Top Echelon vs Workable

O Top Echelon é focado intensamente em fluxos de trabalho de recrutamento, gerenciamento de pipeline e centralização de dados. Ele combina a plataforma central TE Recruit com a poderosa TE Network para colaboração. Esse foco torna o Top Echelon excelente para operações de recrutamento estilo agência. O Workable atua como uma plataforma de RH abrangente e preparada para o futuro mais um ATS. Ele gerencia a busca e o rastreamento de candidatos, mas também administra todo o ciclo de vida do funcionário (HRIS). O Workable oferece gerenciamento de PTO, preparação de folha de pagamento e avaliações de desempenho. A principal diferença é o escopo: o Top Echelon gerencia estritamente relacionamentos; o Workable gerencia pessoas desde a atração até o desligamento. Se você precisa de funções robustas de RH, o Workable é a escolha clara aqui. Se você precisa apenas de recrutamento, o Top Echelon o gerencia bem. Para agências de aumento de pessoal (staff augmentation), a especialização do Top Echelon traz valor imediato à colaboração. Para equipes internas de RH, a plataforma unificada do Workable é mais simples.

O Top Echelon apresenta a TE Network proprietária para colaborar entre equipes e com recrutadores confiáveis. Essa rede expande o alcance e ajuda a fechar colocações divididas ao compartilhar pedidos de vagas e pipelines. O Top Echelon facilita a otimização dos fluxos de trabalho com acesso compartilhado às ferramentas de comunicação e sequenciamento. O Workable suporta a colaboração da equipe interna dentro do fluxo de trabalho do ATS e pipelines personalizáveis. No entanto, o Workable não oferece nenhuma comunidade de recrutadores externos equivalente ou rede de colocação dividida. A especialização do Top Echelon lhe dá uma grande vantagem se o seu negócio depende de recrutamento comunitário externo. A colaboração do Workable é limitada à equipe de contratação da sua organização. Se o seu negócio principal depende de colocações compartilhadas, o Top Echelon oferece um recurso incomparável. O Workable atende a necessidades gerais de negócios, não a modelos específicos de agências.

O Top Echelon oferece 'Automações de IA Smart-TE' a partir do plano Professional. Elas focam em otimizar tarefas internas, análise de currículos e movimentação de dados. Sequências de alcance automatizado também estão chegando em breve no Top Echelon. O Workable integra a IA diretamente na busca, atuando como um recrutador dedicado para sua equipe. Ele acessa um banco de dados de mais de 400 milhões de perfis para busca rápida de candidatos passivos. A IA do Workable também gera descrições de vagas, faixas salariais e kits de entrevista instantaneamente. O Workable é superior para empresas que precisam de grande poder de busca externa e geração automática de conteúdo. A automação do Top Echelon é focada principalmente na eficiência do fluxo de trabalho interno. O Workable pode publicar em mais de 200 painéis de vagas e é um parceiro preferencial para Indeed e LinkedIn. A tecnologia do Workable é construída para encontrar candidatos externamente em escala.

O Top Echelon oferece preços em níveis ($75–$135 anuais) baseados em recursos e cotas de e-mail (5K–10K e-mails). O plano TE Network é cobrado por agência. O Top Echelon oferece uma estrutura de custo clara e previsível para recrutadores de agências, independentemente do tamanho da empresa. Os preços do Workable são determinados pelo headcount total da empresa, começando em $299/mês para a faixa de 1 a 20 funcionários. O preço aumenta significativamente à medida que a empresa cresce além de 20 funcionários. O Workable oferece descontos anuais equivalentes a 20% de economia. A abordagem de preços reflete seu foco: o Top Echelon precifica as atividades de recrutamento. O Workable precifica sua responsabilidade abrangente de RH para toda a base de funcionários. Se você for uma empresa grande com poucos recrutadores, o Workable pode ser caro devido ao modelo de headcount. Se você for uma agência pequena com alto volume de recrutamento, o Top Echelon é provavelmente mais econômico.

O Top Echelon é centrado no gerenciamento de candidatos e clientes, não oferecendo funcionalidade de RH pós-contratação. Ele gerencia o funil de recrutamento (ATS/CRM) perfeitamente. O Top Echelon não foi projetado para substituir sistemas de folha de pagamento ou software de RH. O Workable inclui um Sistema de Informações de RH (HRIS) dedicado como um sistema de registro unificado. Ele gerencia o onboarding de funcionários, o gerenciamento de tempo livre e prepara relatórios de folha de pagamento. O Workable se integra com os principais sistemas de folha de pagamento como ADP Workforce Now e Xero. O Workable é a única opção se você busca centralizar recrutamento e gerenciamento de funcionários em uma única plataforma. Você precisaria de um software de RH separado para acompanhar o Top Echelon. Isso torna o Workable uma escolha forte para empresas que simplificam sua pilha de tecnologia. O Top Echelon se integra melhor a uma pilha de tecnologia de agência dedicada.

O Top Echelon fornece integrações principais como Integração de E-mail, Integração de Agenda e Integrações com Painéis de Vagas. Esta é uma funcionalidade padrão para um ATS. O foco é garantir que as ferramentas de recrutamento funcionem bem juntas. O Workable oferece mais de 270 integrações em várias plataformas, incluindo folha de pagamento, ferramentas de produtividade e tecnologia de RH. Essa conectividade profunda permite que o Workable se encaixe facilmente em ecossistemas existentes grandes ou complexos. O Workable é superior para organizações que exigem um ecossistema de integração amplo e flexível, especialmente com ferramentas de RH. O Top Echelon é altamente funcional, mas mais fechado em sua abordagem. Se você precisa enviar relatórios personalizados para softwares de folha de pagamento especializados, o Workable oferece a conectividade necessária. O Top Echelon lida com tarefas essenciais de forma eficaz dentro de sua estrutura.