Breezy HR vs KiwiHR
Breezy HR i KiwiHR wydają się podobne, ale celują w różne potrzeby HR. Breezy HR to dedykowany system ATS i potentat rekrutacyjny, skupiony na szybkości i dystrybucji ogłoszeń. KiwiHR to modułowy HRIS, który łączy rekrutację z podstawową administracją HR. Wybór zależy od tego, czy priorytetem jest wolumen rekrutacji, czy złożoność administracji podstawowej.
Best for: Startup'y potrzebujące darmowego, solidnego Systemu Śledzenia Kandydatów (ATS), Zespoły rekrutacyjne, które stawiają na maksymalne pozyskiwanie kandydatów poprzez ponad 50 portali pracy
Best for: Rozwijające się firmy potrzebujące zintegrowanego HRIS do zarządzania czasem pracy, nieobecnościami i wsparciem list płac, Organizacje, które stawiają na centralne zarządzanie danymi pracowników i zgodność z przepisami (RODO)
Kompleksowe Funkcje, Poważne Ryzyka Związane z Niezawodnością.
Zauważamy, że Breezy HR oferuje potężny, kompleksowy zestaw funkcji ze skalowalnymi planami od darmowego do korporacyjnego. Jednak opinie zewnętrzne zgłaszają poważne problemy z niezawodnością, w tym uporczywe błędy i nieudane publikacje ofert pracy. Ogólnie zalecamy ostrożność ze względu na znaczące niespójności funkcjonalne i doniesienia użytkowników o nieodpowiadającym wsparciu klienta.
Zalety
- Bardzo wszechstronna platforma do szczegółowego zarządzania obiegiem kandydatów.
- Dostępne są silne narzędzia do wizualizacji danych i tworzenia raportów.
- Darmowy plan Bootstrap oferuje obszerne funkcje, takie jak nielimitowani użytkownicy.
- Obsługuje przydatne integracje dla sprawdzania przeszłości (background screening) i platform HRIS.
Wady
- Wielu użytkowników zgłasza krytyczne błędy i ciągłe awarie podstawowych funkcji.
- Wysoka częstotliwość zgłoszeń o braku kandydatów po opublikowaniu oferty pracy.
- Wdrożenie jest trudne dla nowych rekruterów bez dedykowanego wsparcia konta.
- Obsługa klienta jest często zgłaszana jako nieodpowiadająca i niepomocna.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Zalety
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Wady
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
OBreezy HR
Breezy HR pomaga ponad 17 000 firmom każdej wielkości zarządzać całym procesem rekrutacji. Jest zaprojektowany w celu usprawnienia operacji, od publikowania nowych stanowisk po zarządzanie łatwymi w użyciu ofertami i integracją HRIS. Otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz, aby podejmować szybkie decyzje rekrutacyjne, nawet w podróży, dzięki przydatnej aplikacji mobilnej. ✅
OKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Przegląd funkcji
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Główny Fokus Systemu
Breezy HR to specjalista ds. rekrutacji; KiwiHR to kompletny, modułowy system HR.
Breezy HR to ściśle System Śledzenia Kandydatów (ATS). Doskonale zarządza pozyskiwaniem kandydatów i przepływem w lejku rekrutacyjnym. Opiera się na integracjach w zakresie zadań związanych z zarządzaniem HR. Breezy HR jest stworzony z myślą o dużym wolumenie rekrutacji zewnętrznych i zaawansowanych procesach rekrutacyjnych. KiwiHR to pełna Platforma Decyzji Ludzkich (ATS, HRIS, Wydajność). Wybierasz moduły do zarządzania całym cyklem życia pracownika. KiwiHR natywnie konsoliduje dane pracowników, śledzenie nieobecności i wsparcie dla list płac. Breezy HR skupia się na głębokiej funkcjonalności rekrutacyjnej. KiwiHR koncentruje się na szerszym zakresie administracyjnym i scentralizowanych danych. Jeśli chcesz skonsolidować systemy HR, KiwiHR oferuje lepsze zintegrowane rozwiązanie.
Zasięg Publikacji Ofert
Breezy HR gwarantuje publikację na ponad 50 portalach za pomocą jednego kliknięcia. KiwiHR wykorzystuje publikację na wielu portalach oraz wbudowane polecenia.
Breezy HR wyróżnia się maksymalizacją wolumenu pozyskiwania kandydatów dzięki szerokiemu zasięgowi. Automatycznie publikuje oferty na ponad 50 czołowych portalach pracy natychmiast, zwiększając widoczność. Jest to kluczowa zaleta dla zespołów rekrutacyjnych o wysokim wolumenie. KiwiHR obsługuje publikowanie na wielu portalach, ale główny nacisk kładzie na CareersHub i ReferralsHub. Plan ATS Advance zawiera ReferralsHub dla programów poleceń pracowniczych. Jeśli masowa dystrybucja przez portale zewnętrzne jest kluczowa, Breezy HR zapewnia lepszą szerokość zasięgu. KiwiHR bardziej równoważy publikowanie zewnętrzne z wewnętrznymi metodami pozyskiwania.
Ceny i Wartość
Breezy HR oferuje potężny darmowy plan; ceny KiwiHR skalują się dynamicznie wraz z liczbą pracowników.
Breezy HR oferuje solidny plan „Bootstrap” za 0 zł z jedną aktywną pozycją i nieograniczoną liczbą użytkowników. Płatne plany są warstwowe w zależności od funkcji, sięgając do 529 USD miesięcznie. KiwiHR stosuje podstawową cenę modułową, a następnie skaluje koszty w oparciu o liczbę pracowników. Oferuje to przewidywalność dla HRIS, ale dodaje złożoność kosztową dla pełnego pakietu. Breezy HR dodaje wycenę opartą na zużyciu dla swoich zaawansowanych funkcji AI (kredyty Breezy Intelligence). Koszty KiwiHR są bezpośrednio powiązane z wielkością Twojego zespołu, podczas gdy Breezy HR koncentruje się na odblokowywaniu funkcji. Dostępność darmowego planu Breezy HR oferuje doskonałą wartość początkową.
Wsparcie Klienta
Użytkownicy KiwiHR chwalą proaktywne i szybkie wsparcie; recenzje Breezy HR wskazują na zgłaszane niespójności.
Breezy HR wspomina o zapewnianiu światowej klasy wsparcia i oferuje opcje wsparcia priorytetowego. Jednak recenzje użytkowników często zgłaszają powolne aktywacje kont i niespójną niezawodność obsługi klienta. W przeciwieństwie do tego, użytkownicy KiwiHR konsekwentnie podkreślają doskonałe doświadczenia ze wsparciem klienta. Ich zespół jest opisywany jako reaktywny, wydajny i szybki w rozwiązywaniu problemów użytkowników. Niezawodne, szybkie wsparcie jest kluczowym elementem wysokiego wskaźnika satysfakcji użytkowników KiwiHR. Jeśli szybkie wsparcie jest dla Twojego zespołu najważniejsze, KiwiHR wydaje się oferować lepszą historię.
Funkcje Administracji HR
KiwiHR zarządza wsparciem list płac, czasem i rejestrami nieobecności; Breezy HR koncentruje się wyłącznie na śledzeniu kandydatów.
Moduł Core HRIS Manage w KiwiHR konsoliduje wszystkie dane pracowników do celów administracyjnych. Natywnie obsługuje śledzenie czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami, wydatki i narzędzia wsparcia list płac. Zapewnia to sprawną zgodność z przepisami. Breezy HR nie posiada tych podstawowych funkcji administracyjnych wewnętrznie. Breezy HR zarządza jedynie przejściem z kandydata na pracownika poprzez integracje z HRIS. Jeśli Twoim celem jest wyeliminowanie ręcznych arkuszy kalkulacyjnych dla codziennych potrzeb HR, KiwiHR ma niezbędne wbudowane moduły.
Skalowalność i Enterprise
KiwiHR oferuje ustrukturyzowane poziomy dla dużych firm; Breezy HR dobrze skaluje się pod kątem wolumenu rekrutacji w rozwijających się firmach.
Plan ATS Optimize w KiwiHR wyraźnie oferuje funkcje klasy enterprise, takie jak SSO i wsparcie API. Obejmuje również integracje Business Intelligence (BI) dla zaawansowanych potrzeb raportowania w przypadku dużych zespołów. Breezy HR jest dostosowany do rosnących zespołów i oferuje nielimitowaną liczbę użytkowników we wszystkich płatnych planach. Jego celem jest skalowanie wolumenu rekrutacji. KiwiHR zapewnia bardziej zdefiniowaną ścieżkę integracji ze złożoną infrastrukturą IT w miarę szybkiego wzrostu firmy.
Koszty Breezy HR wahają się od 0 do 439 USD miesięcznie w pięciu planach: Bootstrap za darmo, Startup za 157 USD/mies., Growth za 273 USD/mies., Business za 439 USD/mies. oraz Custom Pro (Kontakt).
Przyjrzyjmy się bliżej, co oferuje każdy poziom subskrypcji i zobaczmy, który plan najlepiej pasuje do Twoich potrzeb rekrutacyjnych.
Bootstrap
Cena: Wiecznie Darmowy Obsługiwane Strony: Nieokreślone (Zawarta Strona Kariery z marką) Najlepszy dla: Wszystkie podstawy dla jednego stanowiska lub puli; nielimitowany dostęp do kandydatów dodanych w ciągu ostatnich 30 dni. Polityka Zwrotu: Nie dotyczy Inne Funkcje: Nielimitowani użytkownicy, dystrybucja do ponad 50 tablic pracy, zgodność z RODO, światowej klasy parsowanie CV.
- Nielimitowani Użytkownicy
- Dystrybucja na ponad 50 Tablic Pracy
- Zgodność z RODO i Automatyzacja
- Światowej Klasy Parsowanie CV
- Nielimitowane Stanowiska i Pule
- Integracje Kontroli Przeszłości
- Automatyzacje Kandydatów
- Integracja E-mail i Kalendarza
- Zautomatyzowane Sprawdzanie Referencji
- Podpisy Elektroniczne
- Polecenia Pracownicze
- Spotkania Wideo Na Żywo (z nagrywaniem)
- Integracje HRIS
- Zatwierdzanie Ofert Pracy i Ofert
- Kampanie Nurturingu Kandydatów
- Niestandardowe Role i Uprawnienia
Tellent, the People Decision Platform, costs between €83 and €1,374 per month with five main plans: ATS Start at €270/month, ATS Advance at €343/month, ATS Optimize at €1,374/month, Core HRIS Manage at €83/month, and Performance Management Grow at €83/month.
Tellent offers modular solutions; you can choose the Application Tracking System (ATS), the HRIS, or combine both to meet your specific business needs.
ATS Start
Price: €270/month (Save 20% with annual billing.) Websites Supported: Not explicitly stated Best For: Early-stage teams building their fundamental hiring processes. Refund Policy: Not explicitly stated Other Features:
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Multi-job board posting
- AI-powered email and feedback writing
- Standard reporting and analytics
- 5 active job posts
- CareersHub (single-page, no-code careers site)
- Team collaboration tools
- AI-powered email and feedback writing
- Unlimited data storage
- All Start features included
- Unlimited job posts
- CareersHub (multi-page, branded URL)
- ReferralsHub: employee referrals
- Candidate self-scheduling
- Everything in Advance included
- SSO and API support
- Testing environment
- Dedicated CSM and Onboarding support
- AI fairness tools and BI integrations
- Employee database and time/attendance management
- Absence and expense management
- HR reports & payroll support
- Custom modules for specific business needs
- Whistleblowing functionality
Pricing Head-to-Head
Opinie użytkowników
Opinie zewnętrzne dotyczące Breezy HR przedstawiają ostro podzielony obraz, co skutkuje skrajnie niską oceną 1.6/5.0 w Trustpilot. Użytkownicy, którzy odnoszą sukcesy, chwalą wszechstronność platformy, silną wizualizację i doskonałe raportowanie.
Zgłaszają, że Breezy znacznie poprawia przejrzystość i komunikację zespołu w całym procesie rekrutacji. 🚀 Jednak przytłaczające są krytyczne recenzje, które koncentrują się głównie na katastrofalnych awariach funkcjonalnych i słabym wsparciu.
Breezy jest bardzo wszechstronny; możemy podchodzić do obiegu kandydatów na wiele sposobów. Kandydatom łatwo się aplikuje, a pozyskiwanie kandydatów przez personel wewnętrzny jest proste. Wizualizacja i tworzenie raportów są bardzo dobre, dając nam więcej spostrzeżeń, niż się spodziewaliśmy.
The platform, known as KiwiHR and now Tellent HR, holds a 3.0-star rating across 56 Trustpilot reviews. Users consistently praise its exceptional ease of use, specifically noting the system is readily simple and accessible for both administrators and employees.
Reviewers often mention its effectiveness in cutting administrative load, especially for tracking leave and centralizing employee records. They appreciate the ability to step away from manual spreadsheets and value the automatic leave rollover feature, which simplifies recurring year-end processes.
Great overall experience. The platform is easy to use from both an admin and employee point of view. It provides a much needed turnkey HR solution that helps us focus on delivering our product.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.