KiwiHR vs Recruitee

KiwiHR dostarcza modułową platformę obejmującą ATS, HRIS i zarządzanie wynikami pracowników. Użytkownicy mogą scentralizować dane dotyczące całego cyklu życia pracownika w zunifikowanym systemie KiwiHR. To podejście eliminuje potrzebę posiadania wielu, rozłączonych narzędzi. Recruitee kieruje całą swoją moc na wyspecjalizowane śledzenie kandydatów i efektywność pozyskiwania talentów. Oferuje specyficzne narzędzia do współpracy zespołowej i automatyzacji przepływu pracy, aby przyspieszyć zatrudnianie. Recruitee jest idealny, jeśli rekrutacja jest Twoim jedynym celem w tej chwili. Wybierając KiwiHR, priorytetem jest zarządzanie pracownikami wewnętrznymi i zgodność danych obok rekrutacji. Recruitee został zaprojektowany wyłącznie po to, by szybciej przesuwać kandydatów przez lejki. Jeśli musisz zarządzać ewidencją nieobecności lub wsparciem płacowym, KiwiHR jest jedyną opcją. Jeśli potrzebujesz tylko rekrutacji, obie platformy są mocne.

KiwiHR oferuje kluczowy moduł Core HRIS Manage do centralizowania akt osobowych. Moduł ten zarządza czasem pracy, obecnością, wydatkami i usprawnionym wsparciem płacowym. KiwiHR zawiera nawet unikalne funkcje zgodności, takie jak sygnalista. Recruitee to dedykowany ATS i nie zapewnia żadnych podstawowych funkcji HRIS. Zatrzyma się w momencie zatrudnienia kandydata, wymagając zewnętrznego systemu do zarządzania danymi pracowników. Zakres funkcji Recruitee jest ściśle przeznaczony do przyciągania talentów i pozyskiwania kandydatów. KiwiHR jest niezbędny, jeśli chcesz wyeliminować zewnętrzne arkusze kalkulacyjne do podstawowej administracji HR. Jeśli masz już osobny system HRIS, Recruitee łatwo się z nim zintegruje. W przypadku bezproblemowego zarządzania po zatrudnieniu w jednej platformie, KiwiHR ma tu wyraźną przewagę.

KiwiHR zapewnia standardowe narzędzia współpracy zespołowej w ramach swojego ATS dla zgodnych przepływów pracy rekrutacyjnych. Menedżerowie rekrutujący mogą zarządzać niestandardowymi przepływami pracy i zapewniać spójność procesów. Recruitee buduje całą swoją platformę wokół współpracy rekrutacyjnej jako filozofii „sportu zespołowego”. Wykorzystuje wspólne notatki, oceny i statusy dla lepszej przejrzystości wśród rekruterów. Narzędzia widoczności Recruitee napędzają szybsze podejmowanie decyzji. Skupienie Recruitee zapewnia, że szybkie, wspólne opinie są priorytetem w całym szybkim procesie. Ta specjalizacja sprawia, że Recruitee wydaje się bardziej przyjazny dla rekrutera na etapach oceny. W celu maksymalizacji spójności zespołu i przejrzystej oceny kandydatów, Recruitee jest lepszym narzędziem.

KiwiHR może pochwalić się dostępem do ogromnego ekosystemu obejmującego ponad 500 partnerów technologicznych i usługowych. Ta głębia zapewnia wysoce wyspecjalizowane wsparcie lokalne i rozległe możliwości integracji technicznej na całym świecie. Recruitee oferuje solidne ponad 120 integracji, aby połączyć się z systemami płacowymi, testowymi i innymi kluczowymi elementami ATS. Jest to wystarczające dla większości stosów technologicznych skupionych na rekrutacji. W przypadku użytkowników potrzebujących szerokiego wsparcia globalnego lub wysoce specyficznych integracji lokalnych, rozbudowana sieć partnerów KiwiHR jest bezkonkurencyjna. Ekosystem KiwiHR zapewnia partnerów zarówno technicznych, jak i usługowych. Jeśli głębokość integracji i specjalistyczne wsparcie są kluczowe, ekosystem KiwiHR zapewnia szerszy zasięg.

KiwiHR zapewnia solidne wsparcie płacowe, co sugeruje możliwości generowania listów ofertowych i zarządzania danymi wynagrodzeń. Jego proces koncentruje się na generowaniu dokumentów zgodnych z przepisami. Recruitee integruje funkcje e-podpisu bezpośrednio z platformą, aby natychmiast finalizować oferty. Jest to kluczowa funkcja, aby zabezpieczyć najlepszych kandydatów, zanim przyjmą oferty gdzie indziej. Recruitee znacznie redukuje ostatnią administracyjną przeszkodę w procesie zatrudniania. Możliwość natychmiastowego zamknięcia pętli ofertowej znacząco poprawia wrażenia kandydata. W celu maksymalizacji szybkości akceptacji ofert, Recruitee wyraźnie zapewnia lepsze doświadczenia kandydatom.

KiwiHR integruje unikalne narzędzia zgodności wewnętrznej, takie jak sygnalista w swoim HRIS. Zarządza również RODO, 2FA i scentralizowanym zarządzaniem danymi pracowników. Ta infrastruktura jest wymagana do zgodności po zatrudnieniu. Recruitee wspiera kluczowe wymagania zgodności ATS, takie jak RODO, przepisy EEOC i 2FA dla bezpieczeństwa. Skupia się na zapewnieniu zgodnego z przepisami i uczciwego przepływu pracy rekrutacji. KiwiHR zapewnia bardziej kompleksową warstwę zgodności wewnętrznej, której wymagają rozwijające się organizacje. Jego funkcje HRIS zapewniają ciągłe przestrzeganie przepisów po zatrudnieniu. W przypadku, gdy zgodność wewnętrzna i mitygacja ryzyka są kluczowe, funkcje HRIS KiwiHR sprawiają, że jest on lepszy w całkowitym zarządzaniu pracownikami.

KiwiHR stosuje wycenę modułową; płacisz tylko za narzędzia ATS, HRIS lub Zarządzanie Wynikami, których potrzebujesz. Ceny bazowe wszystkich modułów skalują się w zależności od całkowitej liczby pracowników. Pozwala to na ekstremalną personalizację. Recruitee używa standardowych planów warstwowych (Start, Advance, Optimize) wycenianych na podstawie użycia lub wielkości firmy. Ten model jest często prostszy do zrozumienia, jeśli potrzebujesz tylko ATS. KiwiHR oferuje większą elastyczność w dłuższej perspektywie, gdy Twoje potrzeby HR ewoluują. Moduł Zarządzania Wynikami możesz dodać później bez zmiany struktury HRIS. Jeśli chcesz stopniowo wdrażać technologię HR w różnych działach, modułowe podejście KiwiHR jest wysoce korzystne.

KiwiHR wymaga przejścia na poziom ATS Advance, aby odblokować nielimitowaną liczbę publikowanych ofert. Podstawowy plan ATS Start ogranicza Cię do pięciu aktywnych ogłoszeń, odpowiedni dla mniejszych zespołów. Recruitee również oferuje nieograniczone oferty pracy w planach Advance i Optimize po początkowym limicie Start. Zapewnia to, że zespoły mogą drastycznie skalować wolumen bez osiągania limitów ofert. Obie platformy są zaprojektowane tak, aby skutecznie skalować wraz z potrzebami rekrutacyjnymi Twojej organizacji. Żadna z platform nie ogranicza skalowalności po przekroczeniu najbardziej podstawowego poziomu funkcji. Użytkownicy o dużym wolumenie powinni sprawdzić różnicę w cenie między odpowiednimi planami Advance, aby uzyskać najlepszą wartość.