Humi vs KiwiHR
Humi i KiwiHR obiecują znaczną redukcję czasu poświęcanego na administrację HR. Humi koncentruje się na zintegrowanym, zgodnym z przepisami kanadyjskim rozwiązaniu typu „wszystko w jednym” (OS). KiwiHR oferuje modułową elastyczność i wyjątkową użyteczność dla rosnących globalnych MŚP.
Unified HR, Payroll, and Performance Management
We find the centralized “Employment OS” model offers compelling infrastructure, claiming massive time savings and return on investment for Canadian businesses. The tiered pricing structure offers suitable plans from basic HR administration ($9) up to full managed payroll and advisory services ($65). Overall, this platform appears to be a powerful and efficient solution for streamlining the entire employee lifecycle.
Zalety
- All-in-one Employment OS combines HR, Payroll, Hiring, and Benefits.
- Automated payroll is compliant and saves significant time (up to 90%).
- High reported ROI (89%) and efficiency gains (42% time saved on HR admin).
- Flexible, tiered pricing supports small SMEs to large corporations.
Wady
- No stated free trial or money-back guarantee; requires requesting a demo.
- Custom reporting and goal setting are locked behind higher-priced plans ($15+).
- The platform is undergoing rebranding (Humi to Employment Hero), which may cause minor confusion.
- Specific public reviews for the software’s performance are unavailable in provided sources.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Zalety
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Wady
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
OHumi
The Canadian platform Humi has transitioned into Employment Hero, creating a unified employment solution. This system is designed as an Employment Operating System (OS).
It combines HR, Payroll, Hiring, and Benefits under one dependable roof. Businesses of every size, from small SMEs to large corporations, trust this platform across many industries like hospitality and IT.
Employment Hero is already trusted by over 300,000 happy customers globally. They protect your client data with advanced encryption protocols and regular security audits.
OKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Płace i Płatności
Humi oferuje pełne zarządzanie płacami; KiwiHR zapewnia tylko wsparcie płacowe.
Humi wyróżnia się oferowaniem automatycznych, zgodnych z przepisami płac wbudowanych w swój OS. Użytkownicy zgłaszają znaczną oszczędność czasu, czasem do 90%, przy złożonych kalkulacjach płacowych. Humi obsługuje ustawowe obliczenia wynagrodzeń, a także generowanie i składanie formularzy T4 dla Kanady. Podstawowy HRIS KiwiHR zapewnia wsparcie płacowe i niezbędne funkcje raportowania. Pełne przetwarzanie płac jest często opcjonalnym płatnym dodatkiem lub wymaga skomplikowanych integracji zewnętrznych. Humi ma być prawdziwym punktem kompleksowej obsługi do zgodnego płacenia Twojemu zespołowi. KiwiHR koncentruje się na dokładności danych HR, które trafiają do oddzielnego procesu płacowego. Jeśli automatyczne, wewnętrzne płace są obowiązkowe, Humi jest lepszym rozwiązaniem.
Rekrutacja i ATS
KiwiHR ma głęboki, skalowalny moduł ATS; Humi używa zintegrowanego AI SmartMatch.
Zintegrowany ATS firmy Humi wykorzystuje technologię SmartMatch do kuracji szybkich, aktualnych list kontrolnych jakości kandydatów. Pomaga to rekruterom natychmiast wyeliminować czas tracony na przeglądanie nieistotnych CV. Koncentruje się na szyb efficientności w ramach ujednoliconego modelu Humi OS. KiwiHR oferuje dedykowany, modułowy ATS z wysoce konfigurowalnymi przepływami pracy rekrutacyjnymi. Oferuje nieograniczoną liczbę ogłoszeń o pracę na poziomie ATS Advance i zawiera potężne narzędzia AI zapewniające sprawiedliwość. KiwiHR daje dedykowanym rekruterom znacznie więcej elastyczności i kontroli nad specyficznym procesem rekrutacji. Humi jest wystarczające do potrzeb ATS, ale KiwiHR jest wyraźnie stworzone dla wyspecjalizowanych, dedykowanych zespołów rekrutacyjnych.
Ekosystem Integracji
KiwiHR może pochwalić się ponad 500 partnerami; Humi koncentruje się na wewnętrznej integracji OS.
Główna wartość Humi polega na wewnętrznym ujednoliceniu HR, Płac i Świadczeń w jednej platformie. Chociaż istnieją integracje (głównie synchronizacja księgowa), architektura Humi priorytetowo traktuje wewnętrzną unifikację. KiwiHR oferuje imponujący ekosystem ponad 500 globalnych partnerów technologicznych i usługowych. Ta solidna łączność zapewnia, że platforma idealnie pasuje do Twojego istniejącego, złożonego stosu technologicznego. KiwiHR oferuje również integracje Business Intelligence (BI) na najwyższym poziomie dla zaawansowanego przepływu danych. Jeśli potrzebujesz łatwego łączenia się ze specjalistycznymi narzędziami, KiwiHR oferuje znacznie większą elastyczność zewnętrzną.
Łatwość Użycia / UX
KiwiHR jest chwalony za prostotę; Humi jest gęsty od funkcji i wydajny.
Użytkownicy KiwiHR konsekwentnie podkreślają jego czysty, prosty w użyciu interfejs dla administratorów i pracowników. Pracownikom bardzo intuicyjne wydaje się zarządzanie wnioskami urlopowymi i śledzenie czasu pracy w KiwiHR. Humi oferuje bardzo kompleksowy zestaw funkcji w całym swoim OS, co może zwiększyć próg nauki dla nowych użytkowników. Humi koncentruje się na wydajności poprzez automatyzację zadań i centralizację. KiwiHR jest lepszym wyborem, jeśli Twoim głównym priorytetem jest szybkie wdrożenie i wyjątkowo płynne codzienne doświadczenie użytkownika.
Specjalizacja Zgodności
Humi jest dostosowane do ścisłej kanadyjskiej zgodności; KiwiHR jest globalnie zorientowane.
Humi zapewnia głębokie, dedykowane wsparcie specjalnie dla kanadyjskich firm, zapewniając dokładną zgodność z przepisami. Co kluczowe, Humi oferuje dedykowany produkt z pełnym wsparciem języka francuskiego i zgodności dla Québec. KiwiHR oferuje funkcje obsługi wielu lokalizacji i języków, odpowiednie do użytku w ponad 100 krajach na całym świecie. KiwiHR koncentruje się na standardowej zgodności globalnej, takiej jak RODO i ustawienia 2FA. Jeśli Twoja firma działa głównie lub wyłącznie w Kanadzie, Humi zapewnia lepszą ochronę prawną i lokalną wiedzę.
Struktura Cenowa
Humi jest przewidywalne za pracownika; KiwiHR używa modułowej ceny bazowej, która się skaluje.
Humi wykorzystuje prostą, przejrzystą stałą stawkę za pracownika miesięcznie, zaczynającą się od 7 USD. Ten przewidywalny model pomaga firmom dokładnie planować budżet w miarę skalowania zespołu. KiwiHR stosuje modułową strukturę z ceną bazową, która skaluje się wraz z liczbą pracowników (np. ATS Start zaczyna się od 270 EUR miesięcznie). Dodawanie modułów do KiwiHR może szybko znacznie podnieść ogólny miesięczny koszt bazowy. Humi zapewnia bardziej przejrzystą widoczność kosztów długoterminowych przy pełnym wykorzystaniu.
Doświadczenie Pracownika
Humi oferuje dedykowaną superaplikację mobilną; KiwiHR koncentruje się na silnej dostępności przez sieć.
Humi wzbogaca doświadczenie pracownika dzięki swojej „SuperAplikacji Mobilnej Employment Hero Work”. Ta aplikacja łączy zadania administracyjne, paski wynagrodzeń, świadczenia i dostęp do oszczędności na dedykowanym kanale mobilnym. KiwiHR zapewnia pozytywne doświadczenie pracownika dzięki czystemu interfejsowi użytkownika i prostej samoobsłudze. Użytkownicy chwalą KiwiHR za upraszczanie administracji pracy i śledzenie nieobecności z rekordów ręcznych. Humi oferuje bardziej spójne, bogatsze w funkcje doświadczenie mobilne, centralizując więcej funkcji bezpośrednio w aplikacji.
Nasz werdykt
Jeśli wahasz się między Humi a KiwiHR, wybór zależy całkowicie od Twojego regionu i potrzeb funkcjonalnych. Humi jest zdecydowanym zwycięzcą dla firm działających na rynku kanadyjskim. KiwiHR triumfuje w przypadku firm globalnych, które wymagają modułowej elastyczności i wysoce intuicyjnego interfejsu użytkownika. Humi wyróżnia się jako kompleksowy System Operacyjny dla Zatrudnienia (Employment OS) dla usprawnionych operacji. Humi integruje Płace bezpośrednio, oszczędzając ogromne ilości czasu na zautomatyzowanych zgłoszeniach regulacyjnych i składaniu T4. Jeśli prowadzisz firmę kanadyjską, zwłaszcza w Québecu, Humi oferuje dostosowaną zgodność i stabilne wsparcie. Humi zostało stworzone, aby zmniejszyć obciążenie administracyjne i zapewnia wysoki zgłoszony zwrot z inwestycji (ROI). Supermocą KiwiHR jest jego modułowa konstrukcja, pozwalająca wybrać dokładnie to, czego potrzebujesz teraz. KiwiHR błyszczy dzięki prostemu, powszechnie cenionemu interfejsowi dla pracowników i administratorów. Oferuje głębokie funkcje ATS z nieograniczoną liczbą ogłoszeń o pracę oraz dostępem do ponad 500 partnerów integracyjnych. KiwiHR jest idealne dla skalujących się MŚP, które efektywnie odchodzą od ręcznych arkuszy kalkulacyjnych. Decydującym czynnikiem jest integracja kontra gwarancje zgodności. Wybierz Humi, jeśli obowiązkowa zunifikowana integracja płac i zgodność z przepisami kanadyjskimi są niepodlegającymi negocjacjom, obowiązkowymi elementami. Wybierz KiwiHR, jeśli wolisz łączyć prosty HRIS z doskonałym, dedykowanym ATS i solidnym zewnętrznym stosem technologicznym. KiwiHR oferuje również pełny 18-dniowy bezpłatny okres próbny. Ostatecznie, Humi to zintegrowany potężny gracz ściśle dopasowany do kanadyjskiego ekosystemu biznesowego. KiwiHR to elastyczne, wysoce użyteczne rozwiązanie dla firm globalnych, które priorytetowo traktują prostotę administracyjną i solidną sieć integracyjną.
Najczęściej zadawane pytania
Które jest lepsze do podstawowej administracji HR: Humi czy KiwiHR?
KiwiHR jest powszechnie chwalony przez użytkowników za wysoce intuicyjny interfejs i uproszczony moduł HRIS. Szybko upraszcza kluczowe zadania, takie jak śledzenie nieobecności i zarządzanie aktami pracowniczymi. Humi oferuje solidne funkcje, ale KiwiHR jest często opisywane jako prostsze dla lekkiej, codziennej administracji.
Czy Humi ma bezpłatny okres próbny, taki jak KiwiHR?
Nie, Humi nie ma obecnie wymienionego bezpłatnego okresu próbnego na swojej stronie internetowej ani w planach. Musisz poprosić o demo, aby zobaczyć system w akcji przed zobowiązaniem się do planu. KiwiHR wyraźnie oferuje bezpłatny 18-dniowy okres próbny dla wszystkich swoich modułowych produktów.
Która platforma oferuje lepsze opcje integracji zewnętrznej?
KiwiHR jest wyraźnym zwycięzcą pod względem możliwości integracji i otwartej architektury. Może pochwalić się ekosystemem ponad 500 partnerów technologicznych i usługowych na całym świecie. Humi bardziej koncentruje się na wewnętrznej unifikacji systemowej (HR, Płace, Świadczenia) w ramach własnego ekosystemu.
Czy KiwiHR może obsługiwać kanadyjską zgodność płacową tak samo dobrze jak Humi?
Humi jest zbudowane specjalnie z myślą o głębokiej zgodności kanadyjskiej i oferuje pełne usługi zarządzania płacami bezpośrednio. KiwiHR zapewnia wsparcie płacowe w ramach swojego HRIS, ale może wymagać integracji zewnętrznych w celu pełnego przetwarzania. Humi jest specjalistą w zakresie przepisów kanadyjskich/Québec.
Czy KiwiHR jest bardziej skoncentrowane na rekrutacji (ATS) niż Humi?
Tak, KiwiHR oferuje dedykowany, skalowalny moduł ATS (Recruitee) z głęboką personalizacją i nieograniczoną liczbą ogłoszeń o pracę. Humi integruje rekrutację za pośrednictwem swojego OS, używając SmartMatch do kuracji kandydatów. KiwiHR preferują dedykowane zespoły rekrutacyjne.
Jak różni się struktura cenowa między Humi a KiwiHR?
Humi stosuje uproszczoną stawkę za pracownika miesięcznie, co sprawia, że koszty są przewidywalne (od 7 USD do 65 USD). KiwiHR stosuje strukturę modułową z wysokimi cenami bazowymi (od 83 EUR do 1374 EUR), które dynamicznie skalują się w zależności od liczby pracowników.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.