KiwiHR vs VIVA HR
KiwiHR e VIVA HR abordam a gestão de RH por dois caminhos distintos. O KiwiHR oferece um conjunto modular e aprofundado que cobre as necessidades de HRIS, Performance e ATS. O VIVA HR foca especificamente em oferecer um pipeline de recrutamento acessível e simplificado. Decida se você precisa de um gestor completo do ciclo de vida do colaborador ou apenas de uma ótima ferramenta dedicada à contratação.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Prós
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Contras
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
ATS Acessível com Poderosas Ferramentas de Colaboração.
Reconhecemos que o VIVA HR oferece um valor excecional e funcionalidades fortes, especialmente para pequenas empresas que necessitam de um ATS acessível. A plataforma destaca-se em ações automatizadas e colaboração de equipa, o que simplifica pipelines de recrutamento complexos. No geral, vemos o VIVA HR como um sistema poderoso e acessível, mas os potenciais utilizadores devem também estar cientes de relatórios preocupantes relacionados com cobranças não autorizadas e problemas de spam associados à plataforma.
Prós
- Excelente proposta de valor, especialmente para necessidades de ATS em pequenas empresas.
- O processo de recrutamento é rotineiramente descrito como suave e sem stress.
- As ações automatizadas simplificam significativamente os fluxos de trabalho complexos de RH.
- Equipa de apoio ao cliente altamente elogiada e recetiva está prontamente disponível.
Contras
- Associação repetida com spam de candidatos e e-mails duvidosos na plataforma.
- Relatórios citam dificuldade em cancelar o serviço e cobranças recorrentes não autorizadas.
- Alguns candidatos de alto valor são dissuadidos por questionários de candidatura obrigatórios.
- Dificuldade inicial relatada ao publicar empregos ou receber candidatos durante a fase de avaliação.
SobreKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
SobreVIVA HR
O VIVA HR é uma plataforma robusta concebida para ajudar as organizações a gerir os seus esforços de aquisição de talentos e envolvimento da equipa. Parece construído para utilizadores internos responsáveis pela prospecção, contratação e análise de métricas da força de trabalho. O sistema fornece ferramentas práticas de comunicação, incluindo capacidades de E-mail e Mensagens de Texto. Ajuda-o eficazmente a gerir toda a jornada, desde a Prospecção de candidatos até ao envio de Cartas de Oferta. O VIVA HR visa melhorar a comunicação geral e a eficiência do fluxo de trabalho dentro da sua empresa. ✅
Destaques
Comparação de recursos
Features Overview
Destacamos as principais diferenças e escolhemos um vencedor para cada recurso.
Gestão de RH Central
O KiwiHR é concebido como um conjunto completo de HRIS; o VIVA HR foca exclusivamente na contratação.
O KiwiHR apresenta um módulo dedicado Core HRIS Manage para funções essenciais. Isso cobre bases de dados de funcionários, tempo/presença e gestão de ausências crucial. O KiwiHR também inclui suporte de folha de pagamento, relatórios de despesas e funcionalidades específicas de denúncia. O VIVA HR é primariamente um ATS e geralmente não possui estas ferramentas de RH centrais. A escolha principal é gestão de RH holística (KiwiHR) versus recrutamento especializado (VIVA HR). Se você precisa de um hub de colaboradores além da contratação, o KiwiHR é a escolha clara.
Estrutura de Preços
O VIVA HR é mais barato para começar, mas o KiwiHR oferece escalabilidade modular flexível por headcount.
O KiwiHR usa um sistema modular com preços que aumentam dinamicamente com base no número de colaboradores. Isso torna o preço preciso, mas pode se tornar complexo à medida que você cresce. O VIVA HR oferece um preço inicial agressivo e planos de nível mais simples. Seus níveis mais altos removem limites de usuários e publicações, sugerindo uma escala de taxa fixa. O VIVA HR proporciona um ponto de partida muito acessível para startups e equipes pequenas com orçamento apertado. O modelo do KiwiHR atende melhor a empresas estabelecidas que contam cada funcionário. O KiwiHR oferece um desconto de 20% para quem escolher a faturação anual em vez da taxa mensal.
Ferramentas de Desempenho
O KiwiHR oferece um módulo de Desempenho dedicado; o VIVA HR não possui recursos formais de desempenho.
O KiwiHR inclui um módulo dedicado de Gestão de Desempenho (Performance Grow). Este módulo permite feedback 360°, rastreamento de objetivos e pesquisas de engajamento de funcionários. A força do VIVA HR é otimizar o funil de contratação, e ele não oferece recursos estruturados de gestão de desempenho. Seu foco é a colaboração pré-contratação. O KiwiHR apoia o desenvolvimento de talentos depois de você os contratar, sendo melhor para estratégias de retenção. Esta é uma diferença crucial para empresas focadas no desenvolvimento de colaboradores. Empresas que priorizam o desenvolvimento contínuo e avaliações estruturadas devem escolher KiwiHR para esta funcionalidade.
Recursos de Contratação
Ambos usam pipelines claros, mas o KiwiHR adiciona ferramentas avançadas de IA e recursos empresariais.
O ATS do KiwiHR inclui ferramentas de IA para rascunhar e-mails e resumir feedbacks complexos de entrevistas. O nível superior inclui ferramentas de equidade de IA e integrações de BI. O VIVA HR se destaca na definição de pipelines de contratação claros e colaboração simplificada da equipe por meio de ferramentas compartilhadas. A comunicação via SMS e e-mail é simples. Para recrutamento básico, acessível e eficaz, o VIVA HR é fantástico. Para conformidade empresarial, análises detalhadas e assistência por IA, o KiwiHR se destaca. Ambas as ferramentas oferecem publicações ilimitadas de vagas em seus planos intermediários a superiores, garantindo que escalem com o volume de vagas em aberto.
Ecossistema de Integração
O KiwiHR anuncia mais de 500 parceiros mais API/SSO empresarial; o VIVA HR alega milhares.
O KiwiHR confirma acesso a um ecossistema de mais de 500 parceiros de tecnologia e serviços. O plano ATS Optimize inclui suporte robusto de API e SSO. O VIVA HR alega que milhares de integrações estão disponíveis, mencionando especificamente integrações de HRIS no plano Growth. Detalhes específicos de parceiros são mais opacos. Embora o VIVA HR sugira um volume maior, o KiwiHR fornece recursos empresariais de alto valor específicos, como SSO e integrações de BI. Estes são vitais para organizações grandes e seguras. Os parceiros de serviço do KiwiHR também oferecem suporte localizado para assistência de implementação e integração.
Experiência do Usuário
Ambas as plataformas recebem muitos elogios pela facilidade de uso de administradores e colaboradores.
O KiwiHR é frequentemente elogiado por sua interface muito amigável tanto para administradores quanto para colaboradores. Os usuários citam excelente facilidade de uso em avaliações. O VIVA HR também é destacado por ser fácil de usar, com uma interface direta, especialmente para o pipeline de contratação. É mencionada a adoção fácil. Nenhuma ferramenta sofre com uma curva de aprendizado acentuada ou design ruim com base em avaliações externas. A usabilidade é um ponto forte de ambos os sistemas. Isso significa que os decisores podem se concentrar em funcionalidades e preços em vez de se preocuparem com baixa adoção.
Qualidade do Suporte
O KiwiHR é elogiado por suporte altamente responsivo e rápido; o VIVA HR também menciona capacidade de resposta.
Os usuários do KiwiHR elogiam o atendimento ao cliente excepcional, observando que a equipe é reativa e resolve problemas rapidamente. Todos os planos incluem suporte por chat ao vivo. A equipe de atendimento ao cliente do VIVA HR também é destacada como responsiva e prestativa, especialmente para equipes menores. A integração guiada está disponível para novos clientes. O KiwiHR oferece um Gestor de Sucesso do Cliente (CSM) dedicado no seu plano mais alto, ATS Optimize. O VIVA HR não menciona explicitamente CSMs dedicados. Embora ambos sejam fortes, o feedback positivo específico do KiwiHR sobre velocidade e opções de CSM dedicado dão-lhe uma vantagem no suporte estruturado.
Nosso veredicto
Decidir entre KiwiHR e VIVA HR depende de especialização versus consolidação. Se você precisa de uma única plataforma para todo o ciclo de vida do colaborador, o KiwiHR é o seu vencedor. Se seu único foco agora é contratação acessível e simplificada, o VIVA HR oferece um valor excelente. O superpoder do KiwiHR é seu ecossistema de RH abrangente e modular. Você pode começar com o ATS e depois adicionar HRIS Central e Gestão de Desempenho conforme você escala. Recursos como rastreamento de despesas, avaliações de desempenho e ferramentas de conformidade dão ao KiwiHR uma profundidade que o VIVA HR não consegue igualar. A força do VIVA HR é sua solução de recrutamento focada e acessível. Ele fornece pipelines de contratação claros e comunicação fácil via SMS para equipes pequenas. Começando potencialmente por apenas $1/mês, o VIVA HR reduz significativamente a barreira para contratação básica e eficaz. A diferença decisiva é se você precisa de gestão de RH integrada ou apenas de aquisição de talentos. Escolha KiwiHR se você estiver crescendo além de 50 colaboradores e precisar de rastreamento de tempo formal e avaliações de desempenho. Opte por VIVA HR se sua necessidade principal for estritamente rastrear candidatos de forma barata e eficiente. Para uma solução holística que escala poderosamente com o número de colaboradores, escolha KiwiHR. Para valor imediato de ATS com bom custo-benefício para um novo negócio, escolha VIVA HR.
Pronto para escolher?
Ambas as ferramentas têm seus pontos fortes. Escolha com base nas suas necessidades específicas.