KiwiHR vs VIVA HR
KiwiHR와 VIVA HR는 HR 관리를 두 가지 다른 각도에서 접근합니다. KiwiHR는 인사 정보 시스템(HRIS), 성과 관리, 채용 관리 시스템(ATS) 요구 사항을 포괄하는 깊이 있는 모듈식 제품군을 제공합니다. 반면 VIVA HR는 저렴하고 간소화된 채용 파이프라인 제공에만 집중합니다. 먼저 포괄적인 직원 생애 주기 관리자가 필요한지, 아니면 훌륭한 전용 채용 도구만 필요한지 결정하세요.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
장점
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
단점
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
강력한 협업 도구를 갖춘 저렴한 ATS.
VIVA HR이 특히 접근 가능한 ATS가 필요한 소규모 비즈니스에 탁월한 가치와 강력한 기능을 제공하고 있음을 인정합니다. 이 플랫폼은 복잡한 채용 파이프라인을 단순화하는 자동화된 작업 및 팀 협업에서 탁월합니다. 전반적으로 VIVA HR은 강력하고 저렴한 시스템으로 보이지만 잠재 사용자는 무단 청구 및 플랫폼 관련 스팸 문제와 관련된 우려되는 보고서도 인지해야 합니다. 🚨
장점
- 특히 소규모 비즈니스 ATS 요구 사항에 대한 탁월한 가치 제안.
- 채용 프로세스가 원활하고 스트레스가 없다고 일관되게 설명됨.
- 자동화된 작업으로 복잡한 HR 워크플로우가 크게 단순화됨.
- 매우 훌륭하고 신속하게 응대하는 고객 지원팀이 상시 대기 중.
단점
- 플랫폼에서 후보자 스팸 및 의심스러운 이메일과의 반복적인 연관성.
- 서비스 취소의 어려움 및 무단 반복 청구에 대한 보고서.
- 일부 고가치 후보자의 경우 필수 지원 설문조사로 인해 지원을 망설임.
- 체험 기간 동안 채용 공고 게시 또는 지원자 수신과 관련된 초기 어려움 보고.
소개KiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
소개VIVA HR
VIVA HR은 조직이 인재 확보 및 팀 참여 노력을 관리할 수 있도록 지원하는 강력한 플랫폼입니다. 이는 소싱, 채용 및 인력 메트릭 분석을 담당하는 내부 사용자를 위해 구축된 것으로 보입니다. 이 시스템은 이메일 및 문자 기능을 포함한 실용적인 커뮤니케이션 도구를 제공합니다. 후보자 소싱부터 오퍼 레터 발송까지 전체 여정을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕습니다. VIVA HR은 회사 내 전반적인 커뮤니케이션 및 워크플로우 효율성을 개선하는 것을 목표로 합니다. ✅
하이라이트
기능 비교
Features Overview
주요 차이점을 강조하고 각 기능에 대한 승자를 선택합니다.
핵심 HR 관리
KiwiHR는 전체 HRIS 제품군으로 설계되었으며, VIVA HR는 채용에만 집중합니다.
KiwiHR는 필수 기능을 위한 전용 Core HRIS Manage 모듈을 갖추고 있습니다. 여기에는 직원 데이터베이스, 시간/근태 관리, 중요 결근 관리가 포함됩니다. KiwiHR는 또한 급여 지원, 경비 보고, 그리고 특정 내부 고발 기능도 제공합니다. VIVA HR는 주로 ATS이며 이러한 핵심 HR 관리 도구는 일반적으로 부족합니다. 주된 선택은 전체적인 HR 관리(KiwiHR) 대 전문화된 채용(VIVA HR)입니다. 채용 외에 직원 허브가 필요하다면 KiwiHR가 확실한 선택입니다.
가격 구조
VIVA HR가 시작 비용은 더 저렴하지만, KiwiHR는 직원을 기준으로 한 유연하고 모듈화된 확장을 제공합니다.
KiwiHR는 직원 수에 따라 가격이 동적으로 변하는 모듈식 시스템을 사용합니다. 이는 가격이 정확하지만 성장함에 따라 복잡해질 수 있습니다. VIVA HR는 공격적인 시작 가격과 더 간단한 계층형 요금제를 제공합니다. 상위 등급은 사용자 및 공고 제한을 없애므로 정액제 확장을 시사합니다. VIVA HR는 예산이 빠듯한 스타트업과 소규모 팀에게 매우 접근하기 쉬운 진입점을 제공합니다. KiwiHR의 모델은 모든 직원을 계산하는 기존 기업에 더 적합합니다. KiwiHR는 월별 요금보다 연간 결제를 선택할 경우 20% 할인을 제공합니다.
성과 관리 도구
KiwiHR는 전용 성과 모듈을 제공하지만, VIVA HR에는 공식적인 성과 기능이 없습니다.
KiwiHR에는 전용 성과 관리 Grow 모듈이 포함되어 있습니다. 이 모듈을 통해 360도 피드백, 목표 추적, 직원 참여 설문 조사가 가능합니다. VIVA HR의 강점은 채용 깔때기를 간소화하는 것이며, 구조화된 성과 관리 기능은 제공하지 않습니다. 이는 채용 전 협업에 중점을 둡니다. KiwiHR는 채용 후 인재를 육성하는 것을 지원하므로 이직률 관리에 더 좋습니다. 이는 직원 개발에 중점을 두는 회사에 중요한 차이점입니다. 지속적인 개발과 구조화된 검토를 우선시하는 회사는 이 기능을 위해 KiwiHR를 선택해야 합니다.
채용 기능
두 솔루션 모두 명확한 파이프라인을 사용하지만, KiwiHR는 고급 AI 및 엔터프라이즈 기능을 추가합니다.
KiwiHR의 ATS에는 이메일 초안 작성 및 복잡한 면접 피드백 요약을 위한 AI 도구가 포함되어 있습니다. 최고 등급에는 AI 공정성 도구 및 BI 통합이 포함됩니다. VIVA HR는 명확한 채용 파이프라인 정의와 공유 도구를 통한 간소화된 팀 협업에 능숙합니다. 문자 및 이메일을 통한 커뮤니케이션이 간단합니다. 기본적이고 저렴하며 효과적인 채용을 위해서는 VIVA HR가 훌륭합니다. 상세한 분석 및 AI 지원과 같은 엔터프라이즈 규정 준수를 위해서는 KiwiHR가 앞섭니다. 두 도구 모두 중간 및 상위 등급 요금제에서 무제한 채용 공고를 제공하여 채용 요청량 증가에 맞춰 확장됨을 보장합니다.
통합 생태계
KiwiHR는 500개 이상의 파트너와 엔터프라이즈 API/SSO를 광고하는 반면, VIVA HR는 수천 개를 주장합니다.
KiwiHR는 500개 이상의 기술 및 서비스 파트너 생태계에 대한 액세스를 확인했습니다. ATS Optimize 계획에는 강력한 API 지원 및 SSO가 포함됩니다. VIVA HR는 특히 HRIS 통합에 대해 수천 개의 통합이 가능하다고 주장합니다. 구체적인 파트너 세부 정보는 더 불투명합니다. VIVA HR가 더 큰 규모를 시사하지만, KiwiHR는 대규모의 안전한 조직에 필수적인 SSO 및 BI 통합과 같은 구체적인 고가치 엔터프라이즈 기능을 제공합니다. KiwiHR의 서비스 파트너는 구현 및 온보딩 지원을 위한 현지화된 지원도 제공합니다.
사용자 경험
두 플랫폼 모두 관리자와 직원 모두에게서 사용 편의성에 대해 높은 평가를 받습니다.
KiwiHR는 관리자와 직원 모두를 위한 매우 사용자 친화적인 인터페이스로 인해 자주 칭찬을 받습니다. 사용자는 리뷰에서 뛰어난 사용 편의성을 언급합니다. VIVA HR도 사용하기 쉽다는 점이 강조되며, 특히 채용 파이프라인에 대해 간단한 인터페이스를 자랑합니다. 쉬운 도입으로 알려져 있습니다. 외부 리뷰를 기준으로 볼 때 어느 도구도 가파른 학습 곡선이나 어색한 디자인으로 고통받지 않습니다. 사용성은 두 시스템의 강점입니다. 따라서 의사 결정권자는 나쁜 채택률에 대해 걱정하는 대신 기능과 가격에 집중할 수 있습니다.
지원 품질
KiwiHR는 매우 빠른 응답성과 빠른 지원으로 칭찬받고 있으며, VIVA HR도 응답성을 언급합니다.
KiwiHR 사용자는 팀이 반응이 빠르고 문제를 신속하게 해결한다고 언급하며 탁월한 고객 서비스를 극찬합니다. 모든 계획에는 라이브 채팅 지원이 포함됩니다. VIVA HR의 고객 서비스 팀도 특히 소규모 팀에게 반응이 좋고 지원적이라는 점이 강조됩니다. 신규 고객을 위한 안내 온보딩이 가능합니다. KiwiHR는 최고 등급인 ATS Optimize 계획에서 전담 고객 성공 관리자(CSM)를 제공합니다. VIVA HR는 전담 CSM을 명시적으로 언급하지 않습니다. 둘 다 강력하지만, KiwiHR가 응답 속도 및 전용 CSM 옵션에 대해 구체적인 긍정적 피드백을 받은 점이 구조화된 지원에서 우위를 점하게 합니다.
선택할 준비가 되셨나요?
두 도구 모두 강점이 있습니다. 특정 요구 사항에 따라 선택하세요.