KiwiHR vs Paylocity
KiwiHR과 Paylocity는 인사 기술에 정반대의 접근 방식을 취합니다. KiwiHR은 신뢰성이 높고 집중적이며 성장하는 기업에 적합합니다. Paylocity는 인사, 재무, IT 기능을 아우르는 거대한 통합 제품군입니다. 이 비교는 단순성 대 범위의 대결이지만, 신뢰성이 결정적인 요소입니다.
Intuitive HRIS for growing teams.
We found that this modular platform excels at simplifying core HR tasks like tracking leave and managing personnel files. Users frequently highlight the platform's intuitive interface and highly responsive support team as key strengths. Overall, we recommend it for small to mid-sized companies seeking to centralize their essential HR administration easily and efficiently.
장점
- Very user-friendly interface for both admins and employees.
- Exceptional customer service that is reactive and solves issues fast.
- Efficiently centralizes employee records and automates leave tracking.
- Flexible, month-to-month subscription options are available.
단점
- Low 3.0 aggregate TrustScore suggests underlying issues not captured in positive feedback.
- Specific advanced reporting functions, like combined yearly leave reports for tax purposes, were requested by users.
강력한 플랫폼, 심각하게 부족한 지원.
Paylocity는 HR, 재무 및 IT 기능을 통합하는 매우 포괄적인 플랫폼으로, 다양한 비즈니스 요구 사항에 맞게 유연하고 모듈식이 특징입니다. 강력한 기능 세트를 확인했지만, 외부 피드백은 고객 서비스 및 구현 품질과 같은 중요한 영역에서 심각한 실행 실패가 있음을 일관되게 강조합니다. 전반적으로, 세금 정확도 및 클라이언트 지원 응답성과 관련된 중대한 문제가 있으므로 Paylocity에 신중하게 접근하는 것이 좋습니다.
장점
- 핵심 HR, 재무 및 IT 관리 기능을 포괄하는 통합 플랫폼.
- 필요한 솔루션만 선택할 수 있는 유연한 모듈식 가격 책정.
- 글로벌 급여 지원 및 통합 경비 관리를 포함한 포괄적인 기능.
- 전용 직원 셀프 서비스 모바일 애플리케이션을 통한 24/7 액세스 지원.
단점
- 매우 형편없고 반응이 없는 고객 서비스 및 지원팀.
- 구현 및 온보딩 프로세스가 느리고 복잡하며 지루하다는 보고가 있음.
- 분기별 급여 및 주 정부 세금 신고에서 높은 오류율(최대 30%)이 자주 보고됨.
- 일관성이 없거나, 제대로 교육받았거나, 전담 계정 담당자가 부족함.
소개KiwiHR
This powerful modular solution covers the entire employee journey in one centralized system. It is a simple Core HR solution built right alongside built-in performance management capabilities. You can start with the modules you truly need and easily add components as your team grows. This helps you unify recruitment, essential HR management, and talent development in one cohesive location. ✅
소개Paylocity
Paylocity는 오늘날의 인력을 위한 최고의 플랫폼으로 설계되었습니다. 필수적인 비즈니스 기능인 HR, 재무 및 IT를 통합하여 내부 팀에 힘을 실어줍니다. 유연한 솔루션은 더 스마트한 의사 결정을 가능하게 하고, 성장을 촉진하며, 자신감 있는 리더십을 고취합니다. Paylocity는 소규모 팀(직원 1~99명)부터 중간 규모 및 대기업(500명 이상)에 이르기까지 모든 범주의 비즈니스를 자랑스럽게 지원합니다. Paylocity는 인력을 변화시키는 데 도움을 주며 직원들이 매일 모든 것에 액세스할 수 있도록 보장하며, 종종 전용 앱 내에서 바로 이용할 수 있습니다. 💡
하이라이트
기능 비교
Features Overview
주요 차이점을 강조하고 각 기능에 대한 승자를 선택합니다.
범위 및 폭
Paylocity는 HR, 재무 및 IT를 통합한 엔터프라이즈 제품군입니다. KiwiHR은 핵심 인사 기능과 안정성에 스마트하게 집중합니다.
KiwiHR은 HRIS, ATS 및 성과 관리를 다루는 모듈식 시스템을 유지합니다. 이로 인해 사용자 경험이 집중되고 탐색이 쉬워집니다. Paylocity의 범위는 방대하며 급여, 재무 솔루션, 심지어 깊은 IT 관리 도구까지 통합합니다. 이러한 통합은 여러 부서를 가진 대기업에 이상적입니다. Paylocity는 여러 부서와 기능을 아우르는 진정한 엔터프라이즈 제품군입니다. KiwiHR은 성장하는 팀을 위한 집중적이고 고품질의 '사람 의사 결정 플랫폼'입니다. 뛰어난 인사 기능만 필요하다면 Paylocity의 추가적인 복잡성은 불필요한 오버헤드가 될 수 있습니다.
가격 투명성
KiwiHR은 쉬운 예산 책정을 위해 명확한 가격을 공개합니다. Paylocity는 모든 잠재 고객을 맞춤 견적 프로세스로 유도합니다.
KiwiHR은 월 €83부터 €1,374까지의 시작 기본 가격을 명확하게 공개합니다. 이들은 직원 수에 따라 안정적으로 확장되는 투명한 가격 정책을 사용합니다. Paylocity는 모든 솔루션에 대해 엄격하게 맞춤 견적 모델을 사용합니다. 잠재적인 구독 비용을 추정하기 위해 영업팀과 논의해야 합니다. KiwiHR은 쉬운 예산 계획을 가능하게 하며 18일 무료 체험을 제공합니다. Paylocity는 가격을 알기 위해 영업에 깊이 관여해야 합니다. 이러한 투명성은 예산에 민감한 중소기업에게 KiwiHR을 즉시 더 매력적으로 만듭니다.
사용 편의성 / UX
KiwiHR은 직관적이고 모든 사용자에게 간단하다는 평가를 받습니다. Paylocity의 복잡성은 가파르고 종종 좌절스러운 학습 곡선으로 이어집니다.
사용자들은 KiwiHR이 관리자와 직원 모두에게 예외적으로 사용하기 쉽다고 평가합니다. 이는 수동 관리 부담을 최소화합니다. Paylocity는 현대적인 모습에도 불구하고 상당한 결함과 시스템 시간 초과가 보고됩니다. 이러한 복잡성은 특히 타임시트 입력 시 작업 손실을 유발합니다. KiwiHR의 핵심 인사 기능에 대한 집중은 더 높은 효율성과 사용자 만족도로 이어집니다. Paylocity의 방대한 깊이는 피할 수 없는 운영상의 마찰을 초래합니다. 높은 직원 채택률과 낮은 교육 시간을 원한다면, 더 부드러운 경험을 위해 KiwiHR이 분명한 선택입니다.
핵심 급여 안정성
KiwiHR은 급여 지원 및 데이터 준비를 안정적으로 처리합니다. Paylocity는 일관성이 없거나 늦은 자동 이체에 대한 광범위한 보고가 있습니다.
KiwiHR은 원활한 외부 급여 처리에 필요한 강력한 인사 보고서와 중앙 집중식 데이터를 제공합니다. 이 시스템은 시간, 출퇴근 및 경비 데이터를 정확하게 관리합니다. Paylocity 사용자는 핵심 급여 실행 시 심각하고 결정적인 시점에 발생하는 실패를 보고합니다. 자동 이체가 종종 늦거나 일관성이 없어 직원들이 재정적 어려움을 겪습니다. 기본적인 인사 업무에서의 안정성은 KiwiHR의 가장 강력한 지점 중 하나입니다. Paylocity의 근본적인 사용자 보고 실행 문제는 결정적인 이탈 요인입니다. 급여 시점의 결정적인 실패는 Paylocity를 이 필수 기능에 쉽게 의존할 수 없게 만듭니다.
재무 관리 심층성
Paylocity는 AP 자동화와 같은 혁신적인 재무 도구를 제공합니다. KiwiHR은 기본적인 경비 관리와 급여 데이터 지원만을 제공합니다.
KiwiHR의 Core HRIS Manage 모듈은 직원 경비 추적에 국한된 기본 도구를 포함합니다. 이는 급여 처리에 필요한 데이터를 수집하는 데 중점을 둡니다. Paylocity는 법인 카드 및 '안내된 조달(Guided Procurement)' 기능을 통해 지출 관리를 혁신합니다. 또한, 수동 작업 없는 인보이스 처리를 위한 AP 자동화 기능도 제공합니다. Paylocity는 조직 전반에 걸쳐 진정한 재무 및 회계 기능을 깊이 있게 다룹니다. KiwiHR은 직원 측의 필수적인 재무 거래만 처리합니다. 법인 카드 및 조달 관리를 위해 통합 시스템이 필요하다면, Paylocity는 방대한 기능적 깊이를 제공합니다.
고객 지원 품질
KiwiHR은 반응성이 뛰어나고 인간적인 고객 지원으로 높은 평가를 받습니다. Paylocity는 거의 지원 액세스가 없다는 비판을 널리 받습니다.
KiwiHR 사용자는 지원팀이 반응이 빠르고 도움이 되며 문제를 신속하게 해결한다고 일관되게 칭찬합니다. 라이브 채팅과 현지화된 지원을 받을 수 있습니다. Paylocity 리뷰어들은 필요할 때 전화로 문의할 수 있는 인간 지원이 거의 없다고 자주 언급합니다. 그들은 긴 대기 시간과 높은 계정 관리자 이직률을 주요 문제로 지적합니다. KiwiHR은 사용자에게 적극적이고 도움이 되는 파트너십을 제공하는 데 분명히 탁월합니다. Paylocity의 주장된 지원 실패는 광범위한 기능 세트를 약화시킵니다. 효과적인 지원은 인사 도구에 필수적이므로 KiwiHR은 일상적인 운영 관리에 큰 이점을 가집니다.
확장성 (SME 대 엔터프라이즈)
KiwiHR은 중견 규모까지 잘 확장되는 반면, Paylocity는 복잡한 엔터프라이즈 다중 부서 요구 사항을 위해 명시적으로 구축되었습니다.
KiwiHR은 50명에서 수백 명의 직원으로 확장하는 성장하는 기업에 이상적입니다. 이들은 SME 공간에서 유연성과 가성비를 제공합니다. Paylocity는 광범위한 규모와 제어를 필요로 하는 엔터프라이즈 조직(500명 이상)을 위해 설계되었습니다. 이는 보안 SSO 및 IT 자산 관리를 제공합니다. KiwiHR은 SME를 위한 인사 프로세스의 효율적이고 간단한 확장에 중점을 둡니다. Paylocity는 여러 부서에 걸친 대규모 조직의 복잡성을 다룹니다. 500명 이상의 직원을 보유하고 IT 및 재무 통합이 필요한 경우 Paylocity가 아키텍처를 갖추고 있습니다.
선택할 준비가 되셨나요?
두 도구 모두 강점이 있습니다. 특정 요구 사항에 따라 선택하세요.