Breezy HR เทียบกับ Paylocity
Breezy HR และ Paylocity ช่วยแก้ปัญหาด้าน HR แต่ตอบโจทย์ในขอบเขตที่แตกต่างกันมาก Breezy HR โดดเด่นด้านการติดตามผู้สมัครและการสรรหาบุคลากรแบบอัตโนมัติ ส่วน Paylocity เป็นชุด HCM ที่ครอบคลุมทั้งเงินเดือน การเงิน ไอที และการจัดการทรัพยากรบุคคลในระบบเดียว
Best for: สตาร์ทอัพและธุรกิจขนาดเล็กที่มุ่งเน้นเฉพาะการได้มาซึ่งบุคลากร, ทีมสรรหาบุคลากรที่ต้องการโพสต์งานในคลิกเดียวไปยังไซต์งาน 50+ แห่ง
Best for: องค์กรตลาดขนาดกลางถึงองค์กรขนาดใหญ่ (100–500+ พนักงาน), ธุรกิจที่ต้องการ HRIS, เงินเดือน และการจัดการค่าใช้จ่ายแบบรวมศูนย์
คุณสมบัติที่ครอบคลุม ความเสี่ยงด้านความน่าเชื่อถือที่สำคัญ
เราสังเกตว่า Breezy HR มีชุดคุณสมบัติที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ พร้อมแผนที่ปรับขนาดได้ตั้งแต่ฟรีไปจนถึงระดับองค์กร อย่างไรก็ตาม มีรายงานความคิดเห็นภายนอกเกี่ยวกับปัญหาด้านความน่าเชื่อถือที่รุนแรง รวมถึงข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นซ้ำๆ และการประกาศงานที่ล้มเหลว โดยรวมแล้ว เราแนะนำให้ใช้ความระมัดระวังเนื่องจากความไม่สอดคล้องด้านการทำงานที่สำคัญและรายงานของผู้ใช้เกี่ยวกับการสนับสนุนลูกค้าที่ไม่ตอบสนองอย่างรวดเร็ว
ข้อดี
- แพลตฟอร์มที่มีความหลากหลายมากสำหรับการจัดการไปป์ไลน์ผู้สมัครอย่างละเอียด
- มีเครื่องมือสร้างข้อมูลและการรายงานที่แสดงภาพได้ดี
- แผน Bootstrap ฟรีนำเสนอคุณสมบัติมากมาย เช่น ผู้ใช้ไม่จำกัด
- รองรับการผสานรวมที่เป็นประโยชน์สำหรับการตรวจสอบประวัติและแพลตฟอร์ม HRIS
ข้อเสีย
- ผู้ใช้หลายคนรายงานข้อบกพร่องที่สำคัญและความล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในคุณสมบัติพื้นฐาน
- มีรายงานจำนวนมากอ้างถึงการไม่ได้รับผู้สมัครเลยหลังจากลงประกาศงาน
- การเริ่มต้นใช้งานทำได้ยากสำหรับนักสรรหาบุคลากรใหม่หากไม่มีการสนับสนุนจากผู้จัดการบัญชีโดยตรง
- ฝ่ายบริการลูกค้ามักถูกรายงานว่าไม่ตอบสนองและไม่ให้ความช่วยเหลือ
แพลตฟอร์มแข็งแกร่ง แต่การสนับสนุนแย่มาก
Paylocity นำเสนอแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมมากซึ่งรวมความสามารถ HR, Finance และ IT เข้าด้วยกัน ซึ่งมีความยืดหยุ่นและเป็นแบบโมดูลาร์สำหรับความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย เราสังเกตเห็นชุดคุณสมบัติที่ทรงพลัง แต่ความคิดเห็นจากภายนอกมักจะเน้นไปที่ความล้มเหลวในการดำเนินการที่ร้ายแรงในประเด็นสำคัญ เช่น คุณภาพการสนับสนุนลูกค้าและการนำไปใช้ โดยรวมแล้ว เราแนะนำให้เข้าหา Paylocity ด้วยความระมัดระวังเนื่องจากปัญหาร้ายแรงที่เกิดขึ้นซ้ำๆ เกี่ยวกับความแม่นยำของภาษีและการตอบสนองต่อการสนับสนุนลูกค้า
ข้อดี
- แพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ครอบคลุมฟังก์ชันหลัก HR, Finance และ IT
- การกำหนดราคาแบบโมดูลาร์ที่ยืดหยุ่น ช่วยให้ธุรกิจสามารถเลือกเฉพาะโซลูชันที่จำเป็น
- คุณสมบัติที่ครอบคลุม รวมถึงการสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกและการจัดการค่าใช้จ่ายแบบบูรณาการ
- รองรับการเข้าถึงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านแอปพลิเคชันมือถือสำหรับบริการตนเองของพนักงาน
ข้อเสีย
- ทีมบริการลูกค้าและการสนับสนุนที่แย่มากและไม่ตอบสนองอย่างยิ่ง
- กระบวนการนำไปใช้และการเริ่มต้นใช้งานมีรายงานว่าช้า ซับซ้อน และน่าเบื่อ
- มีรายงานบ่อยครั้งว่าอัตราข้อผิดพลาดในการยื่นภาษีรายไตรมาสและภาษีของรัฐสูง (สูงถึง 30%)
- ขาดตัวแทนบัญชีที่ได้รับการฝึกอบรมหรือทุ่มเทอย่างสม่ำเสมอ
เกี่ยวกับBreezy HR
Breezy HR ช่วยเหลือบริษัทกว่า 17,000 แห่งในทุกขนาดในการจัดการเวิร์กโฟลว์การจ้างงานทั้งหมด มีการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน ตั้งแต่การโฆษณาตำแหน่งงานใหม่ ไปจนถึงการจัดการการเสนอจ้างงานที่ใช้งานง่ายและการผสานรวม HRIS คุณจะได้รับทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจจ้างงานที่รวดเร็ว แม้ในระหว่างเดินทาง ต้องขอบคุณแอปมือถือที่เป็นประโยชน์ ✅
เกี่ยวกับPaylocity
Paylocity ได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นแพลตฟอร์มสูงสุดสำหรับบุคลากรในปัจจุบัน โดยรวมฟังก์ชันธุรกิจที่จำเป็น—HR, Finance และ IT—เพื่อเสริมศักยภาพทีมภายในของคุณ โซลูชันที่ยืดหยุ่นช่วยให้ตัดสินใจได้ชาญฉลาดขึ้น เติบโต และสร้างแรงบันดาลใจให้เกิด ความเป็นผู้นำอย่างมั่นใจ Paylocity ภูมิใจที่ได้สนับสนุนธุรกิจต่างๆ ตั้งแต่ทีมขนาดเล็ก (พนักงาน 1-99 คน) ไปจนถึงทีมขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ (500+ คน) Paylocity ช่วยเปลี่ยนโฉมบุคลากรของคุณและทำให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถเข้าถึงทุกอย่างได้ทุกวัน บ่อยครั้งที่อยู่ภายในแอปโดยเฉพาะ 💡
ไฮไลต์
การเปรียบเทียบคุณสมบัติ
ภาพรวมคุณสมบัติ
เราเน้นความแตกต่างหลักและเลือกผู้ชนะสำหรับแต่ละคุณสมบัติ
ฟังก์ชันหลักและขอบเขต
Breezy HR เชี่ยวชาญด้านเครื่องมือการจ้างงาน ส่วน Paylocity รวมฟังก์ชัน HR, การเงิน และไอทีเข้าด้วยกัน
Breezy HR เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่เน้นเฉพาะทาง ช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่การหาผู้สมัครไปจนถึงการจัดการข้อเสนอสุดท้ายเป็นไปอย่างราบรื่น Paylocity เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรขนาดใหญ่ที่ใช้สำหรับเงินเดือน สวัสดิการ ทาเลนต์ และการเงิน จัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ไม่ใช่แค่การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในช่วงเริ่มต้น Breezy HR นำเสนอเครื่องมือการสรรหาที่ล้ำลึก ส่วน Paylocity ให้โครงสร้างพื้นฐานทางธุรกิจที่ครอบคลุม หากคุณต้องการเพียงเครื่องมือการสรรหาที่ดีขึ้น Breezy HR จะช่วยป้องกันความยุ่งยากจากระบบที่ใหญ่เกินไป
ความโปร่งใสของราคา
Breezy HR มีราคาแบบแบ่งชั้นที่ชัดเจน ส่วน Paylocity อาศัยใบเสนอราคาแบบกำหนดเองเท่านั้น
Breezy HR มีราคาที่โปร่งใสมาก พร้อมแผน 'Bootstrap' ฟรีตลอดไป โครงสร้างที่ชัดเจนนี้ทำให้การจัดทำงบประมาณทำได้ง่ายสำหรับทีมที่เกิดขึ้นใหม่และทีมที่กำลังเติบโต Paylocity ใช้ราคาที่กำหนดเองตามจำนวนพนักงานและโมดูลที่เลือกโดยเฉพาะ ผู้ซื้อมักจะต้องติดต่อฝ่ายขายเพื่อการประเมินต้นทุนใดๆ นั่นหมายความว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถเริ่มต้นใช้งาน Breezy HR ได้ทันทีโดยไม่มีขั้นตอนการขาย
ความลึกของการสรรหาและ ATS
Breezy HR โพสต์งานไปยังไซต์ 50+ แห่งในคลิกเดียว ส่วน Paylocity ไม่มีขอบเขตการเข้าถึงภายนอกนี้
ความแข็งแกร่งของ Breezy HR คือการสรรหาผู้สมัครเชิงรุกผ่านการแจกจ่ายไปยังบอร์ดงานจำนวนมาก มันทำงานโดยอัตโนมัติในการคัดกรองเบื้องต้น อีเมล และการกำหนดเวลาการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ Paylocity มุ่งเน้นไปที่ HRIS ภายในและการจัดการทาเลนต์หลักหลังการจ้างงาน มันไม่ใช่แพลตฟอร์มสำหรับการดึงดูดผู้สมัครหรือการสรรหาบุคลากรภายนอกเป็นหลัก Breezy HR สร้างขึ้นเพื่อการดึงดูดผู้มีความสามารถภายนอกและการจัดการผู้สมัครจำนวนมาก หากการดึงดูดกลุ่มผู้สมัครจำนวนมากอย่างรวดเร็วคือเป้าหมายของคุณ ให้เลือก Breezy HR ก่อน
เงินเดือนและการเงิน
Paylocity จัดการเงินเดือนแบบบูรณาการและระดับโลก ส่วน Breezy HR ต้องพึ่งพา HRIS ของบุคคลที่สามหลังการจ้างงาน
Paylocity เป็นผู้ให้บริการด้านเงินเดือนแบบเต็มรูปแบบที่รองรับการดำเนินงานระหว่างประเทศในกว่า 100 ประเทศ รวมถึงระบบการจัดการค่าใช้จ่ายที่ขับเคลื่อนด้วย AI และระบบงานด้านบัญชีเจ้าหนี้ที่แข็งแกร่ง Breezy HR ไม่ได้จัดการเงินเดือนหรือการเงินโดยตรงภายในแพลตฟอร์ม มันจะเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์ม HRIS ภายนอกเมื่อกระบวนการจ้างงานเสร็จสมบูรณ์ บริษัทที่ต้องการการชำระเงิน การควบคุมค่าใช้จ่าย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกแบบรวมศูนย์ต้องเลือก Paylocity
ความเสี่ยงด้านการสนับสนุนลูกค้า
ทั้งสองมีรีวิวการสนับสนุนที่ไม่ดี แต่ปัญหาของ Paylocity มักจะเป็นหายนะ (ข้อผิดพลาดด้านเงินเดือน)
รีวิวของ Breezy HR กล่าวถึงการเริ่มต้นใช้งานที่ช้า การสนับสนุนที่ไม่ตอบสนอง และความล่าช้าในการเปิดใช้งาน ข้อกังวลเหล่านี้ส่วนใหญ่อาจเกี่ยวข้องกับปัญหาในการตั้งค่าและการกำหนดค่า รีวิวของ Paylocity กล่าวถึงการขาดหายไปของการสนับสนุนและการส่งมอบเช็คเงินเดือนของพนักงานที่ไม่สม่ำเสมอ ความล้มเหลวของ Paylocity มีความเสี่ยงสูงต่อสวัสดิภาพทางการเงินของพนักงาน แม้ว่าทั้งสองระบบจะไม่ได้มีความโดดเด่นในด้านนี้ แต่ Breezy HR มีความเสี่ยงทางการเงินน้อยกว่าอย่างเห็นได้ชัด
การจัดการไอทีสำหรับองค์กร
Paylocity ให้บริการโซลูชันด้านสินทรัพย์ไอทีและการควบคุมการเข้าถึง ส่วน Breezy HR ยังคงมุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากร
Paylocity มีโซลูชันด้านไอทีโดยเฉพาะสำหรับการจัดการระบบและการเข้าถึงที่ปลอดภัย ซึ่งครอบคลุม SSO, MFA และการจัดเตรียมอัตโนมัติสำหรับพนักงานใหม่ Breezy HR มุ่งเน้นไปที่การติดตามผู้สมัครและขั้นตอนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น ไม่มีชุดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับการจัดการอุปกรณ์หรือโครงสร้างพื้นฐานไอทีของบริษัท หากคุณรับพนักงานใหม่หลายสิบคนอย่างรวดเร็ว Paylocity จะช่วยจัดการฮาร์ดแวร์และการเข้าถึงที่ปลอดภัยของพวกเขา
ระบบนิเวศการผสานรวม
Paylocity มี API สำหรับนักพัฒนาที่แข็งแกร่ง ส่วน Breezy HR เชื่อมต่อผ่านจุด HRIS มาตรฐาน
Paylocity มี API สำหรับนักพัฒนาเพื่ออำนวยความสะดวกในการซิงโครไนซ์ข้อมูลที่ลึกและปรับแต่งเอง ระบบนี้ออกแบบมาเพื่อรวมข้อมูล HR, การเงิน และไอทีเข้าเป็นแหล่งข้อมูลเดียว Breezy HR ให้การเชื่อมต่อที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบประวัติและการถ่ายโอน HRIS เป้าหมายคือการส่งมอบที่ราบรื่นจาก ATS ไปยังระบบการจัดการพนักงานที่มีอยู่ของคุณ สำหรับการสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่ปรับแต่งและครอบคลุม Paylocity มีทรัพยากรสำหรับนักพัฒนาที่เหนือกว่า
Breezy HR มีค่าใช้จ่ายตั้งแต่ $0 ถึง $439 ต่อเดือน ด้วยห้าแผน: Bootstrap ที่ฟรี, Startup ที่ $157/เดือน, Growth ที่ $273/เดือน, Business ที่ $439/เดือน และ Custom Pro (ติดต่อเรา).
มาดูรายละเอียดว่าแต่ละระดับการสมัครสมาชิกมีอะไรให้บ้าง และแผนใดที่เหมาะกับความต้องการในการจ้างงานของคุณมากที่สุด
Bootstrap
ราคา: ฟรีตลอดไป เว็บไซต์ที่รองรับ: ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน (รวมเว็บไซต์อาชีพที่มีแบรนด์) เหมาะสำหรับ: พื้นฐานทั้งหมดสำหรับหนึ่งตำแหน่งงานหรือกลุ่มผู้สมัคร นโยบายการคืนเงิน: ไม่สามารถใช้ได้ คุณสมบัติอื่นๆ: ผู้ใช้ไม่จำกัด, กระจายไปยัง Job Boards กว่า 50 แห่ง, การปฏิบัติตาม GDPR และระบบอัตโนมัติ, การแยกประวัติส่วนตัวระดับโลก
- ผู้ใช้ไม่จำกัด
- กระจายไปยัง Job Boards กว่า 50 แห่ง
- การปฏิบัติตาม GDPR และระบบอัตโนมัติ
- การแยกประวัติส่วนตัว (Resume Parsing) ระดับโลก
- ตำแหน่งงานและกลุ่มไม่จำกัด
- การผสานรวมการตรวจสอบประวัติ
- ระบบอัตโนมัติของผู้สมัคร
- การผสานรวมอีเมลและปฏิทิน
- การตรวจสอบประวัติอัตโนมัติ
- eSignatures
- การแนะนำพนักงานโดยเพื่อนร่วมงาน
- การประชุมวิดีโอสด (พร้อมการบันทึก)
- การผสานรวม HRIS
- การอนุมัติงาน และการอนุมัติข้อเสนอ
- แคมเปญดึงดูดผู้สมัคร (Candidate Nurture Campaigns)
- บทบาทและการอนุญาตที่กำหนดเอง
Paylocity มีค่าใช้จ่ายระหว่าง ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน ถึง ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน ต่อ ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน โดยมี 3 ส่วนโซลูชันหลัก: HR & Payroll ที่ ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน, Finance ที่ ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน, และ IT ที่ ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน
เนื่องจาก Paylocity สร้างโซลูชันมาเพื่อคุณโดยเฉพาะ จึงไม่มีการเผยแพร่รายการราคามาตรฐาน เราขอแนะนำให้ขอใบเสนอราคาเพื่อรับราคาที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณ
โซลูชัน HR & Payroll
ราคา: ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน เว็บไซต์ที่รองรับ: ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน เหมาะสำหรับ: องค์กรที่ต้องการแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับการจัดการเงินเดือน การจัดการบุคลากร และประสบการณ์พนักงาน นโยบายการคืนเงิน: ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน คุณสมบัติอื่น ๆ:
- เวิร์กโฟลว์การจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติและกำหนดเอง รวมถึงการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกสำหรับกว่า 100 ประเทศ
- การเข้าถึงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านพอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
- การติดตามเวลาและการเข้างานอัตโนมัติ
- การจัดการเอกสารแบบรวมศูนย์และแดชบอร์ดการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- เครื่องมือสำหรับการจัดการผู้มีความสามารถและข้อเสนอแนะด้านประสิทธิภาพ
- เวิร์กโฟลว์การจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติและกำหนดเอง
- รองรับการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกสำหรับกว่า 100 ประเทศ
- การจัดการค่าใช้จ่ายแบบดิจิทัล
- การเข้าถึงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันผ่านพอร์ทัลบริการตนเอง
- เครื่องมือ Talent Management (แบบสำรวจ, ข้อเสนอแนะ 360 องศา)
- การจัดการค่าใช้จ่ายแบบไร้การสัมผัสที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- บัตรเครดิตเสมือนและบัตรจริงพร้อมการควบคุมนโยบาย
- ระบบอัตโนมัติ Accounts Payable (การจับภาพใบแจ้งหนี้แบบอัตโนมัติ)
- กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างแบบมีคำแนะนำ
- การวางแผนจำนวนพนักงานและการคาดการณ์ร่วมกัน
- การจัดการการเข้าถึง (SSO ที่ปลอดภัยและการตรวจสอบสิทธิ์ MFA)
- การจัดสรรซอฟต์แวร์อัตโนมัติตามบทบาท
- การจัดการสินทรัพย์ (การติดตามอุปกรณ์ของพนักงาน)
- ร้านค้า CDW ในตัวสำหรับการเติมสต็อกฮาร์ดแวร์
- การผสานรวมและไลบรารีสำหรับนักพัฒนา (API Libraries ที่แข็งแกร่ง)
Pricing Head-to-Head
รีวิวจากผู้ใช้
ความคิดเห็นภายนอกสำหรับ Breezy HR นำเสนอภาพที่แบ่งแยกอย่างชัดเจน ซึ่งมีคะแนน ต่ำมากที่ 1.6/5.0 บน Trustpilot ผู้ใช้ที่ประสบความสำเร็จชื่นชมความหลากหลายของแพลตฟอร์ม การแสดงภาพที่ดี และการรายงานที่ยอดเยี่ยม พวกเขารายงานว่า Breezy ปรับปรุงการมองเห็นและการสื่อสารของทีมอย่างมากตลอดไปป์ไลน์การจ้างงาน 🚀 อย่างไรก็ตาม บทวิจารณ์ที่สำคัญส่วนใหญ่เน้นไปที่ความล้มเหลวด้านฟังก์ชันที่หายนะและการสนับสนุนที่ไม่ดี ผู้ใช้มักรายงานความยากลำบากทางเทคนิคอย่างมากในการเปิดใช้งานบัญชีหรือลงประกาศงาน บางครั้งต้องรอถึง 10 วัน ข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือความน่าเชื่อถือ ผู้ใช้หลายคนรายงานว่าลงประกาศงานแล้ว ไม่ได้รับผู้สมัครเลย ซึ่งบ่งชี้ถึงปัญหาด้านฟังก์ชันหลัก ความน่าเชื่อถือเป็นประเด็นที่เกิดขึ้นซ้ำ โดยผู้ใช้กล่าวถึงข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพที่ช้าลงอย่างมาก นอกจากนี้ ฝ่ายบริการลูกค้ามักถูกอธิบายว่าไม่ตอบสนอง ไม่ให้ความช่วยเหลือ หรือปิดใช้งานบัญชีโดยไม่แจ้งเตือนระหว่างช่วงทดลองใช้ ซึ่งบางครั้งขัดขวางการส่งออกข้อมูล ความไม่สอดคล้องกันอย่างรุนแรงในการสนับสนุนและความน่าเชื่อถือทางเทคนิคนี้เป็นแรงผลักดันหลักของความรู้สึกภายนอกที่ต่ำ
Breezy มีความหลากหลายมาก เราสามารถเข้าถึงไปป์ไลน์การจ้างงานได้หลายวิธี ผู้สมัครพบว่าการสมัครนั้นง่าย และการหาผู้สมัครจากภายในก็ง่ายเช่นกัน การแสดงภาพและการสร้างรายงานนั้นดีมาก ทำให้เราได้รับข้อมูลเชิงลึกมากกว่าที่คาดไว้
รีวิวภายนอกสำหรับ Paylocity เป็นไปในทางลบอย่างท่วมท้น โดยมีคะแนน Trustpilot ต่ำเพียง 1.3/5 ประเด็นหลักที่น่ากังวลคือ ความล้มเหลวอย่างร้ายแรงในการสนับสนุนลูกค้า ผู้ใช้มักรายงานว่าไม่ได้รับอีเมลหรือโทรศัพท์กลับ และปัญหาด้านการจ่ายเงินเดือนหรือ HR ที่สำคัญไม่ได้รับการแก้ไขเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ หลายคนรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีตัวแทนบัญชีที่มีคุณสมบัติหรือทุ่มเท ความน่าเชื่อถือและความแม่นยำเป็นข้อกังวลที่สำคัญ นายจ้างรายหนึ่งรายงานอัตราข้อผิดพลาดโดยเฉลี่ย 30% ในการรายงานภาษีรายไตรมาส ซึ่งส่งผลให้ลูกค้าถูกปรับเป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีรายงานการถอนเงินโดยไม่ได้รับอนุญาตและการถูกระงับบัญชีหลังการยกเลิก นอกจากนี้ การอัปเดตแพลตฟอร์มล่าสุดยังส่งผลกระทบต่อการใช้งาน ทำให้ผู้ใช้ต้องคลิกมากเกินไปเพื่อเข้าถึงข้อมูลอย่างต่อเนื่อง การนำไปใช้งานถูกอธิบายว่าน่าเบื่อและล่าช้าเป็นเวลานาน แม้ว่าฟีเจอร์หลักของระบบจะดูครอบคลุม แต่ลูกค้ามักจะเปลี่ยนผู้ให้บริการเนื่องจากการขาดการบริการและการสื่อสารที่สม่ำเสมออย่างรุนแรง 📉
ฉันมีบัญชีเงินเดือน 60 บัญชี ซึ่งอัตราข้อผิดพลาดโดยเฉลี่ยในการรายงานรายไตรมาสอยู่ที่ประมาณ 30% ซึ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ตอนนี้พวกเขาปฏิเสธที่จะส่งหลักฐานการชำระเงินสำหรับคดีภาษีเก่า ซึ่งส่งผลให้มีค่าปรับหลายพันดอลลาร์
คำตัดสินของเรา
การเลือกระหว่าง Breezy HR และ Paylocity คือการตัดสินใจเลือกระหว่างโครงสร้างพื้นฐานหรือการมุ่งเน้นเฉพาะทาง Breezy HR เป็นผู้ชนะที่ชัดเจนหากคุณต้องการการสรรหาบุคลากรที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพโดยไม่มีความซับซ้อนที่ไม่จำเป็น Paylocity นำเสนอระบบปฏิบัติการ HR, เงินเดือน และการเงินที่ครบวงจรสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ แต่ก็มาพร้อมกับความเสี่ยงในการดำเนินงานอย่างมาก จุดแข็งของ Breezy HR คือการว่าจ้างแบบอัตโนมัติที่เข้าถึงได้ และราคาที่โปร่งใส คุณสามารถทดลองใช้ Breezy HR ได้ฟรี และโพสต์งานไปยังเว็บไซต์กว่า 50 แห่งได้ในคลิกเดียว มันมอบความสามารถด้าน ATS ที่แข็งแกร่งให้กับฝ่ายสรรหาบุคลากรโดยปราศจากความยุ่งเหยิงของ HRIS ในระบบที่ครบวงจร Paylocity โดดเด่นด้วยขอบเขตระดับองค์กรที่ทรงพลัง ซึ่งรวมการเงิน การเงิน และไอทีเข้าด้วยกันอย่างลงตัว Paylocity รองรับเงินเดือนทั่วโลกในกว่า 100 ประเทศ และรวมถึงเครื่องมือการจัดการสินทรัพย์ขั้นสูง หากธุรกิจของคุณใหญ่และซับซ้อน Paylocity จะมอบความกว้างของคุณสมบัติที่ลึกซึ้งทั่วทั้งองค์กร ปัจจัยในการตัดสินใจคือจุดที่เจ็บปวดที่สุดในปัจจุบันของคุณ: คุณต้องการการจ้างงานที่ดีขึ้น หรือการดำเนินงานทางการเงินและ HR ที่ดีขึ้น? อย่าเลือก Paylocity หากคุณมี HRIS ที่ใช้งานได้อยู่แล้ว อย่าเลือก Breezy HR หากการประมวลผลเงินเดือนแบบรวมศูนย์เป็นสิ่งจำเป็น หากการสรรหาผู้มีความสามารถเป็นข้อกังวลหลักของคุณ Breezy HR คือเครื่องมือเฉพาะทางที่เริ่มต้นด้วย $0 หากคุณต้องการระบบเงินเดือน HRIS และการจัดการค่าใช้จ่ายแบบรวมศูนย์สำหรับองค์กรที่ซับซ้อนซึ่งมีพนักงานมากกว่า 100 คน Paylocity คือแพลตฟอร์มโครงสร้าง แต่ควรดำเนินการด้วยความระมัดระวังเนื่องจากมีรีวิวเชิงลบเกี่ยวกับการสนับสนุนเป็นอย่างมาก
พร้อมที่จะเลือกแล้วหรือยัง?
ทั้งสองเครื่องมือมีจุดแข็งของตัวเอง เลือกตามความต้องการเฉพาะของคุณ