TeamTailor vs Workable
TeamTailorとWorkableは、中堅市場の採用管理システム（ATS）の分野で頭角を現しています。TeamTailorは、洗練された使いやすさと採用担当者向けの豊富なインテグレーションサポートに焦点を当てています。一方、Workableは、強力なATSに完全なHRISをバンドルし、従業員管理を網羅します。決定的な違いは、専用のATSが必要か、それとも完全に統合されたスイートが必要かという点です。
優れたサポートを備えた直感的なATS。
TeamTailorは、候補者の体験を大幅に向上させる、高度なATS機能と非常に使いやすいインターフェースを融合させることで優れていると評価しています。全体として、その信頼できるパフォーマンスと一貫して優れたカスタマーサービスチームにより、高く評価しています。
長所
- 非常に使いやすく直感的なプラットフォームインターフェース。
- 卓越した、迅速で、パーソナルなカスタマーサポートチームとCSM。
- シームレスでポジティブな候補者体験を構築するための強力な機能。
- 特に少人数のチームにとって効率的な便利な自動化およびスケジューリングツールを含む。
短所
- 一部の新規ユーザーにとって、初期のシステムセットアップが混乱を招くことがある。
- 主要な候補者とのやり取りのステップ（例：応募後ページ）をカスタマイズする柔軟性が不足している。
- 同社のメールドメインが外部の求人詐欺/フィッシングの試みに使用されたことが報告されている。
強力な機能スタック、一貫性のない体験
Workableを、高度なATSとHRIS機能を強力なAIツールと組み合わせて成功裏に統合した強力なオールインワンプラットフォームとして評価しました。私たちの分析では、スケーラビリティのために構築された優れた価格の透明性と強力な機能セットが示されましたが、ユーザーの報告では実行の一貫性の欠如が見られました。全体として、UIの煩雑さや情報源追跡の問題を乗り越えられる企業にとって、包括的な機能スタックを優先する場合、Workableを推奨します。
長所
- 包括的な応募者追跡システム（ATS）とHRIS機能の組み合わせ
- ソーシング、スクリーニング、面接資料作成のための強力なAIの使用
- カスタマーサポートが迅速で効果的かつ役立つと頻繁に評価される
- 月額299ドルから始まる、公開された透明性の高い料金表を提供
短所
- 候補者の情報源追跡が信頼できないことが多く、手動で時間のかかる更新が必要になる。
- ユーザーインターフェースが、ごたごたしていて、バグが多く、直感的でないと頻繁に言われる。
- 最初のインテグレーションとセットアッププロセスが困難または「少し手間がかかる」場合がある。
- 機能や文言が、時々アメリカ中心的であると認識される。
についてTeamTailor
Teamtailorは単なるソフトウェアではなく、現代の採用を処理するための専門的な方法です。これはオールインワンの採用プラットフォームであり、採用管理システム（ATS）として機能します💡。このプラットフォームは、候補者と採用チームの両方にとって摩擦のない体験を創造するように設計されています。Teamtailorは、成長中のスタートアップやSMBから大企業に至るまで、あらゆる規模の企業に対応しています。トップタレントを成功裏に見つけ、惹きつけ、採用する方法を最適化するのに役立ちます。
についてWorkable
Workableは、要求の厳しい企業向けに設計された、真に包括的で将来を見据えたHRプラットフォームとして機能します。洗練された候補者ソーシングと完全な応募者追跡システム（ATS）を、堅牢なHR情報システム（HRIS）と効果的に組み合わせています。この強力な構造により、人材の惹きつけから給与計算報告に至るまでの従業員ライフサイクル全体を管理できます。システムは優れたデザインと高度な人工知能を使用して複雑さを隠し、強力な機能を持ちながらソフトウェアを使いやすくしています。高性能、スケーラビリティ、信頼性を必要とする企業のために構築されています。💡
ハイライト
機能比較
Features Overview
主な違いを強調し、各機能の勝者を選びます。
ATS 対 HRIS
Workableは強力なオールインワンのATS+HRISシステムです。TeamTailorは採用機能に特化した専門的な対応に注力しています。
TeamTailorは、求人掲載、スクリーニング、内定通知まですべてを効率的に管理する、採用前タスクのみに特化した専用の採用管理システムです。TeamTailorは、採用ファネル内で深さとスムーズな体験を提供します。 Workableには、ATS機能に加えて完全なHRIS機能が含まれています。これは、有給休暇、従業員データ、業績評価など、採用後の管理を処理します。採用プロセスとコアな人事プロセスを統合したい場合に、Workableは魅力的です。 これは重要な機能面の決定です。つまり、採用の深さ（TeamTailor）か、包括的な広さ（Workable）か、ということです。Workableなら、個別のHRISツールを完全に不要にできます。システムの統合が管理の手間を減らすなら、Workableがより適しているでしょう。
AIソーシング能力
Workableは4億件のプロファイルから強力なAIソーシングを使用します。TeamTailorは内部のスピードアップのためにAIコパイロットを使用します。
TeamTailorのAIコパイロットは、採用担当者がルーティン管理を迅速に処理するのに役立ちます。求人票の作成、会議の要約、初期の履歴書のスクリーニングなどを内部効率化のために行います。TeamTailorは、既存のパイプライン内でのスピード向上に重点を置いています。 Workableは、外部ソーシングと候補者へのアプローチのために強力なAIを利用しています。4億件以上のプロファイルデータベースから事前に選別された候補者を積極的に引き出します。Workableは、パーソナライズされたアプローチコンテンツも作成します。 大量の外部候補者ソーシングが主な採用の課題である場合、Workableは明確な優位性を提供します。TeamTailorは、スマートな自動化によって既存の採用担当者のワークフローを最適化することに長けています。どちらのツールもAIをうまく活用していますが、目指す目標が異なります。 Workableの自動化されたソース追跡は信頼性が低く、手動更新が必要だと感じるユーザーもいます。TeamTailorの自動化は、確実な内部ワークフローの改善に焦点を当てています。
採用ブランディングへの焦点
TeamTailorはブランド化されたキャリアページのために極端なカスタマイズを可能にします。Workableは、視覚的なマーケティングの焦点を抑えつつ、ブランド化されたページを提供します。
TeamTailorが優れているのは、高度にカスタマイズされた魅力的な採用ページを構築するのを支援する点です。これにより、候補者があなたの企業文化や価値観とつながりやすくなります。TeamTailorはあなたのキャリアサイトをマーケティング資産として扱います。 Workableは、ATSに標準でブランド化され、モバイルに最適化された採用ページを提供します。これらはプロフェッショナルでクリーンであり、スムーズな応募プロセスを保証します。Workableは純粋な美的制御よりも機能性とシンプルさを優先します。 視覚的にユニークなキャリアページであなたの会社を差別化することが優先事項であれば、TeamTailorを選びましょう。TeamTailorの強力な採用ブランディングへのコミットメントは、この比較において比類がありません。Workableは強力な応募フローを提供しますが、ブランディングの柔軟性は劣ります。
サードパーティインテグレーション
TeamTailorは450以上のインテグレーションを提供し高い柔軟性を実現します。Workableは270以上の必須連携をサポートします。
TeamTailorは450以上のユニークなアプリケーションやツールをサポートする大規模なインテグレーションエコシステムを誇ります。この広範なライブラリにより、ほぼすべての専門的な技術スタックに容易に適合します。TeamTailorは、その数において明確な互換性のチャンピオンです。 Workableは270以上のインテグレーションをサポートし、主要な人事システムとの深い連携に焦点を当てています。ADP Workforce NowやXeroなどの必須となる給与計算ツールとの緊密な接続を重視しています。 多くのニッチなマーケティング、評価、分析ツールを使用している場合、TeamTailorはより広範な互換性を提供します。Workableは、必要な給与計算や人事機能との緊密な結合を保証します。どちらのツールも連携は良好ですが、TeamTailorははるかに大きなエコシステムを持っています。
価格の透明性
Workableは基本価格を公開していますが、TeamTailorは詳細な価格情報のために営業への問い合わせが必要です。
TeamTailorの価格は0から始まると記載されていますが、詳細な階層プランは公開されていません。予算策定チームは、カスタマイズされた見積もりを取得するために営業に連絡する必要があります。この初期の透明性の欠如は評価を遅らせる可能性があります。 Workableは、Standard（月額$299）とPremier（月額$599）の基本価格を公開しています。これらの料金は従業員20名以下の企業に適用されることに注意が必要です。Workableは開始点については非常に透明性が高いです。 Workableのモデルは全従業員のヘッドカウントに基づいて急速にスケーリングし、20人を超えると価格が大幅に上昇します。TeamTailorのカスタム見積もりプロセスは、必要な機能や規模に応じてコストが大きく変動することを示唆しています。初期の明確さを求めるならWorkableを選びましょう。
インターフェースとUX
TeamTailorは、簡単でモダンな使いやすさで高く評価されています。WorkableのUIは時々扱いにくいと苦情を受けることがあります。
TeamTailorは、非常にユーザーフレンドリーで直感的なインターフェースが高く評価されています。高いユーザビリティは、採用担当者でないマネージャーやチーム全体の導入を促進します。スムーズなデザインによりオンボーディングが簡素化されます。 Workableのレビューでは一貫性がなく、一部のユーザーはインターフェースが扱いにくい、またはバグがあることを報告しています。不具合のある候補者ソース追跡では、時間のかかる手動更新が必要になることがよくあります。ページの読み込みが遅いことも時折指摘されています。 TeamTailorは、使いやすさとコラボレーションのために特化して構築された、よりモダンなプラットフォームを提供します。Workableの豊富な機能セットは、時にはインターフェースの流動性を犠牲にしています。最大のユーザー導入が鍵となる場合、TeamTailorには明確な利点があります。
私たちの判定
TeamTailorとWorkableのどちらを選ぶかは、基本的なインフラに関する決定にかかっています。Workableは究極のオールインワン統合を提供しますが、TeamTailorは優れたユーザビリティとブランディングのパワーを提供します。あなたの現在のHRスタックが簡単な勝者を決定します。 TeamTailorは、採用ブランディングと極めて優れた使いやすさにおいて最も輝きます。Workableよりも優れたカスタマイズされた採用ページを構築するのに役立ち、候補者を引きつけます。TeamTailorは450以上のインテグレーションで広範な互換性を持っています。採用担当者以外がシステムに頻繁に触れる場合、TeamTailorの直感的なUIは非常に有益です。 Workableの強みは、1つのプラットフォームでATSとHRISの機能を兼ね備えた包括的な機能です。これには、有給休暇や給与計算準備などのコアな人事機能が自動的に含まれます。Workableはまた、AIを活用して4億件のプロファイルデータベースから強力なソーシングを行います。これは、セキュリティコンプライアンスを必要とする複雑で高性能なグローバル組織のために構築されています。 決定的な要因は、採用以外の採用後のニーズです。すでに愛用している専用のHRISツールがある場合は、TeamTailorの集中的なATSのパワーを活用してください。採用前と採用後の両方の機能を1つのシステムに一元化する必要がある場合は、Workableが効率的です。 強力な候補者体験と高い内部導入率が目標であればTeamTailorを選びましょう。エンタープライズセキュリティと組織全体のHRコンプライアンスに基づいて認定された、単一の堅牢なプラットフォームを要求する場合はWorkableを選択してください。
よくある質問
TeamTailorとWorkableでは、どちらが採用ブランディングに適していますか？
採用ブランディングとキャリアページのカスタマイズにおいては、TeamTailorが明確な勝者です。候補者を引きつけるために視覚的に魅力的なキャリアページを構築することに特化しています。Workableもブランド化されたページを提供しますが、柔軟性に欠け、マーケティングへの焦点が弱いです。
WorkableにはHRISが含まれていますか、それともATSのみですか？
Workableは、強力なATSと完全なHRISを組み合わせた包括的なプラットフォームです。有給休暇、業績評価、給与計算の準備を含む従業員のライフサイクル全体を管理します。TeamTailorは採用ライフサイクル（ATS）のみに焦点を当てています。
他のアプリとのインテグレーションの柔軟性はどちらのツールが高いですか？
インテグレーションのチャンピオンはTeamTailorで、450以上の異なるアプリとツールをサポートしています。Workableは270以上のインテグレーションをサポートしており、必須の人事および給与計算の連携に重点を置いています。多くのニッチな採用ツールを導入している場合は、TeamTailorを選ぶべきです。
WorkableはTeamTailorよりも高額になる可能性がある価値がありますか？
Workableは包括的なATS/HRIS機能をバンドルしており、個別のHRシステムにかかる費用を節約できます。TeamTailorは非常に大企業にとってはコストが低いかもしれませんが、Workableの価格は従業員数に応じて急激に上昇します。完全なHRバンドルが必要な場合は、その価値はあります。
WorkableのAI候補者ソーシングはTeamTailorと比較してどのくらい効率的ですか？
Workableは強力なAIを使用して4億件のプロファイルデータベースから積極的に候補者をソーシングします。TeamTailorのAIコパイロットは、採用担当者が求人票の作成などの内部タスクを自動化するのを支援することに焦点を当てています。外部ソーシングについてはWorkableの方が優れています。
一般的に、どちらのプラットフォームがユーザーフレンドリーだと考えられていますか？
TeamTailorは、モダンで非常にユーザーフレンドリーなUIで一貫して賞賛されています。Workableは、一部のユーザーからUIが扱いにくい、または遅いといった苦情を受けています。TeamTailorの方が日々のユーザー体験は優れています。
選択する準備はできましたか？
両方のツールにはそれぞれの強みがあります。特定のニーズに基づいて選択してください。