Oyster HR vs Skuad
Oyster HR e Skuad simplificam a complexa contratação global, mas seguem caminhos diferentes. O Oyster HR foca em suporte abrangente, confiança e velocidade para contratações EOR em tempo integral. O Skuad oferece gestão de contratados muito acessível, mas usuários relatam riscos administrativos de faturamento. A escolha correta depende se você prioriza a confiabilidade financeira ou o menor custo inicial para contratados.
EOR e folha de pagamento global simplificados.
Consideramos o Oyster HR uma solução poderosa e centralizada para gerir equipas distribuídas globalmente, apoiada por fortes avaliações de clientes. Oferece serviços EOR competitivos e ferramentas essenciais de gestão de contratados para garantir total conformidade em todo o mundo. No geral, recomendamos vivamente a Oyster para empresas que necessitam de escalabilidade global rápida e em conformidade, com excelente apoio.
Prós
- Processos de integração de colaboradores excecionalmente rápidos e tranquilos (tão rápidos quanto 48 horas).
- Serviço Employer of Record (EOR) abrangente disponível em mais de 120 países.
- A interface da plataforma é consistentemente descrita como fácil de usar e simplificada.
- Equipa de apoio ao cliente altamente recetiva e educada, muitas vezes resolvendo consultas rapidamente.
Contras
- O plano EOR tem um preço elevado de $699 por colaborador/mês.
- Alguns utilizadores experienciam atrasos nas respostas de apoio devido às diferenças de fusos horários globais.
- Os pacotes de benefícios para colaboradores de nível inferior receberam feedback negativo.
- Os clientes precisam de tempo para se adaptarem ao sistema de faturação de 'pré-financiamento' necessário.
Folha de Pagamentos Global Eficaz, Necessidades de Faturação a Refinar
Notamos que a Skuad (agora Payoneer WFM) oferece ferramentas robustas para contratar e gerir prestadores de serviços globais e funcionários a tempo inteiro, com conformidade local e folha de pagamentos multimoeda. Apreciamos a estrutura de preços clara e a inclusão do suporte de gestão de impostos necessário para serviços EOR. No geral, a plataforma mostra um forte potencial, mas deve melhorar imediatamente a diligência relativamente à precisão de faturação e à resolução célere dos sérios problemas administrativos destacados pelos utilizadores empresariais.
Prós
- Plataforma mais simples para pagar e gerir prestadores de serviços internacionais.
- Pagamentos de salários atempados e fiáveis reportados pelos funcionários.
- Suporta a contratação de funcionários a tempo inteiro e prestadores de serviços globalmente.
- Forte foco na conformidade local e contratos localizados.
Contras
- Problemas significativos reportados relativamente à precisão e justificação de faturas.
- Os tempos de resposta do suporte podem ser extremamente lentos, por vezes demorando semanas.
- Falta de dados detalhados para verificar despesas como benefícios e segurança social.
- Relatos históricos de falha no remete de pagamentos de impostos sobre o rendimento em certos países.
SobreOyster HR
A Oyster é uma plataforma de confiança tudo-em-um para emprego global. Ajuda-o a construir equipas distribuídas em todo o mundo de forma eficiente e ética. A plataforma oferece serviços essenciais de Employer of Record (EOR) e gestão consolidada de folha de pagamento multi-país. A Oyster ajuda-o a contratar pessoal a tempo inteiro e contratados em conformidade em todo o mundo. Também obtém especialistas em emprego de apoio que oferecem orientação em cada etapa do caminho. 💡
SobreSkuad
A Skuad completou a transição e é agora conhecida como Payoneer Workforce Management (WFM). Este serviço concentra-se inteiramente em simplificar o emprego global para empresas de todas as dimensões. Fornece suporte e ferramentas de classe mundial para gerir a sua força de trabalho desde a integração até às operações diárias. 💡
Destaques
Comparação de recursos
Features Overview
Destacamos as principais diferenças e escolhemos um vencedor para cada recurso.
Velocidade de Integração EOR
O Skuad anuncia o tempo de integração mais rápido para novos funcionários globais.
O Skuad afirma a capacidade de contratar e integrar um candidato EOR em tempo integral em menos de 24 horas. O Oyster HR também promete velocidade impressionante, integrando talentos em apenas 48 horas globalmente. Para colocação rápida e imediata, o Skuad leva a melhor em velocidade anunciada. Essa velocidade é vital para garantir talentos globais competitivos mais rapidamente.
Custo de Entrada
O Skuad é significativamente mais barato para gerenciar contratados independentes.
O Skuad começa em apenas $19 por contratado por mês para serviços essenciais. O plano de Contratados do Oyster HR é mais alto, a $29 por mês. Para empresas focadas no volume de contratados, o Skuad oferece melhores economias orçamentárias iniciais. O preço EOR também é menor para começar com o Skuad ($199 vs. $699 para o Oyster HR).
Confiabilidade Financeira
O Oyster HR oferece uma diligência financeira e clareza de processo muito mais confiáveis.
Os usuários do Oyster HR elogiam consistentemente sua plataforma simplificada e clareza de processo. O Skuad enfrentou sérias alegações de usuários sobre cobranças injustificadas e imprecisões na fatura. Há também relatos de que o Skuad deixou de remeter impostos de renda em regiões específicas por meses. O Oyster HR oferece maior tranquilidade para equipes financeiras que mitigam riscos globais.
Qualidade do Suporte ao Cliente
O Oyster HR recebe feedback de usuários muito melhor sobre a capacidade de resposta do suporte.
As avaliações do Oyster HR frequentemente destacam a equipe de suporte como muito educada, paciente e rápida para responder. Os usuários do Skuad relatam atrasos dolorosos, por vezes esperando semanas para que problemas administrativos sérios sejam resolvidos. O suporte do Skuad melhora apenas quando os problemas são formalmente escalados para membros seniores. Se suporte rápido e confiável for um requisito, o Oyster HR é a escolha clara.
Acesso ao Teste e Taxas
O Oyster HR oferece um teste sem risco; o Skuad exige um compromisso.
O Oyster HR oferece um teste gratuito de 30 dias para seu Plano de Contratados, permitindo testes completos da plataforma. O Skuad não anuncia testes gratuitos ou garantias; os usuários devem solicitar uma demonstração. O Oyster HR também declara claramente que cobra zero taxas de configuração ou cancelamento. A falta de transparência nas taxas do Skuad aumenta o risco inicial.
Cobertura de Moedas
O Oyster HR oferece pagamentos em duas vezes o número de moedas globais.
O Oyster HR suporta folha de pagamento e faturas em mais de 140 moedas mundialmente. O Skuad cobre pagamentos e deduções essenciais em 70 moedas. Se sua equipe global for muito diversificada ou usar moedas de nicho, o Oyster HR oferece flexibilidade essencial. Esse acesso mais amplo simplifica pagar a equipe remota de forma precisa e pontual.
Cobertura de Países EOR
O Skuad fornece serviços EOR em uma gama mais ampla de mercados globais.
O Skuad gerencia trabalhadores e processos EOR em mais de 160 países globalmente. O Oyster HR foca seu serviço EOR completo em mais de 120 países. Para empresas que se expandem para mercados específicos e menos comuns, o Skuad pode fornecer a cobertura necessária. Observe que o Oyster HR oferece ferramentas de conformidade para contratados em mais de 180 países.
Ferramenta de Insight Estratégico
O Skuad fornece uma ferramenta específica para pesquisar expansão em mercados internacionais.
O Skuad promove seu recurso Country Explorer para pesquisa de mercado estratégica. O Oyster HR oferece uma Calculadora de Custo de Emprego para ajudar a planejar orçamentos de contratação globais de forma eficiente. A ferramenta Explorer do Skuad é provavelmente melhor para avaliação inicial de mercado e insight legal. O Oyster HR foca no lado orçamentário crítico de novas contratações.
Nosso veredicto
A escolha entre Oyster HR e Skuad significa priorizar confiança versus custo inicial baixo. Se a confiabilidade e o suporte ao cliente forem mais importantes, o Oyster HR é a plataforma superior. O Skuad oferece a etiqueta de preço inicial mais baixa, mas o feedback do usuário sugere que isso vem com risco administrativo. O superpoder do Oyster HR é fornecer serviço confiável com velocidade e suporte excepcionais. Você pode integrar funcionários EOR em tempo integral de forma compatível em apenas 48 horas. A plataforma recebe elogios generalizados por sua interface amigável e suporte ao cliente muito rápido. O Oyster HR também lida com folha de pagamento global em mais de 140 moedas, oferecendo enorme flexibilidade. O Skuad se destaca principalmente pela economia de custos e cobertura de países. O plano de gestão de contratados começa em um baixo $19 por mês, o que é muito competitivo. O Skuad também afirma a capacidade de integrar novos membros da equipe EOR em menos de 24 horas. Além disso, o Skuad cobre serviços EOR em mais países, chegando a mais de 160 mercados. O fator decisivo deve ser a diligência financeira e a segurança operacional. O Oyster HR é confiável por equipes financeiras por sua transparência de faturamento e estabilidade. O Skuad enfrenta reclamações recorrentes de usuários sobre erros de faturamento e falhas na remessa de impostos, tornando-o um risco financeiro maior. O acesso a um teste gratuito de 30 dias do Oyster HR diminui seu compromisso inicial. Recomendamos com confiança o Oyster HR para qualquer empresa que priorize estabilidade e conformidade global escalável. Considere o Skuad apenas se você for pequeno, focado em contratados e disposto a aceitar os aborrecimentos administrativos relatados pela economia maior.
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