Paylocity vs Recruitee

Paylocity는 급여, 근태 관리, HR, 지출, IT 자산 통제를 위한 하나의 거대한 시스템을 제공합니다. 전통적으로 분리된 많은 기능을 통합하려고 시도합니다. Recruitee는 소싱, 자동화, 후보자 평가에만 전적으로 초점을 맞춘 깊이 있는 전문 플랫폼을 제공합니다. 이는 전용 채용 엔진 역할을 합니다. 재무 관리와 급여 통합이 필요하다면 Paylocity가 폭넓은 기능을 갖추고 있습니다. Recruitee는 인재 확보 요구 사항에 대해 훨씬 더 깊은 전문성을 제공합니다. 선택은 범용 운영 체제(Paylocity)와 전문 채용 도구(Recruitee) 사이에서 이루어집니다.

Paylocity는 필요 모듈과 직원 수에 따라 최적화된 맞춤형 견적 기반 플랜을 위해 직접적인 영업 참여가 필요합니다. 가격 투명성은 전혀 없습니다. Recruitee는 18일 무료 체험을 제공하여 협업 기능을 철저히 테스트할 수 있습니다. 게시된 유연한 계층형 플랜이 있습니다. Paylocity의 숨겨진 가격 책정은 빠른 평가나 예산 계획을 원하는 사람들에게 상당한 장벽입니다. Recruitee는 훨씬 쉽게 온보딩하고 예측 가능하게 확장할 수 있습니다. 단순히 전화해서 가격을 알고 싶지 않다면 Recruitee가 쉽게 승리합니다. Paylocity는 고도로 집중적인 영업 상호 작용을 보장합니다.

Paylocity는 AI 기반 경비 추적 및 법인 카드 제어를 포함하여 깊은 재무 솔루션을 제공합니다. AP 자동화 및 안내된 조달을 잘 처리합니다. Recruitee는 엄격하게 ATS이며 경비 관리, 법인 카드 또는 재무 통제 도구를 포함하지 않습니다. 회사 지출과는 격리되어 있습니다. Paylocity는 직원 지출에 대한 정책을 시행하고 실시간 가시성을 확보해야 하는 조직을 위해 설계되었습니다. Recruitee는 그 필요성을 충족할 수 없습니다. Paylocity를 활용하면 급여 및 경비 데이터가 본질적으로 연결되어 실시간 인원 계획 및 예산 통제가 더 잘 이루어집니다.

Paylocity에는 대규모 HR 제품군의 일부로 성과 및 보상 검토를 위한 인재 관리 기능이 포함됩니다. 채용은 그 구성 요소 중 하나일 뿐입니다. Recruitee는 공유 메모, 상태, 평점 및 강력한 면접 템플릿을 사용하여 팀 채용을 중심으로 구축되었습니다. 이는 프로세스 투명성을 높입니다. Recruitee는 후보자를 파이프라인에서 빠르게 이동시키기 위해 특별히 설계된 자동화 및 전용 스케줄러를 사용합니다. 채용 속도와 관리자 협업 개선이 중요하다면 Recruitee의 전문적인 워크플로는 극적으로 우수합니다.

Paylocity 사용자 리뷰에는 잦은 시스템 결함, 근태 기록 오류, 심지어 신뢰할 수 없는 직접 입금 시기에 대한 내용이 언급됩니다. 운영 위험이 매우 높은 것으로 보입니다. Recruitee 사용자는 간헐적인 동기화 불만에도 불구하고 직관적인 플랫폼과 긍정적인 협업을 일반적으로 보고합니다. 훨씬 더 부드러운 경험을 제공합니다. Paylocity 사용자가 보고한 것처럼 불안정한 급여는 모든 비즈니스에 심각한 재정적 및 운영 위험을 초래합니다. Recruitee는 핵심 기능을 안정적으로 제공합니다. 안정성이 가장 큰 간극입니다. Paylocity는 범위를 약속하지만 실행에 어려움을 겪는 반면, Recruitee는 전문 분야를 잘 실행합니다.

Paylocity는 보안 SSO, MFA 및 자동화된 프로비저닝을 위한 전용 IT 솔루션을 제공합니다. 직원 장치를 추적합니다. Paylocity의 자산 관리 도구는 하드웨어를 정리 및 관리하고 직원 퇴직 시 자동 반납을 지원합니다. CDW 스토어프론트까지 통합합니다. Recruitee의 보안 초점은 GDPR, EEOC 규정 준수 및 사용자 지정 가능한 액세스 제어를 보장하지만 광범위한 IT 자산 추적 기능은 부족합니다. Paylocity는 조직 전체의 사람 데이터와 물리적 회사 자산에 대한 중앙 집중식 제어에 더 적합합니다.