HiBob vs Recruitee
HiBob และ Recruitee ตอบโจทย์ส่วนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงของการเดินทางด้าน HR, HiBob คือ Core HRIS แบบครบวงจรสำหรับจัดการพนักงานปัจจุบันทั่วโลก ส่วน Recruitee คือระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) โดยเฉพาะที่สร้างขึ้นเพื่อการจ้างงานแบบร่วมมือกัน คุณต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการการจัดการพนักงานภายใน หรือซอฟต์แวร์การสรรหาบุคลากรแบบเฉพาะทาง
HRIS สมัยใหม่พร้อม UX ที่ยอดเยี่ยม
เราพบว่า HiBob เป็นแพลตฟอร์ม HR หลักที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายขนาดและทั่วโลก อินเทอร์เฟซ UI ที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยให้งานธุรการง่ายขึ้น ทำให้ทรัพยากร HR เป็นอิสระ โดยรวมแล้ว เราขอแนะนำ HiBob โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์พนักงานที่น่าดึงดูด
ข้อดี
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้ (UI) ที่โดดเด่นและประสบการณ์พนักงานที่น่าสนใจ
- ฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพช่วยลดภาระด้านธุรการได้อย่างมาก
- แพลตฟอร์มที่ปรับขนาดได้รองรับการดำเนินงานทั่วโลกและความต้องการของภูมิภาคที่แตกต่างกัน
- ฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด (เช่น ประสิทธิภาพ, การวิเคราะห์, การลา)
ข้อเสีย
- ราคาต้องใบเสนอราคาที่กำหนดเอง และไม่มีการเผยแพร่ราคาที่ชัดเจน
- ไม่มีการทดลองใช้ฟรีที่เผยแพร่หรือระดับราคาแบบบริการตนเองให้เลือก
- โมดูลแต่ละรายการอาจต้องใช้ความพยายามในการตั้งค่าเพิ่มเติมในช่วงเริ่มต้น
การทำงานร่วมกันดีเยี่ยม ความน่าเชื่อถือไม่สม่ำเสมอ
ข้อดี
- ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายอย่างยิ่งและกระบวนการใช้งานที่รวดเร็ว
- การกำหนดค่าที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้สามารถปรับแต่งได้ในระดับสูง
- เครื่องมือการทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งสำหรับการตัดสินใจจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
- รองรับคุณสมบัติการทำงานอัตโนมัติขั้นสูง เช่น การตั้งเวลาด้วยตนเองของผู้สมัคร
ข้อเสีย
- การตอบสนองและการเข้าถึงการสนับสนุนลูกค้าไม่สม่ำเสมออย่างมาก
- มีการรายงานปัญหาการซิงค์ที่รุนแรงกับบริการภายนอกอยู่บ่อยครั้ง (เช่น LinkedIn)
- ผู้ใช้รายงาน 'dark patterns' เกี่ยวกับการยกเลิกการสมัครสมาชิกและการเก็บรักษาข้อมูล
- ทีมขนาดเล็กอาจถูกบังคับให้ใช้แผนราคาที่สูงที่สุดโดยไม่จำเป็น
เกี่ยวกับHiBob
HiBob เป็นระบบบันทึก HR หลักที่เป็นแบบอย่างซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการของบุคลากรที่ซับซ้อนง่ายขึ้น 💡 แพลตฟอร์มนี้จัดการตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด โดยทำให้ขั้นตอนสำคัญเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การเริ่มต้นงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน เน้นความยืดหยุ่นและความง่าย เพื่อให้แน่ใจว่าทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและการตัดสินใจด้านกำลังคนเชิงกลยุทธ์ แทนที่จะเป็นเอกสารจำนวนมาก เนื่องจาก HiBob สามารถผสานรวมได้อย่างราบรื่น จึงช่วยให้ทีม IT เร่งการตั้งค่าและลดการแพร่กระจายของระบบโดยรวม
เกี่ยวกับRecruitee
Recruitee เป็นระบบติดตามผู้สมัครงาน (ATS) ที่ทันสมัยและทรงพลัง ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการจ้างงานแบบร่วมมือ มันนำทีมสรรหาและจ้างงานทั้งหมดของคุณมารวมกันในที่เดียว ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้งานซ้ำๆ เป็นไปโดยอัตโนมัติและปรับปรุงขั้นตอนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดของคุณให้คล่องตัวขึ้น มันถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างความโปร่งใสที่สำคัญในองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพสำหรับทีมทั่วโลก ปัจจุบันให้บริการบริษัทกว่า 7,000 แห่งและผู้ใช้กว่า 181,000 รายทั่วโลก ✅
ไฮไลต์
การเปรียบเทียบคุณสมบัติ
Features Overview
เราเน้นความแตกต่างหลักและเลือกผู้ชนะสำหรับแต่ละคุณสมบัติ
จุดเน้นแพลตฟอร์มหลัก
HiBob คือ HRIS สำหรับพนักงาน ส่วน Recruitee คือ ATS สำหรับผู้สมัคร
HiBob ทำหน้าที่เป็นระบบ HR หลักส่วนกลางของคุณในการดูแลวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ซึ่งครอบคลุมการเริ่มต้นงาน ประสิทธิภาพการทำงาน ข้อมูล และการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับพนักงานปัจจุบัน Recruitee เป็นเพียงระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่เน้นเฉพาะการดึงดูด จัดการ และจ้างผู้สมัครใหม่เท่านั้น Recruitee มีเครื่องมือสำหรับการจัดหา การประเมินผู้สมัคร และข้อเสนอแนะของทีม สิ่งนี้ช่วยเร่งปิดท่อส่งงานได้อย่างมาก ทางเลือกนั้นชัดเจน: HiBob จัดการคนที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว และ Recruitee ช่วยคุณในการจ้างพวกเขา หากคุณต้องการทั้งสองฟังก์ชัน คุณอาจผสานรวม HiBob กับ Recruitee หรือ ATS อื่นๆ ควรเลือก HiBob หากการดูแลระบบพนักงานเป็นปัญหาใหญ่ที่สุดของคุณในปัจจุบัน
ประสิทธิภาพและพรสวรรค์
HiBob มีชุดเครื่องมือพรสวรรค์ที่สมบูรณ์ ส่วน Recruitee เน้นที่กลุ่มผู้สมัคร
HiBob มีการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่ง การตั้งเป้าหมาย และการติดตามการประชุม 1-on-1 ผ่านโมดูลเฉพาะ ซึ่งช่วยผลักดันการเติบโตที่วัดผลได้และการมีส่วนร่วมในหมู่พนักงานปัจจุบันของคุณ ความสามารถด้านพรสวรรค์ของ Recruitee มุ่งเน้นไปที่การสร้างกลุ่มผู้สมัครที่มีพรสวรรค์สำหรับความพยายามในการสรรหาบุคลากรในอนาคต ไม่มีฟีเจอร์เฉพาะใดๆ สำหรับการจัดการประสิทธิภาพหรือการพัฒนาพนักงานใน Recruitee ผู้ช่วย AI ของ HiBob คือ Bob สามารถสรุปการทบทวนและร่างข้อเสนอแนะที่ละเอียดอ่อนได้ทันที ฟีเจอร์นี้จะช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการทบทวนประจำปีลงอย่างมาก หากการจัดการและพัฒนาผู้มีความสามารถที่มีอยู่ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ HiBob คือเครื่องมือเฉพาะทางที่เหนือกว่า
ระบบอัตโนมัติการจ้างงาน
Recruitee ใช้ระบบอัตโนมัติสำหรับงานจ้างงานอย่างมาก ส่วน HiBob ใช้ระบบอัตโนมัติสำหรับขั้นตอนธุรการ HR
Recruitee เชี่ยวชาญในระบบอัตโนมัติการสรรหาบุคลากร โดยกล่าวว่าสามารถช่วยทีมประหยัดเวลาได้ถึง 64% ท่อส่งงานอัตโนมัติและเทมเพลตที่สม่ำเสมอจะรักษาผู้สมัครให้เคลื่อนไหวไปตามช่องทางได้อย่างรวดเร็ว HiBob จะทำงานอัตโนมัติสำหรับธุรการ HR ที่สำคัญ เช่น การสิ้นสุดการจ้างงาน การขอลาหยุด และการอนุมัติการทบทวนประสิทธิภาพ ระบบอัตโนมัตินี้ช่วยให้มั่นใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและลดภาระธุรการ เครื่องมือทั้งสองเป็นเครื่องมือทรงพลังด้านระบบอัตโนมัติในสาขาเฉพาะของตน อย่างไรก็ตาม ฟังก์ชันการทำงานของ Recruitee สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อเร่งให้ผู้สมัครผ่านช่องทางได้อย่างรวดเร็ว HiBob เน้นที่การลดความคลาดเคลื่อนในการจัดการและเอกสารสำหรับเจ้าหน้าที่ HR
การวิเคราะห์และกลยุทธ์
HiBob ให้การวิเคราะห์ทางการเงินเชิงกลยุทธ์ ส่วน Recruitee เน้นที่ตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร
HiBob มีการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ที่เชื่อมโยงโดยตรงกับเป้าหมายด้านงบประมาณและการเงิน ผู้นำจะเข้าถึงแดชบอร์ดแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับ DEI อัตราการลาออก และแนวโน้มจำนวนพนักงาน Recruitee ให้แดชบอร์ดแบบกำหนดเองที่เน้นเฉพาะตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร สุขภาพท่อส่งงาน และเวลาในการจ้างงาน แต่ไม่ใช่วิเคราะห์สุขภาพองค์กรโดยรวม HiBob ใช้ข้อมูลบุคคลเพื่อกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจในอนาคตให้ก้าวข้ามการสรรหาบุคลากรไปไกลกว่านั้น ความสามารถในการมองเห็นแนวโน้มของพนักงานอย่างละเอียดนี้มีคุณค่าสูงสำหรับทีมการเงินและผู้บริหาร
ประสบการณ์พนักงาน (UX)
UI ของ HiBob นั้นดีที่สุดในโลก ส่วน UI ของ Recruitee นั้นเข้าใจง่ายสำหรับผู้สรรหาบุคลากร
ผู้ใช้ชื่นชม HiBob อย่างสม่ำเสมอในด้านการออกแบบที่ทันสมัยและประสบการณ์ที่เป็นที่น่าสนใจ แพลตฟอร์มนี้ใช้งานง่ายมากสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่เจ้าหน้าที่ HR เท่านั้น Recruitee ได้รับการปรับให้เหมาะสมสำหรับขั้นตอนการทำงานของทีมจ้างงานในการจัดการท่อส่งผู้สมัครที่ซับซ้อน แต่ผู้ใช้บางรายรายงานข้อกังวลเล็กน้อยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือหรือปัญหาการซิงค์ HiBob ได้รับการออกแบบมาให้เป็นศูนย์กลางของพนักงาน โดยช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมด้วยอินเทอร์เฟซที่สะอาดตาและเป็นมิตร Recruitee ปรับให้ขั้นตอนการทำงานของผู้สรรหาบุคลากรเหมาะสม ทำให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
ความโปร่งใสของราคา
Recruitee มีราคาที่โปร่งใส ส่วน HiBob ต้องการใบเสนอราคาแบบกำหนดเอง
HiBob ใช้รูปแบบสไตล์องค์กร โดยต้องขอใบเสนอราคาแบบกำหนดเองตามจำนวนพนักงานและโมดูลที่จำเป็น ไม่มีอัตรามาตรฐานหรือระดับบริการตนเองที่เผยแพร่ต่อสาธารณะ Recruitee มีแผนบริการแบบเป็นชั้นที่เผยแพร่แล้ว (Start, Advance, Optimize) และให้การทดลองใช้ฟรี 18 วันที่มีประโยชน์ มีความชัดเจนทันทีเกี่ยวกับอุปสรรคในการเริ่มต้นใช้งาน Recruitee Recruitee รองรับการทดสอบแพลตฟอร์มก่อนที่จะตกลงทำสัญญา ผู้ซื้อต้องเข้าสู่การเจรจาและขอรับการสาธิตเพื่อเริ่มต้นการสนทนาราคาเกี่ยวกับ HiBob
การจัดการเงินเดือน
HiBob มีศูนย์รวมเงินเดือน ส่วน Recruitee ไม่มีฟังก์ชันเงินเดือนใดๆ
HiBob มีโมดูลศูนย์รวมเงินเดือน (Payroll Hub) โดยเฉพาะ ซึ่งออกแบบมาเพื่อความแม่นยำในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการผสานรวมกับผู้ให้บริการเงินเดือนทั่วโลก จะซิงค์การเปลี่ยนแปลง HR โดยอัตโนมัติ ซึ่งช่วยลดความจำเป็นในการกระทบยอดด้วยตนเองที่นำไปสู่ค่าใช้จ่ายสูง Recruitee มุ่งเน้นไปที่วงจรการสรรหาบุคลากรซึ่งสิ้นสุดลงเมื่อมีการลงนามในข้อเสนอเท่านั้น โดยจะจัดการจดหมายเสนอจ้าง แต่ไม่มีความสามารถในการจัดการเงินเดือนหรือค่าตอบแทนอย่างต่อเนื่องใดๆ สำหรับบริษัทที่ต้องการจัดการการจ่ายเงินภายใน สวัสดิการ หรือรอบค่าตอบแทน HiBob เป็นสิ่งจำเป็น Recruitee ไม่สามารถจัดการความต้องการด้านค่าตอบแทนหลังการจ้างงานได้
ระบบนิเวศการผสานรวม
Recruitee เสนอการเชื่อมต่อเฉพาะทาง 120+ รายการ ส่วน HiBob เน้นที่ระบบหลัก
Recruitee มีตลาดขนาดใหญ่พร้อมการผสานรวมมากกว่า 120 รายการ เชื่อมต่อกับเครื่องมือจัดหาและเทคโนโลยี HR ต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย ความกว้างนี้มีความสำคัญต่อทีมจัดหาบุคลากร HiBob เน้นการซิงค์ข้อมูลเชิงลึกกับโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็น เช่น SSO เครื่องมือทำงานร่วมกัน และระบบเงินเดือนทั่วโลกที่ผ่านการรับรอง HiBob ให้ความสำคัญกับการซิงค์ข้อมูลเชิงลึกสำหรับเครื่องมือที่จำเป็นมากกว่าปริมาณการจัดหาบุคลากร Recruitee มุ่งมั่นที่จะเชื่อมต่อกับระบบนิเวศการสรรหาบุคลากรที่กว้างขึ้นทำให้ชนะในด้านความหลากหลายของการผสานรวม
คำตัดสินของเรา
การเลือกระหว่าง HiBob และ Recruitee นั้นง่ายมาก เนื่องจากเครื่องมือทั้งสองไม่ได้เป็นคู่แข่งกัน แต่เสริมซึ่งกันและกัน HiBob เก่งในการจัดการพนักงานของคุณ ส่วน Recruitee เก่งในการจ้างพนักงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว คุณควรเลือกเครื่องมือที่แก้ปัญหาธุรกิจที่เร่งด่วนที่สุดของคุณในวันนี้ พลังพิเศษของ HiBob คือการครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานอย่างสมบูรณ์และการรายงานเชิงกลยุทธ์ มอบการซิงค์เงินเดือนที่ปราศจากข้อผิดพลาดและฟีเจอร์การจัดการประสิทธิภาพที่ลึกซึ้ง UX ชั้นนำในตลาดและผู้ช่วย AI คือ Bob ช่วยลดภาระธุรการสำหรับทุกคน มันถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้ธุรกิจที่กำลังขยายตัวทั่วโลกดำเนินงานได้อย่างราบรื่น พลังพิเศษของ Recruitee คือความสามารถของระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่รวดเร็วและร่วมมือกันอย่างมาก ระบบอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยประหยัดเวลาของทีมจ้างงานอย่างมากในการจัดการการไหลของผู้สมัคร Recruitee ยังมอบเครื่องมือสร้างแบรนด์นายจ้างที่ยอดเยี่ยมและการเชื่อมต่อกว่า 120 รายการกับเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากร ปัจจัยในการตัดสินใจคือจุดเน้นในการทำงาน หากการทบทวนประสิทธิภาพที่ไม่เป็นระเบียบและข้อมูล HR ที่ไม่ชัดเจนทำให้ทีมภายในของคุณเป็นอัมพาต ให้เลือก HiBob แต่ถ้าการจ้างงานที่ช้าและขาดการประสานงานเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการเติบโตของคุณ Recruitee ก็เป็นสิ่งจำเป็น บริษัทที่กำลังขยายตัวหลายแห่งจะผสานรวม Recruitee กับ HiBob เพื่อให้มีระบบ HR ที่สมบูรณ์
พร้อมที่จะเลือกแล้วหรือยัง?
ทั้งสองเครื่องมือมีจุดแข็งของตัวเอง เลือกตามความต้องการเฉพาะของคุณ