채용 파이프라인 개선 및 팀 협업 달성을 위한 신뢰할 수 있는 솔루션.
VIVA HR이 특히 접근 가능한 ATS가 필요한 소규모 비즈니스에 탁월한 가치와 강력한 기능을 제공하고 있음을 인정합니다. 이 플랫폼은 복잡한 채용 파이프라인을 단순화하는 자동화된 작업 및 팀 협업에서 탁월합니다. 전반적으로 VIVA HR은 강력하고 저렴한 시스템으로 보이지만 잠재 사용자는 무단 청구 및 플랫폼 관련 스팸 문제와 관련된 우려되는 보고서도 인지해야 합니다. 🚨
VIVA HR이 특히 접근 가능한 ATS가 필요한 소규모 비즈니스에 탁월한 가치와 강력한 기능을 제공하고 있음을 인정합니다. 이 플랫폼은 복잡한 채용 파이프라인을 단순화하는 자동화된 작업 및 팀 협업에서 탁월합니다. 전반적으로 VIVA HR은 강력하고 저렴한 시스템으로 보이지만 잠재 사용자는 무단 청구 및 플랫폼 관련 스팸 문제와 관련된 우려되는 보고서도 인지해야 합니다. 🚨
복잡한 채용 프로세스에 지치셨나요? 팀 협업에 적합한 도구를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. VIVA HR은 신뢰할 수 있는 해결책을 제공합니다.
워크플로우를 단순화하기 위해 자동화된 작업과 명확한 채용 파이프라인에 중점을 둡니다. ✨
VIVA HR은 조직이 인재 확보 및 팀 참여 노력을 관리할 수 있도록 지원하는 강력한 플랫폼입니다. 이는 소싱, 채용 및 인력 메트릭 분석을 담당하는 내부 사용자를 위해 구축된 것으로 보입니다. 이 시스템은 이메일 및 문자 기능을 포함한 실용적인 커뮤니케이션 도구를 제공합니다.
후보자 소싱부터 오퍼 레터 발송까지 전체 여정을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. VIVA HR은 회사 내 전반적인 커뮤니케이션 및 워크플로우 효율성을 개선하는 것을 목표로 합니다. ✅
VIVA HR은 조직이 잠재 지원자부터 신규 직원까지 전체 채용 여정을 관리하도록 돕습니다. 저희 시스템은 올바른 역할에 적합한 인재를 찾는 데 도움이 되는 초기 **소싱(Sourcing)**을 지원합니다. 적합한 후보자를 식별한 후에는 플랫폼을 통해 공식 **오퍼 레터(Offer Letters)**를 직접 발송하여 프로세스를 효율적으로 마무리할 수 있습니다.
이 시스템은 명확한 채용 파이프라인(Hiring Pipelines) 유지에 중점을 둡니다. 이 시각화는 워크플로우를 단순화하고 모든 단계가 추적되도록 보장합니다. 팀과 지원자 모두에게 명확성을 제공하며 후보자의 정확한 상태를 항상 알 수 있습니다.
이 플랫폼은 **자동화된 작업(Automated Actions)**의 효율성을 중심으로 구축되었습니다. 이러한 기능은 수동 작업을 가속화하고 팀의 노력을 크게 줄여주므로 중요한 참여에 집중할 수 있습니다. 조직이 성장함에 따라 반복적인 워크플로우를 처리하도록 후보자 자동화를 설정하여 효율성을 극대화할 수 있습니다.
스마트한 의사 결정을 지원하기 위해 이 소프트웨어는 포괄적인 **분석(Analytics)**을 제공합니다. 이 보고서는 프로세스 성능 및 채용 병목 현상에 대한 깊은 이해를 얻는 데 도움이 됩니다. 이러한 메트릭을 사용하여 인력 전략에 정보를 제공하고 인재를 유치하고 채용하는 방식을 지속적으로 개선할 수 있습니다.
VIVA HR은 채용 프로세스 전반에 걸쳐 지원자에게 정보를 제공하고 참여를 유도하기 위한 실용적인 도구를 제공합니다. 시스템에는 직접적이고 쉬운 연락을 위한 내장 이메일 및 문자 기능이 포함됩니다. 커뮤니케이션을 플랫폼 내에 유지하면 전반적인 워크플로우 효율성과 문서화가 향상됩니다.
고급 기능을 필요로 하는 사용자의 경우, 플랫폼은 전자 서명(eSignatures)을 지원합니다. 이 기능을 통해 필수 서류 작업을 간소화하여 계약서 서명의 최종 단계를 안전하고 신속하게 처리할 수 있습니다. 이러한 서류 없는 프로세스는 채용 팀과 신규 직원 모두에게 이점을 제공합니다.
VIVA HR은 원활한 팀 협업(Team Collaboration) 기능을 통해 내부 운영의 효율성을 촉진합니다. 이 기능은 HR 담당자, 채용 관리자 및 채용 담당자 간의 합치를 보장하는 데 도움이 됩니다. 이는 채용 팀 구성원 모두에 대한 입력 및 피드백 프로세스를 간소화합니다.
중요하게도 맞춤형 사용자 역할(Custom User Roles) 및 **액세스 관리(Access Management)**를 사용하여 특정 액세스 및 보안 권한을 정의할 수 있습니다. 이렇게 하면 승인된 직원만 민감한 데이터를 보거나 변경할 수 있으므로 보안이 유지됩니다. 이러한 보안 제어는 시스템에 액세스하는 여러 사용자가 있는 성장하는 팀을 관리할 때 필수적입니다.
표준화된 **설문지(Questionnaires)**를 통해 지원자로부터 필요한 세부 정보를 효율적으로 수집하세요. 이 기능을 통해 팀은 초기 심사를 위한 필수 사전 심사 정보를 즉시 수집할 수 있어 초기 평가 및 채용까지 걸리는 시간을 단축할 수 있습니다.
또한, 이 시스템은 심사 과정에서 **문화 프로필(Culture Profiles)**을 활용하는 도구를 제공합니다. 이러한 프로필은 검토하는 후보자에 대한 귀중한 맥락 정보를 제공합니다. 이는 필요한 기술 요구 사항과 함께 문화 적합성을 평가하는 데 도움이 되어 더 정확하고 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 수 있도록 합니다.
VIVA HR은 고급 소싱 및 통합을 위한 강력한 도구를 제공합니다. 고객은 채용 범위를 넓히기 위해 소셜 채용 공고 공유(Social Job Sharing) 기능을 활용할 수 있습니다. 또한, 추천 추적 기능은 내부 추천 프로그램을 공식화하고 측정하는 데 도움이 됩니다.
엔터프라이즈 사용자를 위해 플랫폼은 AI 기반 채용 도우미(AI-powered Hiring Assistant) 및 필수 **HRIS 통합(HRIS Integrations)**을 포함한 강력한 지원 도구를 제공합니다. 기존 핵심 HR 시스템에 직접 연결하면 원활한 데이터 흐름과 최고의 운영 효율성이 보장됩니다.
대량의 지원서를 처리할 때 수동 커뮤니케이션은 모든 것을 느리게 만듭니다. VIVA HR은 강력한 자동화된 작업을 사용하여 반복적인 작업을 즉시 관리합니다. 후보자가 특정 설문지 섹션에서 탈락할 때 거절 이메일을 자동으로 보내도록 워크플로우를 설정할 수 있습니다. 이를 통해 직원 개입 없이 지원자에게 시기적절한 응답을 받을 수 있습니다.
Premier 플랜 사용자는 텍스트 메시지 기능을 사용하여 긴급한 커뮤니케이션을 할 수도 있습니다. 이러한 단계를 채용 파이프라인 내에서 바로 자동화하여 귀중한 시간을 절약하세요.
귀사의 채용 프로세스에는 종종 HR, 채용 관리자 및 부서 리더를 포함한 여러 사람의 피드백이 필요합니다. VIVA HR은 모든 후보자 기록을 중앙 집중화하여 팀 협업을 촉진합니다. 채용팀의 모든 구성원은 시스템 내에서 지원 단계와 진행 상황을 확인할 수 있습니다.
특정 파이프라인 단계를 사용하여 모든 이해 관계자가 누구의 차례인지 알 수 있도록 하세요. 이러한 투명성은 혼란을 줄이고 부서 전반의 의사 결정을 가속화합니다.
문제: 후보자가 공식 채용 제안서에 서명하고 반송하기를 며칠 동안 기다리는 것이 중요한 인재 확보를 지연시킵니다.
접근 방식: VIVA HR의 오퍼 레터 기능을 사용하여 법적 구속력이 있는 문서를 즉시 생성하고 보냅니다. Premier 구독자는 내장된 전자 서명을 사용하여 계약 승인을 디지털 방식으로 신속하게 확보할 수 있습니다.
예상 결과: 구두 승인과 공식 서류 확보 사이의 시간을 크게 단축하여 최고의 인재를 더 빨리 확보합니다.
팁: 오퍼 레터와 자동 알림을 결합하여 후보자가 문서를 봤지만 아직 서명하지 않은 경우 즉시 후속 조치를 취하세요.
인재를 찾으려면 다양한 채널을 통해 광범위한 잠재 고객에게 도달해야 합니다. VIVA HR은 강력한 소싱 도구를 사용하여 여정을 올바르게 시작하는 데 도움을 줍니다. 소셜 플랫폼 전반에 채용 공고를 빠르게 공유하여 도달 범위를 넓힐 수 있습니다.
또한, 내부 네트워크를 활용하여 추천 기능을 활용하세요. 이 시스템은 현재 직원이 추천한 후보자를 추적하여 성공적인 추천에 감사하고 직원 주도 소싱 노력의 효과를 측정하도록 보장합니다.
성장하는 비즈니스에서는 모든 사람이 모든 기밀 채용 데이터를 보거나 모든 설정에 액세스할 필요는 없습니다. Premier 플랜은 맞춤형 사용자 역할 및 액세스 관리 기능을 제공합니다. 직원의 역할에 따라 특정 보안 권한을 정의할 수 있습니다.
예를 들어, 부서 관리자에게는 자신의 특정 파이프라인에 있는 후보자만 검토할 권한을 부여할 수 있습니다. 동시에 HR 이사는 포괄적인 분석 및 시스템 구성에 대한 전체 제어 권한을 유지합니다. 이 구조화된 접근 방식은 보안을 유지하고 사용자 경험을 간소화합니다.
채용 노력의 성과와 지연되는 부분을 이해하려면 정확한 데이터가 필요합니다. VIVA HR은 전략에 정보를 제공하기 위한 포괄적인 분석 도구를 제공합니다. 이러한 도구는 HR 리더가 성능 메트릭을 효율적으로 분석하는 데 도움이 됩니다.
You can use these insights to optimize budgets and identify bottlenecks in your current Hiring Pipelines. This deep understanding informs better hiring decisions moving forward.
VIVA HR은 Standard($83/월), Growth($125/월), Premier($299/월)의 유연한 구독 플랜을 제공합니다. 모든 핵심 소프트웨어 플랜에는 무료 체험이 포함되어 있으며, 월별 대신 연간 청구를 선택하면 최대 42%의 상당한 할인을 받을 수 있습니다.
VIVA HR의 비용은 3가지 주요 소프트웨어 플랜인 Standard($83/월), Growth(가장 인기 있음)($125/월), Premier($299/월)와 더불어 Autopilot이라는 관리형 서비스 옵션으로 월 $83부터 $299까지입니다.
팀에 가장 적합한 기능을 선택할 수 있도록 각 플랜에 포함된 기능을 자세히 살펴보겠습니다. 결제는 유연하며, 월별 결제 또는 월별 요금에서 최대 42%를 절약할 수 있는 연간 결제를 선택할 수 있습니다.
가격: 월 $83 지원 웹사이트: 명시되어 있지 않음 적합 대상: 제한된 채용 요구 사항 또는 소규모 팀 환불 정책: 명시되어 있지 않음 기타 기능:
Standard 플랜은 내부 채용 프로세스를 공식화하기 시작하는 소규모 조직에 훌륭한 시작점입니다. 한 번에 소수의 채용만 관리하고 단 한 명의 주요 사용자만 액세스하면 되는 소규모 조직을 위해 특별히 설계되었습니다. 사용자 제한에도 불구하고 후보자와 문화 프로필과 같은 중요한 무제한 기능은 여전히 제공됩니다.
가격: 월 $125 지원 웹사이트: 명시되어 있지 않음 적합 대상: 확장성이 필요한 성장하는 팀 및 여러 사용자 환불 정책: 명시되어 있지 않음 기타 기능:
이것이 VIVA HR이 가장 인기 있는 이유입니다! 사용량에 대한 모든 핵심 제한(채용 공고, 위치, 사용자)을 없애 무한한 용량을 제공합니다. 귀사가 빠르게 확장 중이고 여러 개인이 지속적인 채용 노력을 관리해야 하는 경우 Growth 플랜은 뛰어난 가치와 전담 지원을 제공합니다. 🚀
가격: 월 $299 지원 웹사이트: 명시되어 있지 않음 적합 대상: 고급 AI, HR 도구 및 심층 통합이 필요한 조직 환불 정책: 명시되어 있지 않음 기타 기능:
대규모 조직이나 대량 채용 팀의 경우 Premier 플랜은 강력하고 확장된 기능을 제공합니다. 이 티어는 AI 지원, 필요한 보안 제어(맞춤형 역할) 및 기존 핵심 인사 시스템(HRIS)과의 직접적인 통합과 같은 정교한 필수 기능을 추가합니다. 규정 준수와 최고의 운영 효율성이 주요 우선순위일 때 이상적인 선택입니다.
가격: 명시되지 않음 (관리형 서비스) 지원 웹사이트: 명시되어 있지 않음 적합 대상: 채용 프로세스를 완전히 아웃소싱할 준비가 된 팀 환불 정책: 명시되어 있지 않음 기타 기능:
VIVA HR Hiring Autopilot은 VIVA HR이 채용 요구 사항을 완전히 처리하는 독특하고 포괄적인 관리형 서비스입니다. 이 옵션은 필요한 시간이나 전문 지식이 부족하여 완전히 손을 떼고 싶은 팀에게 적합합니다. 채용 광고 생성부터 후보자 심사에 이르기까지 모든 것을 관리합니다. 🤝
VIVA HR은 귀하의 서비스에 전액 약정 없이 시험해 볼 것을 권장합니다. Standard, Growth 및 Premier 세 가지 표준 소프트웨어 플랜에는 모두 무료 체험이 포함되어 있으므로 구독을 결정하기 전에 핵심 플랫폼 기능을 쉽게 테스트해 볼 수 있습니다. 청구는 일반적으로 월별이지만 연간 결제를 선택하면 월별 요금에서 최대 42%의 상당한 할인을 받을 수 있습니다. 특정 무료 플랜이나 환불 보장 정책은 눈에 띄게 광고되지 않습니다.
User feedback is sharply divided, presenting VIVA HR as a highly valuable tool but one associated with serious operational warnings. Many users rave that it is the perfect, inexpensive ATS solution for small businesses, praising its ability to organize job postings, streamline candidates, and provide a game-changing recruitment strategy.
The customer support team is frequently called "amazing" and "fantastic," often offering prompt, helpful responses. However, a significant portion of feedback raises major alarms regarding system governance.
Users reported receiving dubious "appointment letters" or spam emails, linking the VIVA HR mailing platform to potential scams and GDPR violations. Furthermore, accounts detail issues with unauthorized recurring charges after canceling trials, difficulty securing refunds, and poor responsiveness when addressing billing problems.
While the software’s core functionality and value are praised, prospective users must weigh this against reports of concerning platform integrity issues. 🚨
저희 소규모 비즈니스에 적합한 ATS를 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 많은 옵션이 너무 비싸거나 불필요한 기능이 많았습니다. VIVAHR이 저희에게 정확히 필요한 것이었습니다. 5성급 경험입니다!
채용 공고와 후보자를 효율적으로 정리할 도구가 필요했습니다. 체험 기간은 성공적이었고 이미 직원 80명이 지원했습니다. 이 채용 소프트웨어가 채용 규모에 완벽해서 마음에 듭니다!
채용 플랫폼을 선택할 때 신뢰와 입증된 성공은 매우 중요합니다. 이 시스템은 안정성을 입증하는 강력한 증거를 자랑합니다. 5,000개 이상의 조직이 VIVA HR(또는 AvaHR)을 신뢰하고 있으며, 전반적으로 인상적인 92%의 만족도를 보고하고 있습니다. 고객 평점 평균이 5.0점 만점에 4.9점으로, 사용자들이 이 제품에서 상당한 가치를 찾고 있음이 분명합니다. 복잡한 인사 업무에 정확성과 용이성을 더하기 위해 설계되었습니다. 💡
VIVA HR을 선택해야 하는 주요 이유:
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요금은 티어별로 고정되어 있지만, 기능과 용량은 크게 달라집니다. Standard 플랜은 사용자 1명과 월 5개의 채용 공고로 제한됩니다. Growth 및 Premier 플랜은 이러한 제한을 완전히 없애고 월정액으로 무제한 사용자 및 무제한 채용 공고를 제공합니다.
HRIS(인사 정보 시스템) 통합은 Premier 플랜에서만 제공되는 기능입니다. 공식 가격 페이지에는 일반적으로 플랫폼이 수천 개의 통합을 지원한다고 명시되어 있지만, 특정 제3자 파트너는 나열되어 있지 않습니다.
Growth 플랜에는 채용에 도움이 되는 전담 전화 지원(Dedicated Phone Support)이 포함됩니다. Premier를 구독하시면 전담 고객 서비스(Dedicated Customer Service)를 받게 됩니다. 기본 Standard 플랜 지원은 일반적인 온보딩 지원(Onboarding Support)에 중점을 둡니다.
Standard, Growth, Premier 세 가지 핵심 구독 옵션 모두 무료 체험 기간이 포함됩니다. 다만, 공식 VIVA HR 웹사이트에는 체험 기간의 구체적인 기간이나 일수가 명시되어 있지는 않습니다.
VIVA HR은 소프트웨어 플랜에 대한 환불 보장 정책을 명시하고 있지 않습니다. 구독 환불이나 취소 절차에 대한 자세한 내용은 공식 사이트에 명확하게 나와 있지 않습니다.
VIVA HR은 매우 직관적인 온보딩 프로세스를 통해 신규 사용자가 빠르게 시작할 수 있도록 돕습니다. 모든 고객은 안내된 온보딩(Guided Onboarding)을 받으며, Standard 플랜에는 특히 온보딩 지원(Onboarding Support) 기능이 명시되어 있습니다.
Standard 플랜은 5개의 활성 채용 공고와 1명의 사용자로 제한되어 있어 소규모 채용에 가장 적합합니다. Growth 플랜은 가장 인기 있는 선택지로, 무제한 채용 공고, 무제한 위치, 무제한 사용자를 제공하여 팀 규모를 확장하는 데 유용합니다.
네, 월별 결제 대신 연간 결제를 선택하면 상당한 비용 절감 효과를 볼 수 있습니다. 1년 약정 시 표준 월별 요금에서 최대 42%까지 절약할 수 있습니다.
보안과 데이터 거버넌스가 최우선이라면 Premier 플랜이 필수입니다. 이 플랜에는 맞춤형 역할 및 권한(Custom Roles & Permissions)과 전체 액세스 관리(Access Management)와 같은 정교한 기능이 포함됩니다.
모든 핵심 플랜에는 지원자 커뮤니케이션을 위한 이메일 기능이 있습니다. Premier 플랜은 여기에 문자 메시지(Text Messaging) 기능까지 추가하여 더 광범위한 아웃리치를 가능하게 합니다.
AI 기반 도구는 최고 등급에만 제공되는 특수 기능입니다. AI 기반 채용 도우미(AI-powered Hiring Assistant)와 고급 채용 도구를 이용하려면 Premier 플랜을 선택해야 합니다.
Hiring Autopilot은 VIVA HR이 채용을 완전히 대신 처리해 주는 관리형 서비스입니다. 이 특별한 관리형 서비스의 가격은 맞춤형으로 책정되며 웹사이트에 공개적으로 나열되어 있지 않습니다.