KiwiHR vs Namely
Zarówno KiwiHR, jak i Namely zajmują się podstawowym HR, ale obsługują zupełnie inne potrzeby organizacji. KiwiHR stawia na elastyczną modułowość i łatwość obsługi dla rozwijających się zespołów. Namely oferuje dogłębne, zintegrowane usługi zarządzane obejmujące płace i ryzyko zgodności.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Zalety
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Wady
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
Kompleksowe funkcje HR, krytyczne braki we wsparciu.
Widzimy, że Namely oferuje kompleksową, zunifikowaną platformę HR, zaczynającą się od przystępnego punktu cenowego dla podstawowych usług. Jednakże, ograniczona dostępna informacja zewnętrzna podkreśla potencjalnie krytyczne awarie we wsparciu i terminowości, zwłaszcza w odniesieniu do pilnych spraw podatkowych i zgodności. Ogólnie rzecz biorąc, organizacje muszą zrównoważyć obiecany solidny charakter platformy z ryzykiem niewystarczającego czasu reakcji na zgłoszenia i potencjalnych problemów ze zgodnością.
Zalety
- Cena podstawowa zaczyna się w sposób przejrzysty od 9 USD za pracownika miesięcznie dla pakietu Namely Now.
- Oferuje solidne usługi zarządzane, specjalnie dla administracji płacami i świadczeniami.
- Zapewnia zunifikowaną platformę integrującą śledzenie czasu, wydajność i podstawowe zarządzanie HR.
- Pracownicy są wzmocnieni dzięki samoobsługowej rejestracji do administracji świadczeniami.
Wady
- Zgłaszane krytyczne awarie wsparcia dotyczące terminowego rozwiązywania pilnych problemów podatkowych.
- Użytkownicy zgłaszają wyjątkowo długi czas oczekiwania na zgłoszenia, często wymagający wielokrotnych dalszych kontaktów ze strony użytkownika.
- Ceny dla trzech wyższych poziomów usług (Plus, Plus People, Complete) nie są jawnie podane.
- Potencjalne ryzyko problemów z organami podatkowymi wynikające z nierozwiązanych spraw związanych ze zgodnością.
OKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
ONamely
Namely to kompleksowe rozwiązanie zaprojektowane w celu usprawnienia kluczowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga w obsłudze wszystkiego, od przyciągania najlepszych kandydatów po zarządzanie wewnętrznymi ocenami wydajności. Zyskujesz kontrolę nad szczegółami personelu, takimi jak harmonogramowanie i śledzenie czasu pracy. Mówiąc prościej, sprawia, że HR staje się wydajne, pozwalając Twojemu zespołowi skupić się na rozwoju, a nie na papierkowej robocie. 💡
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Model Cenowy i Przejrzystość
KiwiHR stosuje przejrzyste ceny modułowe; najlepsze usługi Namely wymagają niestandardowych, często niejasnych wycen.
KiwiHR oferuje jasne ceny bazowe dla każdego modułu, zaczynając od 83 €/miesiąc za HRIS. Konkretna cena skaluje się przejrzyście tylko w oparciu o liczbę pracowników. Pakiet początkowy Namely to 9 USD/pracownik/miesiąc, co jest bardzo widoczne i przystępne cenowo. Jednak kompleksowe pakiety Plus i Complete Namely wymagają niestandardowej diagnostyki. System KiwiHR kładzie nacisk na elastyczność modułową, pozwalając zespołom świadomym budżetu wybierać tylko to, czego potrzebują. Namely zmusza Cię do wyceny niestandardowej wyższym pakietem, aby uzyskać dostęp do podstawowych usług zarządzanych. Jeśli budżetowanie jest kluczowe, przejrzyste ceny KiwiHR wygrywają; Namely może zaskoczyć wysoką ostateczną wyceną dla przedsiębiorstw.
Jakość Wsparcia Klienta
KiwiHR otrzymuje wyjątkowo pozytywne opinie o wsparciu; użytkownicy Namely zgłaszają nierozwiązane krytyczne problemy podatkowe i zgodności.
Użytkownicy KiwiHR konsekwentnie chwalą zespół obsługi klienta za bycie reaktywnym, szybkim i świetnie radzącym sobie z szybkimi rozwiązaniami problemów. Ta responsywna pomoc zapewnia płynne działanie i szybsze rozwiązywanie problemów dla administratorów i pracowników. Namely ma niepokojące zewnętrzne recenzje użytkowników zgłaszające, że krytyczne zgłoszenia serwisowe pozostają nierozwiązane przez miesiące. Dotyczy to szczególnie pilnych spraw podatkowych i wymaga ciągłego monitorowania w celu znalezienia rozwiązania. To jest najostrzejsza różnica: Namely dostarcza narzędzia zgodności, ale ich wsparcie podobno zawodzi. Opieranie się na Namely w zakresie krytycznego wsparcia zgodności wydaje się wysoce ryzykowne na podstawie obecnych nastrojów użytkowników.
Modułowość kontra Integracja
KiwiHR jest w pełni modułowy (HRIS, ATS, Wydajność); Namely jest zunifikowaną platformą kładącą nacisk na głęboką, jednosystemową integrację.
KiwiHR został zaprojektowany jako elastyczny, modułowy system, pozwalający na oddzielny wybór HRIS Zarządzanie, ATS lub Wydajność Rozwój. Możesz łatwo aktualizować lub obniżać moduły w miarę zmiany wymagań w czasie. Namely to zunifikowana platforma łącząca HR, płace, świadczenia i ewidencję czasu pracy w jednym ekosystemie. Ta integracja usprawnia przepływy pracy, gdy system działa poprawnie. Siłą Namely jest oferowanie zintegrowanych usług zarządzanych bezpośrednio za pośrednictwem tej platformy. Jeśli potrzebujesz specjalistycznych części bez całego ekosystemu, modułowość KiwiHR jest idealna. Wybierz Namely, jeśli niezwykle cenisz jeden system do zarządzania płacami i świadczeniami.
Zgodność i Zarządzanie Ryzykiem
KiwiHR wspiera lokalną zgodność poprzez centralizację; Namely celuje w zgodność z podziałem odpowiedzialności i redukcję ryzyka.
KiwiHR zapewnia zgodność poprzez centralizację danych, zarządzanie czasem pracy i nieobecnościami oraz oferowanie ważnej funkcjonalności zgłaszania nieprawidłowości. Pomaga śledzić godziny pracy i nadgodziny, aby przestrzegać określonych lokalnych przepisów. Namely oferuje zaawansowane funkcje warstwowe, w tym Zgodność z Podziałem Odpowiedzialności i plany Odszkodowania Pracowniczego dla lepszego zarządzania ryzykiem. Namely jest zaprojektowany tak, aby działać jako system źródłowy dla ważnych wymogów bezpieczeństwa regulacyjnego. Chociaż KiwiHR koncentruje się na dostarczaniu narzędzi do zarządzania zgodnością, Namely próbuje złagodzić ryzyko za Ciebie. Należy jednak wziąć pod uwagę zgłaszane przez Namely awarie wsparcia w sprawach podatkowych, polegając na krytycznej zarządzanej zgodności.
Zaawansowana Rekrutacja (ATS)
KiwiHR oferuje potężny, wyspecjalizowany ATS z narzędziami AI; Namely oferuje podstawową zintegrowaną obsługę kandydatów.
KiwiHR przeznacza określone plany wyłącznie na ATS z konfigurowalnymi przepływami pracy i nielimitowanymi ogłoszeniami w średnich pakietach. Zawiera pomocne narzędzia AI, takie jak sprawdzanie równości i szybkie generowanie wiadomości e-mail. Namely wymienia Śledzenie Kandydatów jako funkcję mającą na celu przyciąganie najlepszych talentów i wspieranie wewnętrznych przejść związanych z wdrożeniem. To po prostu jedna funkcja wbudowana w ich zunifikowaną platformę HR. KiwiHR wyraźnie przewodzi w zakresie dogłębnej funkcjonalności rekrutacyjnej, oferując prawdziwą specjalizację dla rekruterów i zespołów HR. Jeśli złożona, masowa rekrutacja jest podstawową potrzebą operacyjną, KiwiHR oferuje znacznie większą użyteczność. Funkcjonalność Namely działa bardziej jak podstawowe narzędzie do przekazywania puli kandydatów.
Dostępność Bezpłatnej Próby
KiwiHR oferuje w pełni dostępny 18-dniowy bezpłatny okres próbny; Namely wymaga od zainteresowanych klientów prośby o rozmowę lub prezentację z przewodnikiem.
KiwiHR oferuje 18-dniowy bezpłatny okres próbny, pozwalający potencjalnym użytkownikom na całkowicie bezpłatne przetestowanie platformy i jej modułowych funkcji. Pozwala to zespołom potwierdzić łatwość użytkowania i dopasowanie interfejsu. Namely nie oferuje bezpłatnego okresu próbnego ani żadnego bezpłatnego okresu testowego dla potencjalnych klientów. Zachęcają organizacje do poproszenia o rozmowę w celu określenia dopasowania funkcji przed podjęciem zobowiązania. Brak okresu próbnego znacznie utrudnia pełną ocenę jakości operacyjnej Namely przed podpisaniem zobowiązania. KiwiHR ułatwia wybór, udostępniając pełny dostęp do produktu od razu.
Nasz werdykt
KiwiHR i Namely to trudni konkurenci w zakresie podstawowego HR, ale służą zupełnie innym potrzebom. Ostatecznie KiwiHR jest bezpieczniejszym i bardziej niezawodnym wyborem dla większości rozwijających się firm poszukujących oprogramowania HR. Namely oferuje głębokie zintegrowane usługi zarządzane, ale jego reputacja pod względem niezawodności wsparcia jest wysoce niepokojąca. Większość organizacji będzie bardziej zadowolona, trzymając się przewidywalnych podstaw oferowanych przez KiwiHR. Siłą KiwiHR jest jego elastyczna modułowa konstrukcja i wyjątkowa łatwość użycia dla małych zespołów i administratorów. Możesz zacząć od HRIS Zarządzanie za jedyne 83 €/miesiąc i później dodać solidne moduły ATS i Wydajność. KiwiHR wyróżnia się szybkim, responsywnym zespołem wsparcia, który szybko i sprawnie rozwiązuje problemy. Jest lepszy dla organizacji, które stawiają na niezawodność oprogramowania i przejrzyste, skalowalne koszty. Namely celuje w dostarczanie zunifikowanego, zintegrowanego rozwiązania dla złożonych usług zarządzanych, takich jak płace i świadczenia pracownicze. Jego platforma jest przeznaczona dla większych organizacji, które chcą zintegrowanych funkcji PEO i współdzielonej zgodności. Przystępny cenowo pakiet początkowy Namely w wysokości 9 USD/pracownika sprawia, że testowanie podstawowego HR jest niedrogie. Jednak wyższe pakiety Namely wymagają skomplikowanych niestandardowych wycen w celu pełnego dostępu do tych usług zarządzanych. Największym czynnikiem decydującym jest zaufanie klientów w zakresie operacyjnym i niezawodność wsparcia. Użytkownicy KiwiHR zgłaszają doskonałe, terminowe wsparcie dla wszystkich potrzeb administracyjnych i rozwiązywania problemów. Użytkownicy Namely publicznie skarżą się, że pilne sprawy podatkowe pozostają nierozwiązane przez miesiące, co grozi znaczącymi konsekwencjami podatkowymi. Nie ryzykuj krytycznych funkcji zgodności z Namely, jeśli polegasz na natychmiastowym wsparciu. Wybierz KiwiHR, jeśli jesteś MŚP skoncentrowanym na przejrzystych cenach, specjalistycznej rekrutacji i niezawodnym wsparciu administracyjnym. Wybierz Namely tylko wtedy, gdy absolutnie wymaga tego Twoje zaawansowane zarządzane płace/świadczenia i masz dokładnie zweryfikowane zapewnienia dotyczące wsparcia.
Najczęściej zadawane pytania
Który system jest lepszy dla małych zespołów: KiwiHR czy Namely?
KiwiHR jest zazwyczaj lepszy dla małych, rozwijających się zespołów ze względu na modułowe ceny i silne skupienie na łatwości użycia. Możesz zacząć od modułu HRIS Zarządzanie za jedyne 83 €/miesiąc. Ceny Namely szybko stają się niestandardowe i nieprzejrzyste w wyższych pakietach.
Czy KiwiHR oferuje usługi zarządzane płacami podobne do Namely?
Nie, KiwiHR oferuje wsparcie i integracje płacowe, ale dedykowany moduł płacowy jest dodatkiem lub dostępny za pośrednictwem partnerów. Namely oferuje dedykowane Zarządzane Usługi Płacowe w swoich pakietach Plus People i Complete. Namely jest lepszy, jeśli musisz zlecić zarządzanie płacami na zewnątrz.
Czy Namely jest warty potencjalnie wyższego kosztu w porównaniu do KiwiHR?
Namely jest warty potencjalnie wyższych niestandardowych kosztów tylko wtedy, gdy absolutnie wymagane są ich specyficzne zintegrowane zarządzane świadczenia i współdzielona zgodność. KiwiHR oferuje lepszy stosunek jakości do ceny w zakresie czystej podstawowej funkcjonalności HR i rekrutacji. Dokładnie oceń swoje potrzeby serwisowe.
Które narzędzie ma lepszą reaktywność wsparcia operacyjnego klienta?
KiwiHR konsekwentnie otrzymuje pozytywne recenzje za reaktywne, szybkie i pomocne zespoły wsparcia. Namely ma alarmujące publiczne doniesienia o krytycznych zgłoszeniach dotyczących zgodności i podatków pozostających nierozwiązane przez wiele miesięcy. KiwiHR wygrywa zdecydowanie tutaj.
Czy KiwiHR czy Namely oferują bezpłatny okres próbny?
KiwiHR oferuje pomocny 18-dniowy bezpłatny okres próbny na swoje moduły, dzięki czemu możesz dokładnie przetestować funkcje przed podjęciem zobowiązania. Namely nie oferuje bezpłatnego okresu próbnego ani bezpłatnego planu; zamiast tego musisz poprosić o prezentację z przewodnikiem lub rozmowę.
Które narzędzie jest lepsze dla zaawansowanej funkcjonalności śledzenia kandydatów?
KiwiHR oferuje wyspecjalizowany, głęboko funkcjonalny moduł ATS z konfigurowalnymi przepływami pracy i narzędziami AI w cenie. Namely głównie zawiera podstawowe śledzenie kandydatów zintegrowane z podstawową ofertą HR. KiwiHR jest lepszy dla wyspecjalizowanych potrzeb rekrutacyjnych.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.