HiBob vs VIVA HR

HiBob — это комплексная HRIS, которая управляет адаптацией, эффективностью, компенсациями и процессами увольнения. Она централизует все ваши данные о сотрудниках в одной современной системе учета. HiBob использует модульный подход, что позволяет добавлять специфические продвинутые функции по мере масштабирования. VIVA HR сфокусирована исключительно на функциях Системы отслеживания кандидатов (ATS) и потоке кандидатов. Она предлагает четкие воронки и настраивает рабочие процессы специально для успеха рекрутинга. VIVA HR помогает эффективно координировать задачи между всеми менеджерами по найму. Ключевое различие в объеме: VIVA HR занимается наймом, а HiBob управляет всем после принятия оффера. Вам нужен HiBob для настоящего стратегического управления персоналом в вашей организации. VIVA HR — это тактический инструмент, лучше всего подходящий для небольших команд, которые в основном сталкиваются с трудностями в координации рекрутинга.

HiBob требует от пользователей связаться с отделом продаж для получения индивидуального расчета, основанного на количестве сотрудников и необходимых модулях. У HiBob нет общедоступной информации о ценах или стандартной бесплатной пробной версии. Такая кастомная структура предполагает более высокие инвестиции, подходящие для среднего бизнеса и крупных компаний. VIVA HR предлагает фиксированные доступные планы, начиная всего с 1 доллара в месяц на начальных уровнях. Вы также можете легко получить бесплатную пробную версию, чтобы немедленно протестировать основные функции. Четкие тарифы VIVA HR упрощают планирование бюджета для малого бизнеса. Имейте в виду, что самые низкие тарифы VIVA HR включают строгие ограничения на количество пользователей и объем размещения вакансий. Если ваши приоритеты — финансовая прозрачность и низкий порог входа, VIVA HR побеждает с легкостью. Индивидуальное ценообразование HiBob отражает его стратегическое позиционирование и глубину функций.

HiBob включает ИИ-помощника «Bob», который обобщает отзывы и составляет эффективную обратную связь для руководителей. Bob также анализирует неструктурированные HR-данные и быстро предоставляет четкие, действенные инсайты. Эта продвинутая интеграция ИИ повышает стратегическую производительность HR на протяжении всего жизненного цикла. VIVA HR предлагает ограниченную помощь ИИ при найме, в основном на своих более дорогих планах Growth и Premier. ИИ VIVA HR фокусируется на оптимизации начального процесса отбора кандидатов для рекрутеров. Он ускоряет фильтрацию, но не затрагивает внутреннюю производительность или анализ. HiBob предлагает стратегический ИИ-анализ в своих аналитических инструментах, инструментах оценки эффективности и коммуникационных платформах. VIVA HR концентрирует свой ИИ исключительно на оптимизации рабочих процессов найма. Если вы хотите, чтобы ИИ влиял на процессы оценки эффективности и обратной связи, HiBob — превосходящий интегрированный вариант.

HiBob специально разработан для масштабируемых организаций и поддержки многонациональных операций и соблюдения требований. Он предлагает надежные модули и инструменты, созданные для обработки сложной глобальной структуры выплат и учета времени. Быстрое внедрение HiBob позволяет компаниям часто начать работу за недели, а не за месяцы. VIVA HR нацелена на HR-отделы, которые упорядочивают местные процессы найма и совместную работу. Ее фокус касается основных проблем координации для более простых потребностей в рекрутинге. VIVA HR лучше всего подходит малому бизнесу благодаря своей доступности и низкой стоимости. Если вы работаете на международном уровне или планируете это, HiBob — единственный выбор для поддержки соответствия требованиям. VIVA HR лучше подходит для местных компаний, начинающих свой первый структурированный процесс ATS.

HiBob предлагает комплексный Пакет Талантов, включающий управление целями (Goals), встречи 1-на-1 и инструменты калибровки обзоров. Эти интегрированные модули помогают руководителям добиваться измеримого роста и развития рабочей силы. HiBob превращает управление эффективностью в стратегический, основанный на данных организационный процесс. VIVA HR сосредоточена исключительно на этапе до найма и не имеет функционала управления эффективностью. Вам обязательно понадобится дополнительная система для аттестации сотрудников и постановки целей после найма. Таким образом, VIVA HR — это лишь частичное решение для полного жизненного цикла сотрудника. Интегрированный модуль HiBob экономит время HR-командам и централизует данные для непрерывных циклов обзоров. Использование VIVA HR требует управления обзорами эффективности вручную или с помощью отдельных, неинтегрированных инструментов.

VIVA HR создана для сильной совместной работы в процессе найма, предлагая четкие воронки и структурированные рабочие процессы для кандидатов. Она особенно преуспевает в отслеживании кандидатов и обеспечении постоянной согласованности действий команды рекрутеров. VIVA HR — это выделенная Система отслеживания кандидатов, оптимизированная для успеха рекрутинга в МСБ. HiBob включает в себя сложные возможности адаптации и привлечения талантов, но в первую очередь это общая HRIS. HiBob беспрепятственно управляет переходом кандидата в полностью вовлеченного сотрудника в рамках своей целостной платформы. Если ваша основная проблема — управление объемом кандидатов и эффективное общение, VIVA HR очень сфокусирована. HiBob лучше, если ваш приоритет — интеграция данных о найме с будущими внутренними данными об эффективности.