HiBob vs KiwiHR
HiBob และ KiwiHR ดึงคุณไปในทิศทางที่แตกต่างกัน HiBob โดดเด่นในด้าน HR ระดับโลกพร้อมความช่วยเหลือจาก AI ส่วน KiwiHR เก่งในด้านการสรรหาบุคลากรแบบแยกส่วนและการผสานรวม
HRIS สมัยใหม่พร้อม UX ที่ยอดเยี่ยม
เราพบว่า HiBob เป็นแพลตฟอร์ม HR หลักที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายขนาดและทั่วโลก อินเทอร์เฟซ UI ที่ใช้งานง่ายและฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่แข็งแกร่งช่วยให้งานธุรการง่ายขึ้น ทำให้ทรัพยากร HR เป็นอิสระ โดยรวมแล้ว เราขอแนะนำ HiBob โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์พนักงานที่น่าดึงดูด
ข้อดี
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้ (UI) ที่โดดเด่นและประสบการณ์พนักงานที่น่าสนใจ
- ฟีเจอร์การทำงานอัตโนมัติที่มีประสิทธิภาพช่วยลดภาระด้านธุรการได้อย่างมาก
- แพลตฟอร์มที่ปรับขนาดได้รองรับการดำเนินงานทั่วโลกและความต้องการของภูมิภาคที่แตกต่างกัน
- ฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด (เช่น ประสิทธิภาพ, การวิเคราะห์, การลา)
ข้อเสีย
- ราคาต้องใบเสนอราคาที่กำหนดเอง และไม่มีการเผยแพร่ราคาที่ชัดเจน
- ไม่มีการทดลองใช้ฟรีที่เผยแพร่หรือระดับราคาแบบบริการตนเองให้เลือก
- โมดูลแต่ละรายการอาจต้องใช้ความพยายามในการตั้งค่าเพิ่มเติมในช่วงเริ่มต้น
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
ข้อดี
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
ข้อเสีย
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
เกี่ยวกับHiBob
HiBob เป็นระบบบันทึก HR หลักที่เป็นแบบอย่างซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการของบุคลากรที่ซับซ้อนง่ายขึ้น 💡 แพลตฟอร์มนี้จัดการตลอดวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด โดยทำให้ขั้นตอนสำคัญเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การเริ่มต้นงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการสิ้นสุดการจ้างงาน เน้นความยืดหยุ่นและความง่าย เพื่อให้แน่ใจว่าทีม HR สามารถมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมและการตัดสินใจด้านกำลังคนเชิงกลยุทธ์ แทนที่จะเป็นเอกสารจำนวนมาก เนื่องจาก HiBob สามารถผสานรวมได้อย่างราบรื่น จึงช่วยให้ทีม IT เร่งการตั้งค่าและลดการแพร่กระจายของระบบโดยรวม
เกี่ยวกับKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
ไฮไลต์
การเปรียบเทียบคุณสมบัติ
Features Overview
เราเน้นความแตกต่างหลักและเลือกผู้ชนะสำหรับแต่ละคุณสมบัติ
ประสบการณ์ผู้ใช้
HiBob มอบ UI ที่ทันสมัยและน่าดึงดูด; KiwiHR มุ่งเน้นไปที่การออกแบบที่เรียบง่ายและเข้าถึงได้
HiBob มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายพร้อมเวิร์กโฟลว์ที่สวยงามและการเข้าถึงงานที่รวดเร็ว KiwiHR เน้นที่ความง่ายในการใช้งานและการนำทางที่ชัดเจนสำหรับผู้ดูแลระบบและพนักงาน ข้อเสียคือ HiBob ค่อนข้างไปทางประสบการณ์ที่สมบูรณ์กว่า ขณะที่ KiwiHR ให้ความสำคัญกับการเข้าถึงในวงกว้าง ในทางปฏิบัติ HiBob ช่วยลดเวลาการฝึกอบรม; KiwiHR ทำให้งานประจำวันเร็วขึ้นด้วยเส้นทางการเรียนรู้ที่ราบเรียบ
AI และระบบอัตโนมัติ
HiBob เน้นที่ Bob ผู้ช่วย AI; KiwiHR ให้เครื่องมือ AI และ BI
Bob ของ HiBob สรุปความคิดเห็นและร่างข้อเสนอแนะ ดึงข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูล HR KiwiHR เสนอการผสานรวม BI และเครื่องมือความยุติธรรมของ AI ในระดับที่สูงกว่า ข้อเสีย: Bob ให้ความรู้สึกเชิงรุกมากขึ้นภายในเวิร์กโฟลว์ HR; KiwiHR ให้การวิเคราะห์ AI ที่กว้างขึ้นทั่วทั้งโครงสร้าง ผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง: รอบการตอบกลับที่เร็วขึ้นด้วย HiBob; การเล่าเรื่องข้อมูลที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นด้วย KiwiHR
การวิเคราะห์และการรายงาน
HiBob ให้แดชบอร์ดตามเวลาจริง; KiwiHR นำเสนอรายงานที่ปรับแต่งได้
แดชบอร์ดของ HiBob แสดงแนวโน้ม DEI การลาออก และจำนวนพนักงานแบบเรียลไทม์ KiwiHR ช่วยให้คุณสร้างแดชบอร์ดและรายงานแบบกำหนดเองเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ความแตกต่าง: HiBob เน้นเมตริกสด; KiwiHR โดดเด่นในการวิเคราะห์ที่ปรับแต่ง ในทางปฏิบัติ HiBob รองรับมุมมองที่พร้อมใช้งานอย่างรวดเร็วสำหรับผู้นำ; KiwiHR รองรับการวางแผนแบบสั่งทำพิเศษ
การจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
HiBob ผสานรวมการจ่ายเงินเดือนผ่าน Payroll Hub; KiwiHR เน้นการสนับสนุนการจ่ายเงินเดือน
HiBob ซิงค์การเปลี่ยนแปลงข้อมูล HR กับผู้ให้บริการการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกผ่าน Payroll Hub KiwiHR ครอบคลุมการจ่ายเงินเดือนภายใน Core HRIS Manage รวมถึงคุณสมบัติตามข้อกำหนดในท้องถิ่น ข้อเสีย: การผสานรวมการจ่ายเงินเดือนของ HiBob ชัดเจนกว่า; KiwiHR เน้นที่ความครอบคลุมตามข้อกำหนดที่กว้างขึ้น ผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง: การตรวจสอบที่ราบรื่นขึ้นและการกระทบยอดด้วยตนเองน้อยลงด้วย HiBob
การสรรหาบุคลากรและ ATS
KiwiHR เป็นผู้นำด้าน ATS ด้วยการโพสต์ไม่จำกัดในแผนที่สูงกว่า; HiBob มุ่งเน้นไปที่ด้านอื่น ๆ
ATS ของ KiwiHR ช่วยให้คุณโพสต์งานได้ไม่จำกัดใน Optimize; Start รวม 5 โพสต์ HiBob มุ่งเน้นไปที่ HR หลักและระบบอัตโนมัติมากกว่าความลึกของการสรรหาบุคลากร ข้อแลกเปลี่ยนที่สำคัญ: หากการสรรหาบุคลากรเป็นกลยุทธ์ KiwiHR ชนะ; หากการดำเนินงาน HR เป็นสิ่งสำคัญ HiBob ชนะ ผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง: ขยายการจ้างงานด้วย KiwiHR; ปรับปรุงการดูแลระบบ HR ด้วย HiBob
การผสานรวม
KiwiHR โอ้อวดการผสานรวมพันธมิตรกว่า 500 รายการ; HiBob เสนอตัวเชื่อมต่อหลัก
KiwiHR มีระบบนิเวศขนาดใหญ่ของพันธมิตรด้านเทคโนโลยีและบริการเพื่อการผสานรวมที่ราบรื่น HiBob รองรับการผสานรวมที่จำเป็น เช่น SSO และการเชื่อมต่อ Payroll Hub ข้อเสีย: KiwiHR ชนะในด้านความกว้าง; HiBob ชนะในด้านตัวเชื่อมต่อที่มีเป้าหมายและมีมูลค่าสูง ผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง: การจัดแนวโครงสร้างเทคโนโลยีที่ง่ายขึ้นด้วย KiwiHR; การตั้งค่าที่ง่ายขึ้นด้วย HiBob
การใช้งานและการยอมรับ
HiBob รับประกันการตั้งค่าที่รวดเร็ว; แนวทางแบบแยกส่วนของ KiwiHR เหมาะสมกับการเติบโต
HiBob สามารถเปิดใช้งานได้ภายในไม่กี่สัปดาห์โดยมีการสนับสนุนด้านไอทีน้อยที่สุด เส้นทางแบบแยกส่วนของ KiwiHR รองรับการยอมรับทีละน้อยเมื่อมีความต้องการ ข้อเสีย: HiBob ชนะในด้านความเร็ว; KiwiHR ชนะในการเปิดตัวแบบเป็นขั้นตอนและมีการควบคุม ผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง: การได้รับมูลค่าอย่างรวดเร็วด้วย HiBob; ความสามารถในการปรับขนาดในระยะยาวด้วย KiwiHR
ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
KiwiHR เน้นที่ SSO, API และการผสานรวม BI; HiBob แสดงพื้นฐานความปลอดภัยที่มั่นคง
KiwiHR เสนอ SSO, การเข้าถึง API และความปลอดภัยเฉพาะในระดับที่สูงกว่า HiBob มีการผสานรวมที่จำเป็นและการควบคุมนโยบาย; ไม่ได้มีการเผยแพร่ SLA อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับความปลอดภัย ข้อเสีย: KiwiHR เป็นผู้นำด้านความปลอดภัยระดับองค์กร; HiBob รักษาจุดยืนที่แข็งแกร่งและใช้ได้จริง ผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง: ธรรมาภิบาลองค์กรที่แข็งแกร่งขึ้นด้วย KiwiHR; ความปลอดภัยที่มั่นคงและเชื่อถือได้ด้วย HiBob
การปรับแต่งและการปรับให้เป็นส่วนตัว
HiBob อนุญาตให้ปรับแต่งตามโมดูล; KiwiHR เสนอโมดูลและฟิลด์ที่ยืดหยุ่น
HiBob ให้คุณเลือก Core HR พร้อมกับโมดูลพิเศษ เช่น Talent หรือ Time & Attendance KiwiHR รองรับโมดูลและฟิลด์ที่กำหนดเองทั่วทั้ง HRIS โดยมีเวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่ง ข้อเสีย: เส้นทางของ HiBob ถูกนำโดยโมดูล; KiwiHR ให้การปรับแต่งที่กว้างกว่า ผลกระทบในโลกแห่งความเป็นจริง: กระบวนการที่แม่นยำด้วย HiBob; เส้นทางการปรับแต่ง HR ที่เป็นส่วนตัวอย่างยิ่งด้วย KiwiHR
คำตัดสินของเรา
HiBob มีความได้เปรียบเหนือกว่า KiwiHR สำหรับทีมส่วนใหญ่ แต่การเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญของคุณ หากคุณต้องการความเร็ว HR ที่ได้รับความช่วยเหลือจาก AI และการผสานรวมการจ่ายเงินเดือนที่แข็งแกร่ง ให้เลือก HiBob หากความต้องการหลักของคุณคือ ATS แบบแยกส่วนพร้อมระบบนิเวศการผสานรวมที่กว้างขวาง ให้เลือก KiwiHR พิจารณาขอบเขตการดำเนินงานทั่วโลกและความต้องการด้านข้อมูลของคุณเพื่อตัดสินใจว่าเส้นทางใดเหมาะสมที่สุด สำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตหลายแห่ง HiBob เป็นจุดเริ่มต้นที่ปลอดภัยกว่า สำหรับทีมสรรหาบุคลากรหรือองค์กรที่เน้นเทคโนโลยี KiwiHR สามารถปรับขนาดได้มากกว่า
พร้อมที่จะเลือกแล้วหรือยัง?
ทั้งสองเครื่องมือมีจุดแข็งของตัวเอง เลือกตามความต้องการเฉพาะของคุณ