KiwiHR vs Paylocity

KiwiHR utrzymuje modułowy system obejmujący HRIS, ATS i Zarządzanie Wydajnością. Dzięki temu interfejs użytkownika jest bardziej skoncentrowany i łatwiejszy w nawigacji. Zakres Paylocity jest ogromny, integrując Płace, rozwiązania Finansowe, a nawet zaawansowane narzędzia do zarządzania IT. Ta unifikacja jest idealna dla dużych firm z wieloma działami. Paylocity to prawdziwy pakiet korporacyjny obejmujący wiele działów i funkcji. KiwiHR to skoncentrowana, wysokiej jakości Platforma Decyzji Kadrowych dla rozwijających się zespołów. Jeśli potrzebujesz tylko świetnego HR, dodatkowa złożoność Paylocity może być niepotrzebnym obciążeniem.

KiwiHR jasno publikuje ceny bazowe, zaczynające się od 83 € miesięcznie do 1374 € miesięcznie. Używają przejrzystych, opublikowanych cen, które niezawodnie skalują się wraz z liczbą pracowników. Paylocity stosuje model ściśle oparty na niestandardowych wycenach dla wszystkich rozwiązań. Musisz skontaktować się z ich działem sprzedaży, aby choć oszacować potencjalny koszt subskrypcji. KiwiHR pozwala na łatwe planowanie budżetu i oferuje 18-dniowy bezpłatny okres próbny. Paylocity wymaga głębokiego zaangażowania w proces sprzedaży, tylko po to, by poznać cenę. Ta przejrzystość sprawia, że KiwiHR jest natychmiast bardziej atrakcyjny dla małych i średnich firm, dbających o budżet.

Użytkownicy opisują KiwiHR jako wyjątkowo łatwy w obsłudze, zarówno dla administratorów, jak i pracowników. Skutecznie minimalizuje on ręczne obciążenie administracyjne. Paylocity, pomimo nowoczesnego wyglądu, zgłasza znaczące błędy i komunikaty o przekroczeniu limitu czasu działania systemu. Ta złożoność powoduje utratę pracy, zwłaszcza przy wprowadzaniu danych godzin pracy. Skupienie KiwiHR na podstawowych funkcjach HR przekłada się na wyższą wydajność i zadowolenie użytkowników. Ogromna głębia Paylocity wprowadza nieuniknione tarcie operacyjne. Aby zapewnić wysoki poziom adopcji przez pracowników i krótszy czas szkolenia, KiwiHR jest oczywistym wyborem dla płynniejszego doświadczenia.

KiwiHR zapewnia solidne raporty HR i scentralizowane dane niezbędne do sprawnego zewnętrznego przetwarzania płac. System dokładnie zarządza czasem pracy, obecnością i danymi o wydatkach. Użytkownicy Paylocity zgłaszają poważne, krytyczne w czasie awarie w realizacji płac. Przelewy bezpośrednie są często opóźnione lub niespójne, co powoduje stres finansowy u pracowników. Niezawodność podstawowych zadań HR to jeden z najmocniejszych punktów KiwiHR. Krytyczne błędy w terminowości wypłat sprawiają, że Paylocity nie jest łatwo godny zaufania w tej kluczowej funkcji.

Moduł Zarządzania Podstawowym HR w KiwiHR zawiera podstawowe narzędzia ograniczone do śledzenia wydatków pracowniczych. Koncentruje się na gromadzeniu danych potrzebnych do przetwarzania płac. Paylocity transformuje zarządzanie wydatkami dzięki kartom korporacyjnym i funkcjom Wsparcia Zakupów (Guided Procurement). Oferują także bezdotykowe przetwarzanie faktur dla automatyzacji Księgi Zobowiązań (AP). Paylocity głęboko obejmuje prawdziwe funkcje finansowe i księgowe w całej organizacji. KiwiHR zajmuje się tylko niezbędnymi transakcjami finansowymi po stronie pracowników.

Użytkownicy KiwiHR konsekwentnie chwalą zespół wsparcia jako reaktywny, pomocny i szybki w rozwiązywaniu problemów. Otrzymujesz czat na żywo i wsparcie lokalne. Recenzenci Paylocity często stwierdzają, że nie ma z kim zadzwonić, gdy potrzebne jest wsparcie ludzkie. Wskazują na długi czas oczekiwania i dużą rotację opiekunów kont jako główne problemy. KiwiHR wyraźnie przoduje w zapewnianiu proaktywnego, pomocnego partnerstwa swoim użytkownikom. Wady Paylocity w zakresie wsparcia aktywnie podważają jego rozbudowany zestaw funkcji. Skuteczne wsparcie jest kluczowe dla narzędzi HR, dając KiwiHR ogromną przewagę w zarządzaniu operacjami codziennymi.

KiwiHR jest modułowy i idealny dla rozwijających się firm, skalujących się od 50 do kilkuset pracowników. Oferuje elastyczność i wartość za pieniądze w segmencie MŚP. Paylocity jest zaprojektowany dla organizacji Enterprise (500+ pracowników), które potrzebują ogromnej skali i kontroli. Oferuje bezpieczne SSO i zarządzanie aktywami IT. KiwiHR koncentruje się na efektywnym i prostym skalowaniu procesów HR dla MŚP. Paylocity odpowiada na złożoność dużych organizacji w wielu działach. Jeśli Twoja firma liczy ponad 500 pracowników i potrzebuje zunifikowanej integracji IT i Finansów, Paylocity ma ku temu architekturę.