Deel vs Oyster HR
Deel e Oyster HR são os gigantes do setor de emprego global, ambos oferecendo serviços robustos de EOR (Employer of Record). Deel vence em cobertura global pura e tempos de resposta de suporte garantidos. O Oyster HR é famoso por suas capacidades de integração rápida em 48 horas. A decisão envolve priorizar a velocidade ou o alcance global máximo e o suporte previsível.
Motor Contínuo para RH Global e Pagamentos
Descobrimos que a Deel é uma Plataforma Global de Pessoas altamente eficaz que centraliza com sucesso o RH, a conformidade e a folha de pagamento em várias moedas. O amplo suporte da plataforma tanto para contratados como para funcionários EOR em mais de 150 países minimiza os riscos legais a nível global. No geral, este serviço é apoiado por um sentimento forte do utilizador e fornece infraestrutura robusta para a expansão da força de trabalho internacional.
Prós
- Cobertura global extensa em mais de 150 países (modelos EOR e Contratado).
- Interface extremamente fácil de usar e navegação intuitiva.
- Processo de integração rápido e contínuo para novos trabalhadores.
- Suporte ao cliente altamente responsivo, paciente e dedicado disponível 24/7.
Contras
- O modelo EOR é um serviço premium a $599 por funcionário por mês.
- Os utilizadores sugerem ocasionalmente a redução do número de logins necessários.
- Relatos recentes de novas taxas cobradas por certas retiradas em moeda cruzada.
EOR e folha de pagamento global simplificados.
Consideramos o Oyster HR uma solução poderosa e centralizada para gerir equipas distribuídas globalmente, apoiada por fortes avaliações de clientes. Oferece serviços EOR competitivos e ferramentas essenciais de gestão de contratados para garantir total conformidade em todo o mundo. No geral, recomendamos vivamente a Oyster para empresas que necessitam de escalabilidade global rápida e em conformidade, com excelente apoio.
Prós
- Processos de integração de colaboradores excecionalmente rápidos e tranquilos (tão rápidos quanto 48 horas).
- Serviço Employer of Record (EOR) abrangente disponível em mais de 120 países.
- A interface da plataforma é consistentemente descrita como fácil de usar e simplificada.
- Equipa de apoio ao cliente altamente recetiva e educada, muitas vezes resolvendo consultas rapidamente.
Contras
- O plano EOR tem um preço elevado de $699 por colaborador/mês.
- Alguns utilizadores experienciam atrasos nas respostas de apoio devido às diferenças de fusos horários globais.
- Os pacotes de benefícios para colaboradores de nível inferior receberam feedback negativo.
- Os clientes precisam de tempo para se adaptarem ao sistema de faturação de 'pré-financiamento' necessário.
SobreDeel
A Deel é a sua Plataforma Global de Pessoas tudo-em-um. Simplifica a forma como contrata, descontrata e gere as suas pessoas internacionalmente. Esta ferramenta poderosa suporta todos os elementos necessários, como Folha de Pagamento, RH, Conformidade e Impostos. 💡
Este sistema foi construído para escalar com organizações de todos os tamanhos. Quer seja uma pequena equipa ou uma grande empresa, a Deel lida com a conformidade total enquanto contrata globalmente. Esta plataforma simplifica os processos para pagar a todos os tipos de trabalhadores em todo o lado.
SobreOyster HR
A Oyster é uma plataforma de confiança tudo-em-um para emprego global. Ajuda-o a construir equipas distribuídas em todo o mundo de forma eficiente e ética. A plataforma oferece serviços essenciais de Employer of Record (EOR) e gestão consolidada de folha de pagamento multi-país. A Oyster ajuda-o a contratar pessoal a tempo inteiro e contratados em conformidade em todo o mundo. Também obtém especialistas em emprego de apoio que oferecem orientação em cada etapa do caminho. 💡
Destaques
Comparação de recursos
Features Overview
Destacamos as principais diferenças e escolhemos um vencedor para cada recurso.
Preço Mensal do EOR
O serviço Employer of Record da Deel é significativamente mais acessível do que o preço padrão do Oyster HR.
A Deel oferece seu serviço de Employer of Record com tudo incluído a partir de US$ 599 por funcionário mensalmente. Isso torna a Deel a escolha mais econômica para expansão global em tempo integral. O Oyster HR precifica seu serviço principal de EOR mais alto, a US$ 699 por funcionário a cada mês. Escolher o Oyster HR significa pagar US$ 100 a mais por assento para o serviço mensal padrão. A principal diferença é a pura comparação de custo mensal para a mesma infraestrutura EOR e suporte legal. A Deel geralmente oferece melhor valor de preço para necessidades de EOR mês a mês.
Alcance da Cobertura Global
A Deel oferece um escopo geográfico ligeiramente mais amplo para seu serviço abrangente de Employer of Record.
A Deel possui uma cobertura EOR extensa, possibilitando emprego totalmente em conformidade em mais de 130 países no mundo. Ela também suporta serviços de pagamento e contratados em mais de 150 regiões no total. O Oyster HR oferece uma solução EOR muito forte, disponível em mais de 120 países globalmente. A cobertura de conformidade do Oyster HR para gerar contratos atinge mais de 180 países. A Deel fornece uma rede mais ampla de serviços EOR completos, o que é crucial para mercados especializados. Escolha a Deel se você precisar do alcance global máximo usando o modelo EOR.
Velocidade de Integração
O Oyster HR tem o tempo de contratação garantido mais rápido, otimizando para funções internacionais urgentes.
O Oyster HR se compromete explicitamente a integrar novos talentos EOR em tempo integral em apenas 48 horas. Essa velocidade líder do setor suporta necessidades críticas e urgentes de aquisição de talentos. A Deel é conhecida por uma interface de integração rápida e perfeita para novos contratados e migrações em massa. Um cliente moveu centenas de funcionários para a Deel rapidamente. O compromisso de 48 horas do Oyster HR é seu principal diferencial no quesito velocidade. A força da Deel reside em gerenciar a complexidade e a conformidade após a contratação ser finalizada.
Custo de Gerenciamento de Contratados
O Oyster HR oferece gerenciamento básico significativamente mais barato para contratados globais mensalmente.
O Oyster HR oferece seu plano padrão de Contratado a partir de apenas $29 por contratado por mês. Isso inclui pagamentos em conformidade em mais de 140 moedas e geração de contratos robusta. A Deel cobra $49 por contratado por mês por seu pacote essencial de Gerenciamento de Contratados. A Deel também oferece um serviço premium de Contratado de Registro a partir de US$ 325. O Oyster HR vence no preço para gerenciamento simples e pagamento de contratados globais. A Deel é melhor se mitigar o risco de classificação incorreta valer o prêmio mais alto.
SLA de Suporte ao Cliente
A Deel garante velocidades de suporte líderes do setor, oferecendo transparência e níveis de serviço previsíveis.
A Deel promete um impressionante Tempo de Primeira Resposta (FRT) garantido de apenas 1,25 minutos. Os usuários também recebem um ponto de contato único e confiável para problemas complexos. O Oyster HR é muito elogiado nas avaliações por sua equipe de suporte ao cliente responsiva e educada. Embora rápida, a Oyster HR não publica um FRT formal garantido ou um Acordo de Nível de Serviço. O compromisso da Deel coloca um cronograma quantificável na capacidade de resposta, crucial para operações globais. Essa certeza de suporte é uma grande vantagem para operações de TI e RH que usam a Deel.
Conformidade e Segurança de Dados
A Deel fornece certificações de segurança públicas, garantindo padrões de conformidade de dados mais claros globalmente.
A Deel está em conformidade transparente com os padrões GDPR, SOC2 e ISO 27001 para segurança de dados da força de trabalho. Eles empacotam centralmente orientação de risco por meio do Hub de Conformidade Contínua. O Oyster HR enfatiza a conformidade integrada e a redução de risco legal total em mais de 180 regiões. Certificações de segurança específicas públicas, como SOC 2, não são detalhadas ou publicadas publicamente. As certificações publicadas pela Deel dão tranquilidade às organizações em relação ao manuseio e proteção de dados. O Oyster HR exige uma forte dependência de seus especialistas de risco internos em vez de certificações externas.
Flexibilidade de Preços
O Oyster HR oferece reutilização valiosa de assentos; Deel oferece modelos de pagamento abrangentes e promoções PEO.
A Deel oferece contratos flexíveis, mês a mês, para a maioria dos serviços, incluindo EOR, sem exigir compromisso de longo prazo. Eles realizam uma promoção por tempo limitado oferecendo até três meses grátis para contratos de serviço PEO. O plano Scale do Oyster HR oferece o valioso benefício financeiro de assentos EOR reutilizáveis. Se um funcionário sair, você pode preencher a vaga novamente sem custo extra, ideal para crescimento rápido. A reutilização de assentos do Oyster HR é um grande diferencial para empresas com transição regular de pessoal ou escala rápida. A Deel foca em simplificar o compromisso inicial por meio de faturamento mensal.
Função de Folha de Pagamento Global
Tanto a Deel quanto a Oyster HR oferecem excelente automação de Folha de Pagamento Global com preços iguais para entidades existentes.
A Folha de Pagamento Global da Deel começa em um valor baixo de US$ 29 por funcionário por mês, unificando o processamento da folha de pagamento em todo o mundo. Ela lida com pagamentos multimoedas e gerenciamento complexo de taxas de câmbio com eficiência. A Folha de Pagamento Global da Oyster HR também começa em US$ 29 por funcionário por mês para gerenciamento centralizado abrangente. Eles suportam automação e fornecem orientação de especialistas locais em folha de pagamento em mais de 30 países. Ambos os serviços oferecem excelente valor para empresas estabelecidas que precisam de centralização da folha de pagamento. O diferencial é o foco do Oyster HR em expertise local ajudando o processo.
Nosso veredicto
Ao escolher entre Deel e Oyster HR, você está optando entre escopo puro e velocidade ultrarrápida. A Deel se destaca como a potência de cobertura global, oferecendo serviços EOR em mais de 130 países. O Oyster HR foca em uma velocidade notável, prometendo integrar novos funcionários em menos de 48 horas. Ambas as plataformas simplificam a contratação global, mas atendem a necessidades de expansão principais ligeiramente diferentes. A superpotência da Deel é sua infraestrutura robusta e com bom custo-benefício e acordos de nível de serviço (SLAs) garantidos. A US$ 599 por funcionário mensalmente, a Deel oferece um ponto de preço EOR superior para seu serviço padrão. A Deel também garante um tempo de resposta de suporte extremamente rápido de 1,25 minutos. Isso torna a Deel ideal para organizações que priorizam certeza legal e suporte previsível em vastos territórios. O Oyster HR brilha intensamente quando o tempo é absolutamente crítico para preencher uma vaga aberta no exterior. O compromisso de integração de 48 horas do Oyster HR é uma grande vantagem no competitivo cenário EOR. Além disso, o Oyster HR oferece melhor valor inicial para gerenciar contratados globais a apenas US$ 29 por mês. Equipes em escala se beneficiam muito dos descontos por volume e assentos EOR reutilizáveis do Oyster HR. A decisão chave repousa verdadeiramente em seu orçamento de EOR versus sua necessidade de implementação imediata. Escolha a Deel se você deseja o alcance global mais amplo possível e o menor preço EOR mensal. Opte pelo Oyster HR para velocidade e eficiência de contratação imediatas, especialmente se você antecipar alta rotatividade ou contratação em volume anual. Tanto a Deel quanto o Oyster HR alcançarão o crescimento em conformidade, mas o Oyster HR é mais rápido, e a Deel é mais abrangente e mais barata.
Pronto para escolher?
Ambas as ferramentas têm seus pontos fortes. Escolha com base nas suas necessidades específicas.