A Remote People oferece seis serviços de contratação global com preço por trabalhador, por mês, em vez de uma subscrição fixa. O Global Payroll começa nos $25, a Contractor Management nos $29, o US PEO nos $99, e o Employer of Record e o Contractor of Record começam ambos nos $199, enquanto o Recrutamento é cobrado a partir de 2% do salário anual.
A Remote People custa entre 25 $ e 199 $ por colaborador por mês, com 6 linhas de serviço: Global Payroll a partir de 25 $/mês, Contractor Management a partir de 29 $/mês, US PEO a partir de 99 $/mês, Employer of Record a partir de 199 $/mês, Contractor of Record a partir de 199 $/mês, e Recruitment a 2% do salário anual.
Aqui fica uma passagem rápida por cada opção, para associar o serviço ao seu plano de contratação.
Employer of Record
Preço: A partir de 199 $ por colaborador, por mês
Ideal para: Empresas que contratam pessoal a tempo inteiro em mais de 150 países sem abrir uma entidade local
Outras funcionalidades:
- A Remote People atua como empregador legal, tratando de contratos, processamento salarial e benefícios locais
- Novos colaboradores integrados em cerca de 48 horas
- Benefícios comparados com o mercado local, em vez de um plano global único
- Um gestor de conta dedicado, mais especialistas de RH e jurídicos disponíveis
- Cobertura nas Américas, Europa, Ásia-Pacífico, Médio Oriente e África
Este é o serviço central para equipas que querem empregar pessoas no estrangeiro depressa. Escolhe o candidato e a Remote People trata do contrato, dos impostos e dos benefícios obrigatórios. Serve empresas em crescimento e estruturas mais pequenas que preferem evitar o custo e o atraso de criar entidades.
Contractor of Record
Preço: A partir de 199 $ por mês
Ideal para: Equipas que querem que outra entidade assuma o risco de falsa classificação de prestadores
Outras funcionalidades:
- A Remote People assume o risco de conformidade em cada contrato com prestadores
- Acordos sólidos assinados em cerca de 24 horas
Escolha esta opção se preferir não ter de controlar a classificação dos prestadores. As coimas por má classificação podem ser elevadas, por isso a proteção extra é o principal motivo.
US PEO
Preço: A partir de 99 $ por colaborador, por mês
Ideal para: Equipas nos EUA que querem benefícios de nível empresarial através de um PEO
Outras funcionalidades:
- Benefícios, processamento salarial e conformidade estadual tratados em conjunto
- Apoio na administração do PEO nos EUA
Escolha esta opção se o número de colaboradores nos EUA está a crescer e quer bons benefícios sem montar um departamento de RH de raiz.
Global Payroll
Preço: A partir de 25 $ por colaborador, por mês
Ideal para: Empresas com entidades próprias que precisam de processar salários em vários países
Outras funcionalidades:
- Processamento salarial em todos os países suportados
- Especialistas locais validam códigos fiscais e declarações
- Ativo em cerca de cinco dias
Esta é a forma mais barata de entrar. Serve negócios que já empregam pessoas localmente e apenas querem salários processados com rigor e a tempo.
Contractor Management
Preço: A partir de 29 $ por mês
Ideal para: Equipas que pagam freelancers e prestadores em vários países
Outras funcionalidades:
- Integração e pagamentos em mais de 150 moedas
- Zero comissões de transferência
- Faturas e pagamentos organizados num único sistema
Bom para equipas enxutas que pagam alguns prestadores e querem evitar comissões bancárias e trabalho administrativo manual.
Recruitment
Preço: A partir de 2% do salário anual, com Employer of Record
Ideal para: Empregadores que querem candidatos avaliados sem recrutadores internos
Outras funcionalidades:
- Recrutadores locais na cidade do candidato
- Quatro candidatos avaliados em cerca de 72 horas
- Pagamento apenas quando contrata
Use isto quando precisa de listas de candidatos depressa e não quer fazer o sourcing sozinho. A taxa acompanha o salário da contratação, por isso funções mais bem pagas custam mais.
Todos os serviços são faturados mensalmente e os preços são por colaborador, por isso o total depende do número de pessoas. Os níveis mais caros compensam sobretudo quando substituem trabalho que faria internamente. Se a equipa é pequena e só precisa de processamento salarial, as camadas de conformidade dos planos Employer of Record podem ser mais do que aquilo de que precisa. A Remote People não publica plano gratuito nem teste gratuito. Se está a mudar de fornecedor, a empresa diz que cobre até 12 meses de taxas de saída, por isso vale a pena confirmar como isso se aplica ao seu contrato atual antes de assumir um compromisso.
