance และ IT—เพื่อเสริมศักยภาพทีมภายในของคุณ โซลูชันที่ยืดหยุ่นช่วยให้ตัดสินใจได้ชาญฉลาดขึ้น เติบโต และสร้างแรงบันดาลใจให้เกิด ความเป็นผู้นำอย่างมั่นใจ Paylocity ภูมิใจที่ได้สนับสนุนธุรกิจต่างๆ ตั้งแต่ทีมขนาดเล็ก (พนักงาน 1-99 คน) ไปจนถึงทีมขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ (500+ คน) Paylocity ช่วยเปลี่ยนโฉมบุคลากรของคุณและทำให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเข้าถึงทุกอย่างได้ทุกวัน บ่อยครั้งที่อยู่ภายในแอปโดยเฉพาะ 💡
ไฮไลต์
การเปรียบเทียบคุณสมบัติ
Features Overview
เราเน้นความแตกต่างหลักและเลือกผู้ชนะสำหรับแต่ละคุณสมบัติ
ขอบเขตและความกว้าง
Paylocity คือชุดซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่ครบวงจรทั้ง HR, การเงิน และ IT ส่วน KiwiHR เน้นอย่างชาญฉลาดไปที่ฟังก์ชัน Core HR และความน่าเชื่อถือ
KiwiHR ใช้ระบบแบบโมดูลที่ครอบคลุม HRIS, ATS และการจัดการผลการปฏิบัติงาน ทำให้ประสบการณ์ผู้ใช้มุ่งเน้นและง่ายต่อการสำรวจ ขอบเขตของ Paylocity นั้นใหญ่มาก โดยรวมระบบเงินเดือน, โซลูชันทางการเงิน, และแม้กระทั่งเครื่องมือการจัดการ IT เชิงลึก การรวมศูนย์นี้เหมาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีหลายแผนก Paylocity เป็นชุดซอฟต์แวร์ระดับองค์กรที่แท้จริงซึ่งครอบคลุมหลายแผนกและหลายฟังก์ชัน KiwiHR คือแพลตฟอร์มการตัดสินใจด้านบุคลากรที่เน้นคุณภาพสูงสำหรับทีมที่กำลังเติบโต หากคุณต้องการแค่ HR ที่ดีเยี่ยม ความซับซ้อนเพิ่มเติมของ Paylocity อาจเป็นภาระที่ไม่จำเป็น
ความโปร่งใสของราคา
KiwiHR เผยแพร่ราคาที่ชัดเจนเพื่อให้ง่ายต่อการทำงบประมาณ Paylocity บังคับให้ลูกค้าที่มีศักยภาพทั้งหมดต้องขอใบเสนอราคาแบบกำหนดเอง
KiwiHR เผยแพร่ราคาเริ่มต้นอย่างชัดเจนตั้งแต่ €83/เดือน ถึง €1,374/เดือน พวกเขาใช้ราคาที่เผยแพร่ต่อสาธารณะซึ่งปรับขนาดตามจำนวนพนักงานได้อย่างน่าเชื่อถือ Paylocity ใช้โมเดลใบเสนอราคาแบบกำหนดเองสำหรับทุกโซลูชันเท่านั้น คุณต้องพูดคุยกับฝ่ายขายเพื่อประเมินค่าสมัครสมาชิกของคุณ KiwiHR ช่วยให้วางแผนงบประมาณได้ง่ายและมีช่วงทดลองใช้ฟรี 18 วัน Paylocity ต้องการความผูกพันกับฝ่ายขายเพียงเพื่อทราบราคา ความโปร่งใสนี้ทำให้ KiwiHR น่าสนใจกว่าทันทีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่คำนึงถึงงบประมาณ
ความง่ายในการใช้งาน / UX
KiwiHR ได้รับการยกย่องอย่างสูงในเรื่องความเป็นมิตรต่อผู้ใช้และเรียบง่ายสำหรับทุกคน Paylocity ที่มีความซับซ้อนส่งผลให้เกิดช่วงการเรียนรู้ที่ชันและมักสร้างความหงุดหงิด
ผู้ใช้ยกย่อง KiwiHR ว่าใช้งานง่ายเป็นพิเศษสำหรับทั้งผู้ดูแลระบบและพนักงาน มันช่วยลดภาระงานธุรการให้น้อยที่สุด Paylocity แม้จะมีรูปลักษณ์ที่ทันสมัย แต่มีรายงานปัญหาและระบบค้างบ่อยครั้ง ซึ่งความซับซ้อนนี้ทำให้งานสูญหาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการบันทึกเวลา การมุ่งเน้นของ KiwiHR ในฟังก์ชัน Core HR นำไปสู่ประสิทธิภาพและความพึงพอใจของผู้ใช้ที่สูงขึ้น ความลึกขนาดใหญ่ของ Paylocity นำมาซึ่งแรงเสียดทานในการดำเนินงานที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เพื่อให้พนักงานยอมรับได้ง่ายและลดเวลาในการฝึกอบรม KiwiHR เป็นตัวเลือกที่ชัดเจนสำหรับประสบการณ์ที่ราบรื่นกว่า
ความน่าเชื่อถือของเงินเดือนหลัก
KiwiHR จัดการการสนับสนุนด้านเงินเดือนและการเตรียมข้อมูลได้อย่างน่าเชื่อถือ Paylocity มีรายงานที่แพร่หลายเกี่ยวกับการโอนเงินเข้าบัญชีโดยตรงที่ไม่สม่ำเสมอและล่าช้า
KiwiHR ให้รายงาน HR ที่แข็งแกร่งและข้อมูลที่รวมศูนย์ที่จำเป็นสำหรับการประมวลผลเงินเดือนภายนอกที่ราบรื่น ระบบจัดการเวลา การเข้างาน และข้อมูลค่าใช้จ่ายได้อย่างแม่นยำ ผู้ใช้ Paylocity รายงานความล้มเหลวร้ายแรงที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาสำคัญในการดำเนินการเงินเดือน การโอนเงินเข้าโดยตรงมักจะล่าช้าหรือไม่สม่ำเสมอ ทำให้พนักงานเกิดความตึงเครียดทางการเงิน ความน่าเชื่อถือในงาน HR ขั้นพื้นฐานเป็นหนึ่งในจุดที่แข็งแกร่งที่สุดของ KiwiHR ปัญหาการดำเนินการที่รายงานโดยผู้ใช้ของ Paylocity ถือเป็นข้อเสียอย่างยิ่ง เมื่อเกิดความล้มเหลวที่สำคัญต่อเวลาจ่ายเงิน หมายความว่า Paylocity ไม่สามารถพึ่งพาได้ง่ายสำหรับฟังก์ชันที่จำเป็นนี้
ความลึกของการจัดการทางการเงิน
Paylocity นำเสนอเครื่องมือทางการเงินที่ปฏิวัติวงการนอกเหนือจาก HR เช่น ระบบอัตโนมัติ AP ส่วน KiwiHR มีเพียงการจัดการค่าใช้จ่ายพื้นฐานและการสนับสนุนข้อมูลเงินเดือนเท่านั้น
โมดูล Manage Core HR ของ KiwiHR มีเครื่องมือพื้นฐานที่จำกัดอยู่แค่การติดตามค่าใช้จ่ายของพนักงาน โดยมุ่งเน้นที่การรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการประมวลผลเงินเดือน Paylocity พลิกโฉมการจัดการค่าใช้จ่ายด้วยบัตรองค์กรและฟีเจอร์ Guided Procurement พวกเขายังมีระบบประมวลผลใบแจ้งหนี้แบบไม่สัมผัสสำหรับระบบบัญชีเจ้าหนี้อัตโนมัติ (AP) Paylocity ครอบคลุมฟังก์ชันทางการเงินและการบัญชีอย่างแท้จริงในหลายแผนก KiwiHR จัดการเฉพาะธุรกรรมทางการเงิน HR ฝั่งพนักงานที่จำเป็นเท่านั้น หากคุณต้องการระบบรวมเพื่อจัดการบัตรองค์กรและการจัดซื้อจัดจ้าง Paylocity มีความลึกของฟังก์ชันมากมาย
คุณภาพการสนับสนุนลูกค้า
KiwiHR ได้รับคำชมอย่างสูงสำหรับการสนับสนุนลูกค้าที่เป็นมนุษย์และตอบสนองรวดเร็ว Paylocity ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางว่าแทบไม่มีช่องทางการสนับสนุนเข้าถึงได้เลย
ผู้ใช้ KiwiHR ยกย่องทีมสนับสนุนอย่างสม่ำเสมอว่ามีการตอบสนองดี ช่วยเหลือดี และรวดเร็วในการแก้ไขปัญหา คุณจะได้รับการสนับสนุนทั้งแชทสดและการสนับสนุนในระดับท้องถิ่น ผู้รีวิว Paylocity บ่อยครั้งระบุว่าไม่มีฝ่ายสนับสนุนที่เป็นมนุษย์ให้โทรหาเมื่อต้องการ พวกเขากล่าวถึงเวลารอที่นานและการลาออกของผู้จัดการบัญชีในอัตราที่สูงว่าเป็นปัญหาสำคัญ KiwiHR แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่ามีความเป็นเลิศในการให้ความเป็นหุ้นส่วนเชิงรุกและช่วยเหลือผู้ใช้ Paylocity การสนับสนุนที่ล้มเหลวบ่อนทำลายชุดฟีเจอร์ที่กว้างขวาง การสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเครื่องมือ HR ซึ่งทำให้ KiwiHR มีข้อดีอย่างมากในการจัดการการดำเนินงานประจำวัน
ความสามารถในการปรับขนาด (SME vs องค์กรขนาดใหญ่)
KiwiHR ปรับขนาดได้ดีสำหรับธุรกิจขนาดกลาง ในขณะที่ Paylocity ถูกสร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับความต้องการระดับองค์กรที่ซับซ้อนหลายแผนก
KiwiHR เป็นแบบโมดูลาร์และเหมาะสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตตั้งแต่ 50 ถึงหลายร้อยคน มีความยืดหยุ่นและคุ้มค่าในพื้นที่ SME Paylocity ถูกออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ (500+ คน) ที่ต้องการขนาดและการควบคุมที่กว้างขวาง มี SSO ที่ปลอดภัยและการจัดการสินทรัพย์ IT KiwiHR มุ่งเน้นไปที่การปรับขนาดกระบวนการ HR อย่างมีประสิทธิภาพและง่ายดายสำหรับ SME Paylocity ให้บริการตามความซับซ้อนขององค์กรขนาดใหญ่ในหลายแผนก หากบริษัทของคุณมีพนักงานมากกว่า 500 คนและต้องการการรวม IT และการเงิน Paylocity มีสถาปัตยกรรมที่รองรับ
คำตัดสินของเรา
การเปรียบเทียบนี้เป็นการชนะอย่างชัดเจนสำหรับความน่าเชื่อถือ KiwiHR ยอดเยี่ยมในการดำเนินการ ในขณะที่ Paylocity ให้ขอบเขตที่เหนือกว่า หากคุณดำเนินธุรกิจที่กำลังเติบโต ให้เลือก KiwiHR ทันทีเพื่อลดความเครียดในการดำเนินงาน ระบบแบบโมดูลและราคาเริ่มต้นที่ €83/เดือน ทำให้การตั้งงบประมาณเป็นเรื่องง่าย พลังพิเศษของ KiwiHR คือการทำให้งานธุรการ HR หลักเป็นเรื่องง่ายและจัดการได้ มันรวมศูนย์บันทึกพนักงานและทำให้การติดตามการลาเป็นไปโดยอัตโนมัติอย่างแม่นยำ ทีมสนับสนุนของพวกเขาได้รับการจัดอันดับสูง ทำให้มั่นใจได้ถึงการแก้ไขปัญหาที่รวดเร็วหากคุณสะดุด KiwiHR เป็นตัวเลือกที่ปลอดภัยและพึ่งพาได้สำหรับทีมที่ต้องการก้าวออกจากสเปรดชีตที่ยุ่งเหยิง พลังพิเศษของ Paylocity คือแพลตฟอร์มขนาดใหญ่แบบครบวงจรที่เชื่อมโยงระบบ HR, การเงิน และ IT เข้าด้วยกัน มีการจัดการทางการเงินเชิงลึก รวมถึงบัตรองค์กร และระบบอัตโนมัติบัญชีเจ้าหนี้ สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่เน้นการจัดการค่าใช้จ่ายแบบรวมศูนย์ Paylocity มีความลึกของฟังก์ชันที่ไม่มีใครเทียบได้ ปัจจัยตัดสินคือความน่าเชื่อถือของการประมวลผลเงินเดือนและการเข้าถึงการสนับสนุนที่ไม่สามารถต่อรองได้ ข้อร้องเรียนที่แพร่หลายเกี่ยวกับระบบที่มีปัญหาและเงินเดือนเข้าบัญชีล่าช้าของ Paylocity เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เลือก KiwiHR หากคุณให้ความสำคัญกับความน่าเชื่อถือและการสนับสนุนที่ตอบสนองได้ดีเหนือสิ่งอื่นใด เลือก KiwiHR เพื่อความสบายใจ ความง่ายในการใช้งาน และการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญสำหรับทีมที่มีพนักงานต่ำกว่า 500 คน เลือก Paylocity ก็ต่อเมื่อองค์กรของคุณต้องการขอบเขตการทำงานแบบรวม HR/การเงิน/IT อย่างเคร่งครัด โดยยอมรับความเสี่ยงในการดำเนินงานที่สำคัญ
พร้อมที่จะเลือกแล้วหรือยัง?
ทั้งสองเครื่องมือมีจุดแข็งของตัวเอง เลือกตามความต้องการเฉพาะของคุณ