応募者管理(ATS)ソフトウェアは通常、月額$2〜$719です。ほとんどのベンダーは採用担当者1シートあたり、または定額月額の3階層サブスクリプションを販売しており、無料版やオープンソースの選択肢もいくつかあります。
応募者管理(ATS)ソフトウェアの料金は月額$2〜$719で、一般的な3階層があります:エントリーレベル(1ユーザーあたり最大$119、または定額$189)、ミドル(1ユーザーあたり最大$249、または定額$329)、ハイエンド(1ユーザーあたり最大$449、または定額$529)です。
ほとんどのベンダーは月額サブスクリプションで販売しており、多くは採用担当者1シートあたり、または求人掲載ごとに課金します。各階層の内訳は以下の通りです。
Entry-Level
価格:1ユーザーあたり最大$119/月、または定額$189/月(平均:1ユーザー約$70、定額約$136)
最適な相手:体系的な採用を始める小規模ビジネス
その他の機能:
この階層は、不要なオプションなしで基本機能をカバーします。チームが小規模で採用量が少ない場合に最適です。シート数や求人掲載上限はベンダーごとに異なるため、契約前に必ず確認しましょう。
Mid-Tier
価格:1ユーザーあたり最大$249/月、または定額$329/月(平均:1ユーザー約$140、定額約$255)
最適な相手:基本管理以上の機能が必要な成長中の組織
その他の機能:
- 高度な分析機能
- ブランド採用ページ
- CRM・HRIS連携
定期的に採用を行い、候補者パイプラインをより明確に把握したいなら、この階層は投資する価値があります。レポート機能と連携機能は、エントリーレベルのツールでは物足りなくなったチームに役立ちます。
High-End
価格:1ユーザーあたり最大$449/月、または定額$529/月(平均:1ユーザー約$335、定額約$372)
最適な相手:複雑で大量の採用を行う大企業
その他の機能:
- ワークフローのカスタマイズ
- コンプライアンス機能
- AI採用ソーシング
- エンタープライズグレードのサポート
価格の跳ね上がりは大きいので、カスタマイズ、コンプライアンスモジュール、AIソーシングが本当に必要でない限りは避けましょう。複雑なワークフローを持つ大規模組織が最も価値を実感できる階層です。💡
ライセンスモデルも計算に影響します。 サブスクリプションライセンスはシートごとに月額または年額で課金され、最も拡張しやすい方式です。永続ライセンスは初期費用一回とオプションのメンテナンス料で、安定したITリソースを持つチームに向いています。フリーやオープンソースのプラットフォームはライセンス料がかかりませんが、ホスティング、サポート、IT作業のコストがかかります。
実際の製品はこの価格帯のあらゆる場所にあります。TalentHRは1ユーザーあたり$2/月から、ApplicantStackは$29.99/月から、Workableは最大$719/月です。BreezyとTalentHRには無料版があり、Software AdviceのFrontRunners比較に掲載されている全製品には無料トライアルがあります。
表示価格以外のコストにも注意しましょう。セットアップ、データ移行、採用担当者のトレーニング、APIアクセス、候補者ごとのバックグラウンドチェックは別途請求されることが多く、これらの追加費用がサブスクリプション料金に匹敵することもあります。もう一つ知っておくべき点:年間契約は通常割引の対象になりますが、月々払いの柔軟性は割高です。価格は2026年4月16日時点のFrontRunnersデータに基づくため、最新の料金は各ベンダーに確認してください。