Remote People oferuje sześć usług globalnego zatrudniania rozliczanych za pracownika miesięcznie, a nie w formie stałego abonamentu. Global Payroll startuje od $25, Contractor Management od $29, US PEO od $99, a Employer of Record i Contractor of Record również od $199.
Rekrutację wycenia się od 2% rocznego wynagrodzenia.
Remote People kosztuje od $25 do $199 za pracownika miesięcznie i obejmuje 6 linii usług: Global Payroll od $25/mies., Contractor Management od $29/mies., US PEO od $99/mies., Employer of Record od $199/mies., Contractor of Record od $199/mies. oraz Recruitment od 2% rocznego wynagrodzenia.
Oto krótkie omówienie każdej opcji, żebyś mógł dopasować usługę do swoich planów zatrudnienia.
Employer of Record
Cena: Od $199 za pracownika miesięcznie
Dla kogo: Firmy zatrudniające pracowników na pełny etat w ponad 150 krajach, bez otwierania lokalnej spółki
Pozostałe funkcje:
- Remote People występuje jako prawny pracodawca i prowadzi umowy, listę płac oraz lokalne benefity
- Nowi pracownicy wchodzą w około 48 godzin
- Benefity porównywane z lokalnym rynkiem, a nie z jednym globalnym planem
- Dedykowany opiekun klienta oraz eksperci HR i prawni pod telefonem
- Zasięg w Amerykach, Europie, regionie Azji i Pacyfiku, na Bliskim Wschodzie i w Afryce
To podstawowa usługa dla zespołów, które chcą szybko zatrudniać ludzi za granicą. Ty wybierasz kandydata, a Remote People zajmuje się umową, podatkami i świadczeniami ustawowymi. Sprawdzi się w rosnących firmach i mniejszych organizacjach, które wolą uniknąć kosztów i opóźnień związanych z zakładaniem spółek.
Contractor of Record
Cena: Od $199 miesięcznie
Dla kogo: Zespoły, które chcą przenieść ryzyko błędnej klasyfikacji kontraktorów na kogoś innego
Pozostałe funkcje:
- Remote People bierze na siebie ryzyko zgodności przy każdym kontrakcie
- Szczelne umowy podpisywane w około 24 godziny
Wybierz tę opcję, jeśli nie chcesz sam pilnować klasyfikacji kontraktorów. Kary za błędy w klasyfikacji bywają wysokie, więc dodatkowa ochrona to cały sens tej usługi.
US PEO
Cena: Od $99 za pracownika miesięcznie
Dla kogo: Zespoły w USA, które chcą benefitów na poziomie dużych firm przez PEO
Pozostałe funkcje:
- Benefity, lista płac i zgodność na poziomie stanowym obsługiwane razem
- Wsparcie w administracji US PEO
Wybierz to, jeśli zatrudnienie w USA rośnie, a chcesz mocnych benefitów bez budowania działu HR od zera.
Global Payroll
Cena: Od $25 za pracownika miesięcznie
Dla kogo: Firmy z własnymi spółkami, które potrzebują listy płac w kilku krajach
Pozostałe funkcje:
- Lista płac w każdym obsługiwanym kraju
- Lokalni eksperci weryfikują kody podatkowe i deklaracje
- Uruchomienie w około 5 dni
To najtańsze wejście do oferty. Rozwiązanie dla firm, które już zatrudniają lokalnie i chcą po prostu wypłat dokładnie i na czas.
Contractor Management
Cena: Od $29 miesięcznie
Dla kogo: Zespoły płacące freelancerom i kontraktorom za granicą
Pozostałe funkcje:
- Wdrożenie i płatności w ponad 150 walutach
- Zero opłat za przelewy
- Faktury i płatności w jednym systemie
Dobre dla małych zespołów, które płacą kilku kontraktorom i chcą uniknąć opłat bankowych oraz ręcznej administracji.
Recruitment
Cena: Od 2% rocznego wynagrodzenia, razem z Employer of Record
Dla kogo: Pracodawcy, którzy chcą sprawdzonych kandydatów bez własnych rekruterów
Pozostałe funkcje:
- Lokalni rekruterzy w mieście Twojego kandydata
- Cztery zweryfikowane kandydatury w ciągu około 72 godzin
- Płacisz, gdy zatrudnisz
Przyda się, gdy potrzebujesz listy kandydatów szybko i nie chcesz sam prowadzić poszukiwań. Opłata rośnie wraz z wynagrodzeniem, więc droższe stanowiska kosztują więcej.
Wszystkie usługi rozliczane są miesięcznie, a ceny podajemy za pracownika, więc końcowa kwota zależy od liczby osób. Droższe pakiety zwracają się głównie wtedy, gdy zastępują pracę, którą inaczej robiłbyś sam. Jeśli Twój zespół jest mały i potrzebujesz tylko listy płac, warstwy zgodności w planach Employer of Record mogą być ponad potrzebę. Remote People nie publikuje darmowego planu ani darmowego okresu próbnego. Jeśli przechodzisz od innego dostawcy, firma deklaruje pokrycie do 12 miesięcy opłat za wyjście, więc warto potwierdzić, jak działa to w Twojej obecnej umowie, zanim się zdecydujesz.
