Breezy HR vs KiwiHR
Breezy HR i KiwiHR wydają się podobne, ale celują w różne potrzeby HR. Breezy HR to dedykowany system ATS i potentat rekrutacyjny, skupiony na szybkości i dystrybucji ogłoszeń. KiwiHR to modułowy HRIS, który łączy rekrutację z podstawową administracją HR. Wybór zależy od tego, czy priorytetem jest wolumen rekrutacji, czy złożoność administracji podstawowej.
Kompleksowe Funkcje, Poważne Ryzyka Związane z Niezawodnością.
Zauważamy, że Breezy HR oferuje potężny, kompleksowy zestaw funkcji ze skalowalnymi planami od darmowego do korporacyjnego. Jednak opinie zewnętrzne zgłaszają poważne problemy z niezawodnością, w tym uporczywe błędy i nieudane publikacje ofert pracy. Ogólnie zalecamy ostrożność ze względu na znaczące niespójności funkcjonalne i doniesienia użytkowników o nieodpowiadającym wsparciu klienta.
Zalety
- Bardzo wszechstronna platforma do szczegółowego zarządzania obiegiem kandydatów.
- Dostępne są silne narzędzia do wizualizacji danych i tworzenia raportów.
- Darmowy plan Bootstrap oferuje obszerne funkcje, takie jak nielimitowani użytkownicy.
- Obsługuje przydatne integracje dla sprawdzania przeszłości (background screening) i platform HRIS.
Wady
- Wielu użytkowników zgłasza krytyczne błędy i ciągłe awarie podstawowych funkcji.
- Wysoka częstotliwość zgłoszeń o braku kandydatów po opublikowaniu oferty pracy.
- Wdrożenie jest trudne dla nowych rekruterów bez dedykowanego wsparcia konta.
- Obsługa klienta jest często zgłaszana jako nieodpowiadająca i niepomocna.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
Zalety
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
Wady
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
OBreezy HR
Breezy HR pomaga ponad 17 000 firmom każdej wielkości zarządzać całym procesem rekrutacji. Jest zaprojektowany w celu usprawnienia operacji, od publikowania nowych stanowisk po zarządzanie łatwymi w użyciu ofertami i integracją HRIS. Otrzymujesz wszystko, czego potrzebujesz, aby podejmować szybkie decyzje rekrutacyjne, nawet w podróży, dzięki przydatnej aplikacji mobilnej. ✅
OKiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
Najważniejsze
Porównanie funkcji
Features Overview
Podkreślamy główne różnice i wybieramy zwycięzcę dla każdej funkcji.
Główny Fokus Systemu
Breezy HR to specjalista ds. rekrutacji; KiwiHR to kompletny, modułowy system HR.
Breezy HR to ściśle System Śledzenia Kandydatów (ATS). Doskonale zarządza pozyskiwaniem kandydatów i przepływem w lejku rekrutacyjnym. Opiera się na integracjach w zakresie zadań związanych z zarządzaniem HR. Breezy HR jest stworzony z myślą o dużym wolumenie rekrutacji zewnętrznych i zaawansowanych procesach rekrutacyjnych. KiwiHR to pełna Platforma Decyzji Ludzkich (ATS, HRIS, Wydajność). Wybierasz moduły do zarządzania całym cyklem życia pracownika. KiwiHR natywnie konsoliduje dane pracowników, śledzenie nieobecności i wsparcie dla list płac. Breezy HR skupia się na głębokiej funkcjonalności rekrutacyjnej. KiwiHR koncentruje się na szerszym zakresie administracyjnym i scentralizowanych danych. Jeśli chcesz skonsolidować systemy HR, KiwiHR oferuje lepsze zintegrowane rozwiązanie.
Zasięg Publikacji Ofert
Breezy HR gwarantuje publikację na ponad 50 portalach za pomocą jednego kliknięcia. KiwiHR wykorzystuje publikację na wielu portalach oraz wbudowane polecenia.
Breezy HR wyróżnia się maksymalizacją wolumenu pozyskiwania kandydatów dzięki szerokiemu zasięgowi. Automatycznie publikuje oferty na ponad 50 czołowych portalach pracy natychmiast, zwiększając widoczność. Jest to kluczowa zaleta dla zespołów rekrutacyjnych o wysokim wolumenie. KiwiHR obsługuje publikowanie na wielu portalach, ale główny nacisk kładzie na CareersHub i ReferralsHub. Plan ATS Advance zawiera ReferralsHub dla programów poleceń pracowniczych. Jeśli masowa dystrybucja przez portale zewnętrzne jest kluczowa, Breezy HR zapewnia lepszą szerokość zasięgu. KiwiHR bardziej równoważy publikowanie zewnętrzne z wewnętrznymi metodami pozyskiwania.
Ceny i Wartość
Breezy HR oferuje potężny darmowy plan; ceny KiwiHR skalują się dynamicznie wraz z liczbą pracowników.
Breezy HR oferuje solidny plan „Bootstrap” za 0 zł z jedną aktywną pozycją i nieograniczoną liczbą użytkowników. Płatne plany są warstwowe w zależności od funkcji, sięgając do 529 USD miesięcznie. KiwiHR stosuje podstawową cenę modułową, a następnie skaluje koszty w oparciu o liczbę pracowników. Oferuje to przewidywalność dla HRIS, ale dodaje złożoność kosztową dla pełnego pakietu. Breezy HR dodaje wycenę opartą na zużyciu dla swoich zaawansowanych funkcji AI (kredyty Breezy Intelligence). Koszty KiwiHR są bezpośrednio powiązane z wielkością Twojego zespołu, podczas gdy Breezy HR koncentruje się na odblokowywaniu funkcji. Dostępność darmowego planu Breezy HR oferuje doskonałą wartość początkową.
Wsparcie Klienta
Użytkownicy KiwiHR chwalą proaktywne i szybkie wsparcie; recenzje Breezy HR wskazują na zgłaszane niespójności.
Breezy HR wspomina o zapewnianiu światowej klasy wsparcia i oferuje opcje wsparcia priorytetowego. Jednak recenzje użytkowników często zgłaszają powolne aktywacje kont i niespójną niezawodność obsługi klienta. W przeciwieństwie do tego, użytkownicy KiwiHR konsekwentnie podkreślają doskonałe doświadczenia ze wsparciem klienta. Ich zespół jest opisywany jako reaktywny, wydajny i szybki w rozwiązywaniu problemów użytkowników. Niezawodne, szybkie wsparcie jest kluczowym elementem wysokiego wskaźnika satysfakcji użytkowników KiwiHR. Jeśli szybkie wsparcie jest dla Twojego zespołu najważniejsze, KiwiHR wydaje się oferować lepszą historię.
Funkcje Administracji HR
KiwiHR zarządza wsparciem list płac, czasem i rejestrami nieobecności; Breezy HR koncentruje się wyłącznie na śledzeniu kandydatów.
Moduł Core HRIS Manage w KiwiHR konsoliduje wszystkie dane pracowników do celów administracyjnych. Natywnie obsługuje śledzenie czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami, wydatki i narzędzia wsparcia list płac. Zapewnia to sprawną zgodność z przepisami. Breezy HR nie posiada tych podstawowych funkcji administracyjnych wewnętrznie. Breezy HR zarządza jedynie przejściem z kandydata na pracownika poprzez integracje z HRIS. Jeśli Twoim celem jest wyeliminowanie ręcznych arkuszy kalkulacyjnych dla codziennych potrzeb HR, KiwiHR ma niezbędne wbudowane moduły.
Skalowalność i Enterprise
KiwiHR oferuje ustrukturyzowane poziomy dla dużych firm; Breezy HR dobrze skaluje się pod kątem wolumenu rekrutacji w rozwijających się firmach.
Plan ATS Optimize w KiwiHR wyraźnie oferuje funkcje klasy enterprise, takie jak SSO i wsparcie API. Obejmuje również integracje Business Intelligence (BI) dla zaawansowanych potrzeb raportowania w przypadku dużych zespołów. Breezy HR jest dostosowany do rosnących zespołów i oferuje nielimitowaną liczbę użytkowników we wszystkich płatnych planach. Jego celem jest skalowanie wolumenu rekrutacji. KiwiHR zapewnia bardziej zdefiniowaną ścieżkę integracji ze złożoną infrastrukturą IT w miarę szybkiego wzrostu firmy.
Gotowy do wyboru?
Oba narzędzia mają swoje mocne strony. Wybierz w oparciu o swoje konkretne potrzeby.